好消息!媒體報導,經我揭露桃園客運的過勞班表,桃客終於回應撤下違反七休一的過勞公告,桃園勞檢處也介入調查!💪桃客一直是違反勞基法大戶,請桃園市政府依法強力督導及開罰。
同時,我也再次呼籲交通部和勞動部必須拿出治本之策,否則如血汗桃客的個案只會不斷發生!
勞動部與交通部應該興革的問題請看回顧
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👊若桃園客運司機仍有遇到公司的刁難打壓問題,請立即與我聯絡!
📢📢📢
「桃園客運公司述稱是因桃園公車站內部公告內容未完整說明而造成員工誤解,公司強調司機每月例休假不會短少,該公告已撤下,市府勞動局已現場督促該公司儘速向員工說明清楚排休制度,避免產生爭議,若仍有違反法令情節,將依法裁罰。」
新聞來源:https://reurl.cc/6gazx5
#讓專業的來
#中壢佳一席
==
林佳瑋 中壢區立委參選人
【政治獻金帳戶】
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合作金庫銀行南桃園分行
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帳號:1210-717-625003
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【學歷】
政治大學社會學系
台灣大學建築與城鄉研究所
【經歷】
桃園市空服員職業工會秘書長
桃園市產業總工會秘書長
消防員工作權益促進會顧問
協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
協助華映、宏達電、復興航空大量解雇案
籌組長榮航空工會、桃園捷運工會、美光晶圓科技工會
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過2萬的網紅林昶佐 Freddy Lim,也在其Youtube影片中提到,【飛彈誤擊,除了道歉、調查,國軍應全面改革】 【堅持週休兩例,落實保障勞工權益】 今天在院會對林全院長的總質詢,一開始我就針對今天發生的雄三飛彈誤擊事件要求院長說明,院長表示目前調查確實是因為飛彈誤射而導致一死三傷的意外,他感到非常難過,也代表政府向家屬致歉,我強調這次居然因為軍隊的疏失致使民眾死...
「排休制度」的推薦目錄:
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- 關於排休制度 在 林佳瑋 Facebook
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排休制度 在 林佳瑋 Facebook 八卦
好消息!媒體報導,經我揭露桃園客運的過勞班表,桃客終於回應撤下違反七休一的過勞公告,桃園勞檢處也介入調查!💪桃客一直是違反勞基法大戶,請桃園市政府依法強力督導及開罰。
同時,我也再次呼籲交通部和勞動部必須拿出治本之策,否則如血汗桃客的個案只會不斷發生!
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【學歷】
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桃園市空服員職業工會秘書長
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消防員工作權益促進會顧問
協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
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排休制度 在 頭城二三事 Facebook 八卦
【徵人啟事】
店家名稱:三星飛蛋雞地
工作地點:頭城鎮北宜路一段5號 (頭城交流道下去正對面就看得到)
徵才項目:徵蔥油餅、雞排、鹹酥雞現場操作人員
工作內容:外場、內場(炸蔥油餅和雞排等產品
面試電話:03-9886-600
面試地點:頭城鎮北宜路一段5號
上班時間:PM17:00~PM22:00(或23:00) 假日可以做早上或晚上或全天更好,或是只做假日也ok哦
月薪或時薪:133 享勞健保 排班制,月休6-8天
店家名稱:樂山拉麵-頭城店
工作地點:蘭陽博物館斜對面
徵才項目:內外場正職及內外場長期工讀生
工作內容:外場:服務客人.點菜.送菜等等、內場:食材烹調.備料.等等
面試電話:0903377882
面試地點:樂山拉麵-頭城店
上班時間:0930~1500。1630~2000
月薪或時薪:正職:面議。工讀生:133/小時
店家名稱:行政院海巡署-職業軍人(不用上船)
工作地點:自選戶籍單位
徵才項目:士兵、士官、軍官。肄業符合規定依然可以報考
工作內容:岸際巡邏、查緝走私、漁港檢查等⋯⋯歡迎詳談
面試電話:0975144012
面試地點:皆可,也能到府上親自解說。建議到我們工作地方參訪(烏石港),更能實際了解
上班時間:一天正勤8小時,排休制度,剛進來月休9~10天,根據年資,最多月休12天
月薪或時薪:基層-33625。主管-45835。(不包含加給)
--
前兩天收到網友私訊,問我轉貼房仲文、徵人文是有收仲介費嗎?如果沒有,為什麼要跟人力銀行搶生意?
專業不是應該要有價嗎?
想了一想,現在手邊的事情有點多,很多粉絲團裡即時的文章我都沒有辦法幫忙轉貼。以前久久一篇還好,現在幾乎一開私訊就有兩三則類似的請求。
我想說的是:我已經有找一個小幫手來專門即時處理這些徵人、房屋出租的事,以後我就酌收一點給小幫手的費用,歡迎私訊詢價喔:)
排休制度 在 林昶佐 Freddy Lim Youtube 的評價
【飛彈誤擊,除了道歉、調查,國軍應全面改革】
【堅持週休兩例,落實保障勞工權益】
今天在院會對林全院長的總質詢,一開始我就針對今天發生的雄三飛彈誤擊事件要求院長說明,院長表示目前調查確實是因為飛彈誤射而導致一死三傷的意外,他感到非常難過,也代表政府向家屬致歉,我強調這次居然因為軍隊的疏失致使民眾死傷,這是非常嚴重且荒謬的事!政府一定要全盤的調查與檢討,並且向全國大眾說明交代清楚!
接著就最近社會都相當關注的一例一休詢問院長與勞動部長,我先舉了六個案例說明現在一般基層員工在職場上普遍會遇到的壓迫,例如:
1.上班打卡下班責任制
2.遭上司施壓自願放棄權利
3.薪資被各種名目吃掉
4.被要求負擔工作以外的勞務
5.職場訂定苛刻內規罰則
6.無法排休
這些都是非常普遍的狀況,幾乎所有勞動者多多少少都會遇到,面對台灣惡劣的勞動條件,政府能協助的就是落實勞檢,然而現在的勞檢制度存在三大問題:
一、勞檢員人數不足
二、罰則嚇阻力不足
三、能否保護員工檢舉後不被清算
我要求勞動部長必須就這三大缺失進行迅速而且確實的改善,一定要讓勞動部成為勞方的後盾!
而針對一例一休,現在之所以社會上會有這麼多反彈,就是因為現在加班領不到加班費的情況實在太普遍了!雖然一例一休比現制稍好,但是民眾擔心這會不會在未來造成政府承認加班常態化,加班費還領不到的狀況,而且週休二日的精神就是要保障勞工的休息時間,不致使工時過長勞工過勞,因此實在不該在制度上企圖利用加班來幫助人民解決低薪的問題,政府應該要更能站在人民勞動而非資方的立場,我呼籲政府用兩例取代一例一休,讓勞動者都能有適當的休息時間!
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排休制度 在 月休八天可能違法,除非有給加班費! - 工作板 | Dcard 的八卦
很多同學去打工,或是剛畢業,到餐飲、服務或零售門市上班,很多都是排班制的,這時老闆會說:「我們月休八天!」若是沒有另外給加班費,月休八天是 ... ... <看更多>
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排休制度 在 [請益] 想請問HTC目前的排休制度? - 看板Tech_Job - 批踢踢 ... 的八卦
在這邊就先不談討公司的體質和發展性等等,
因為同樣的話我已經跟朋友分析過了,
不過他只是想瞭解排休的制度和方式。
不曉得有沒有分成正式員工和派遣人力的差別,或是直接、間接人員這樣?
希望有內部工作的鄉民或大大們可以稍微透露一下關於「排休」的部分這樣,
非常感謝嘍
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