生活雜感~我接受過不少採訪,或者是閒聊,大家往往都會問:你是如何從 #記者 如何變成 #主播,記者要做多久才會變主播?
我總是說沒有一定時間表,畢竟在我的經驗裡,不是很會跑新聞或是跑很久就能夠變主播,也沒有任何SOP,大部分人是從記者開始,把本份做到很突出,可是也有人是一入行就播報,所以真的沒有一定,唯一可以肯定的是能做主播,#貴人 運氣很重要,一定得 #天時地利人和,缺一不可。
當年無意間看到電視台招考 #儲備主播 訊息,姑且一試意外考上,規定附加的 #實習 期卻撞期已經付完全額學費跟房租的 歐盟 #法語檢定,沒辦法走完全程,而當時的我也太年輕,不知道原來”口頭保證”無效,長官原來”期待”你”自我取捨”, 最後放棄當時長官口中”別人坐 #直升機 般的 #夢想 升遷之路”,依照原訂計畫,到了巴黎生活,不久後卻意外接到當時帶我實習的師父前輩把我的 #履歷 投到另一家 #新聞台,因為不好意思讓前輩白白費心,從國外趕回來面試,一錄取就做到現在。
一路上的記者生涯有血有淚,偶爾也有過放棄的念頭,或許是倔強不服輸,但我想,能撐下來的最大關鍵就是:我熱愛我的工作,享受跟自己競爭的心情,力拼每一天得自己都比過去多懂一點,多進步一點,做人做事都能再成熟一點。活力滿滿走到現場第一線,克服所有困難採集真實後,再透過我的觀點詮釋,帶大家了解事件,真的很有成就感!就像電玩裡過關斬將一樣,會上癮!
當時拿著比補習班打工時只有一半不到的薪水開始,從產業生活記者入行,剛好碰上當時組上人力超級短缺,除了組長副組長底下就兩個記者要兼顧八條線路,所以無論教育、交通、醫藥、生活消費、娛樂……通通都要兼,意外的讓我多方涉略各種知識、領域,獲得各方專家的通訊錄(這在當年可謂是跑線”實力”、”資源”的另類驗證);又因為人力短缺,每日製作的新聞份量比起同業倍增,除了做完新聞外,有更大的時間壓力,同時還要鞭策自己挖得更深、做出獨家區隔,每天苦難扎實累積了採訪技巧,後來甚至為了再節省時間趕上交稿,學會剪接,自己負責初剪搭新聞結構的架子,讓攝影剪接時間更充裕,作品可以更完善。
過程真的很辛苦,連爸媽都覺得女兒一定撐不下去,不過壓力果然讓人成長,第一家公司就待在被同業笑稱是 #訓練班 的經歷,快速累積我的經驗跟製作能力,先苦後甘,之後不管遇到任何問題跟困境,都不比萬事起頭難更難。所以爸爸教"#合理的是訓練、#不合理的是磨練 " 還真有道理。
但從記者再到主播,過程就像是走在長長的一條隧道裡,知道撐下去有一天會到,但真的不知道得經過多久,青春CP值相對而言划算嗎,有繼續等待繼續努力的必要?
也許職場不同,但面對升遷大家的心情都是一樣的吧?
只想跟大家分享我的體悟:#台上一分鐘台下十年工,努力的獲得都是自己的,不計較當下,持續精進自己的專業,珍惜每一次表現的機會才是可長可久的正解。
還有 #千萬不要跟別人比較,每個人家世背景能力際遇都不同,私底下的關係後台也都不同,根本無從比較起,多比多憂愁、多比多焦慮,每個人都有不同發展的時區,做好自己就好。
過程中有沒有一步一步的踩穩?有沒有享受過程,有所獲得?
自己有沒有因此更好?
這是現在的我的追求。
#女主播 #ANCHOR #張齡予
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過2萬的網紅Ivana Cheng,也在其Youtube影片中提到,●// 如果你跟我一樣喜歡這支影片🥰 ①開始詳閱資訊欄👇 ②按讚訂閱分享👍 ●// 對於其中問到了我:「怎麼選擇第一份工作?」 這件事情,我在影片提到我是別人找我去談談,所以我並沒有真的在104或是人力銀行上投過履歷,不過我一樣有經過2到3關的面試過程,找我去不代表我就真的有先天上的優勢(唯...
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MedPartner 誠徵 #資深行銷企劃 一名,月薪40000-75000元,如果覺得自己能力超過這個薪資範圍,歡迎憑實力來面議!
好的內容需要有更好的傳播方式。好的知識要讓讀者真的接受,並實際幫助到他的生活,才真的有意義。我們團隊有最優秀的醫師、藥師、營養師、化妝品配方師等專業人士,也有設計師、動畫師、影音剪輯的專家,但如果要讓我們的戰力更上一層樓,我們還至少需要一名優秀的行銷企劃專家,才是一個完整的團隊。
尊重專業,讓專業的人做自己最擅長的事,一直都是這個團隊的精神。所以醫生自己只敢寫文,從來不敢畫畫,不然每天粉專絕對會收到很多怒XD
所以行銷這件事情,我們一定要找專業的來,而且要拿出不會笑破人內褲的待遇。
#我們對新同事的期待
1. 對知識的傳播有熱忱
2.認同共善的價值。行銷是一門專業,也是一個厲害的工具,它用來行善也可以為惡。如果你相信自己的專業可以用來幫助更多人,想要憑良心做事情,這裡會是你的最佳選擇。
3.清楚的邏輯能力。我會一直問你「為什麼」,你要有心理準備,如果邏輯不清楚,可能會被老闆電到不要不要的。
4.執行力強。什麼都不用多說,做就對了。如果能夠有優秀的觀察力發現問題、能夠提出問題的解決方案、火速去執行、取得有意義的回饋,並且不停地優化修正,你就是我們要的人才。
5. 熟悉科技工具,Google Adwords, Google Analytics, 以及各式行銷常用工具都難不倒你。
6. 具有優秀的協作能力。樂於溝通,積極負責,是基本的要求,因為我們每週只進三天辦公室。如果你做不到這些,那你就沒辦法遠端工作。
7. 勇於向上管理。老闆是個每天都期待有人指出他錯誤的人,如果你能電倒老闆,保證有賞。
8. 中上的英文能力。至少要能過閱讀英文文獻與外電無虞,因為這樣你才有能力吸收第一手的國外新知。
9. 問卷設計能力。不要小看設計問卷,這牽涉到非常多複雜的學問。一份好的問卷讓你上天堂,一份爛的問卷會想讓你掐死設計的人。
10. 獨立完成完整企劃能力。都說徵求資深企劃了,如果還要我幫你企劃,那還是讓我一頭撞死吧。
11. 尊重多元的價值。不尊重同志人權、不尊重受刑人人權、不尊重新住民人權的朋友請不要來,我們是醫療媒體,在我們眼前,每個人都是人,都值得被當作完整的人來對待。
好,看起來好像不是只有,應該是條件不少。但我們相信這樣的人才總是有的。
#加分條件
1. 廣告投放經驗(不用會投,但要有概念。如果會投更好)
2.兩年以上相關工作經驗(但重點不是你做了多久,是高手就拿出你的戰績)
3. 優秀的美感。如果做不出有質感的東西,我會覺得乾脆不要做算了。
4. 樂於學習、樂於分享。你的老闆一年至少會讀60本書(以前是一年100本),你要是能電倒他,他會很欣賞你。
【工作地點】
重慶南路衡陽路口,近台大醫院與西門站
【工作時間】
0930-1830
【月休】
周休二日,見紅就放。每週進辦公室三天。需要請假就請假,同事之間會互相幫忙,把事情做好最重要。
【公司福利】
三節獎金、生日禮金、不定期獎金,只要公司不會倒,老闆就會發,老闆不靠這個吃穿的。
不定期聚餐、辦公室隨時有健康食物、不定期舉辦電影包場、免費看病因為老闆是醫生(這是福利嗎?)沒有應酬、尾牙沒人會叫你表演、你一定吃得比老闆好,睡得比老闆飽
國內相關課程進修給予補助、買書公司買單,如果你願意分享讀書心得的話,另外發獎金
【連絡方式】
請將履歷寄到info@medpartner.club 如果有明確作品集,還請附上。
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對於其中問到了我:「怎麼選擇第一份工作?」
這件事情,我在影片提到我是別人找我去談談,所以我並沒有真的在104或是人力銀行上投過履歷,不過我一樣有經過2到3關的面試過程,找我去不代表我就真的有先天上的優勢(唯一有的可能就是履歷沒有石沉大海)我一樣有談完以後不想去,或是最後沒找我的公司,而且不只一家,所以大家不必存有疑惑喔!!
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📩Business Inquiries: hencurious@gmail.com
只限合作及工作相關來信!私人問題可至影片下面留言或IG私訊,謝謝!
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𝐅𝐚𝐜𝐞𝐛𝐨𝐨𝐤 ▏https://www.facebook.com/IvanachengTW/
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⇢ 超強關鍵面試技巧:https://youtu.be/1tWMyfO7wO8
⇢ 能否錄取的面試問題:https://youtu.be/vHqtqV46V9A
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BGM: Just Right by Generation Lost
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投履歷等多久 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的評價
本集主題:「跟貝佐斯學創業:我在Amazon 12年學到再多錢都買不到的創業課」介紹
訪問企劃: 沈嘉悅
內容簡介:
第一本實踐amazon創業精神的書
在平均工作年資僅為1年的amazon,
由年資12年的創始員工,所領悟出的高效職場&生存法則
本書作者朴鼎浚,從2004年到2015年一共在亞馬遜工作了長達十二年的時間,年資位居全公司前2%,也是在亞馬遜工作最久的韓國人。
大學剛畢業的他,在眾所皆知困難重重的亞馬遜口試與面試過程中,有如神助般的被錄取,並在最核心的部門擔任開發者的工作。然而,在這個惡名昭彰、激烈競爭的環境中,他還得忍受語言與文化的隔閡,讓他不得不開始懷疑自己到底還能撐多久。
後來某一天他突然領悟,進入一間公司工作並不是人生的目標,而是人生的過程。因而開始退一步思考,不再一味的做「別人要我做的事」,而是開始尋找「非我不可的事」;不再把自己侷限成「公司的員工」,而以作為「學徒」的心態逐步朝「匠人」之路邁進。於是,他的亞馬遜生活也開始有了180度大轉變。
他不再逼自己一定要晉升到金字塔的頂端,而是在亞馬遜的各大部門挑戰各種職位,學到了非常多寶貴的經驗。他把亞馬遜「堅守原則、探討事情的本質、懂得運用寶貴的每分每秒、不害怕失敗、不浪費、不躊躇不前、持續不斷的創新」等成長公式,當成自己在生活與工作上的原則並加以實踐。十二年來,不僅見證了亞馬遜從初創小企業一躍成為全球第一大企業的成長過程,更運用所學所見,在亞馬遜平台創業成功,真正實踐了亞馬遜的創業精神。
學習貝佐斯的DAY1信念──我們生活在網路時代的第一天
「從二十多歲一心想成功就業,到十多年後離開亞馬遜獨立創業,亞馬遜真的教了我很多東西。隨著時間流逝,留下來的並不是我寫過的幾萬行程式碼、數不清的專案、最前端的技術、就業祕訣、職場生存法或是經營哲學,而是各種能讓我活出豐富人生的亞馬遜的原理與方式。當這些原理與方式被套用在每個人的人生當中,就能散發最璀璨的光芒。」──朴鼎浚
■這裡有:你或許已經知道的Amazon
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▶ 兩張Pizza小組與6-pager 會議
▶ 亞馬遜十四大領導力原則
▶ 商品下訂後兩天到貨的祕密
▶ 徹底執行「以客為尊」的公司
▶ 亞馬遜無限成長的祕密—飛輪
▶ 不需要指派工作也能使團隊效率最大化的原因
■這裡也有:你可能不知道的Amazon
▶ 如何透過「節儉」帶動「創新」
▶ 最講究「老實度」的企業
▶ 亞馬遜一天能收到幾張履歷
▶ 亞馬遜菜鳥擁有的四大生存工具
▶ 亞馬遜的便利貼魔法
▶ 人事考核的生存遊戲
▶ 鼓勵員工內部轉職的公司
▶ 亞馬遜人深植於血液的工作DNA
■亞馬遜教我的7個 職場&生活 的成功原則:
執著於「創造價值」而非創造成功;執著於事物的「本質」而非表面。
把時間變成自己的,就已經成功一半了。
想創新,得先營造允許失敗的環境。
若非一出手就定生死,請立刻決定並付諸行動。
成長並非偶然,而是良性循環帶來的結果。
別只知道去做「別人要我做的事」,要懂得找到「非我不可的事」。
透過時代的創新帶來的持續簡化與自動化,能賦予人們(去實現更重要價值的)自由。
作者介紹:朴鼎浚
在平均工作年資僅為一年左右的亞馬遜,朴鼎浚從2004年到2015年,一共在亞馬遜工作了長達12年的時間。工作年資位居全公司前2%,也是在亞馬遜工作最久的韓國人,因此,也見證了亞馬遜從一間小規模公司躍升為世界第一大企業的成長過程。
在這個聚集全球頂尖人才的環境中與同事競爭,他開始懷抱亞馬遜的企業精神──在「Discovery QA」「內容開發」「網頁App平台」「kindle&數位平台」「亞馬遜在地消費者網頁」「亞馬遜在地手機App」「亞馬遜在地行銷」「亞馬遜在地經營分析」等八個部門獨當一面,曾負責開發者、行銷經營分析師、經營智慧工程師等五大職位,掌握了只有員工才知道的亞馬遜成功與成長祕訣。此外,在職期間他還曾在以全公司員工為對象進行的雲端運算初創募集大賽中得到評審委員的青睞,並獲得最終優勝。後來運用在亞馬遜所學所見的經營哲學與亞馬遜提供的平台,在2015年選擇離開公司獨立創業,在30代開始享受經濟與時間上的自由。
現任EZION GLOBAL, INC.的代表,該公司曾在KOTRA(大韓貿易投資振興公社)的北美網路市場相關報告中獲選為優秀企業。
朴鼎浚的父親曾在美國俄亥俄州留學,1981年在美國生下了朴鼎浚,一家人在美國待到他2歲後回韓國。朴鼎浚在韓國度過了幼年和學生時期直到19歲。此後他進入西雅圖的華盛頓大學主修電腦工程,大學時期曾經擔任韓國人學生會會長。目前與三名子女定居於西雅圖近郊。
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投履歷等多久 在 104投履歷多久收到面試? - 工作板 | Dcard 的八卦
如題,最近開始找工作了,想知道投遞完履歷後通常多久能收到面試通知?怕有的只是掛著宣傳會白乾等QQ,還有想問~其他人力銀行會比較好嗎? ... <看更多>
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投履歷等多久 在 [問題] 等多久沒回覆就是沒機會了- 看板Salary 的八卦
最近找到一個公司,
對他提供的3個不同職缺很有興趣。
於是透過人力銀行投了這3個職缺
後來人力銀行紀錄顯示
其中2個職缺公司已經看過我的履歷
若資格符合會通知我面試
還有1個職缺的履歷未開啟
距離收到對方看過我履歷的通知已經5天了
請問我等多久沒收到聯絡就是沒機會了呢?
因為真的很喜歡這工作
若沒面試機會
我考慮過陣子修改履歷增加經驗後再投一次
但不知道我需要間隔多久
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.131.246
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謝謝建議
※ 編輯: kanrine (223.139.131.246), 06/24/2017 19:03:50
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