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關於提離職留下來在 [討論] 如果提離職後被挽留該留下嗎- 看板WomenTalk 的評價
關於提離職留下來在提離職了一直被挽留- 工作板 - Dcard 的評價
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關於提離職留下來在 [討論] 如果提離職後被挽留該留下嗎的評價

提離職留下來在 nagee Facebook 八卦

2016-06-23 21:43:48 有 14,489 人按讚

【不爽不要做】
　
＠林瑋豐：
『面對無人性勞動條件與資方不願溝通的華航空服員，發出抗議時，有人酸「不爽不要做」。對，明天開始的罷工，他們真的就是「不爽，不要做了！」』
　
韓璟：
「空服員說罷工就罷工很爽耶，那我明天也要罷工啦！」
　
『你那不是罷工，那叫曠職。』
--
合法罷工的條件：
1.有勞資爭議
2.申請勞資調解後破裂
3.超過 50% 的工會會員贊成罷工
　
羨慕空服員可以罷工？那你為什麼要反對組工會？
　
＝＝＝＝＝
　
本人在職場遇到的第一個老闆，也是完美詮釋慣老闆。所有垃圾奴化語錄幾乎他都說過了。故事一時說不完，一定要另開一個職場心得的相簿才行。總之就是不時的擺出高姿態，一副「公司沒有你們也沒差，但沒有我就會垮，你們要珍惜機會，多跟我學，多從我身上挖東西」不論對菜鳥還是對資深開國元老都是一個樣。最後大家集體把他開除了，就是集體離職。貫徹了「不爽不要做」的信念。結果他一個一個私下拜託我們留下來，姿態之軟整個判若兩人，只差沒有跪下來了。我們也沒有因此刁難他，就只是不要做了，好去好散。當然最後他一個人都留不住。只能酸溜溜的說「對啦不做的最大」。對外宣稱「大家聯合起來搞他」。每當身邊的朋友人要離職的時候，以前那些不加薪不加人的老闆就跪求挽留，你就知道台灣勞工其實根本物超所值。如果員工真的那麼不值得那些薪水，不然老闆幹嘛不馬上另請高明？卻要跟昔日奴隸低聲下氣？
　
「不爽不要做」根本天經地義，是基本人權，何錯之有？有工作好做誰不想賺錢？把人都逼走還不知檢討。真是自己錯了還怪人。
　
改善產業環境的第一步
https://goo.gl/XOVFyV
華航空服員罷工了
接下來最近要旅行的人一定會想
換家航空公司搭吧
接著你就開始思考
"台灣哪家航空公司是優秀資方？"
答案是沒有
就像你拒買頂新，但架上剩下的卻是更毒更壞的品牌
所以你就知道華航罷工是台灣勞工運動多重要一役了
華航空服員帶頭拿命在衝，你幫他們就是幫未來自己
因為引起投入湖心的那塊罷工石頭
需要你我的集氣用力
才會引起改變現狀的一波波漣漪
如果你在職場上曾是正是被欺壓有苦說不出的苦勞
請用你的一讚一分享一關注
來激活台灣的勞動權益意識
台灣加油
華航罷工加油
全台灣備受欺凌數十年的苦勞
加油！
華航空服員罷工宣言：https://goo.gl/xXaX9N
　
Re: [新聞] 前空姐無薪力挺華航反被嗆
「幹，拎北空少啦！」（詳內文）
http://disp.cc/b/163-9ttA
　
前情提要延伸閱讀請看前兩頁

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每當我回到這裡，看著高樓不斷的往上爬這個城市是有生命的，雖然他有病

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提離職留下來在空姐報報Emily Post Facebook 八卦

By 空姐報報Emily Post

2020-11-08 21:46:00 有 10,193 人按讚

在公司裁員的消息出來後，公司推出新合約，就收到很多訊息問我：「Emily你會簽新合約嗎？」
　
在一剛開始得知新合約的事，其實就大概猜到公司用這個方法讓一些人自己走
　
我當時和朋友討論，預估應該有8成的組員最終都會簽下新合約，2成的人不會簽自己走人
　
但是在11/5看到公司說了有超過91.6％的人簽了新合約，比我預計得還要多….
　
等於如果有100個組員，就只有8個人沒簽
　
所以11/4是簽約的最後一天，一旦晚上23:59之前沒同意新合約，也正式代表選擇離開了
　
　
　
那天晚上，我在一個決定不簽約的telegram群組，好幾百位組員都在跟彼此道別道謝，晚上11:50分之後，大家開始倒數
　
這是一種很特別的氛圍
　
有人在上面講說再也不用管多到想死的特別餐，也不用管每年的年度特訓，也不用大聲客人坐下，不用再寫生日卡片給鑽石會員卡客。
　
大家跟彼此說：“ Thank you for the flight ”✈️
　
互相祝福彼此有更美好的未來
　
我也忍不住寫了：「大家加油～迎向更棒的未來吧！」
　
　
　
11:58分時，同事開始說：「飛機就快要touch down啦～剩2分鐘飛機就要降落了！」
　
意思象徵著我們的飛行人生都要降落了！🛬🛬🛬
　
我認真覺得這群人很勇敢，不管是不是已經找到工作，或是有其他的事情做，這群人不想跟現實妥協的勇氣真的很令人佩服啊。
　
選擇「要」需要勇氣，選擇「不要」更需要勇氣！
　
我毫不懷疑在那個群組裡大家的能力，絕對都可以開創更好的未來....
　
從一個這麼舒適習慣的環境離開，真的是不容易的決定。
　
因為很多時候，不管我們願不願意，也必須要向現實妥協，咬著牙也要做的事可能多得不得了啊
　
在看這篇的大家也應該有這種經驗吧，很揪心很無奈的瞬間....
　
選擇沒有對錯，但如果你選擇勇敢對抗，記得你並不孤單，也幫你自己鼓鼓掌，我們都做了一樣的事！
　
　
　
留下來的同事們心裡一定也很難受，看著自己的朋友離開公司，不管是被裁員還是選擇自己走，這都不是預期的離別，說再見很不捨也很難。
　
和我一起同班受訓的同學跟我說：「都是因為疫情害我們沒辦法一起換制服，你就畢業了！」
　
對啊～我都還來不及跟大家說，其實我們在疫情前都考完試，也順利通過了，準備要升職變成阿姊換黑裙🙋🏻‍♀️
　
本來理想的計畫是，可以換了黑裙變成Flight Purser再離職的！
　
但疫情出現，我的黑裙本來跟我很近的，但始終穿不到，但完美不可得，這才是真實的人生吧
　
　
　
當時我答應大家，不管有什麼決定和規劃也會公布讓大家知道。
　
這一集是真正卸下空服員的身份了跟大家聊天，本來要做別的主題，但想一想不行，有很多想說的話，有太多感受和感觸，一定要在這時候跟大家分享。
　
包括我怎麼去做這個決定，當中我碰到哪些掙扎，還有接下來我的計畫是什麼。
　
今晚剛好來邊聽邊思考一下
　
🎧 Apple Podcast 這裡聽：https://lihi1.com/7EJKp
🎧 Spotify 這裡聽：https://lihi1.com/N9iRl
　
本集精華：
　
📍國泰新合約給我的掙扎
📍我是怎麼樣做出決定的
📍近十年的飛行生活回顧
📍經營社群以來蜜粉跟我一起創造了哪些連結
📍在國泰最大的遺憾＆意外的收穫
📍下一步的打算與未來的規劃
　
🎉 最後6分鐘還有彩蛋喔
　
　
聽了這集有任何的想法歡迎告訴我
喜歡的話，也歡迎大家給我五顆星⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
　
對了要提醒大家

如果想看更多有關飛行或是激勵的故事，我會先放在IG上

記得可以追蹤我的IG喔

🎬Emily IG: Instagram.com/emily_cpy

#國泰 #國泰航空
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從杜拜小紅帽變身為國泰小金翅美妝穿搭．旅遊達人．飛行生活合作信箱: [email protected]

提離職留下來在冏冏子Kyon Facebook 八卦

By 冏冏子Kyon

2016-10-11 22:55:39 有 9,130 人按讚

唔唔，這件事我不知道當事人讀後有什麼感想，不過想了想還是整理出這些想法。
　
自從有了點影響力後，時而有些小公司或團體來找我幫推薦他們的商品，從文創到實體的都有。有的希望我無償幫忙，有的給予微薄酬勞。
　
這些小公司，無論產品到底好不好，不可否認的是他們憑著熱誠創業、真的很拼，真的很用心在做一些他們認為很酷的事。
　
而我答應與否的標準從來不是酬勞高低。先看產品好壞，次看與我的品牌關聯度，再看是否互惠，上面三個都沒有，窗口夠可愛夠用心也是可以。
　
四個條件都夠不到，這種業配我真的接不下手。想想看嘛，我這裡是一個文青專頁，是要多佛心才會幫忙免費推一個不太好用的吸塵器，而且對方沒經過同意就把我的名字印在包裝上、加上寫錯字？（舉例啦）
　
的確，有些創業團隊抱持著很棒很棒的理念（例如超環保材料吸塵器附帶逗貓棒之類的），但，請體諒，我這麼一個小網紅，撐死撐活三年多才有十幾萬粉絲，才有現在的信用。
　
我的每一次推薦，都是在消耗自己的信用；每一次推薦，買帳的粉絲都在驗證我對他們的尊重。
　
我想說的是，無論收錢的業配，還是沒收錢的幫推，我都很嚴肅看待。就算你們公司快倒了，就算你們的出發點真的真的很真善美，我很難拿我的信譽去賭。
　
對待這些團隊我有時感到不忍，這時候我會憶起一件往事。
　
在我剛出社會不到1年，第二份工作的面試時，藝術設計專業的我真的很想很想得到一份企劃的工作，面對那家公司的老闆，我拿出寫了整整一冊的「我對網路產業的觀察報告文章」跟他說這是目前唯一能證明我能力的東西。
　
那個老闆讀了幾頁後，問可不可以把我的手冊留下來？
　
我說當然可以。

　　
我以為自己大概要被錄取了，可是回家幾天後，我收到的信寫著：
　
「你的觀察力很敏銳，但我現在不能用你。期待你的成長。」
　
　
三年後，我從另一家大集團離職，離職前所屬BU的總經理找我談話，希望知道我離職的原因，順便跟我透露了他要成立新公司的意向。我們談了半小時，他跟我要了聯絡方式，說：
　
「請定期跟我保持聯絡，你有理念，也很努力，我想要看到你的成長。有天我可能會用你。」
　
因為這位總經理算是業界名人，聽到這句話，我大受鼓舞。之後每過幾個月就會寫信給他，分享我最近的工作狀況；而他也真的每封都有回，甚至回信寫得比我還長。
　
　
可是之後他成立了一家、第二家、甚至第三家公司，依然沒有找我。
　
　
我才知道了，這是世界的規則。
　
光有熱血用心就想叫人賭在自己身上未免太天真了，別人根本沒必要因為你那廉價的「我很善良是這世界不好」的心態把你抱在懷裡捧到天上，我該慶幸的是，這些一定也是這樣走過來的人，至少對我還保有溫柔的態度。
　
即使走上創作者之路，我也沒有被任何人提攜過，沒有跨越過不符合自己實力的分際，一步一步，一步一步，慢慢地走來了。
　
這才是世界的規則。
　
感到不忍的時候，我會想起這些事情，然後，堅定地表達：
　
　
　
「抱歉，我做不到。
　
但是，期待看到你們的成長，你們一定可以的。」
　
　
總有一天，你們會像現在的我一樣感謝那些溫柔又殘酷的現實。

　

#有他們才有囧星人
#那位老闆還沒把筆記還給我

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冏冏子Kyon

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節目企劃、主持人、製作人、劇本作者。

台北人，新媒體工作者，影片《冏說書》、Podcast《冏冏電台》

提離職留下來在關韶文關關 Youtube 的評價

By 關韶文關關

2020-02-02 18:00:04 有 109,060 人看過有 2,236 人喜歡

每次領完年終、放完年假，又到了大家轉換工作的轉職潮，人人開始準備提離職，為自己規劃新的路線，但是應該要怎麼做呢？
-
過去提離職的經驗中，我也曾經不夠誠實，現在想起來反而覺得自己不夠成熟，換了兩三次工作後，自己開始變得比較社會化，也越來越了解職場的生存法則，到現在我發現其實「誠實才是上策」。
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真正好的主管是不會逼你留下來的，反而是會更支持你的夢想，當然，會被慰留，就是代表你的存在真的很重要，所以提離職前，不要忘記想想自己存在的價值，才能讓自己邁向更好的未來！
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#年後轉職潮 #離職話術教學 #不說謊也能全身而退
_________________________________________________________
#我是關韶文
#我喜歡大笑和唱歌
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【不是人生勝利組，要當人生努力組！📣】
分享生活、吃喝玩樂、美妝保養、減肥瘦身、聰明消費
-
FB ‣ https://www.facebook.com/ethanreporter
IG ‣ https://www.instagram.com/ethan_kuan_kuan
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合作邀約Mail ‣ ethankuankuan@gmail.com

年後轉職潮離職話術教學不說謊也能全身而退我是關韶文我喜歡大笑和唱歌

關韶文關關

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大家好，我是關韶文，這是我的個人小天地，我是一名記者、主持人、藝人、KOL、YouTuber，而頻道的主題則以減肥健身、理財省錢、聰明消費、職人生活、美妝保養、旅遊開箱為主，歡迎你們加入我的頻道，跟我一起分享不同的故事，朝著自己夢想前進：）

提離職留下來在啟點文化 Youtube 的評價

By 啟點文化

2019-04-10 19:00:01 有 93,602 人看過有 2,761 人喜歡

【線上課程】《理財心裡學》～擺脫家庭影響，從心培養富體質
課程連結：https://pse.is/EPBWE
第一講免費試聽：https://youtu.be/HgrDK7pqR-0

看更多「財務情商」系列～https://pse.is/FD984

【線上課程】《人際斷捨離》～
安裝心靈防毒軟體，提升自己的「人際免疫力」！
課程連結：https://pse.is/E5MW5
第一講免費試聽：https://youtu.be/YyLvd1cNcDw

【人際維基】桌遊體驗會～讓你一玩就懂別人的在乎～05/04(六）或 06/16(日）14:00
活動資訊課程：https://www.koob.com.tw/contents/3072

【哈克工作坊】～讓你的存在，成為別人想親近的禮物~06/29(六） & 06/30（日）
課程資訊：https://www.koob.com.tw/contents/3897

[ 7/21 開課！]【寫作小學堂】～寫出專屬風格，找回文字悸動
打造一盞自己的聚光燈，建立起專屬於你的品牌印象
課程資訊：https://www.koob.com.tw/contents/3655

【08/10開課！】《人際回應力-看懂情緒，輕鬆對談》~第20期
一個人的命運，是回應力的總和！
課程資訊：http://www.koob.com.tw/contents/157
更多學員心得分享：http://goo.gl/Guc6V6

【線上課程】《時間駕訓班》～
學會提升效率，擺脫瞎忙人生，做自己時間的主人
課程連結：https://pse.is/DDDHB
第一講免費試聽：https://youtu.be/flfm52T6lE8

線上課程【不用開口，就讓你擁有人際好感】
啟動人際溝通的關鍵影響力 https://goo.gl/v3ojdo

桌遊【人際維基】～一玩就懂得別人的在乎：https://goo.gl/Ej4hjQ
到蝦皮購買【人際維基】：https://goo.gl/ASruqR
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以下為本段內容文稿：

歡迎來到「一天聽一點」，這是我們「財務情商」系列的第三集。

不知道你生活裡面，你有沒有遇過一種人？這種人通常會發生這樣的小故事。

首先呢，他是朋友眼中的好人，只是他們家門前有小河，後面有山坡，山坡上面沒有野花，而是小河的上游。

是不是覺得好像很耳熟呢？不要自己腦補哦…我要說的是，小河原本可以提供這個好人自給自足的生活，但是他一直有個困擾，就是「這條河」經常不太乖…。

要不是雨水太少、鬧乾旱，完全沒有水，再不然就是雨水太多、淹大水，總而言之啊，這條小河很少有正常、穩定的時候，所以常常搞得他住得很痛苦。

可是最有趣的事情來囉！當有人跟他說，其實要解決小河的問題，只要在上游種幾顆樹，做好水土保持，再定期的清理河道，事情就會好轉啊。

但這位好人啊，卻一口否定，認為呢這麼好的事情，不可能發生。於是呢，他寧可回家坐著不動，繼續抱怨、繼續痛苦，就是不肯去上游看看，到底發生了什麼事？

說到這裡喔，不知道你會聯想到什麼？或者是想到誰？

我只能說喔，這樣的人其實他過得蠻辛苦的，他花了很多時間擔心、抱怨，希望有一天不用為錢煩惱，但是卻不願意花同樣的力氣，搞清楚自己的財務到底是怎麼一回事？只是留在原地痛苦著，讓輪迴繼續發生啊！

如果你稍微有點社會歷練，你就會聽懂我在說什麼；但是如果你聽不懂，其實也沒關係，因為這代表你很年輕，充滿希望！

俗話說得好喔：「千金難買早知道！」而你現在最大的本錢～年輕，就已經馬上幫你賺到了無價的時間跟空間了！

如果你對於自己目前的鳥工作、慣老闆並不滿意，那我很建議你，趕緊的做好財務的水土保持；你就不怕意外來的時候，無處可逃。

而水土保持的第一步，其實很簡單，就是把你所有的銀行存摺去刷一下。先搞清楚自己手上到底有多少存款，甚至於有多少負債？你就可以開始打造你的財務水庫，簡稱「財庫」。

要建立穩定的財庫呢，有三個步驟，今天要跟你分享。

第一個步驟，記得喔「開始記帳」。其實呢，「理財」的觀念很簡單，不外乎就是「開源」跟「節流」。

假如你在短時間之內，你還沒有能力大量的「開源」，那你起碼可以為自己做好「節流」。這樣就不會明明住家裡、吃家裡的，還搞不清楚自己為什麼存不到錢？

明明可能你月薪有五、六萬，卻不知道自己一天一杯的手搖飲，一天一包的香煙；或者是三個月內，買了五把傘、十條領帶、二十雙襪子…。你如果是這個狀況的話，難怪留不住錢啊！

所以，關於「購物欲望」這件事情，我很鼓勵你可以收看我們上一支影片，叫做「存錢，跟你想的不一樣」，裡面會有詳盡的說明。

而今天喔，我說到「隨手花小錢」這件事，我其實並不是想要阻止你逛街、去放棄生活裡面的小確幸。

只是我想要提醒你，到底你有沒有清楚自己有多少水位可以用？還是很隨性的灑水，這裡一瓢、那裡一湯匙、這裡一水桶…。

結果不到月底，你就發現沒有錢可以用了？你可以想想，這是不是你的情況喔！

可以肯定的是喔，只有「記帳」你才能夠搞清楚自己的每一項支出，就像你要搞清楚，財庫裡面的水都流到哪裡？你才能夠管控好自己的水位。

接下來呢，理財的第二個步驟，就是「列預算」。

很多人有記帳的習慣，但是還是覺得存不到錢，是因為呢沒有「列預算」的概念，所以知道錢花去哪裡，但仍舊會超支。

「預算」這個概念喔，就是讓你知道你能支應的上限在哪裡？承認自己有限，你反而能夠累積更多。

但如果你現在心裡，第一個跳出來想法是「喔～好麻煩啊！」、「這樣很不自由捏！」；如果你有這個想法的話，我想問的是喔，你現在的人生真的就有「自由」嗎？真的就可以「隨心所欲」嗎？

在我多年的教學經驗裡，我常常發現很多很有才華、很有想法的人，他們人生最大的考驗，往往來自於他太隨性的看待錢，對於錢沒有真實的理解。

就拿「列預算」這件事情來看，你唯有白紙黑字的寫下來，在你的食衣住行育樂，這些花費裡面，它每個月合理的開支是多少？

你先確定下來，你才能夠依照你可以動用的、可能是額外的金額，很務實的列出可行的方案，或者是一些替代的方案，達成「有計畫」的花錢，把每一塊錢都用在刀口上，創造最大的CP值啊！

更因為你有理性的「預算」概念，不太會「憑感覺」花錢，這個時候，你才能夠去「check」自己每個月的存錢計畫。一旦你測試出成功的存錢的捷徑，你就能夠用最少的力氣，存到你所有想要的目標金額。

所以最後喔，理財的第三個步驟，就是「有收入進帳，先存錢」。

開過公司的朋友都知道，當老闆難免會有追著錢跑這樣的痛苦；但同時又覺得有點疑惑，啊明明做了這麼多生意，有進帳啊，那但為什麼公司的帳戶，卻常常是沒有足夠的現金，還要調頭寸呢？

關於這一點喔，有一本書叫《獲利優先》，它的作者叫做麥可‧米卡洛維茲，他給了我們一個答案。

他說：「一般老闆的想法，都是什麼？『營收減掉費用，等於獲利』。」而事實上，一般人看到營收高，也會誤以為利潤也就高啊！

於是呢，在營收還沒有真正變成淨利之前，老闆就已經花大錢了、大膽的花錢，可能投資設備啊，或者是原料啊！

等到貨款一入帳，會計就得付款；所以表面上，公司的帳可能是漂亮的，但事實上是沒有現金的。

所以，比較適合的想法是什麼？應該改成：「營收減掉獲利，等於費用」。

這樣子做，才能夠避免你做成了生意，卻落個賠了夫人又折兵的下場，讓公司的財務喔，可以更健康。

也就是說喔，企業要有盈餘，必須先把公司最基本的需要先留下來，其他有多餘的，才是老闆能夠再去花的、或者是再去投資的。

其實這個道理，也跟上班族存錢是一樣的。你有收入進來，要先把要存的錢，先扣下來，剩下的才是你能夠動用的自由資金；這樣子你就能夠避免過度的花用，留住你真正想存的錢。

那怕你一個月只能存一仟塊、兩仟塊，但其實不要嫌少喔！一年之後，你就能夠存到一、兩萬塊，這筆錢可能真得很不多、很少！但如果你把這筆錢，投資在增加自己的專業技能，去上課、去學習。

那這個時候，你在面對轉職的夢想，是不是就有比較看得到起點了？可以看得到起頭了？而這個時候，你要再下一步的開除你的慣老闆，是不是就指日可待了呢？

所以，我們到這裡再複習一下「理財的三個步驟」：「先記帳」、「抓預算」，接下來「存好錢再花費」。

特別要提醒你的是，假如你是有負債的，特別是卡債的狀況，以上這三個步驟的目的，就不是為了存錢，而是為了先還錢，而且能夠越快還完越好。

你千萬不要相信銀行「幫你減輕負擔」這些都是話術啊！

以為呢，你一、兩年還完壓力太大，就攤成三、五年慢慢還。事實上呢，銀行就是生意人嘛！他就是要賺錢啊！

所以，當他同意你攤還的年限越長，這時候你的債主，也就是銀行，它能夠跟你收的錢、就是利息錢會更多，這就是「循環利息」的恐佈。

千萬不要小看「利率」和「成本」的關係喔！你應該不會願意，把自己辛苦工作賺到的錢，平白無故的送給銀行吧？

財務這個大靠山，如果平常不做好水土保持，只要下場雷陣雨，馬上就會發生土石流啊！你想「防患於未然」，還是要猝不及防、慘遭活埋，你可以幫自己做決定。

我相信現代的斜槓青年都很拼啊，每個人都有兩、三份工作，很努力的想要幫自己多增加一點收入；甚至於，走出一條最獨特的道路。

正因為你那麼努力，所以建立好個人的財務水庫，就是在預留你選擇的自由，這才是更長遠的「愛你自己」！

所以，在下一期的節目裡，我會讓你知道，你在面臨的限制，都是可以打破的，只要你知道怎麼思考，開始讓現況有所轉變。

這些轉變不用大，只要每天一點點的挪動，一點點的小碎步，不管你的目標是什麼，想要離職、想要壯遊、想要創業？

只要有資金做為你的靠山，只要把資金做好規畫，就有實現的可能，而你想要的未來，也才會真的來。

希望今天的分享，能夠帶給你一些啟發與幫助，我是凱宇。

如果你喜歡我製作的內容，請在影片裡按個喜歡，並且訂閱我們的頻道，別忘了，訂閱旁邊的小鈴鐺按下去，這樣子你就不會錯過，我們所製作的內容。

那麼如果你對於啟點文化的商品，或課程有興趣的話，我們在每一段影片的說明裡，都有相關的連結。

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【啟點文化】致力於成人與溝通教育多年，深深理解自我成長是一輩子的事，而心理學是靠近自己最簡單的入口。我們相信所有改變的鑰匙已經掌握在你手中，只是有時候因為忙碌，走著、走著就忘了留一點時間給自己，需要一點提醒與觸動。於是，啟點文化製作一系列影/音頻內容，【一天聽一點】、【有聲書評】、【心理敲敲門】、【誰來作客】，幫助你遇見更好的自己。現在，就加入我們吧！頻道介紹：【一天聽一點】喜歡心理學，卻沒空閱讀，或讀不懂專有名詞嗎？讓心理學家裘凱宇用淺顯易懂的語言，帶領你領略人性的奧妙與複雜，無論經典的實驗、發人省思的故事，你將發現心理學是一門既實用又有趣的科學，想要學會時間管理、人際溝通、生涯發展、自我探索、創意思維⋯⋯，歡迎收聽【一天聽一點】，用最少的時間，感受最豐富的心靈旅程。【有聲書評】真正的閱讀不只是藉由視覺的傳遞，而是通過心靈去感受、去理解。由心理學家裘凱宇與諮商心理師楊嘉玲共同主持，邀請你透過聆聽，體驗真心的交流，讓《有聲書評》成為你認識世界的另一扇窗。【心理敲敲門】生命裡有各式各樣的煩惱，沒有人能給出終極答案，但有人陪伴就有機會多認識自己一些。由楊嘉玲心理師和陳怡璇劇作家共同對談，透過心理學的角度，用有趣易懂的話語，探討各種生活議題，無論是工作、感情、家庭、婚姻、親子、理財、溝通等，帶給你不同的發現。讓【心理敲敲門】陪著你一起看社會、想自己、過生活、聊領悟！【誰來作客】傳統教育無法滿足現代人大大小小的好奇，每一個領域都有值得學習的專業與精神，但一天就只有24小時，該怎麼辦？沒關係，就讓【誰來作客】滿足你。節目將邀請各界專家或知名人士，例如全方位藝人曾寶儀、職場專家邱文仁、諮商心理師陳志恆⋯⋯，透過深度訪談，異領域的探討，激盪出不同的火花與思維。在人和人的分享中，看見創新，相信改變，為無限賽局的時代做好準備！想要跟上時代的浪潮，快來收聽【誰來作客】。合作邀約請洽～[email protected]

提離職留下來在汽車私房話 Youtube 的評價

By 汽車私房話

2020-08-31 20:34:13 有 6,496 人看過有 299 人喜歡

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前陣子Ptt論壇上，又出現了鄉民在討論「葉佩雯」的話題，我記得我在某支試駕影片結尾，有說要來聊聊這個話題。

來吧，就是今天。

內容請看影片，結論：

我相信每家都跟廠商合作過，但每次都雀屏中選？別想太多，這行業的景氣一直都沒那麼好。
－－－－－－－－－

以下是影片內容的文字稿：
我們經常都可以看到某些影片或者是文章下面的留言，說這篇就是葉佩雯，然後開始批判這種收錢的行為，或是推論一些他收錢的可能性。

其實只要是經營媒體，不管是大企業的媒體，或者是個人經營的自媒體，跟廠商合作作業配，這都是無可避免的，而且有更多的時候，這是媒體必須賴以為生的謀生之道。

道理真的十分簡單，因為每天要發佈那麼多的訊息，或者是定期要發佈很多消息給沒有付錢的社會大眾知道，這些人力、物力，當然也要靠收入才能有辦法繼續堅持下去。

因為媒體提供的就是內容傳播，所以他們賣的就是消息的置入，他們不是實體店面，所以沒辦法從實際的商品中，跟消費者換取利潤。

也有部分媒體有從事實際商品買賣的項目，但是以公司經營的角度來說，實體銷售是實體銷售，媒體經營是媒體經營，這又在內部方向上面兵分兩路來進行。不要以為在公司內部從事實體銷售的部門，會跟產出內容的媒體部門，因為是同公司就能和睦相處、互助合作，這個事情是不存在的。

說到這邊相信很多朋友都會認同這個講法，但是一定也有人會說：

「業配沒問題，但是你不要假裝公正，但骨子裡其實是業配，這就是欺騙的行為！」

沒錯，我也認同這樣的做法，但事實上，這是非常難以執行的一件事。

因為廠商手下的行銷人員，他們希望的行銷模式，就是以有口碑的媒體人講出具有公信力或寫出具有值得信賴的話語，來推薦自家的商品。他們不希望內容像電視廣告那樣直白明顯，因為那樣的說服效果並不好。充其量，也只能說加深觀眾印象的效果而已。

舉個例子，你可以發現某些內容不是業配的時候，創作者他敢大膽地標明「這不是葉佩」，但其他被懷疑是有業配合作的內容出現時，你會發現並沒有人明顯的標注「廣告」之類的字眼。因為當廣告或業配的內容被明顯標示時，這個訊息就很容易被忽略跳過，或者是直接被判定為不具參考價值，這肯定不是廠商付費之後希望得到的結果。

有人會說，難道你們做媒體、記者，就沒有一些職業道德嗎？你不就應該替觀眾消費者把關嗎？

真的應該是這樣沒錯，但「理想很豐滿，現實很骨感」。教科書的內容，在現實社會上有時並不管用，聽起來蠻慘的，可是實際上就是如此。

尤其是當公司的盈利來源，有非常一大部分是廠商所提供的廣告支出時，這時候在接下業配時，想要堅持自己理想原則的底氣，當然是非常不夠的。

我也非常老實的承認，我在媒體公司上班時，也以爭取到廠商的預算為榮，只要能爭取預算進來，我在老闆面前就有面子，我在同事面前份量就更充足，我以爭取到廠商預算為優先考量，這個想法，最後出來的當然就是內容上面不敢得罪廠商，下筆之前三思而行，完全無可厚非的狀況啊。

沒錯，曾經我在剛入行時，也覺得應該就事論事，說實話做真正的媒體人、替讀者觀眾把關，但是當你的內容送到上面，被主管曉以大義之後，一年兩年三年下來，你也知道遊戲規則是什麼了。也有人會有所堅持，所以大致上當他感覺氣氛不對，很早也就離開這個行業了。所以說，不是每個人的想法都那麼業配，而是很多願意堅持原則的人，他們的確很有可能不會在媒體界流連太久。

所以我現在結論就是：媒體人就是拿錢辦事，毫無職業道德嗎？

當然也不是這樣！

每個人都有自己的道德底線，但是我們在面對這樣子艱難的環境中，如何能夠一方面生存下去，另一方面又不違背自己的道德良知，這就是一個輕重的問題。

是的，有時候你看到的是：重重提起輕輕放下，臨時失憶忘了提，形容詞好像模棱兩可，優點講了20分鐘、缺點講了20秒，這些拉拉雜雜的現象，就是輕重之間的拉鋸。

說重了，下一次的預算可能再也不會來了，說輕了，觀眾現在就用鍵盤好好給你上一課！

不過我真的跟大家講，有時候大夥期待媒體人該如何罵這台車或這件事，但對方卻沒有做出滿意的表達時，真的不是業配所造成的，只是長久以來，我們講話至少會比較文雅，有些形容詞會點到為止而已。很多事情真的不需要說的那麼激動～

真的不要跟我說有些網紅開口閉口都是三字經、很帶種，這在我們車界真的是完全不可能看到的事。

另外，跟廠商合作久了，彼此都是有交情的，所謂見面3分情，下手一定要砍到見骨才能停嗎？

我們車界的媒體人，說真的比較老實，就像直男一樣，不像政論節目的名嘴，充滿了誇張的綜藝效果及表演慾，所以麻煩不要期待他們會有什麼驚天動地的表演，想要看罵人，不如到大型論壇看車友的留言回覆，那樣比較過癮也比較快。

一定也有人會說，我看有些車界媒體人上了電視，倒是挺會演的啊。沒錯，當到了電視這個平台之後，電視製作單位要的就是那樣的效果，我相信那些政論節目名嘴，私下跟他講話一定沒那麼激動，但沒辦法，這就是遊戲規則。能照著規則走的人，就能夠在那個平台繼續留下來，如果像我這種講話平淡無奇的，就只能留在自己的網路世界，這一切都是很公平的。

其實，每個人都在被現實所支配，營利單位就被營收支配，就算是上學的學生，也要聽師長爸媽校規的規範，不是每件事情都能想做就做，可以完全不考慮後果。

我相信上班族一定很多時候的人覺得上面的主管很瞎，或是主管也會覺得下面的手下怎麼老對著幹，但是真的不爽，難道就離職嗎？或者是把那個傢伙給開掉嗎？不都是還有一大片模糊空間，彼此都在妥協，都在拉鋸或是磨合中。

業配就是這樣，你覺得這家伙沒有道德底線、或是沒有良心，但他也有很多無奈，我們看不到，只有他自己默默的吞下去。所以我們在看任何消息時，都可以持著保留的態度，可以參考對方釋出的訊息，也可以堅守自己的印象，但是留言攻擊一下對方，其實也不是那麼必要。

有很多朋友喜歡猜測我們車界的影片都是收了業配錢才播出或發布的，我可以很老實拍的胸脯跟你保證，有部分是業配收了錢，但是絕大部分都是沒收錢的！

真的每支影片都能收點錢，那為什麼這麼多年來我看到就有很多同業消失了、幹不下去了、轉行了、倒閉了，車商真的錢多到這樣子亂撒嗎？

這行業真的這麼幸福美滿？

這簡直是幻想的太離譜了。

很多沒收錢的內容，被大家看起來像是業配，就是我前面所說的，因為擔心說話太刺激被廠商討厭，以至於以後沒有合作的機會，加上彼此之間本來就是互相認識的，所以下手就會有輕重，言語就會帶保留，只是如此而已。

當然，有很多同業朋友她本來說話就是那麼的溫文儒雅，並不是什麼業配的問題，他的談吐本來就是比較溫馨，這都不用懷疑他們的內容都是收過錢的。

就我自己的例子，我剛才不是說過我以前在公司以接到葉配為榮嗎？那現在為什麼不去找葉配了呢？不是我良心發現，或者是我知道悔改了，而是我實在是了解在這個業界要接到廠商的業配錢，實在是有夠有夠難啊！

我的個性說白了、不是那麼隨和的人，所以我知道我一個人獨立作業肯定是拿不到錢，既然拿不到，那就乾脆別拿，想都不要想，自己不要去跨那一步，這樣子活得會快樂些。

我在業界也有一段時間了，看過很多同行絞盡腦汁跟廠商爭取預算，但最後廠商就是一年只給個３、5萬，合作個一次，然後剩下的日子完全不做任何配合，就算你提了再好的合作案，對方都是敷衍你，不給你合作的機會。這樣子真的很磨人！

給的錢少的可憐，然後接下來的一大段日子，你很多事情的報導方向就會語帶保留，怕傷了和氣，破壞下次的合作。其實廠商也真的沒有付錢給誰～

於是當我獨立出來作業後，我不想再過那樣的日子了，所以才會說我要找另一個營收的管道來支撐我自己做下去。

如果真的每次影片都能收錢，你以為我會像現在這樣孤零零地一個人過著嗎？我的影片還會保持中立、有時講出廠商不想聽的話嗎？我有那麼神聖嗎？我自己都不這麼認為。

有錢能使鬼推磨，鬼都能動了，何況我還是個人。

最後這段話留給廠商的行銷人員：

其實產品能不能賣，真的不能只想靠包裝。
本來就是能賣的產品，之後再加上好的包裝才會賣得更好。
我看過有廠商找周杰倫來當代言，或是找車界大咖來做業配，但後來這些產品真的都大賣了嗎？
並沒有啊。
原本產品設定是能賣的，之後再找口碑人士來行銷，等於是錦上添花；而原本產品設定就不到位，找誰來都無法起死回生的。
另外，總是要求媒體人員把業配內容包裝成真實客觀的樣子，但其實現在的觀眾讀者都很聰明，一眼就能看穿這個伎倆，這方面真的不要太天真，倒不如把產品的規格配備、價錢，一開始就真真實實的弄好一些，這樣子我們在幫忙做業配的時候，講出來的話、寫出來的字，才更有底氣更加具有說服力。

推薦閱讀：第一美人「葉佩雯」出席各類媒體活動...
https://bit.ly/2EGDoD7

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社群媒體上有些相關的討論：

提離職留下來在 [討論] 如果提離職後被挽留該留下嗎- 看板WomenTalk 的八卦

作者Abbott821105 (Abbott)

看板WomenTalk

標題[討論] 如果提離職後被挽留該留下嗎

時間Thu Jun 30 10:33:25 2022

上次跟主管提離職

並提到我的offer比目前高很多

主管只給予了祝福沒有要挽留的意思

但昨天突然有詢問我確切的數字

我就誠實回答大約 33k

大概是跟上面在商討要用多少把我留下來

如果現職出跟new offer相同薪資

是不是該留下比較好，也不用熟悉新的業務

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.216.78.140 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1656556407.A.DBF.html

→ Hsins: 至少要兩倍吧，不然怎麼點大薯跟大杯可樂？主管是不是不懂 06/30 10:35

→ Hsins: 市場行情啊？ 06/30 10:36

推 VVizZ: 不是 06/30 10:36

→ wafer: 要高出新offer才會考慮 06/30 10:37

→ leoth: 看妳喜歡不喜歡現在的職場風氣？ 06/30 10:38

→ cat0429: 多了33K很難挽留吧 06/30 10:38

推 caramelputin: Counter offer 多或持平都可以留，重點是原公司必須 06/30 10:38

→ caramelputin: 拿出正式offer 的薪資，以免口頭上當。當然職涯發展 06/30 10:38

→ caramelputin: 也需要考慮 06/30 10:38

→ Abbott821105: 是26k->33k == 06/30 10:41

→ bill403777: 新職比較有發展機會增加的薪水又沒有比較多就閃人吧 06/30 10:46

→ bill403777: 當然還有考慮通勤環境之類的這些你最清楚吧 06/30 10:47

→ sionsh8855: 要留人沒有提高價碼??? 06/30 10:52

推 Annbbe: 不要! 06/30 10:59

推 peiring: 你應該回35K 06/30 11:06

→ edith01: 如果做1年以上了還給比基本工資高一點的薪水或比業界低 06/30 11:09

→ edith01: ，說明公司只出得起這個價錢，或你只值這個價錢，或公司 06/30 11:09

→ edith01: 不需要你太多能力的附加價值所以不用多給錢，我通常不跟 06/30 11:09

→ edith01: 公司吵薪水都是直接走人。 06/30 11:09

→ bneil: 33扣掉勞健保實領有30嗎? 06/30 11:21

→ CHRISTINAYEN: 他只是問問而已 06/30 11:21

推 sjclivelo: 薪水加到一樣就留工作本來就是看錢 06/30 11:33

推 Ipadhotwater: 沒有要挽留你你覺得你留了以後會給你好臉色看嗎 06/30 11:54

→ Rrivacy: 看自己覺得值不值的吧 06/30 12:14

→ s2500205: 不留必須要用離職這個做法 06/30 12:31

→ s2500205: 公司才願意加薪這公司沒未來啊 06/30 12:31

→ sdamel: 之前的工作原本開35做到說好的半年過的加薪結果是加起薪不 06/30 12:48

→ sdamel: 加總薪，直接怒跳 06/30 12:48

推 smoker1225: 我覺得跟著薪資高的工作走就好，反正新工作差了，就回 06/30 12:55

→ smoker1225: 到26k，這種到哪都有工作的。 06/30 12:55

推 Mozai: 哈哈，33k就能留你 06/30 12:58

推 belucky: 不留阿以後都是要離職才加薪喔快桃阿 06/30 13:27

→ retiould: 你覺得有留的價值那就留啊 06/30 13:58

推 eva6402: 不要 06/30 14:15

→ ponwha22: 你前幾天不是才問過類似的文 06/30 14:21

→ ponwha22: 要留怎麼可能接受同薪水，別太老實 06/30 14:23

推 Freeven: 26k->33k 好低 06/30 15:27

推 abcrr123: 看環境吧 06/30 15:38

→ Cathy0526: 用錢留你下來然後找到薪水可以比你低的再把你乾趕走， 06/30 18:11

→ Cathy0526: 你覺得呢？ 06/30 18:11

→ cat0429: 如果薪水漲到跟新公司一樣不是更幹，表示你的薪水老早就 06/30 18:32

→ cat0429: 低於市場行情，而且公司知道卻能凹就凹。除非你本來就不 06/30 18:32

→ cat0429: 想換工作，只是要讓公司知道你的行情多少，要求它加薪。 06/30 18:32

推 saum: 去新的，舊公司沒能力看到你的成長適時加薪，留下公司態度不 06/30 18:53

→ saum: 會變 06/30 18:53

推 alicenancy: 你也太老實了下次要講記得灌水 06/30 19:46

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得體的離職準備，讓你即使離職也能留下良好的印象. 想換工作嗎？如何離職比較得體？猶豫要不要提離職的你，是否考慮過其實不需要換工作、在現任職位上就能追求想要的 ...

#47. 你得到離職不好意思這種病嗎？ - 今周刊

我笑笑說，我聽不出你需要留下來的理由耶？小娟說：我怕提離職對我的主管不好意思？我相信小娟這種不好意思離職的情緒，很多年輕人都有，因此就讓用 ...

#48. 「能者多勞，但忍著忍著只會過勞！」筆記無痛轉職4大重點

「能者多勞，但忍著忍著只會過勞！」筆記無痛轉職4大重點，提離職再也不可怕 ... 還是留下來，比較有可能當主播？我們公司好像打算明年幫我開節目， ...

#49. 品觀點提離職老闆加薪15K 網建議來這招生活 - 蕃新聞

品觀點│提離職老闆加薪15K 網建議來這招│生活 ... 對此，網友看法分二派，有人覺得離職才加薪讓人覺得心寒，也有人認為若為了這1萬5留下來，公司會 ...

#50. 離職6步驟，打破4困境。人資教你無痛離職！ - wicareer

推力大於拉力就會離開，拉力大於推力就會選擇留下。 ... 雖說你與雇主是平等的交換關係，但你是不是也覺得決定要提離職的時候，會有莫名的緊張感或 ...

#51. 為什麼提「辭職」時，老闆越挽留，越要趕緊走？過來人告訴你 ...

我想，大部分的人都會這麼假想：. 如果有一天一旦我提出了辭職會被上司挽留，那就說明公司很需要我。如果我選擇留下，不僅 ...

#52. 你要離職，領導找你談話想讓你留下來，你會怎麼辦？ - 劇多

為什麼之前公司不給你升職加薪呢？因為你並不在公司的核心人才庫裡，他們認為你並不值得升職加薪。為什麼你一提辭職，公司就會妥協呢？因為挽留你的成本更 ...

#53. 【離職大全】離職信必備3 要素！離職預告、離職信範本

得體的做法，讓你即使辭職也留下良好的印象。想換工作嗎？猶豫要不要離職的你，是否考慮過其實不需要換工作、在現職上就能追求想要的東西？在提離職 ...

#54. 提離職被老闆加薪挽留，到底該不該留？過來人兩點忠告，很有用

一、辭職遭領導加薪挽留，我該留下嗎？朋友靜子在一家公司工作了3年之餘，前段時間不知道哪裡來的訊息，說是公司準備挑選一位員工做部門經理。

#55. 人資剖析「提離職」｜提→宣告離職4W1H 架構｜領完年終再 ...

判斷要不要提離職，離職意圖的前因有許多情緒、認知跟環境影響， ... Step 3、When-甚麼時候提離職比較好呢? ... 後來聽留下來的同事說，.

#56. 「該走還是該留？」給無法下定決心的你，提離職前你需要問 ...

#01 我應該考慮留下嗎？如果你的工作給你帶來嚴重的精神或身體不適，也許是因為壓力或長期過度工作，那麼停止工作可能 ...

#57. [討論] 如果提離職後被挽留該留下嗎

[討論] 如果提離職後被挽留該留下嗎. 看板, womentalk. 作者, Abbott821105. 時間, 2022年06月30日. 留言, 46則留言，30人參與討論. 推噓, 14 ( 14推 0噓 32→ ) ...

#58. 主管會有的5種反應！職場專家教你聰明應對 - 經理人月刊電子報

【主題學習】提離職時，主管會有的5種反應！ ... 這個反應有好有壞，除了代表主管相當重視自己，才願意開出加薪或晉升的條件，希望你可以留下來。

#59. 離職經驗分享不要怕提離職！ - 小雞上工

其實這種公司，我大可可以在半年的時候，就離職了。但我那時很年輕，剛大學畢業，所以不敢提離職。老闆人不錯，利用人情攻勢，一直要求我留下，讓我不 ...

#60. 第一次離職就上手！沒有走不了的公司，只有不放人的老闆

勞基法規定的離職法定要件，根本沒有交接這項，交接純粹是道義上的責任，除非是真 ... 你有選擇工作的自由，老闆沒有任何理由可以逼你留下來，只要你有在法定預告期內 ...

#61. 員工提離職被慰留，同意留下來繼續工作 - 1111職涯論壇

員工提離職被慰留，同意留下來繼續工作，這算是繼續工作各位早上好啊，又是藍色的星期一，大家加把勁，努力工作喔，今天的主題其實是在新南哥的專欄 ...

#62. 為什麼提「離職」時，老闆越挽留，越要趕快走？

殊不知，上司嘴上說著：求你留下來！心裡卻想著：早晚叫你滾蛋！不信的話，你仔細往下看… 你可能會覺得， ...

#63. 【職場心理學】為什麼提「離職」時，老闆越挽留，越要趕快走

大部分的人都會這麼想：如果有一天我提出辭職會被上司挽留，那就說明公司很需要我；如果我選擇留下，不僅能得到加薪，而且更能體現我的價值。

#64. 四個QA了解員工離職相關規定，讓雇主和員工好聚好散

問題一：員工提離職，雇主可以拒絕、更改離職日嗎？ ... 綜合考量下的結果，公司其實沒辦法透過任何的調整、補償來挽留，即便留下了可能也是一時的。

#65. 提離職內心戲太多「浪費生命」！她直言：賺錢才是上班核心

接到一通以前的屬下小娟的電話，打來詢問我該不該離職？大致了解一下情況是，1薪水增加、2自由度變高、3學到新技能，我笑笑說，我聽不出你需要留下來 ...

#66. 提離職時老闆加薪挽留，該怎麼辦？留下來會有什麼後果？建議 ...

我已經找好了下家，拿着辭職信走進上司的辦公室向他提出辭職，結果他提出，只要我不走，他願意給我加薪。我該怎麼辦？

#67. 為什麼提「離職」時老闆越挽留越要趕快走 - 隨意窩

大部分的人都會這麼想：如果有一天我提出辭職會被上司挽留，那就說明公司很需要我；如果我選擇留下，不僅能得到加薪，而且更能體現我的價值。

#68. 該怎麼提離職？發揮雙贏思維，做個成熟的職場人。

協助和你工作相關的人都可以掌握狀況，同時也可以在信中同步介紹交接的同事、留下自己的聯絡方式。以細心負責的態度，將自己在離職後在這份工作中可能 ...

#69. 提離職後被漲薪，該不該留下來？ | 尋夢財經

小薇前段時間打算從公司離職，當她向公司提交離職申請時，主管提出想要讓小微留下，並承諾會給小微漲薪。面對老板打出的「漲薪牌」，小薇一時間有些 ...

#70. 行銷企劃幫專欄作家貓鷹文章｜提離職，老闆卻歹戲拖棚？

行銷企劃幫專欄作家─貓鷹，離職就像和情人提分手，巴不得趕快閃人， ... 如果是真心想慰留你的老闆，通常會端出牛肉吸引你留下來，例如加薪、升職， ...

#71. 離職管理的秘訣–留下不該走的員工 - 傑報人力資源服務集團

當員工提出辭呈，主管未必都會予以慰留，但對於績效發展良好的員工、供不應求的稀少人才、具備產業關鍵核心能力者、具備多種專長的多能工以及資淺但有發展潛力、可塑性 ...

#72. [職涯]留任還是離職？看完這篇後再做決定！ - iT 邦幫忙- iThome

之所以糾結是否要離職，就是因為有推力及拉力在抗衡；很多時候離職都是被一時的情緒 ... 去找一個新人；如果你對這個可能存在的Title 感興趣，也是留下來的理由之一。

#73. 網友問題解答專區：員工提離職被慰留，同意留下來繼續工作

網友問題解答專區：員工提離職被慰留，同意留下來繼續工作，這算是繼續工作還是延長離職日期？【冰與火的世界】. 2018/7/30. 文章出處：冰與火的世界.

#74. 我該不該離職？怎麼提離職比較好？ - 妮娜一點點理財

第三次提離職，也是最後一次。我就沒有誠實說了，因為我很害怕又被留下XD 於是，說了一個主管無法慰留的原因：「想回台中工作。」

#75. 一個員工提了離職，公司稍加挽留，他就又留下來了。為什麼？

就好比上面提到的那個同事一樣，就是典型的通過用離職要挾領導，以達到加薪和升職的目的，但一旦滿足他要求了，他就留下來了，但這種做法是人品差的表現，是令人 ...

#76. 「離職，根本不用想要好好說再見」充實自己的實力 ... - 妞新聞

跟很多年輕的朋友聊天，他們都跟我說，覺得提離職好難，最難的是怎麼樣？提出離職，還可以跟前公司保持友好關係。「我想要好好留一線，日後好相見啊！

#77. 服務電話及傳真 - 勞動部勞工保險局

被裁減資遣員工、職業災害勞工離職後繼續加保(保險證號首三碼'075'、'175'、' 076' 之 ... 勞工退休金業務及積欠工資墊償業務之提繳事項, (*請點選*) ...

#78. 過年前加薪還升職？專家曝「神準占卜」選1字秒知解答

繼續留下來會加薪嗎？塔羅牌老師艾菲爾就公布一則測字占卜， ... 建議你在經濟不景氣的時候，還是要忍住想離職跳槽的念頭。（編輯：賴禹妡）.

#79. 最新｜長榮航勤2百人「集體請假」風暴擴大癱瘓59航班3053 ...

到場就是民眾抵台後行李沒有人接下來，出去的航班因行李無法上機，飛機 ... 出發之航班多有延誤之情況，抵達之航班行李提領作業亦較為緩慢；長榮航勤 ...

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CloudMosa 在Facebook 上爆料，過去曾有新進員工在辦公室大聲「開導」多名資深員工應該離職，而對法院的裁定結果CloudMosa 則說：「如果法官沒有 ...

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同時配置業界少見的雙導遊，一個負責專業解說，另一個協助細節服務與擔任拍照小天使，幫長輩留下難忘紀念；台灣高鐵公司總經理鄭光遠也提到，希望高鐵 ...

#82. 在家工作: 從職場裡自由, 在生活中冒險的個人實踐| 誠品線上

離職後兩週，娜塔莉處理掉房子，帶著一個行李箱，買了一張單程機票飛到加拿大溫哥華，她 ... 接下來的幾個月，娜塔莉逐漸坐吃山空，戶頭的錢越來越少，最後只剩下20元 ...

#83. Readmoo讀墨電子書台灣最大繁體中文EPUB電子書服務

Readmoo 提供高品質的繁體中文EPUB 電子書，搭配絕佳的閱讀體驗！手機、平板、桌面隨時暢讀電子書。歡迎愛閱讀的你加入Readmoo 一起買書、看書、分享書。

#84. 竊盜罪的介紹 - 法律百科

在此情況下，因為買賣行為仍須雙方同意，A在沒有得到書店老闆同意下便直接取走雜誌， ... 簡單來說，在拿走他人的物品後沒有歸還，即便沒有把東西留下繼續使用，反而是 ...

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她遭到有權有勢的高中同學霸凌，師長全都袖手旁觀，幸好她活了下來， ... 搶走她的存錢筒，並用熨斗燙她腳，同珢隔天來到保健室，但校護老師已離職。

#86. 失業教我們的事：想吃雞腿，就別勉強啃雞肋 - Google 圖書結果

後來其他人各自找理由,說有事要留在武漢,只有舊總經理必須飛回北京上班,也沒有人提到留下來的目的是要和老闆開會,商議新局面。 ... 我有多次跟老闆提離職,他都沒答應。

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你說,你以為我要提離職讓你很緊張,告訴我即使我生病了,工作能力也比其他人優異。你不會再往上提報,你要我留下來,你會為我調整工作。住院一個月後重新回到職場, ...

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(辭職或留下,這是個重要的問題。)透過以下3個自我提問,有意轉有了這樣的心態之後,外在組織「不做了的人最大」,準備辭職職的人可以審視自己想要離職原在提離職, ...

#89. 周玉蔻- 维基百科，自由的百科全书

她在留職留薪下赴美留學，由王惕吾撰寫介紹信，文工會主任宋楚瑜準備推薦函。經過1年3個月，1987年取得哈佛大學肯尼迪政府学院公共行政碩士學位。

#90. 從一到一：工一設計，台灣80後世代設計經營與創新實踐

之後雖然我提離職,但我跟老闆說希望不要造成公司困擾,因為手上案子很多,於是花一年的時候做交接, ... 為設計師留下什麼樣的舞台,會決定接下來一間設計公司的發展方向。

#91. 網友自製《真人版鏈鋸人電影》這個選角陣容優質可以給出90分 ...

「鏈鋸人」講述主角「淀治」為了償還父親留下的債務，而選擇擔任惡魔獵人的這項工作還債，能夠選擇這條路的契機是因為小時候邂逅了「波奇塔」，雖然 ...

#92. 為了事業，年底你需要發這五封郵件- 華爾街日報

當有同事離職的時候，也是機會來的時候。無論他們的下一步如何精彩，「離開現在的工作都是一個脆弱的時刻，」華盛頓特區高管培訓師米歇爾 ...

#93. 24小時全球新聞滾動| 大紀元

... 也接受了調查，沒有發現有違規行為，算是給中國斯諾克球壇，留下了一點顏面。 ... 北京朝陽醫院原院長任振遠日前去世，官方訃告提及其1991年首例腎移植手術成功。

#94. 古代官員沒有退休金！他們辭官回鄉後靠什麼生活？網看完後大罵

在古代官員退下來之後是沒有養老金的，除非皇帝特意下旨要優待你，不然是一分錢都沒有的，所以 ... 領完年終提離職很絕？網笑太年輕示警2事下一則.

#95. 兔年新年祝福語｜138句拜年祝賀詞：見上司、同事 - 經濟一週

又到農曆新年！不想拜年總是講「恭喜發財」、「身體健康」這類常見的新年賀詞，想搞搞新意思，令人留下深刻印象，不妨試試以下的新年賀詞！

#96. 白家綺夫婦阻擋報案遭砲轟！沈玉琳神預言2人「公親變 ... - MSN

... 兩人在《11點熱吵店》的片段被留出，當時主持人沈玉琳就曾提點過他們。 ... 的親手日記，以及向阿姆斯特丹電影博物館申請當時留下的八釐米影像。

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