#數位教學已是國際趨勢
#台灣準備好前進數位新教學時代了嗎
#教育思維也需數位轉型
感謝鍾佳濱委員邀請我和吳思瑤委員共同主辦今天這場「新教學時代來臨,我們準備好了嗎?」線上論壇。以下是今天的發言草稿,和大家分享:
遠距教學是我上任以來持續關注的重要議題,之前我也特別去了解「停課不停學」期間,花蓮與台北市大安區的遠距教學實況,希望能更深入了解相關問題。
👉 實況內容整理請看這:https://bit.ly/3jm4UpP
數位教學已是數位時代必定的趨勢,不會因為沒有疫情就不用再面對,就像是本次論壇主題所提到的: #新教學時代已經來臨。
我們需要調整「線上教學只是過渡時期作法」的想法, #教育思維和教學方式都要全面數位轉型,才能加緊趕上國際腳步。
在台灣教育數位轉型的過程中,仍有許多問題亟需改善,其中最關鍵的就是影響學習機會不平等的 #數位落差,其中有三個部分:
1️⃣硬體設備的落差:
這次「停課不停學」開始時,不少家庭都遇到設備不足的問題,除了教育部添購速度不如預期外,「可向學校借用」政策並未發揮預期成效也是問題。
因為教育部未簡化學生、家長、教師向學校「借用」設備的方式,再加上教育部未用力督導學校確實宣導借用政策及提供協助,導致多數縣市借出率偏低,除了東部和離島外,其他縣市學校的載具出借率皆不到一成,網路設備的出借率更低。
就我詢問了解,有些家長因為覺得借用程序繁複,所以放棄借用,要小孩用手機上課,這不僅降低學習成效,耗損視力的問題也更加嚴重。有些發生 #數位中輟 的家庭則是,直到現在才知道原來可向學校借用設備,但學期早已結束。
2️⃣家庭支持的落差:
先前兒少團體的調查和教師的回饋都顯示,家長協助是學生線上學習成效的關鍵之一。
然而,家長勞動環境、數位能力、支持系統等狀況都會影響對孩子的協助程度。教育的數位轉型不是只有在學校就好,教育部應該要帶著學生及家長一起轉型,並「確實」提供家長更多協助。
我會強調「確實」是因為,本次「停課不停學」開始時,行政院蘇貞昌院長其實便已指示要開放彈性,請學校協助「家裡無暇照顧或無法在家學習的學生」,但最後末端收到的指示卻變成「以在家學習為原則,盡量別讓學生到校」,導致部分此類學生最後只能留在家裡或被家長帶去工作,缺乏協助而無法跟上遠距教學。
3️⃣教師的數位落差:
這段時間,我在台北市大安區和花蓮,都有聽到家長抱怨老師的數位能力落差太大,造成學生學習進度因課程老師而不一。
有些老師很不熟悉數位科技,對數位平台和工具完全陌生,也不知道怎麼把教材轉型為遠距教學使用,校內又沒有熟悉數位知能的教師或支持社群,導致連非同步課程都難以執行,最後只好放棄,每周只派功課給學生,或請學生自己有空時上因材網自學。
經濟合作及發展組織(OECD)以及聯合國教科文組織都指出,數位學習的終極目標是希望教師也能如實體課程般做到個別化教學,這不只需要足夠好用的工具,更需要提升教師的數位能力。
我自己教了20年書,對於教學需要持續進修相當有感,要彌補教師的數位落差,當然需要完整的培訓計畫,且要 #確實協助到每位老師。
但令人無奈的是,雖然教育部在今天論壇上提出很多培育「人數」、「人次」、「場次」的數字,但卻無法給予實際覆蓋率的數據,例如:全台有多少教師擁有足夠的數位教學能力、各學科中有多少比例的全台教師已受過數位培訓。
數據統計的問題,我已和教育部提過好幾次,我會繼續監督。而為了讓每個學生都有足夠的學習機會來適性成長.每個老師自然都需要足夠的數位能力,我也會持續督促教育部落實教師的數位增能。
🏸 實作課程的數位轉型需要完整規劃
教育數位轉型的過程中,需要考慮各種課程特性進行不同的規劃。不只一位老師和我提到,體育、表演藝術、實驗、實習等靠實體互動、接觸操作的課程,轉為遠距教學時會需要更多準備與支援。
因為除了吸引學生興趣,同時還要放入適合的內容,這不僅有賴老師的創造力及準備,也考驗其數位能力。
例如,有些體育老師很認真,找了很多互動性軟體,像是kahoot、slido、閃卡等,來讓學生保持興趣,但玩久了學生仍然會疲乏。也有表演藝術課的老師努力準備,將原本的實體課程轉為教同學畫分鏡圖、練習自拍影片上傳,盡可能讓同學保有操作性學習。但也有老師在發現教育部未提供相關遠距教學校材後,便放棄教學,每周自習或隨便指派作業,既不教學也不回答學生提問。
在12年國教中,多數領域都有規畫需要實作的課程,所以我也提醒教育部,應針對各領域中需要進行實作的課綱及課程,進行數位轉型的完整規劃,包含教材、教學方式及數位能力培育,協助教師進行轉型,而不是讓教師、學生、家長只能自力更生。
在數位學習的路上,每個學生都不該被落下;在遠距教學的路上,學生、老師、家長都要能安心前進,希望大家和我一起努力。
#實質監督
#提出解方
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道,也在其Youtube影片中提到,本集主題:我的教育之路 訪問:楊小梅 校長 校長甄選出爐,新北市有全國首位新住民準校長。新北市109年度國中、小學候用校長甄選自國小101名及國中38名資深主任考生中,昨公告錄取國小7名及國中4名準校長進入教育局實習,首次出現新住民準校長。 準校長、金龍國小主任楊小梅在越南出生,9歲時因越戰,...
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#大專院校開學防疫指引發布
#有條件實體授課
#教育部應協助學校老師學生
#不因線上授課權益受損
昨天下午,教育部發布經過指揮中心核定的「大專校院110學年度因應嚴重特殊傳染性肺炎防疫管理指引」。
指引列出實體授課要符合社交距離與人數限制、固定座位及全程配戴口罩等規定,否則改採線上授課。
但是,大學準備好了嗎?
#數位教學卡卡的
這段期間,我收到許多大學師生的意見和陳情,發現大學落實數位教學,還有很多問題,例如:
⁉️老師消失了,根本沒有線上授課。
⁉️老師用預先錄影的方式上課,未留學生發問管道。
⁉️老師線上授課,但可能因為不熟悉軟體操作,所以學生提問,老師沒辦法回答。
⁉️影像不清晰,有些需要觀察嘴型或肢體細節的課程難以進行。
⁉️學生頻寬不夠或缺少設備,無法順利上課。
⁉️實作課程無法線上上課,學校收的設備費又不退還。
⁉️考試要防弊需要更多設備(一台電腦考試、一台手機同步攝影自己),學生很難做到。
這些問題,已經發生一段時間,但教育部昨天公佈新的指引,還是沒有完全解決。
我們可以預期,採線上的課程,還是會有學生會有設備、頻寬問題,還是會有老師有軟體操作問題。
部分只能採實體,無法採線上的實習、實驗、實作等課程,可能因各種原因無法達成防疫要求而停開。
#數位教學已是國際趨勢
一個月前,我與鍾佳濱委員和吳思瑤委員共同舉辦「新教學時代來臨,我們準備好了嗎?」線上論壇。
我在會議上提出「數位教學已是數位時代必定的趨勢」,需要調整「線上教學只是過渡時期作法」的心態。
經濟合作及發展組織(OECD)以及聯合國教科文組織也都指出數位學習的方向,終極目標是希望教師也能如實體課程般做到個別化教學。
#借鏡國外大學經驗
國外許多大學在去年就以線上授課應對疫情,例如 #劍橋 採取全面線上授課。
哈佛大學、麻省理工學院和維吉尼亞大學等學校主動統整疫情資訊,讓教師能找出教學能力養成、遠距工作和勞動保障等資訊。
也要確保學生方便獲得課程調整、社團活動、心理健康以及學費資助等內容。
以麻省理工學院為例,學校特別成立防疫資訊網以 "Adapting to COVID, coming together."(適應疫情,一同前行)為標題,鼓勵校內成員攜手邁向後疫情時代,正面迎戰數位學習。
當然,國外大學生的學習方式、生活經驗、設備取得程度等,和台灣狀況不一定相同。但是如何由教育部和學校,一起盡力提供完善的軟硬體設備、友善的資訊彙整和指引,才是 #保障學生受教權 !
我也是大學教師,非常了解數位學習需要長期累積才能創造改變。當中的部分問題,例如軟體平台的熟悉程度和資訊不易取得,已經有比較明確的解方;加緊腳步就能盡快克服。
但在硬體設備部分,雖然教育部先前函發所有大專院校,請學校要提供設備給師生借用。
可是我就知道有學校調查,各系所都有學生因為設備問題無法上課。
其中有些是經濟上比較弱勢,平常仰賴學校計中、圖書館或系上設施設備;疫情後無法使用這些地方,不只無法寫作業,也無法線上上課。相關嚴重影響學生受教權益的狀況,我會監督教育部處理。
後續,如何提升數位學習的品質和成效,發展可長可久的模式,也是我會繼續關注的議題。
大家有任何意見或實務現場的經驗,請跟我分享參考🙏!
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【畢業後該先讀研究所,還是先工作呢?|為什麼我們總是害怕來不及?】自由工作者問答系列
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大學畢業後到底該繼續念研究所「取得碩士學位」,還是先「出社會卡位」呢?這是很多年輕朋友們在大三、大四時無比苦惱的問題。最近國內外研究所申請結果陸續放榜,幾家歡樂幾家愁,這個時候大家肯定會覺得考沒考上攸關生死。但是放心吧!讀了研究所不會讓你瞬間能力身價翻漲,沒考上研究所其實也真的不會怎麼樣,拉長遠來看簡直完全沒有什麼大不了的。
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(PS. 其實這題是一位讀者幾個月前在IG私訊中問我的問題,謝謝你。不好意思我對於這個問題思考了很久,想寫篇文章回覆,但之前卡了很多事情和工作,所以拖了這麼久才寫出來。🙈🙈🤣)
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一、人生不用總是「害怕來不及」,搶先奔向終點也不過就是死亡而已(被集體毆打🙈🤣🤣)。
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「先讀研究所」的人怕來不及在職場上搶得先機;「先工作」的人又怕趕不上已經獲得碩士學位的同儕們。為什麼我們總是在「害怕來不及」呢?
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我一直很喜歡我床上那隻大野狼衣服上所寫的話:
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「Don’t take life too seriously, nobody gets out alive anyway!~(人生呀!活得那麼嚴肅幹什麼呢?反正也沒有人會活著走出去!🤪🤣)」
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<特別感謝大野狼陪我拍攝一列意義不明的中二照。XDD🤣🤣>
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最近身邊發生了一些難過的事情,更是讓人深深感慨生命的脆弱。但換個角度想,我們終免不了一死,不論人生長短,只要能活得精彩、開心,愛過人也被人深愛過,這麼多人記著、念著,也不枉此生到這個世界上走一遭了。大家都要好好照顧自己,「日日是好日」珍惜、享受的過好每一天啊!
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「盲目衝刺」所到達的終點不見得會是「自己想要的」。與其過分嚴肅的逼死自己,有時候適時的浪費一點人生其實也是挺不錯的!😆💕
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舉例來說:
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我當然很想要讓自己用心經營的這個「野放上班族」平台趕快破萬人追蹤、破十萬破百萬人追蹤,然後每次分享都收到如雪片般飛來的熱烈迴響!!!! (哈哈哈哈哈不小心說出心聲🤣🤣🤣🤣) 但比起追求快速的成功,我更享受一切的過程。如果這個平台一下子太夯,而我卻還沒有準備好自己,沒辦法定期產出足夠豐富的高品質內容、無法兼顧和粉絲們的深層互動,或追不上平台演算機制與操作技巧的日新月異,那麼「過早的成功」也會「難以長久維持」。
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先停下來想一想:「你為什麼念研究所(或為什麼不念研究所)吧!」。不要給我一些「爸媽叫我繼續念」或「念完出路可能會更好」的答案,那都是別人的想法,那你自己呢?你是怎麼想的?照著「社會的期待」衝太快,反而最容易「忽略了自己內心的聲音」。
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比如:
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剛出社會的我,在職場上埋頭苦幹,好想向全世界證明自己,好想成為讓親戚、朋友們都刮目相看的職場強者,最好是能有一份「體面的工作」,在大公司上班、薪水越高越好,然後持續追求加薪與升遷...。
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可是有一天靜下來,突然發現:如果我照著這條路徑跑,做得很好的話就可以變成像我現在的「小主管」一樣,繼續再做得更好更好的話就可以變成像我現在的「大主管」一樣。
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嗯...我猶豫了,大主管和小主管們都是很厲害又值得尊敬的人,可是我突然驚覺這樣「垂直發展的職涯路徑」好像並不是自己想要的。我一點也不想管理人、管理公司,一點也不想和冰冷的營業數字為伍,然後拼命從中找到足夠證明自己「領導有方」的證據去告訴老闆我真的值這份薪水。
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相反的,我更喜歡「實際操作的過程」與「在實務專業能力上的自我提升」;喜歡分享、喜歡以學術的角度研究新知識,然後用它們去為社會解決問題。還有,比起追求每天待在豪華辦公室裡享受「上班族的一切方便與福利」,我更嚮往「全然獨立自主的自由」。
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所以我停下腳步,然後在深入了解自己之後充滿自信的轉換跑道,成為「小小博士生」與「自由工作者」,同時認真經營「個人品牌」平台,直到現在都一點也沒有後悔當初的選擇。如果我當時瘋狂的趕往終點而沒有停下來,又怎麼會知道原來人生還有這樣的風景呢?
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二、「碩士學歷」對「找工作」與「薪水」會有幫助嗎?
在大部分的情況下,碩士學歷對找工作的「加分」的確是會有的,「加薪」也是很常見的事情,但並不是絕對。而且以台灣職場現況來看,大學和碩士學歷的「起薪差別」大多也不過就是一開始的「幾千塊」罷了!(PS. 感謝網友補充,「理工科系」的工作可能會差比較多,有時也可能差到幾萬塊喔!🙈🤣🤣)
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如果你真的完全只是為了這點而讀研究所,甚至出國留學的話,那麼「投資報酬率」很有可能會讓你大失所望。
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像我英國碩士畢業回台後,在「行銷領域相關工作」求職所獲得的offer大概是「平均月薪4-6萬」。而有些比較厲害的同學,「大學畢業」馬上開始找工作,獲得的offer一樣也是「起薪4-6萬/月」。所以說文憑只是個敲門磚,並非一切的保證。如果只是為了「薪水」的話,那麼「找對職務 & 產業/公司」、「能力夠強」、「懂得談薪水和跳槽」...等等,可能對加薪的幫助還更大!
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不過有些「高階主管職」、「特定職務類型」或「比較傳統的產業」,的確是會「直接要求學歷」,或因為一個人的學歷而更加重視、信任他。但職場上「長久的尊敬」,還是要靠自己的「實力」和「作為」來真正贏得!「文憑」在求職上簡單來說,就是在大家還沒真正認識你之前,所看到的一層華麗外衣。的確有用,但必要的程度就端看個人了!
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三、「先讀研究所」和「先工作」的好處分別有哪些?
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1. 「先讀研究所的好處」:
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「學習本身」就是一件很驚喜、快樂的事情,尤其是在研究所的期間,你可以有「充分的時間」去更「深入鑽研自己感興趣的領域」。如果你已經出社會過了就會知道,這是多麼難得又珍貴的時光啊!!!🤣🤣🤣🔥🔥🔥 尤其當你真的很喜歡一門知識的時候,一切過程都會是無比浪漫的!
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以我自己的經歷看來,研究所的教育和大學真的很不一樣。不會有人告訴你一定要學什麼東西、一定要做什麼研究題目,教授也沒有義務要告訴你「該做什麼」或「該怎麼做」,更多的是「”全然自主” 的學習與探索」。所以在英國研究所期間,我大部分都是在「自學我想學的知識」、「研究我想研究的問題」,然後「應徵我想嘗試的實習工作」...。畢業之後確實發現自己更加獨立、自信,能力上也更準備就緒了!(不過研究生生活各有各的過法,也很難保證每個人的收穫都會是一樣的。🙈🤣)
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另外一個先讀研究所的好處就是,你可以獲得1~2年類似「Gap Year」的「自我探索時間」。讓你可以放慢腳步,一邊精進某一個感興趣的專業領域,一邊思考人生!
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很多台灣學生都是聽從家人和社會的期待一路讀到大學。突然問他「畢業以後想做什麼」,許多人還真的會一時答不出來。所以能在「出社會前」,偷得一些「摸索與思考的時間」還是很棒的!
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不用太擔心自己繼續升學,會趕不上已經出社會的朋友們。有時候「慢慢來,會更快」。年輕時的我們總是習慣一個勁的往前衝,瘋狂參加活動、玩社團、實習、參加商業競賽、申請出國交換、各種國際志工,研究所也是一窩蜂的使勁往上讀,因為看見「身邊的人都這麼做了」,自己不做就好像「落後了」一樣。但「忙碌並不等於精彩」,很多時候我們就只是喜歡讓自己瞎忙,多去體會做完這些之後「收穫、思考、釐清了些什麼」才是重點!
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還有一件很重要的事情是,建議大家研究所至少一定要選一個「自己喜歡的領域」,然後大力利用這段期間去「嘗試各種感興趣的事物」,培養「自己找答案的能力」,同時「多利用實作去學習」。這對「釐清未來方向」會很有幫助。畢竟生活都已經被他人主宰到大學畢業了,難道還不能過回自己的人生嗎?(20歲之後你就完全成年且自由嘍!🙈🤣🤣💕🍻🍻)
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2. 「畢業後先工作的好處」:
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如果你真的很不喜歡讀書、覺得「課堂式的學習」十分枯燥乏味,或很想趕快出社會實際工作、經濟獨立的話,大學畢業後「直接進入職場」體驗最真實的世界,然後從經驗與挫折中去學習也是非常棒的選擇!
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職場上有很多「有趣的面向」,也有一些非常衝擊的「震撼教育」,這種經驗式的學習是最有感也最記憶深刻的。先出社會的你,比直接繼續升學的朋友們,擁有「更充分的時間」去適應這個職場與社會,然後慢慢站穩腳步。
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離開校園進入職場,是真的會「一點一滴的改變一個人」的。這種改變有好有壞,你會變得更加成熟、世故,更內斂也更淡定。「健康、合適的職場環境」會讓你精力充沛;「壓抑又不適合的職場環境」則會以一種幾乎察覺不到的方式,一步步蠶食你的身心靈。希望懷抱理想踏入社會的「職場新鮮人」們都能一直記著自己的「熱情」和「初衷」,「在改變世界之前,別讓世界先改變了你」。
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出社會後,若因為有了一些體悟而想要在職進修/重返校園;或者和我一樣體會過了職場生活之後,發現自己更喜歡學術的路線而回到學校,其實都是可以的。學習是一輩子的事,什麼時候開始都不嫌晚。
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「工作過再回來念書」的學生,通常都會「更知道自己想要什麼」、「喜歡或需要加深哪方面的知識」,也更清楚自己「為什麼要回到校園繼續讀書」。
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繼續攻讀博士班後,常聽教授們說:「大學是 “創造知識的地方”,所以我們要更謹慎的做每個研究,為人類社會 “拓展知識的邊界”。」這種自我期許的學者精神,真的會讓人很感動、敬佩。
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很多以前覺得十分無用的理論,重新認識之後都有新的發現,原來一門知識的創造是這麼嚴肅又不容易的事情,理論之所以可以成為理論,需要經過多少學者無比嚴謹的反覆驗證啊!當初覺得沒有用,原來都只是因為自己不懂得應用罷了。
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其實不管透過什麼方式「持續學習」,都是很棒的。如果可以在學習中帶入工作經驗、結合理論與實務的話更好,對職涯發展和自我的提升都會很有幫助喔!
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總結來說,「先讀研究所」或「先工作」各有各的好處,按著自己喜歡的步調走就是「最好的選擇」啦!
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🔻好書推薦閱讀🔻
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《為什麼你總是害怕來不及》
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➡️ 哈哈哈這本書就是那種,連封面設計都淡雅到讓你覺得人生很輕盈的書。(PS.我拿到的那本,封面已經褪色到幾乎看不出作者&書名,只能說作者和出版社真的都很有自己的風格呢!🤣🤣🤣) 很適合配一壺熱茶,一邊閱讀一邊重新檢視自己的人生。每一篇讀來都會讓人很有感,是快節奏現代人很需要的療癒小品。
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提升實習實作能力平台 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的評價
本集主題:我的教育之路
訪問:楊小梅 校長
校長甄選出爐,新北市有全國首位新住民準校長。新北市109年度國中、小學候用校長甄選自國小101名及國中38名資深主任考生中,昨公告錄取國小7名及國中4名準校長進入教育局實習,首次出現新住民準校長。
準校長、金龍國小主任楊小梅在越南出生,9歲時因越戰,舉家遷徙到台灣,因為家裡經濟弱勢,時常受人幫助,但她心態因此更加正向積極,她始終記得父親說「今天得到別人照顧,未來要服務更多的人」,讓她更能體會每個弱勢孩子的心境。
楊小梅從事教育工作24年,從老師、組長,到擔任輔導、學務、教務各處室主任,教學及行政資歷豐富,更曾獲新北市特殊優良教師及教育部師鐸獎。她表示,要幫助別人,需要有能力與專業;站在高的位置上,影響更多人,在金龍國小校長羅智殷的鼓勵下,報考候用校長甄選考試。
新北市教育局表示,除了新住民準校長,今年也有1名優秀原住民準校長,準校長、大埔國小主任梁淑媛出生屏東排灣族部落,她說,大自然豐富了她對自然土地及人的關懷,學會感恩。求學期間遇到貴人後,期許自己能成為其他孩子成功的推手。
梁淑媛致力於原住民教育,更曾獲新北市原住民族教育有功人員,她表示,過往原民教師最大弱點,在於缺乏行政運作的實作能力,為提升個人的視野以幫助更多孩子。
新北市教育局表示,新北市今年度國中小校長甄選包含「新增第三階段教育局實習」、「降低原住民考生最低錄取分數百分之十」及「增加國外實習」等三大變革,激勵教育現場行政人才。
(以上聯合報 新聞)
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(1) 補助校外職場參觀實習:, 馮小姐。 電話(06)3910772#213。 email:[email protected]. (2) 補助學生提升實作能力:, 陳小姐。 電話(06)3910772#212。 ... <看更多>
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