【保障同婚家庭子女權益 打造勞工尊嚴老年生活】
在立法院總質詢時，我持續就「婚姻平權」及「勞保年金」等議題跟蘇貞昌院長討論，要求政府檢討現有配套措施及相關辦法。
台灣在去年成為亞洲第一個婚姻平權的國家，但是，仍有許多行政配套還未完善修正。
例如同婚家庭子女進行新生兒登記時，有醫院仍使用舊的登記系統而導致同性雙親無法輸入資料，其他還有托育補助申請、報稅及子女升學...等許多政府電子系統可能都會發生問題。而且，不只是國內而已，台灣駐澳代表處網站有關居留權依親申請辦法，都已經過了快一年了還沒更新，仍限定一男一女的婚姻關係。
對此，蘇院長承諾，將指定一位政務委員作為專門窗口，清點各部會相關行政配套問題研擬改善方案。
而關於勞保年金的改革，我提醒蘇院長，目前的討論多著重在所得維持、計算所得替代率的討論，缺乏對最低層勞工的最低保障。同時，之前行政院提出的改革方案，將平均投保薪資計算期間由最高的60個月拉長至180個月，這對收入穩定、高所得者影響不大，但卻會造成非典型勞工，如派遣工等影響較大，退休後可能因此陷入困頓。
國會進入新的屆期，我要求院長請勞動部重新檢討方案，讓年金改革可以確保財政穩定，也要避免讓最底層的勞工、不穩定收入者受到衝擊。
投保薪資計算 在 [請益] 勞保的平均月投保薪資計算? - 看板CFP - 批踢踢實業坊 的八卦
看勞工保險條例規定，年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資，
是按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算。
其中平均月投保薪資一直有點疑問?
例如某人的薪水在10年前為23000,那時的級距應該在8左右.(算24000投保薪資)
假設薪水都一直沒變,到了2020還是領23000,那級距變成1級.(算23800投保薪資)
可是10年前的薪水價值跟現有的完全不同,那月投保薪資該怎麼算呢?
是還是照23000的薪水算,還是應該照那時保的級距提升一級?
又例如現在最高月投保薪資為45800,然後現在有人正好領45800.
但假設10年後勞保級距突然調整為最高月投保薪資為50000.
以前是最高級距的現在不是了,
那10年前的薪資在退休時該要算45800或是50000呢?
如果還是算45800就太坑了吧!!畢竟幾年過去都通貨膨脹了.
以上再麻煩高手幫忙解答了,謝謝.
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.20.204 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CFP/M.1600140241.A.BA5.html
感謝兩位回答,那還有個問題想請教.
假設未來薪水已超過最高級距了,
例如一開始20個月是領43,900,接下來20個月是領45,800(勞保最高級距)
之後20個月是領48,200.
那平均月投保薪資是算(43,900*20+45,800*20+48,200*20)/60=45,966呢?
還是算(43,900*20+45,800*20+45,800*20)/60=45,166呢?
※ 編輯: dnkofe (42.77.20.204 臺灣), 09/15/2020 17:13:19
了解,所以我上面算的要以後面那個為主囉.
(43,900*20+45,800*20+45,800*20)/60=45,166
這樣如果規劃提早退休的話,勞保年金還是用差一點的方式算好了.
※ 編輯: dnkofe (42.77.20.204 臺灣), 09/15/2020 18:03:59
... <看更多>