投保中心勝訴的八卦，Yahoo名人娛樂都在討論

基層農會選舉將於2月19日開始舉行，緊接著是縣農會以及全國農會也要陸續改選，但是農會系統長期以來仍由張氏家族把持，前雲林縣長張榮味妹婿、現任立法委員張麗善丈夫，身兼台北農產運銷公司常務董事、中華民國農會總幹事張永成即為再明顯不過的案例！

我今天特別跟蔡易餘 家己人於立法院召開記者會指出，當初臺灣省農會總幹事候聘人遴選小組在2005年1月31日評定張永成只有70分，不具遴選資格，主要是因為他沒有相關的農業經歷。不過張隨後提出異議，透過雲林縣政府發函，認定張曾自1994年3月1日至1998年8月24日擔任虎尾農場場長職務。

惟本案疑點重重，特舉幾點說明：
一、張永成明明自1994年7月29日起在斗六開設當鋪，還因涉放高利貸，經雲林地院、台灣高院台南分院判決有罪定讞，還在1998年6月17日遭雲檢通緝，張到底是如何既能經營當鋪、遭到通緝，還可以在農場工作？
二、 張永成如真在虎尾合作農場擔任專職場長，則依法應參加勞保，但當時勞保局竟無任何投保資料？
三、 依農委會向財政部財稅資料中心所函調資料顯示，1994年至1998年間張永成未有任何來自虎尾合作農場之所得，反而有營造公司、管理顧問公司薪資所得資料？
四、 另張永成受省農會聘任為總幹事後，隨即違法解雇13名職員，其中11人具狀向法院提告確認僱傭關係，歷經三審接獲勝訴判決，並於2008年7月21日判決確定，省農會因而補發該11人3年多之薪資，金額達數千萬元之鉅，浪費省農會公帑，理、監事會卻包庇禍首張永成，未向其追償損失，恐亦有刑法背信罪之嫌。

這樣長期由張氏家族把持的萬年農會，真的能為全國廣大農民謀求利益嗎？我已強力要求今日到場的農委會輔導處陳怡任科長、法務部檢察司游麗鈴科長等機關人員盡速重啟調查，撤銷張永成全國農會總幹事候聘資格，並徹底調查其中不法情事，獲兩位長官正面回應。還請大家跟我們一起持續關心農會改革，破除萬年農會，落實農業轉型正義！

壁如今天在財委會就金管會的投資人保護法修正案提出質詢。壁如認爲，投資人最關心的是，到底能不能透過訴訟拿到賠償。實務中，投資人往往面對的是訴訟勝訴，卻拿不到錢。雖然金管會提出投資人保護法修正，擴大投保中心的訴訟範圍，但是如果沒有董監事責任險的配套，投資人一樣拿不到錢。所以壁如今天要求，金管會既然修法將興櫃公司納入投資人保護法，也應該要求興櫃公司替董監事投保董監事責任險，才能真正保護投資人。

金管會這次在投資人保護法中，也增訂了經裁判確定的董監事在3年内禁止擔任“任何”上市櫃及興櫃公司的董監事。壁如認爲金管會立意良善，但是在立法技術上，金管會的提案稍嫌不夠嚴謹。這一項的增訂將會影響所有上市櫃公司在任命董監事時的判斷，是一個公司治理的議題，所以在立法技術上，應訂在證券交易法的董監事當然解任事由中。現在金管會提案只修改投資人保護法，修法方便，卻過於草率。所以壁如由衷建議金管會可以提出證券交易法修正，與本次投保法修法相配套。希望我們的金管會能夠接地氣，好好檢視修法時的配套措施。

#金管會
#投資人保護法
#樂陞

【2019/04/18 衛生環境部門業務報告與質詢】
影片連結：待上傳

#推動銀髮族整合性門診

我國2018年3月底65歲以上人口已14%，正式邁入「高齡社會」，根據國家發展委員會推估，預計 2026年我國老年人口將超過20%，進入「超高齡社會」，高齡化浪潮席捲而來，因應這樣的問題，中央、地方一致協力推行長照相關政策，老人福利推動聯盟調查顯示，高齡就醫前三大困擾包括掛號、看診、批價、領藥等候時間過長，占71%；需要分多科掛號，掛號流程複雜占70.9%；前往醫院的交通不方便則占53.7%。

國民健康署曾對中老年身心社會生活狀況長期追蹤調查，國內86.2%的老人有慢性病，其中又有50%以上有三種以上的慢性病。台灣醫療改革基金會也有相同發現，根據醫改會調查，家屬在陪同長輩就醫過程經歷各種辛酸，其中最嚴重的五項分別是「重複用藥」占68.4%、「陪同就醫耗時費力」占58%、「吃藥常搞錯」占38.9%、「多科看診」占36.1%、「不清楚自費項目」則占31.9%。

隨著高齡人口增加，提升長者的就醫品質應該獲得重視，衛生福利部國民健康署自2010年推動「以病人為中心的整合照護計劃」，而台北也有四家市立醫院在推行銀髮族門診，銀髮族整合性門診是友善長輩的就醫系統，結合了門診、住院、居家照護等團隊，藉此將各種問題溝通協調好，長輩就不需要耗費多數時間在醫院，因此，阿洳要求衛生局，先從市立醫院開始推動銀髮族整合性門診，友善長輩的醫療系統，可以減少長輩就醫負擔、用藥衝突的問題。

#保障教師與教保員薪資

準公共幼兒園政策，約有3成教保人員月薪並未達到政府宣稱的29,000元，部分業者將年終獎金、考核獎金等加入其中才達29,000標準，也有業者加收延後托育費用，但並未發給教保人員加班費。明顯違法的事實，阿洳要求勞工局會同教育局，積極查核，保障準公共化幼兒園，教師與教保員的薪資！

#推動積欠工資墊償基金修法

「積欠工資墊償基金」是政府為使勞工受到即時保障，為了防範雇主因無預警歇業、清算或宣告破產，致積欠勞工工資、退休金或資遣費，於勞動基準法第28條訂定由雇主於平時繳納一定數額的積欠工資墊償基金，當雇主歇業、清算或宣告破產而積欠勞工工資、退休金或資遣費時，得由該基金先行墊償，以加強勞工經濟生活保障。

但實務上，常遇到勞工在申請時常遇到勞工在積欠工資墊償上遇到的問題包括雇主未投保勞保、或擅自變更投保單位導致計算積欠工資墊償的年資受損、雇主不願提供工資工時紀錄、企業技巧性變換人頭負責人，換方式繼續經營無法認定歇業等問題，讓勞工即使循法律途徑，走民事訴訟程序而且都勝訴，可是只要雇主倒閉脫產，即便民事判決已經勝訴，也強制執行不到，拿著法院判決另申請積欠工資墊償時，卻因上述各種原因無法請領，原本立意良善的制度，卻使勞工身心俱疲。

阿洳要求勞工局正視勞工權益，經勞資協調不成立時，應積極輔導勞工循法律途徑或申請墊償基金，另針對墊償制度與中央研議修法，面對企業惡性倒閉或規避責任，勞工循法律途徑勝訴時，墊償基金制度必須將其納入考量，真正發揮保障勞工經濟生活的功能。

#檢討環保局空氣清淨機認捐行為

環保局以公益為由，詢問廠商認捐空氣清淨機意願，今不管是在公務員私下拜訪或以會議形式邀集廠商，在公益勸募條例第5條就有所規範「各級政府機關 (構) 得基於公益目的接受所屬人員或外界主動捐贈，不得發起勸募。」阿洳要求環保局檢討，不該以公益之名，合理化其行政瑕疵之實。

#高雄市議會
#市政質詢