投保勞健保的八卦，YOUTUBE和Yahoo名人娛樂都在討論

#11. 勞健保費個人與單位負擔對照表update 1060101

單位提繳. 勞保. 健保. 勞保. 健保. 勞工退休金. 21009以下 ... 健保個人負擔：投保金額*0.0469*0.3，雇主負擔：投保金額*0.0469*0.6*(1+0.61).

#12. 專欄-雇主未替勞工投保勞、健保之責任 - 台糖

勞工保險（下稱勞保）與全民健康保險（下稱健保），均為社會保險制度，按現行勞工保險條例（下稱勞保條例）規定，受僱勞工如為強制納保對象，雇主應於到職日為其投保 ...

#13. 兩份工作只要一份勞保，多繳1筆保費不划算？很多人不知道

其實只要實際有從事兩份工作，兩份工作依規定都應該要申報加保勞保，也就 ... 達5人以上，就是勞保強制投保單位，各雇主都應為其辦理參加勞保和提繳勞 ...

#14. 工會Q&A

眷屬投保健保，所繳健保費和會員本人相同，二十歲以上無在學且無工作的子女不能隨同加健保，需到公所獨立加健保。 可以只加保勞保嗎？ 勞健是合一的，所以加勞保的同時 ...

#15. 可於次一上班日申報加（退）保。 - 勞動部

勞動部表示，依照《勞工保險條例》規定，投保單位應於員工到職當日，填具加保表寄送勞保局辦理加保，其保險效力之開始，自加保當日生效。但因實務上常有員工於週休二 ...

#16. 雇主有無為員工投保勞保、健保之責任?

一、依勞工保險條例第6條規定：雇主應為下列各款年滿十五歲以上，六十歲以下之勞工投保勞保，如屬於上開條款所規範之對象，雇主即有義務為員工投保勞保，此乃屬於強制性 ...

#17. 【2021勞健保規定】負責人勞保如何申報？加保前再看一次 ...

公司只有負責人1人：依照勞保局規定的投保單位說明，未僱用員工之事業負責人尚不得成立投保單位單獨辦理加保，但可於其他受僱公司或職業工會加保。 公司 ...

#18. 線上成立勞健保單位+ 初次加保：全攻略

一、登入線上勞健保投保系統頁面 · 二、申請作業 · 三、填寫申請資料– 1 · 四、填寫申請資料– 2（上傳提交必備檢附文件） · 五、填寫加保資料 · 六、申辦案件 ...

#19. 被要求在職業工會投勞保虧很大！ 3大分析一次看 - ETtoday ...

老闆要勞工到外面職業工會加保可以嗎？」根據規定這樣的做法其實不行，且在職業工會加保與公司行號直接投保，兩種投保管道也會影響到勞工退休金。

#20. 別踩這四個地雷：員工有其他工作就不用再加保勞保嗎？

依照法令規定，只要勞資雙方屬於僱傭關係，雇主就必須幫其僱用的員工申報參加「勞保、就保、健保」，而員工的勞健保通常都是由雇主端統一申報辦理，因此 ...

#21. 台北市解說員職業工會/專辦勞工保險健保投保

級數 投保薪資 勞保費 健保費 一 24,000 1,531 744 二 25,200 1,608 782 三 26,400 1,684 819

#22. 勞工保險條例 - 全國法規資料庫

第一項第三款規定之雇主，應與其受僱員工，以同一投保單位參加勞工保險。 ... 被保險人自願住較高等病房者，除依前項規定負擔外，其超過之勞保病房費用，由被保險人 ...

#23. 公司成立勞健保投保單位 - 台灣會計記帳網

公司規模5人以下可以不成立勞保投保單位，而健保的部份則無論公司大小都要保，即使是工讀生，只要會做三個月以上而且每日有到工或每週工時超過12小時，就要為員工加保。

#24. 勞保一定要保嗎？2021 年勞工保險十個你必須知道的事！

首先，雇主沒有依法幫勞工投保「勞保」的話，可以按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰（勞保條例第72 條第1 ...

#25. 2021加入工會勞健保要繳多少錢？（附工會勞保退休金試算）

所以加入工會投保前，我們先來確認資格有沒有符合！ （一）誰可以在工會加保？ 依照勞基法第6條規定：「無一定」雇主或自營 ...

#26. 勞保、勞退、健保三合一試算器 - tw0517.tw

健保. 投保級距, 24000. 扶養眷屬. 0, 1, 2, 3或以上. 個人負擔, 372. 雇主負擔, 1176. 政府負擔, 196. 勞保+就保(未包含職災費率) ...

#27. 勞保薪資要算獎金、加班費嗎？只用底薪申報 - 早安健康

【早安健康／吳慧禎報導】大家都知道，每個月實領到的薪水會先被扣掉一筆勞健保費，而且當投保薪資越高、這筆被扣的錢也會變多，但或許不是每一個人都 ...

#28. 勞健保-創業常見問題 - 新創圓夢網

不可以。依照勞保條例第六條規定，無固定雇主或自營作業而參加職業工會者才可在職業工會投保，若雇主有 ...

#29. 掛名加保時所引發的勞保問題 - 《現代保險》雜誌

阿榮是一家小型鐵工廠的老闆，工廠規模雖然不大，員工也不過只有七、八位，但舉凡勞保、健保、員工退休金等一樣都不少。 不但如此，工廠還掛了幾位人頭戶，這些人都是 ...

#30. 員工未滿五人就不用投勞保？沒注意到這些重點，雇主一樣可能 ...

依照就業保險法的相關規定，只要是我國籍的受僱勞工，就應以雇主為投保單位來申報加保就保，換句話說，由於就保法並未像勞保條例一樣有「受僱於僱用勞工五 ...

#31. 110年度勞工保險普通事故及就業保險合計之保險分擔金額表(職 ...

3、健保自110年1月1日起費率由原4.69%調整為5.17%。被保險人負擔30%、投保單位負擔60%、政府負擔補助10%】。 勞保費. 健保費.

#32. 多年以前的打工，沒有保勞保，還有機會能申訴嗎 - 1111人力銀行

最後要提的是，若雇主未保勞保，雖然4人(含)以下不違法，但仍應為員工投保健保、就業保險及提撥6%勞工退休金，一般而言，打工部分工時是否保健保要看實際 ...

#33. 勞健保福利相關

Q1: 外國人受聘僱來臺工作，可否參加勞健保？ ... Q3: 外籍勞工投保薪資應如何申報？ 勞保部分： ... Q4: 投保單位欠繳積欠工資墊償基金，對勞工權益有何影響？

#34. 勞健保及勞工退休金投保程序 - 學生創業專區

1.勞保：. (1) 老闆1人：不用申請設立投保單位。 (2) 員工未滿5人：可選擇要不要申請成立投保單位。 (3) 員工5人以上：須申請成立投保單位。 · 2.健保：. (1) 負責人須投保 ...

#35. 【每週四勝綸法律事務所專欄】未覈實申報投保薪會有哪些責任 ...

公司未覈實投保勞保、健保，是實務上很常出現的問題，一旦發生了，公司會有什麼責任呢？會計、人事主管只是依老闆指示，難道也要負責嗎？如果是員工自費負擔要求公司以 ...

#36. 員工勞健保要如何保?要怎麼算保費呢? | 稅務文章

(主要工作可自行認定，原則上以工時較長，或工資較高為方向)，或是原有主要工作，且兼差的短期工作未滿三個月者，可在原投保單位繼續加保。有一定雇主之外籍員工受雇者，也 ...

#37. 勞保一定要保嗎?-投保勞保，是否有強制性？

勞保一定要保嗎?-雇主有義務為員工投保勞保，並屬於強制性的投保。如雇主未依本條例辦理投保，依勞工保險條例第72條，「投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理 ...

#38. 北醫勞健保費試算

【時/日薪制】勞健保費試算結果. (1)此試算僅供投保方案選擇參考用，實際保費尚須計算工作者每月實際工作日 (2)非月薪制人員加保勞保，因每月薪資非固定，故須於聘任時 ...

#39. 就可以辦理~而年資和提繳金額的 - Facebook

大家知道在工會投保勞保的自營作業者也能自提6%勞工退休金嗎？ 申請手續很簡單，只要填寫好「自營作業者自願提繳勞工退休金申請書表」(下載網址http://goo.gl/RSCgrU.

#40. 即將擔任部分工時人員的你，知道加退保相關事宜了嗎？

(2) 於校外有正職或兼職或於工會參加勞保的你，還是要投保喔！因為勞工可於不同投保單位參加勞. 保，所以當然可以重複加保。 2.健保：到底要不要呢？

#41. 哪些人可以不用保勞健保

根據健保法規定，不論員工人數多寡，都應成立投保單位為員工及負責人辦理加保。 健保署專委楊玉美說，如果公司沒有替員工投保健保的話，可向健保署檢舉，經確認 ...

#42. 發生勞保雙重加保時，怎麼辦呢? (摘自勞保局臉書)

情況1-勞工仍符合職業工會加保資格： 若勞工受僱於公司工作期間，同時仍係從事本業工作之無一定雇主勞工或自營作業者，可於原 ...

#43. 勞工保險(中華民國) - 维基百科，自由的百科全书

勞保 費用計算，以「天」為單位，整個月的投保日數為30天。 2月28日當天加保，當月保費計收3天。 30日或31日加保，當月保費皆計收 ...

#44. 老闆員工講好不保勞健保，無效！ - 天秤座法律網

有時候，勞工為了逃避法院強制執行，也會要求雇主不要幫自己投保勞保，以免被債權人查到，雖然是勞工要求的，但雇主也不會因此免除公法上為勞工投保的義務，若被勞保局 ...

#45. 勞健保及勞工退休金介紹 - 高雄醫學大學人力資源室

如果工作屬於短期且臨時者，例如上山採集2天，那麼僅需要於第一天辦理加保，第二天辦理退保，只有這2天具有勞工被保險人資格。 以日薪酬勞做為投保薪資， ...

#46. 【2021 勞保新制】勞保費率又漲價！從「 勞保級距」看你要繳 ...

勞保 保費，不是全部都你自己出！ 勞保級距是什麼？有什麼用意. 勞保級距表找出每月投保薪資！

#47. 負責人勞保如何保？如果公司只有你一個人請「這樣保」 - LINE ...

員工透過工會加保，負責人以「勞工」身份在別間公司投保. 值得一提的是，假設你沒成立投保單位，需要另外單獨成立「就業保險及勞退」投保單位， ...

#48. 退休金算盤／同時打兩份工勞保別漏掉 - 經濟日報

打工族也要注意自己權益，同時打多份工卻只有投保一份，將影響未來領取勞保老年年金、勞退金的金額。 勞保局表示，很多勞工正職外兼差、或是同時打多份工 ...

#49. 投保勞健保 - 桃園市職業工會

透過本桃園市職業工會投保勞健保即可享有下列給付並有政府補助，若有任何問題，我們有20多年經驗的會務人員專門替您服務。 1. 醫療給付：與全民健保相同.

#50. 兼任助理投勞、健保及勞退金作業Q&A(學生版)

酬之工作事實，並具從屬關係者，屬勞動契約關係，必須要投保。 本校工讀生屬勞僱型，皆必須投勞保並簽訂「勞動契約書」。 二、 ...

#51. 店家老闆勞健保如何投保較划算--阿甘創業加盟網開店經營知識 ...

這誤解，依《健保法》規定凡是公司行號或有僱用員工的老闆，不論員工人數多寡，都應成立投保單位、為員工及負責人辦理加保健保，若未依法加健保除應補繳健保費外，還處投保 ...

#52. 2020 年（109 年）勞保、健保及勞工退休金保費對照表

投保. 級距. 勞保費（含就保費）. 不含「職災保險費」. 工資墊. 償基金. 健保費. 勞工退休. 金. （提繳. 6%）. 勞健保及勞退. 負擔費用合計.

#53. 負責人投保勞健保 - 新創卡

負責人投保勞健保 · 會計師回覆#1 · 李伊彤. 榮譽會計師. A：A.負責人健保投保規定：不論有沒有員工, 都必須成立投保單位一、 公司只有負責人沒有員工或有員工但在5 人以下（ ...

#54. 勞健保| 雇主該怎麼保| 專業勞資律師

律師答：分別依《勞工保險條例》與《勞工退休金條例》的規定投保或提撥。因為勞保跟勞退不同，雇主常常搞不清楚。原則上，員工4人（含）以下，不用強制投保勞保；不論 ...

#55. 小心退休金被坑！5方法可查勞保年資 - 工商時報

勞保 是勞工最基本的保障，由雇主依法規替勞工加保，或由勞工至職業工會投保。不過，仍有不少雇主未依規範替員工投保，不只是影響勞工保障權益， ...

#56. 勞保、健保、退休金注意事項 - 榮發記帳士事務所

負責人不可以投保在鄉區公所及職業工會或加保在眷屬內，. 健保局有查核五年保費追補機制。 員工1~5人. 員工. 超過5人以上. 最低投保. 金額$45,800元. 勞保.

#57. 學校裡甚麼身分的人應該參加勞保？ 只要是年滿15 歲以上

依健保署相關函釋，短期性工作不超過3 個月、或者部分工時每週工作時數. 未滿12 小時的受僱者，可以繼續在原投保單位加保(例如繼續依附父母親或.

#58. 勞工保險投保資格？ A1： （1）年滿15 歲以上

（3）實際從事勞動之雇主，應與其受僱員工，以同一投保單位參加勞保。 （4）被保險人離職退保未請領老年給付，於年滿60 歲後再從事工作者，得再 ...

#59. 成立勞健保 - 圓寶記帳士事務所

成立勞保、健保投保單位☀ 成立勞保、健保單位應備文件No. 應備文件注意事項1 負責人身份證正反面影本✺ 印在同一面即可2 加保員工身份證正板面影本✺ 印在同一面即可3 ...

#60. 勞保明細表如何申請？超簡單幾步驟！

1.被保險人親自查詢：攜帶有本人相片的證件(身分證、駕照、護照、居留證、健保IC卡)正本至各地任一辦事處，即可當場取得勞保投保資料(包含詳細加退保、薪資調整日期及至 ...

#61. 勞保的最低投保年齡與最高投保年齡為何？

勞保 的最低投保年齡與最高投保年齡為何？ ◇勞保的最低投保年齡與最高投保年齡為何？ 法律規定，年滿15歲即可參加勞保，但若是要加入職業工會勞保的話，那就必須年滿16 ...

#62. 勞工保險適用對象.什麼人可以投保勞保.幾歲可以投保?年滿15 ...

勞工保險適用對象.什麼人可以投保勞保.幾歲可以投保?年滿15歲以上，65歲以下之勞工.強制加保.自願加保. · 1.受僱於僱用勞工5人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場 ...

#63. 入會須知及勞健保收費

敬請攜帶下列證件本人親自至工會辦理• 本人的身分證• 本人印章• 相片二張(1吋或2吋均可) • 勞健保費(如投保$24,000個人約帶6,000元,請參閱投保薪資等級) ...

#64. 勞健保業務申請 - 高雄市教師職業工會

依勞保條例第六條規定，職業工會可依第七款：無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，辦理會員勞健保。惟會員加保資格需同時符合下列：. 1、在高雄市實際從事教學工作。 2 ...

#65. 保險篇

如為破月加保/退保（即非每月1 日在職或非月底離職）之受僱者，保費計算請依. 本校「勞保/健保/勞退金個人及機關負擔表」第二頁，查詢投保金額對應之每日應. 負擔金額。

#66. 勞健保級距及分攤表(108.01.01適用) | Senn's Blog

級數 投保級距 本人負擔 單位負擔 本人負擔 單位負擔 本人負擔 單位負擔 備註 1 23,100 508 1,779 325 1,047 833 2,826 最低工資調高為23... 2 24,000 528 1,848 338 1,087 866 2,935 最低工資調高為23... 3 25,200 554 1,940 355 1,142 909 3,082 最低工資調高為23...

#67. 勞保只保一份合理嗎？不只都要保，每位雇主還得提撥6%勞退

許多勞工朋友常常會誤解，以為勞保不能重複加保，其實只要實際有從事2份工作，2份工作依規定，都應該要申.

#68. 讀完這篇就懂！開公司必須知道的勞保、勞工退休金規定（二）

新創企業在公司設立後，負責人常常對於雇主及員工勞保、健保及勞工退休金規定不甚了解，本篇文章將 ... 「負責人需要在新設立公司投保勞保或健保嗎？

#69. 保費試算 - 臺北市勞動力服務人員職業工會

自民國107年01月01日起，本會會員健保投保最低級距為新台幣24,000元整。 自民國110年01月01日起，本會會員勞保投保最低級距為新台幣24,000元整。

#70. 兼職勞工如何投保？ - 濬宇會計師事務所

Q：兼職兩份工作，健康保險(健保)、勞工保險(勞保)、就業保險(就保)和勞工退休金提繳，是兩個公司都需要嗎？ A：勞保→可以重覆投保。

#71. 勞健保∣負責人的勞健保，該怎麼保？怎麼規劃最省錢？

負責人之勞保費則由負責人個人負擔，且負責人不需投保勞保，但是負責人可選擇自願與員工一同加保勞保。 若為一人公司且無 ...

#72. 假日工讀生的健保、勞保、勞退該怎麼計算呢？｜法律小教室

投保 時，加保表上記得註明「部分工時人員」。雇主不可以當週上班日時加保、下班日退保。 不過，還有另外一種勞工是「短期工作人員」， ...

#73. 勞健保費及勞退提撥金額表 - 大蒂會計稅務事務所

雇主投保金額限制備註. 健保=>負責人最低投保金額，未僱員工30,300，員工未滿5人34,800，5人(含)以上45,800；亦不得低於勞保投保薪資及所屬員工申報之最高投保金額。

#74. 健保投保金額分級表尚未調整前 - 衛生福利部

今日（102年4月16日）輿情指出，基本工資調升，但勞、健保級距均未同步調整，導致勞健保費最低級距都直接跳升為現行第二級的19,200元。 依健保法第18條規定，受僱者之保險 ...

#75. 斜槓兼職注意！勞健保都要保但可在不同單位投保

健保 署指出，受僱的個人應由雇主辦理投保健保，如果身為有兩份工作以上的斜槓青年，受僱兩個以上的雇主，不須重複投保，只要以專職工作（以工時最長或是 ...

#76. 員工負擔雇主負實際工資勞保投保薪級勞退提繳薪級勞保健保 ...

勞保健保勞保. 勞退健保. 勞保. 勞保. 1-1500. 11,100. 1,500. 255. 372. 908. 90. 1,176. 233. 830. 1501-3000. 11,100. 3,000. 255. 372. 908. 180. 1,176.

#77. 入會及勞健保加保業務

投保 薪資依勞保投保薪資平行加入，每一級距投保每滿一年可調高15%。 實際勞保投保薪資級距高者，請提具最近三個月雇主及收入證明辦理。

#78. 4. 健保網路成立投保單位申請作業篇 - YouTube

#79. 公司勞健保常見問題 - 會計師事務所

除非是低收入戶，才可以單獨只加勞保，一但被取消低收入戶資格，必須將健保轉回工會加保，才符合健保局規定。 5.暑期工讀生(臨時工)要幫他們加保嗎？ 答：要。 投保單位如 ...

#80. 創業大小事：負責人勞健保 - 誠謹會計師事務所

是可以的，若先前已成立投保單位並進行加保，勞保局不會主動要求退保！ 健康保險（健保）. 健保的部分要特別注意的是，無論公司規模大小 ...

#81. 檔案詳細內容 - 南投縣政府

110年度「約聘僱人員勞健保費率調整表」及「短期進用、約用人員及臨時人員勞健保費率 ... (三)110年1月1日起，本府109年12月份月投保薪資23,800元之被保險人，勞保局將 ...

#82. 勞健保，不是有保就好！注意這點才能確保你的福利 - 遠見雜誌

之前新聞上有寫，台南地區有一位公司負責人，跟公司的會計，明明知道在僱用勞工之後，應該從勞工到職日起為勞工投保勞健保，並且根據月薪的總額，對照 ...

#83. 台北市企劃經理人職業工會

台北市企劃經理人職業工會，專辦勞健保業務，讓從事企劃、行銷、規劃、編輯、設計及專業經理人等自營工作者及無一定雇主之從業人員的勞保權益得以保障。

#84. 02 勞健保，不是有保就好；保法不同差很多- 聽懂勞動法| 1號課堂

今天我們這一集就要來聊聊，如果我們努力工作，也拿到了滿意的薪水，但是老闆卻偷偷短報我們的勞健保，該如何處理呢？ 投保薪資低報，會影響勞工權益. 《勞動基準法》第2 ...

#85. 勞動部新解：移工居檢14天未提供勞務僱主不需幫投勞保

過去產業移工來台後，僱主多會依聘僱許可上的日期，在移工入境當天就幫其投保勞保；但因疫情關係，移工來台得先居家檢疫14天才能工作。有仲介來詢問， ...

#86. 【青年就業旗艦計畫】青年於訓練期間 - 勞動部勞動力發展署雲 ...

【青年就業旗艦計畫】青年於訓練期間，訓練單位是否需為其投保勞、健保？ ... 訓練單位應依法為參訓學員投保勞工保險、全民健康保險、提撥勞工退休金及支付核定訓練計 ...

#87. 老闆們注意！雇工讀勞保未註記「部分工時」，人事成本多 ...

許多學生會利用暑假期間打工，勞動部今天表示，雇主應該替工讀生加保勞保，若雇主僱用工讀生是部分工時人員，申報時卻未註記，將以基本工資來認定。

#88. 投保勞健保，雇主跟勞工應該注意的事

甲先生白天在工廠當作業員，晚上到便利商店兼差，兩個事業單位都要幫他辦理勞保加保及退休金的提撥，健保則可以主要工作進行投保即可。 二、職業工會、漁保. 乙先生具有 ...

#89. 「短期臨時工」勞（就）保、健保及勞退如何辦理？ - 傑報人力 ...

特別提醒，從事2份以上工作的工讀生或臨時工，如服務單位都屬於勞保強制投保單位(例如：僱用員工5人以上的公司、行號)，各雇主均應為其辦理參加勞保； ...

#90. 2021一人公司【負責人勞健保】，怎麼保最划算、迅速？

圖：勞保投保規定／上班族先生製作. 公司只有負責人1人，不能成立勞保單位。若需要勞保，要加保在工會。（工會可以找自己公司縣市，以及符合的 ...

#91. 失業了勞保、健保還能保嗎？失業保險調整指南 - MoneySmart.tw

失業要投保健保，未婚的Sam 有2 個做法：一，若父母仍有工作，可以眷屬的身分依附投保；二，至戶籍所在地的鄉鎮市區公所補辦投保手續。但要特別注意的是， ...

#92. 勞工保險——3個勞保關鍵字與5個職場新鮮人Q&A

勞保 是「勞工保險」的簡稱，勞工經由公司加保，每個月繳納一些保險費，即可享受保險給付。而勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度。本集帶你瞭解何時、何種 ...

#93. 公司負責人勞、健保問題? - 宏吉記帳士事務所

3.公司要有員工加保(非股東、董事、監察人，這些人勞保視為等同雇主)，雇主才能投保勞保且投保薪資不得低於員工。 4.雇主若不參加勞保，改加國保，需有 ...

#94. 負責人勞健保投保規定 - 建誠聯合會計師事務所

負責人在自己公司加保，投保等級最低可舉證為34,800元，但不得低於所屬員工的最高健保保額。 但未僱用有酬人員幫同工作之本款專門職業技術人員自行執業者 ...

#95. 勞工保險- 雇主有替兼職人員投保之義務 - 中華民國勞資關係協 ...

雇主有替兼職人員投保之義務，且勞保可多重投保，不因勞工為兼職而不投保；就業保險縱可由勞工擇一處投保，但雇主仍有確認有否投保之義務。

#96. 雇主不可忽略的常見勞健保問題 - 政維會計師事務所

同一類具有二種以上被保險人資格者，應以主要工作之身分參加全民健保。 2. 健保的投保金額與勞保的投保薪資須要一致嗎？ 具有勞工保險資格的被保險人，其 ...

#97. 配合基本工資自110年1月1日起調高為24000元，勞 - 新象人力 ...

以聘僱外籍勞工者，投保薪資24,000為例， 勞保費：雇主負擔為1,764/月，移工負擔為504/月健保費：因自110/1/1起一般費率調漲為5.17%，雇主負擔 ...

#98. 認清勞工加保權益沒工作也能在職業工會投保？ | Anue鉅亨

疫情衝擊加上產業改變，讓許多勞工成為接案或四處兼差的個體戶，這時就必須透過職業工會加保勞保。那麼，沒有工作的人也能在職業工會投保嗎？

#99. 投保資格

由於勞工保險是採申報制度，所以投保. 單位必須主動以書面或網路申報退保。 22. 使用勞、健保合一加保申報表. 填寫時需特別注意什麼?