2019.10.05 教育局質詢
完整質詢影片｜https://npptw.org/Mrpe6A
#調查彩虹媽媽入校傳教及灌輸性別歧視觀念情形
#建立校外團體入校審查及老師跟課機制
最近有許多民眾紛紛向我投訴「彩虹愛家協會」利用學校的晨光時間傳教以及扭曲性平繪本，誇張的行徑包括：
💢掛羊頭賣狗肉，送審教材和實際教學的教材不一致
💢要求學生在晨光時間背誦宗教經典
💢未經家長同意在網路上公開張貼學童肖像
💢灌輸性別歧視的觀念，稱性平繪本中陰柔氣質的男孩「性別氣質異常」、「可能是同性戀」、「暫時生病了」
《教育基本法》明定公立學校不得為特定宗教信仰宣傳，《性別平等教育法》的精神更強調尊重多元性別差異、消弭性別歧視，校外團體在校園裡的不當行為已明顯違法更對學生造成影響！我要求教育局針對校外團體入校的狀況嚴加調查並嚴懲，也必須建立教師跟課、教材嚴格審查及保護學生隱私權的完整機制，不能縱容更不能怠於督導！
#改善特教資源班師生比
#建立穩定初評制度
特教資源班的師生比不合理的情形存在許久，在個別化教育計畫（IEP）下特教生的個案狀況和特教老師付出的時間、心力等教學服務強度成正比，然而在嚴苛的1比15師生比下，造成教師必須擔心被超額，員額調動不穩定也使得特教品質不連續，連帶影響師生培養建立的關係和個案熟悉度。
在擔心超額的狀況下，特教老師除了教學工作外更面臨招生壓力，更會選擇盡量納入疑似生，使得疑似生無法在前端即排除，進一步加重鑑輔會業務負擔。
另一方面，教育局希望讓初評工作回歸校內，也造成初評標準不穩定，也讓特教老師承擔更重的額外工作。因此，我要求局長體恤特教老師，緩解教師繁重工作，評估調整師生比至1比8，並建立穩定初評制度，減少疑似生誤判率，提升特教服務品質。
#調查嚴懲三信違法亂紀人事案
#改善不合理專任教師比
我得知三信家商近三年來大量聘用兼任人員擔任學校的主任、組長，這些一級主管的背景多為軍人退伍、公車司機，甚至是納骨塔工程業者，均無教育專長、沒有教師證也非專任教師，不合理的人事安排已違反《高級中學學校組織設置及員額編制標準》更嚴重破壞教育場域的基本運作！
另外，該校也逐步資遣專任教師、大量聘用兼任教師，從105學年度至今專任教師比已從56%掉到43%，約聘僱人員比例竟高達六成。一般學校的專任教師比約六七成，該校為了省錢竟罔顧學生受教權也剝奪教師的勞動權益！我要求教育局針對三信不合理的人事案和專任教師比進行嚴查，不法情事不容寬貸！
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