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所謂的「政見發表會」，就是要發表政見。
但顯然昨晚藍綠兩黨不是在發表政見，一個高喊中華民國萬歲，一個用力貼對手標籤，罵來罵去，卻看不到具體的政見。大多數的民眾，在缺乏能夠制衡藍綠的第三勢力之下，只能含淚投給這些藍綠兩黨候選人。
第三勢力，不應該是藍綠兩黨的側翼，不應該是急統與急獨的選擇。所謂的新政治，就是要揚棄這些口水與意識形態，把重點放在「國家治理」上面。
我們的不分區立委提名人賴香伶、張其祿上個週末在公督盟舉辦的國會政黨辯論會上的結辯，就說明了「國家治理」的意義。
⑮ 民眾黨，要透過稅制改革與社會住宅，實現居住正義！
⑮ 民眾黨，要還政於民，推動18歲青年參政！讓國會更加公開透明！
⑮ 民眾黨，要捍衛勞權，修改不合時宜法令！讓法規更加符合新經濟型態！
⑮ 民眾黨，重視財政紀律，精實管理政府支出，杜絕大撒幣政策！不再債留子孫！
製造問題，找藍綠；
擴大問題，找側翼；
解決問題，就找 ⑮ 台灣民眾黨，給真正的第三勢力一個機會！
#三黨不過半
#台灣重開機
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但顯然昨晚藍綠兩黨不是在發表政見，一個高喊中華民國萬歲，一個用力貼對手標籤，罵來罵去，卻看不到具體的政見。大多數的民眾，在缺乏能夠制衡藍綠的第三勢力之下，只能含淚投給這些藍綠兩黨候選人。
第三勢力，不應該是藍綠兩黨的側翼，不應該是急統與急獨的選擇。所謂的新政治，就是要揚棄這些口水與意識形態，把重點放在「國家治理」上面。
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⑮ 民眾黨，要還政於民，推動18歲青年參政！讓國會更加公開透明！
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【捍衛勞權 不容退讓】
基層醫師過勞的問題存在已久，不只是住院醫師，甚至有的主治醫師都要值班。平均每週工時超過88小時，每天超過14小時以上。這不僅傷害醫師的身體健康，也對於患者的就醫品質，帶來很大的折損。
根據衛福部的規劃，要到2023年，才有可能把醫師納入勞基法。勞動部去年所說的「啟動勞基法修法研議小組」，到現在也沒什麼具體進展。對於勞動部長陳雄文所說：「捍衛醫師權益可能會傷害到病人權益，這非勞動部片面可決定」。我想要告訴部長，我們當然了解病患權益的重要，保障基層醫師的勞動條件，才能夠維護我們的醫療品質，才能夠保障台灣人民的身體健康。
再來就是「縮短每周工時並刪七天假」的議題。去年12月9日勞動部發布勞基法施行細則後，同月16日即送交立法院排入院會報告事項，但因為具有強烈爭議，乃由「備查」改「審查」，交付社會福利及衛生環境委員會。當時第八屆國會屆期將至，本應延續至下一屆第一會期審查，期限為三個月（按《立法院職權行使法》第六十一條規定，各委員會審查行政命令，應於院會交付審查後三個月內完成之；逾期未完成者，視為已經審查。但有特殊情形者，得經院會同意後展延；展延以一次為限。前項期間，應扣除休會期日），然至今仍未排入審查。
勞動部的說法是，工時改為40小時，能更完整給予勞工週休二日。實質上，一週工作40小時，正常週休二日，是立基在勞工一週工作五天，每天工作8小時的基礎上才會成立。但依據勞基法第36條之規定，勞工的例假日每週僅有一天，雇主可以合法的利用工時分配，將40小時平均分攤至六天，一天帳面上的工時仍達6小時40分鐘，以台灣的勞動現狀，並無法達到勞動部所說的，能夠順利讓勞工擁有週休二日。若是勞動部真正有心要讓勞工週休二日，那就應該明文規定入勞動基準法裡，而非玩弄數字遊戲。
再者，勞基法規定勞工於國定假日加班，雇主應給予勞工加倍工資，假設勞工依法一週工作42小時，於國定假日上班8小時，能夠獲得一般薪資的加倍加班費，等同可以多領取8個小時的工資。但在國定假日被刪除後，於原本的國定假日加班僅能在超過每日正常工時之後，依照平日加班費的規定計算薪資，勞工當日實際領取的薪資是減少的，尤其針對計時的打工族和低薪藍領階層的勞工，他們原本犧牲假日加班就是希望能夠多領取加班費，現在他們工作的工時可能與先前一致，但卻不能領取加倍的加班費，反而損害勞工權益。
我也在質詢尾端遞交臨時提案，希望勞動部能夠重新評估考量對於勞工權益的實質影響，盡快修正這個行政命令。同時也請召委儘速將本案排入，讓這個憑白消失在委員會的待審法案，進入實質審查。
🎬Youtube22:30搶先首播
https://youtu.be/0EJk37Uc3vw
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我們今天跟國民黨總統候選人韓國瑜市長，很誠懇的發出了採訪邀請，在節目中我甚至把採訪大綱都列出來了，很希望可以到高雄去出差，如果真能去高雄訪韓市長，我們應該在南台灣也來開個見面會吧?總而言之，我願己經許了，看看願望會不會實現吧?
今天的琪斐大放送要談長榮空服員罷工。你可能覺得我有完沒完，新聞感太差，這事都己經落幕啦，而且寰宇漫遊不是應該講國際新聞嗎?
我保證是國際新聞，而且一口氣我講了三條。
第一條是法國電信的管理階層因為用非常手段，要逼走無法正式解雇的員工，結果十年下來有三十五名員工自殺。現在這些管理階層被告上法院，罪名是”道德騷擾”，如果判了有罪，不但要罰錢還有可能要坐牢。
很諷刺的是，搞到這麼嚴重，其實跟法國勞工法對勞工保護太好是有關係的。因為法國勞工法對勞工的保護導致企業在解雇員工時成本很高，所以大部分企業非不得己不雇用全職員工，這造成法國的失業率高於歐盟平均，法國勞工市場長期僵化，這些法國電信員工就算想要跳槽也沒處去，才會走上絕路。
第二條新聞是鴻海，對，就是要選總統的那個郭台銘的公司。在報導法國電信的員工自殺潮時，有些媒體就會提到鴻海（在中國叫富士康）在2010年爆發的員工自殺潮。連帶的又提到總部設在紐約的NGO中國勞工觀察（china labor watch）和英國報紙觀察者(The Oberver）去年又揭露了鴻海在衡陽的工廠，違反勞動法，用了太多的派遣工。這種比正式員工保障差很多的派遣工，根據中國勞動法，只能占勞動力的10%，讓企業不能用這個制度來剝削員工，削減成本。根據這個調查結果顯示，這個鴻海工廠裡這樣的派遺工超過40%。
第三條新聞是亞馬遜，宣布要用七億美金來訓練員工，做在職訓練，學什麼呢?跟機器人一起工作。亞馬遜的理論是他們用二十萬的機器人的同時，得要雇三十萬的人類員工。機器人提高了效率，把餅做大，他們才會有能力雇用更多的人。
這三個公司，一個在勞工法保護極佳的法國，一個在勞工保護較少的中國，一個在標榜資本主義掛帥，勞工市場隨市場靈活變化的美國。把這三家公司聯在一起的是， 這三家公司都有很多員工說他們活不下去。
法國電信跟鴻海都爆發過自殺潮，亞馬遜雖然沒有類似的自殺潮，但4年前亞馬遜的西雅圖本部就曾經有人跳樓自殺。一間提倡企業組織工會的公司Organise曾針對一百位員工做訪談調查，發現超過半數受憂鬱所苦，其中八名曾有自殺的念頭。
是這些員工的心理素質都太差?還是我們現在所處的這個世界，勞工權益普遍太差呢?
在全球化之後，勞工的籌碼己經受過一次打擊，各國政府在面對跨國企業時，幾乎都很弱勢。現在在機器人進來之後，我實在看不出來，勞工的籌碼如何不再受影響?如果再沒有工會，讓勞工能團結起來議約，我們要用什麼保護自己?
我在上一波華航罷工時，也要出國，我當時也很緊張，但同以勞工身分，我又很同情空服員的處境。這條新聞的用意，只是要讓大家想想，在面對各行各業的罷工時，你消費者的身分跟勞工的身分，那一個你會擺在前面?
我也要再提醒大家一次，民主是需要練習的。這次的長榮罷工就讓我們看做一次，勞資雙方都要學習的功課。
動眼神經本周選的是對台軍售案，動眼神經跟我們談談這軍售案牽扯到的兩岸關係有多敏感。
張嘉玲選的是上海正在進行垃圾分類的努力，這個新聞激勵我自己平常的垃圾分類還要做得更好一些。
我們晚上見！
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我們今天跟國民黨總統候選人韓國瑜市長，很誠懇的發出了採訪邀請，在節目中我甚至把採訪大綱都列出來了，很希望可以到高雄去出差，如果真能去高雄訪韓市長，我們應該在南台灣也來開個見面會吧？總而言之，我願己經許了，看看願望會不會實現吧？
今天的琪斐大放送要談長榮空服員罷工。你可能覺得我有完沒完，新聞感太差，這事都己經落幕啦，而且寰宇漫遊不是應該講國際新聞嗎？
我保證是國際新聞，而且一口氣我講了三條。
第一條是法國電信的管理階層因為用非常手段，要逼走無法正式解雇的員工，結果十年下來有三十五名員工自殺。現在這些管理階層被告上法院，罪名是「道德騷擾」，如果判了有罪，不但要罰錢還有可能要坐牢。
很諷刺的是，搞到這麼嚴重，其實跟法國勞工法對勞工保護太好是有關係的。因為法國勞工法對勞工的保護導致企業在解雇員工時成本很高，所以大部分企業非不得己不雇用全職員工，這造成法國的失業率高於歐盟平均，法國勞工市場長期僵化，這些法國電信員工就算想要跳槽也沒處去，才會走上絕路。
第二條新聞是鴻海，對，就是要選總統的那個郭台銘的公司。在報導法國電信的員工自殺潮時，有些媒體就會提到鴻海（在中國叫富士康）在2 010 年爆發的員工自殺潮。連帶的又提到總部設在紐約的 NGO 中國勞工觀察（china labor watch）和英國報紙觀察者(The Oberver）去年又揭露了鴻海在衡陽的工廠，違反勞動法，用了太多的派遣工。這種比正式員工保障差很多的派遣工，根據中國勞動法，只能占勞動力的 10 %，讓企業不能用這個制度來剝削員工，削減成本。根據這個調查結果顯示，這個鴻海工廠裡這樣的派遺工超過 40 %。
第三條新聞是亞馬遜，宣布要用七億美金來訓練員工，做在職訓練，學什麼呢？跟機器人一起工作。亞馬遜的理論是他們用二十萬的機器人的同時，得要雇三十萬的人類員工。機器人提高了效率，把餅做大，他們才會有能力雇用更多的人。
這三個公司，一個在勞工法保護極佳的法國，一個在勞工保護較少的中國，一個在標榜資本主義掛帥，勞工市場隨市場靈活變化的美國。把這三家公司聯在一起的是， 這三家公司都有很多員工說他們活不下去。
法國電信跟鴻海都爆發過自殺潮，亞馬遜雖然沒有類似的自殺潮，但4年前亞馬遜的西雅圖本部就曾經有人跳樓自殺。一間提倡企業組織工會的公司 Organise 曾針對一百位員工做訪談調查，發現超過半數受憂鬱所苦，其中八名曾有自殺的念頭。
是這些員工的心理素質都太差?還是我們現在所處的這個世界，勞工權益普遍太差呢？
在全球化之後，勞工的籌碼己經受過一次打擊，各國政府在面對跨國企業時，幾乎都很弱勢。現在在機器人進來之後，我實在看不出來，勞工的籌碼如何不再受影響?如果再沒有工會，讓勞工能團結起來議約，我們要用什麼保護自己？
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我也要再提醒大家一次，民主是需要練習的。這次的長榮罷工就讓我們看做一次，勞資雙方都要學習的功課。
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