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根據媒體報導104人資學院公布的薪酬福利統計，今年平均年薪約64萬元，雖然年薪總額微幅上升，但已連續3年停滯，企業調薪更創5年薪低。值得注意的是，在受疫情影響的情況下，今年房地產市場卻相當熱絡， ＃營建業薪資更是逆勢成長。
這對比日前內政部所說「房地產是經濟火車頭」以及工程會所提「營造業是振興經濟的火車頭」的論調並不相符。以實際狀況來看，即使房市熱絡、營建業成長，也無法帶動經濟振興，甚至 ＃損害長期的經濟成長。
過去十多年來，台灣實質經常性薪資並無顯著成長，期間甚至有倒退、停滯的趨勢，讓國人所得遠遠追不上不斷攀升的高房價、高租金，年輕人更認為 ＃居住正義成為遙不可及的幻想。
前段時間中央銀行對高房價及房市泡沫化提出示警，財政部也鬆口中長期考慮調高囤房稅，時代力量認為這是處理房價問題的正確方向，也是我們一直以來的主張。
此外，根據今日媒體報導，內政部將提「 實價登錄2.5」相關法案，時代力量真切希望，相關法案可以盡快送到立法院審查，也呼籲執政黨這次別再髮夾彎、閹割關鍵條文，上次修法雷聲大雨點小，這次必須 ＃讓居住正義的重要改革能夠真正實現。
新的商業模式要能運作，往往都會碰到與既有法令不相容，以及既得利益者抵制這兩個大問題。修法要耗費巨大的社會成本，而傷害既得利益者則會減少短期稅收與就業，都會讓政府支持新商業模式的意願降低。另一方面，一個社會的商業模式如果無法新陳代謝，則會損害長期的經濟成長，也會減少社會階級的流動性。所以，作為主政者，必須綜合衡量短期與長期的利害，然後有智慧的選擇收與放。然而，回來台灣六年，看過我們的政府處理 Now.in、第三方支付、手機支付、電子餐券、電子票証，乃至於今日的手機叫車等新商業模式的過程，我得說總體而言，我們太過於偏向保護短期利益。因此久而久之，台灣才會出現經濟轉型動能不足，陷入逐漸落後周邊國家的窘境。產業轉型不是喊喊 5+2 就夠，如果不能徹底從治理態度上轉變，拿出再多華麗的口號，都是枉然。
寫這篇不是說 Uber 這家公司完全沒錯，它當然一定有錯。但唇亡齒寒，如果政府總是保護既得利益者，不讓新商業模式有空間，那麼其實是全體創業者的巨大風險。
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