要離職了,是時候來講下我和我老闆之間的故事了。(威~聽起來不太對......)
第一次和他面試時,直覺是我和他不會合作愉快。他是一個來自冰凍的瑞典北方卻熱情樂觀粗線條又不按牌理出牌的人;而我雖來自熱情的南臺灣港都但工作起來卻是拘謹愛計畫又刁鑽小細節,當時覺得,不是他會被我折磨死就是我會被他拖累。我記得他那天穿了件鮮紅色的長褲(而且身高190所以整體紅色面積很大)配上鱷魚紋的皮鞋,還沒聊幾句就開了一兩個玩笑,還逼我猜他是支持哪個足球隊的(我竟然還猜對了,是曼聯),整個人由裡到外都很不「瑞典」。
就這樣一路過了三次面試、一次簡報測驗、到後來最後一關與西伊歐最後面談,我好想和公司說,你若不要我就直接說吧,拜託不要再用更多面試來折磨我了。後來就全無音訊一週多,正想說被放棄了,就接到老闆的來電,表明我和另一個女生是最後唯二人選,他很貪心地兩個都想要,於是經過一週的努力終於說服上層一口氣錄用兩人。果然是一個不喜歡按規則走的人。
我在前一個公司的老闆是管理方式頗傳統的英國人,喜歡我努力幹活少廢話,而我當時也沒多想就認真低頭捲起袖子幹。和現在的老闆工作了兩年半,他時常挑戰權威,喜歡質疑現況,最喜歡問我的意見,大大小小的事都想確保我充分地掌握發言權,這讓我當初很不習慣。同時他又不喜歡員工大小事都向他報告,總是叫我放膽去做,一開始我對於動不動就要花幾十萬臺幣預算這種事很沒安全感,總是在辦公室和他玩鬼抓人,感覺他每天都在躲我,我隨時都在找他。(後來才發現,幾十萬對於一個大公司來說根本就是拿來填牙縫,怕什麼。)
磨合久了,我和他像齒輪一樣能搭擋得順暢,不拘小節的他給了我最大的自由空間去發揮所長(又加上他對員工採完全信任制,從不問我今天在哪工作,只在乎有沒有在死線內交出作業);而注重細節的我則時常提醒粗線條的他一些看似眉眉角角卻可能有後果的事。話雖如此,太瞭解我是一個鑽牛角尖的完美控制狂,他經常對我說的話是:「Don’t overdo it」,因為對他來說,他的標準就是「剛剛好」就可以了,他不要我浪費時間做到「最好」。
身為一個熱愛家庭生活的人,他希望我們在傍晚後就不要聯繫,他當然也從未在上班時間以外打擾我,除了去年夏天某週六下午,他罕見地打電話給我,我理直氣壯地不接聽反正是週末嘛,他便傳了訊息來說非常緊急。原來是公司大停機,需要我們立刻用高超的化妝術去做出符合社會期待的回應(簡稱粉飾太平);又有一次在荷蘭出差,一群人忙了一天正準備要飛奔去吃飯,某東歐高階主管打電話來,我竟然忘了幫他預留旅館房間,我懊惱到開始做緊急安排也和老闆說先不去吃了,老闆就一手把我的電腦闔上說:「去他媽的hotel room,我們現在就要去吃飯,叫他自己弄。」(後來也證實了因為他真的很餓但又不想丟下員工自己去爽吃)
找到好工作要能力;找到好老闆是要運氣,已經被這樣寵了兩年半,希望我下一個老闆能夠鞭小力一點⋯⋯。
#謝謝你浪費時間看了一篇很長的廢文
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過10萬的網紅Mantou小饅頭,也在其Youtube影片中提到,#饅愛唱 #拜託笑小力一點 #天籟之音認同打認同 【影片剪輯以及封面『有梗創意工作室』】 🔶追不到喜歡的人,沒關係!來追蹤小饅頭吧♥️ 🔹Instagram 美照都在這 ➔ https://www.instagram.com/mantou.728 🔹Facebook 只在此直播 ➔https://w...
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拜託笑小力一點 在 瑞典劉先生 Facebook 八卦
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我在前一個公司的老闆是管理方式頗傳統的英國人,喜歡我努力幹活少廢話,而我當時也沒多想就認真低頭捲起袖子幹。和現在的老闆工作了兩年半,他時常挑戰權威,喜歡質疑現況,最喜歡問我的意見,大大小小的事都想確保我充分地掌握發言權,這讓我當初很不習慣。同時他又不喜歡員工大小事都向他報告,總是叫我放膽去做,一開始我對於動不動就要花幾十萬臺幣預算這種事很沒安全感,總是在辦公室和他玩鬼抓人,感覺他每天都在躲我,我隨時都在找他。(後來才發現,幾十萬對於一個大公司來說根本就是拿來填牙縫,怕什麼。)
磨合久了,我和他像齒輪一樣能搭擋得順暢,不拘小節的他給了我最大的自由空間去發揮所長(又加上他對員工採完全信任制,從不問我今天在哪工作,只在乎有沒有在死線內交出作業);而注重細節的我則時常提醒粗線條的他一些看似眉眉角角卻可能有後果的事。話雖如此,太瞭解我是一個鑽牛角尖的完美控制狂,他經常對我說的話是:「Don’t overdo it」,因為對他來說,他的標準就是「剛剛好」就可以了,他不要我浪費時間做到「最好」。
身為一個熱愛家庭生活的人,他希望我們在傍晚後就不要聯繫,他當然也從未在上班時間以外打擾我,除了去年夏天某週六下午,他罕見地打電話給我,我理直氣壯地不接聽反正是週末嘛,他便傳了訊息來說非常緊急。原來是公司大停機,需要我們立刻用高超的化妝術去做出符合社會期待的回應(簡稱粉飾太平);又有一次在荷蘭出差,一群人忙了一天正準備要飛奔去吃飯,某東歐高階主管打電話來,我竟然忘了幫他預留旅館房間,我懊惱到開始做緊急安排也和老闆說先不去吃了,老闆就一手把我的電腦闔上說:「去他媽的hotel room,我們現在就要去吃飯,叫他自己弄。」(後來也證實了因為他真的很餓但又不想丟下員工自己去爽吃)
找到好工作要能力;找到好老闆是要運氣,已經被這樣寵了兩年半,希望我下一個老闆能夠鞭小力一點⋯⋯。
#謝謝你浪費時間看了一篇很長的廢文
拜託笑小力一點 在 張忘形 Facebook 八卦
【關於性騷擾】
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每次要講個公共議題,我都比業配還緊張。畢竟公共議題沒收錢,還可能被罵,或斷自己財路。但我覺得既然有了一點點影響力,就希望讓更多人知道。
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會很想為這個議題發聲,除了我一直有跟 現代婦女基金會 合作之外,也是因為最近朋友在百貨遇到了個偷窺事件。(當天的情況據朋友描述是偷拍,但警方沒收手機之後,手機內只有兩張照片,目前檔案還原中,在沒證據的情況下只能說是偷窺)
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我覺得當時她非常勇敢了,雖然她說當場腦袋還是一片空白,但至少她還是想著要阻止對方。而當時她大力的按警鈴,但警鈴完全沒用。她說後來發現警鈴沒用,廁所沒人也不敢抓住對方。
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所以最後她報警,沒想到對方據說還是百貨的員工,而且之所以會抓到,是因為這人似乎是個慣犯。而等到找到人的時候,對方的手機已經只剩兩張照片了。
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也因為這樣,可能也沒辦法告對方偷拍,最多只能用偷窺罪來辦理。但我後來想,如果作案者馬上上傳照片,並且刪掉照片,那麼這樣對於被害者的傷害造成,卻沒辦法有效的造成嚇阻效果,我覺得滿糟糕的。
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而後來看到報導,業者說這個警鈴需要很大力按才會有效果,可能當時我朋友按太小力。好,就算不提這個,這個偷窺者不但是個慣犯,還是餐廳員工....
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所以當時聽到這件事情覺得非常生氣,雖然朋友有找了律師,我也去問基金會的社工遇到這件事情該怎麼辦。在討論的時候,有很多我自己都不知道的事情。(如果你知道請不要念我,我真的孤陋寡聞)
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例如警鈴其實是算在消防的安檢裡面,所以如果真的沒響,除了投訴業者之外,最重要的是要請消防安檢去檢查,讓下次不要發生(當然,真心希望不要有人遇到)
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另外就是如果在場所裡發生了性騷擾事件,場所主人也有責任幫助。所以如果大家有遇到騷擾事件,除了報警之外,也一定要先請場所主人保全證據。
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最後就是法律了,我發現懂不懂法律真的蠻可怕的,例如如果是偷窺慣犯,因為有些人可能是告社會秩序維護法,頂多就罰六千。而且最重要的是,這個就算累犯也不能加重刑責。但如果是偷拍,就能依照妨害秘密,或至少要用性騷擾來提告。那罰金至少都是萬起跳,並且可能要入獄服刑。
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當然,你可能會覺得不用搞這麼硬,但我覺得如果犯罪的風險很小,那麼這道理不就是鼓勵大家一起來犯罪嗎。所以我覺得如果遇到類似的情形,真的最好除了報警,也可以和律師聯繫。如果真的沒有資源,我也會建議可以跟一些社福機構聯繫幫忙。
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最後,這篇文不是要檢討業者,所以不用私訊問我是哪一間。因為我認為這個很多時候是整個系統的問題,就像是簡報中說的,我猜很多人可能也覺得這樣很正常,甚至不說別人,我自己也會跟很熟的人開黃腔。但我就算沒那個意思,也不代表別人不會感覺不好。(每次都在反省)
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而這邊要幫他們推廣一個職場性騷擾的問卷,不管你是男是女,只要你在職場中曾經有被性騷擾的經驗,希望有人為你發聲,那麼邀請你可以填寫問卷,讓他們能夠從系統做起,無論是在做公共議題發聲,或是公司內部教育訓練的時候能有更多方向。
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我們與性騷擾的距離:https://www.surveycake.com/s/dMK0B
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最後的最後,也許會有人說很多人都會利用各種方式,假裝性騷擾來脅迫別人之類的。我當然相信,畢竟我有個朋友也有遇過,最後還因此離職...
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但我想說的是,性騷擾防治議題跟真假性騷擾議題是不衝突的,也就是說我們還是可以降低性騷擾可能,但當然也要讓有心人不要拿此大作文章,只是篇幅有限,所以就讓我一次討論一個議題吧~
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#忘形流簡報
#現代婦女基金會
#我們與性騷擾的距離
#希望所有人都不要遭受性騷擾
#聊過才知道我講話很不OK
#所以拜託大家不要開別人不舒服的玩笑啊
拜託笑小力一點 在 Mantou小饅頭 Youtube 的評價
#饅愛唱 #拜託笑小力一點 #天籟之音認同打認同
【影片剪輯以及封面『有梗創意工作室』】
🔶追不到喜歡的人,沒關係!來追蹤小饅頭吧♥️
🔹Instagram 美照都在這 ➔ https://www.instagram.com/mantou.728
🔹Facebook 只在此直播 ➔https://www.facebook.com/liaomantou/
🔹YouTube 影片精華 ➔ https://ppt.cc/fGDSlx
(每天不定時在FB直播♥️)
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🌸關於小饅頭✨
【傳說對決】 2018女王盃比賽|冠軍
【傳說對決】 2018代表台灣邀請隊伍出賽新加坡|亞軍
【傳說對決】 2018台北電競盃|亞軍
【傳說對決】 2019香港女子邀請賽|冠軍
【傳說對決】 2019水花女子盃|冠軍
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拜託笑小力一點 在 #拜託笑小力一點- YouTube 的八卦
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拜託笑小力一點 在 [心得] 聽完兩家保經公司的心得分享- 看板Salesperson 的八卦
前些日子在保險版問過保經公司的問題,得到了一些信件回饋,
我也針對有興趣的部分做了進一步瞭解。剛好有人再問類似的問題,
我就以一個求職者自己的角度做淺略分享,有誤拜託鞭小力一點。
我第一家聽的是錠嵂,
一開始是線上填了i-Pad我配的資料,接到一個年輕男生打來的電話,
大致問了我現在的工作狀態,還有有沒有意願進一步面談之類的。
(當然有阿…不然幹嘛寫單)
後來跟一位主管約了面談,
他大概介紹了一下他們的制度,也聊到i-Pad←其實就是環保問題啦
(Ipad是公司配發,條件是達到每年公司考核標準。沒到達的話似乎還是能帶走,
算折舊的樣子)
能聽出他們設計的是以團隊一起壯大的概念出發,
像是新人的訓練方向、佣金的設計的精神…據他說像保險公司
總歸是重培訓、科技後勤、觀念革新、形象的紅利等等,
聊了兩個多小時,後面大概都是我在發揮…
對方突然跟我說,我覺得你現在的工作會比保險更適合你,
原因是他覺得我其實比較適合做B2B的工作,相較來說我的衝勁比較不夠,
談完涼了一半,離開後也就只有一些基本的關心。叫我加油。
後來透過朋友跟公勝的人接觸,
這次我也盡力表現出積極的一面。我們線上線下聊了好幾次
他也幫我就兩邊的制度做了些比較,聽來公勝自由點,
像不考核這點,對想打游擊的人來說誘因就多了,
而且離職後還有續繳收入,不過好像是有些條件的,
至於條件是甚麼,他說會等我進一步瞭解時跟我說。
但最令人在意的傭金,他則很坦誠告訴我,現在跟錠嵂會差不多。
所以好處主要會是考核跟續繳,再來就是他的主管是個很厲害的人…
剛好彌補新人訓練不像錠嵂強度這麼高的。
雖然我也好奇問了一下,有續繳又不考核會不會以後很難帶人,
他只微微點頭就帶開其他話題,但我想想反正我短期未必幹得上去…
目前聊得還行,即使沒把握做的長,還是想朝這邊試試,
就像業務說的,反正試試看也不用錢。
之後有進一步的心得的話,再和大家分享。
若有不是那麼正確的地方,拜託大大們不要太用力。感謝
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