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#打造全國雙語示範城市 👧🏻👦🏻🧒🏻
#新竹市雙語教育三支箭🎯🎯🎯
教育是國家發展的動能，行政院去年拍板「2030雙語國家政策發展藍圖」，宏輝認為新竹市絕對有條件爭取全國雙語示範城市，今天我提出雙語教育三支箭🎯：
🔻【#鬆綁法規】：教育部應盡快鬆綁「國民教育法」、「高級中等教育法」，讓地方政府可指定公立學校辦理雙語學校，並鬆綁「私立學校法」，有條件開放本國學生進入外僑學校就讀。
🔻【#擴增雙語師資】：新竹市是最早引進外師的縣市，未來宏輝要爭取更多中央預算提高外師名額，提升英語教學資源中心能量。
🔻【#雙語教學生活化】：盼台灣英語教育不再是訓練學生考試，改以「沉浸式教學」方式，讓學生在日常生活中有更多使用英語的機會。
感謝今天記者會有多位年輕家長、孩子、康軒出版社公關長許牧民與議員們一同關心孩子的教育👍
現場宏輝也打造英語閱讀角落，帶著孩子一起讀英語繪本📖 雖然引來現場一陣笑聲🤣但還是很暖心啦🥰 宏輝會繼續努力💪💪💪
#前進國會 #推雙語國際城市🧩
#新竹市立法委員候選人鄭宏輝
【新竹市雙語教育示範城市】政策記者會 #直播Live🎦
推動新竹市成為「雙語教育示範城市」。宏輝認為，新竹市「是科技城市，也是國際城市」應該讓新竹市的孩子都能接受雙語教育
宏輝提出雙語教育的政策三箭🏹
🎯鬆綁法規
🎯擴增雙語師資
🎯雙語教學生活化
一起來聽聽宏輝的主張！
#前進國會 #宏輝準備好了
#雙語教育示範城市
#新竹市立法委員候選人鄭宏輝
鄭宏輝自從投入選戰以來，在「守護台灣 建設新竹」的價值上推出了許多面向的具體政策牛肉，明天就是投票日了，小白在這邊懇請市民朋友們花點時間閱讀，也跟大家推薦認真的候選人。
政策整理：
〔一〕『爭取五楊高架延伸頭份，行政院已核定預算』
1.延伸路線39公里
2.分散路段30%車流
3.增加該段道路容量4000輛車/小時
〔二〕『青年創業 接地氣最有力』
1. 成立「新竹青年創業學院」
2. 政府主動為青創業者提供法規輔導
3. 成立青創行銷平台
〔三〕『文化扎根 古城新生』
1.完整文資管理體系
2.增加私有文資保存誘因
3.傳承新竹史學
〔四〕『爭取新竹市成為雙語教育示範城市』
1.鬆綁法規
2.擴增雙語師資
3.雙語教育生活化
〔五〕『莫忘祖宗言 客家文化宏輝來傳承』
推動母語教育，爭取南隘、大湖、茄苳三所國小成為「客家生活學校」，讓孩子從日常生活中，傳承珍貴的客家文化。
〔六〕『打開大學圍牆 打造真正大學城』
新竹有五所大學，研究能量豐沛。宏輝來協調中央、地方、大學，讓大學成為城市的智庫。提供學生工作機會，更讓學生能夠認識新竹，不再只是過客。
〔七〕『藝術風起，打造藝文綠洲』
1. 修正藝文補助條例
2. 補助流程透明化
3. 完善藝文市場
〔八〕『輝向未來 國家科技政策』
1.要前瞻研究
2.要專款專用
3.要跨域合作
4.不要統刪預算
〔九〕『太空產業紮根新竹』
1、政府法規命令上的協調
2、提升太空專責機構的位階
3、制定太空基本法
4、在新竹市規畫設立「太空產業園區」
〔十〕『婦女政策 女力加速』
1. 創業加速
2. 托育加速
3. 健康加速
〔十一〕『體育之路 宏輝來顧』
1.建立區域為本的培訓體系
2.建立科學訓練機制
3.主動輔導運動員生涯規劃
〔十二〕『新住民5大權益保障』
保障教育權、工作權、語言權、法律權益、社會參與權
(108.11.26大學法修正三讀通過，新住民可持母國學歷考台灣大學)
〔十三〕『火場逆行，捍衛消防！』
1.義消人員要入法
2.退避權要入法
3.調查權要入法
〔十四〕『外送權益路遙遙，宏輝幫你顧條條』
1.外送員要納保
2.新創勞權法制化
3.輔導新創適應法規
【民視即時新聞】政府力推 雙語 國家政策，其中台北市早在106年就先行試辦 雙語 實驗國小，今年還 擴增 到13所國中小， 雙語師資 不足，台北一場專為國中老師 ... ... <看更多>
擴增雙語師資 在 [新聞] 開學在即代理教師缺額潮擴大北市罕見- 看板studyteacher 的八卦
開學在即代理教師缺額潮擴大 北市罕見也缺、新北學校連9招仍找嘸
暑假將進入尾聲，學校即將開學，然而新北市部分學校已9招還是找不到代理、代課老師
，甚至有國小班導懸缺，讓家長擔憂孩子受教品質。全國代理暨代課教師產業工會理事長
黃湘仙指出，這兩年代理、代課老師缺額潮擴大，尤其北市也罕見出現缺額潮，她認為跟
中央、地方不重視非正式老師待遇，以及個別縣市開出更多正式老師缺有關。
新北市現有2.8萬多名正式老師，2021年因疫情教甄停辦一次，後續2年國小教師開缺近千
名、國中開缺百餘名，高中近百人，大量增補正式老師缺額，不少代理教師「上岸」轉正
。然而學校開缺找代理、代課就變得更難，說好要來代理的老師突然不來，學校只能加開
甄試已9招還找不人，距開學剩10天，準備開第10招，甚至有國小班導遲遲找不到老師補
上。
鶯歌工商校長顏龍源說，相較文科，近年資訊、電子等相關的代理、代課變得難找，除正
式缺額變多，代理教師轉正以外，也因晶片、AI科技發展大勢，讓擁有該專業的老師轉投
入業界，獲取更好的薪資待遇，畢竟文理科老師薪資待遇沒有差別，但業界差距較大。
黃湘仙則說，過去新北市代理老師常找不到人，跟北市、桃園市陸續開出全年薪資有關，
代理教師當然優先選擇北市、桃園任教。今年新北雖然跟上各縣市腳步開出全年薪，但跟
可以敘薪的北市相比，還是缺少誘因，加上桃園今年正式老師開缺更多，新北部分學校還
是找不到代理、代課老師，連台北市也罕見出現代理、代課教師缺額潮。
黃湘仙認為，代理、代課教師缺額潮並不會因正式老師開缺多而解決，治本之法應是控管
正式、代理及代課老師比例，並增加薪資待遇，不然在各校師資嚴重缺乏下，學生受教品
質勢必受影響。
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