#寫給大女孩
昨天中午和藍白拖騎著摩托車,晃去北醫附近外食。他遞給我皮夾去結帳,到家才發現我沒有把錢包收好到袋子裡,落在了座位或者座椅下方。
「啊對不起,我打電話給老闆,請他先收好。」
「你會不會生氣?不好意思要你跑一趟。」
藍白拖一臉沒事,背包客最愛出發了,終於又有出門的名義。吹起口哨拿起鑰匙,待會兒發車的時候要不要翹孤輪呢?
跟他在一起以前,我談了一段要我抱有歉意的愛情。
已經是好久的事,結婚七年多了,孩子都上小學了。我其實退化很多,例如方向感,因為跟著他走就好了;那個在美國看著一張地圖就能開車上路的女孩,現在坐在副駕駛座盯著手機,連Google map都看不懂。例如很大的戒心,害怕受傷所以先傷人,擔心失去所以先放棄;我竟然已經會在他說出氣話的時候,在心裡嘆了一口氣,他終究比我年輕,而我不能跟著一起負氣,我要帶著他、請跟好我。
也已經被他讓成或者寵成,一個任性、難搞、奇怪的女人。妻子、媽媽、媳婦的角色,我都很即興、脫稿演出。
偏偏還是會下意識,說出很上面的那些話。因為只要傷到過的是底子,「時間」只能像走出手術室,對守候的我一臉抱歉:「我盡力了。我只能讓傷口康復,但是不會復原。」
裂開過的人,永遠都會有痕跡。只是時間久了,它成為了胎記,安靜地待在身體。
而我想對妳說的是,很多年以後我經常慶幸,對方提早不愛我了。或者也會感激年輕的自己,願意忍受失去。因為留不住的愛情,都有自知之明,遲早走不下去。婚姻裡面會有更多忍受和委屈,未婚的分手都是淘汰賽。
沒有人喜歡失去,因為沒有人喜歡重新。原本想寫「有些分手,是這個世界看重妳、在祝福妳。」但是寫得太溫馨勵志就會抽筋,遂表示如果有一天,我們都發現。(為何要呂秋遠體?)
「妳會好高興當初沒跟他結婚啊!」(搖香檳)
(我的美睫師分手了跟我抱怨,我的粉絲頁都不療癒。表白她從很久以前就追蹤我,媽啊我種睫毛的時候多像兵馬俑。)
(只好帶來這篇:寶刀未老、天天在磨。)
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過3萬的網紅MEeeep More,也在其Youtube影片中提到,「師傅到」楊騣釗 「師傅到」APP是一個24小時的中介平台,會自動為客戶配對合適的師傅,專為家居及工商用戶提供專業維修及小型工程服務。 一般來說,市民很難找到維修師傅,大多要到樓下尋找,或經朋友介紹,往往需要花費大量時間才能獲師傅上門進行維修項目。「師傅到」的取名就是意指,客戶只要在這平台上一按下...
手機google分頁復原 在 半路出家軟體工程師在矽谷 Facebook 八卦
我在美國臉書工作的日子,得到 offer 後及工作後的體驗
(連結是有照片的圖文網址版)
Hi Brian,
I just left you a message. I have some fantastic news for you. We would like to give you an offer. Congratulations and great work! Call me when you are free to discuss the specifics.
大概在 2 年半前,收到這封來自臉書總部 recruiter 的信。當下有點不敢相信,我「還是」得到 Facebook 的工程師 offer 了!如果你有看我之前和阿雅的直播,就會知道我 2015 年中請朋友幫忙內推 Facebook ,但早上內推完、下午就被拒絕了。
在 2016 年底時,我再次挑戰 Facebook, 這次經過更充分的準備、終於通過層層難關。但收到 offer 的當下,感覺還是超級不真實的──
畢竟 Facebook 是矽谷無數人都想加入的一級公司 FAANG ( Facebook、Apple、Amazon、Netflix、Google) 之一,尤其在工程師領域,競爭更可說「來自世界各地」都不為過。我在面試前已知道上的機率很低,結果卻能如願以償,當下真是欣喜若狂!
現在兩年半過去,對這份工作有了更多的體會和觀察,在此透過文章,陸續分享給大家:
從拿到 Offer 開始說起:
確認要加入 Facebook 後,我收到了公司系統的制式信件──主要要簽合約、填寫個人資料,同時也要做背景調查、犯罪紀錄調查等等。填寫完成後幾天(應該是稽核完了一切正常),又收到準備 onboarding 的資料,讓我填寫進入公司後想要的 email 名稱等資料、以及「我想要的設備」。
在臉書和矽谷許多企業,每個員工入職時都會配發一台筆電及一隻手機。 筆電可以自由選擇要 11、13、15 吋螢幕大小 的 Windows 或 Mac;手機則可以選擇最新或上一代的 iPhone 、Samsung Galaxy 或 Google Pixel;連欲搭配的門號,也可以自 AT&T 或 Verizon 中任選。
加入公司的第一及第二天,是所有新進人員的訓練:臉書在全球不同地區,只要是同梯加入的員工,都會在這兩天一起參與訓練──主要訓練內容是介紹公司的文化、價值,並且當場發給我們當初選擇的設備,並幫助我們一開始的內部系統設定。
6 ~ 12 週的工程師訓練,結束後再「選組」
臉書的非工程師員工,通常一般兩天訓練完就會直接到組上開始工作了。而工程師們在第二天訓練結束後,則會被 mentor 「認領」,準備專屬工程師的訓練。
在臉書,工程師們會有 6 — 12 週的 engineering bootcamp 。在這段期間,頗有點像是回到大學的感覺:我們會依照自己的專業與需求,選修不同的課程;同時也會在沒上課的期間,實作各個組(臉書有不同工作分組如 Facebook、Instagram、WhatsApp、Oculus 、Messenger⋯⋯等 )給 bootcamp 工程師做的 task 。
這些 task 從簡單的幾行 code 小改動,到寫一個新的大功能都有,且都是真實產品的工作。比如說我改動一個網頁上的顯示,程式碼部署後幾個小時,這變動就會呈現在全球 20 多億用戶面前。
而等到 bootcamp 結束後,工程師再來選擇進入其中一個組(部門)正式開始工作。
對新加入臉書的工程師來說,藉由實地和不同組的人員一起工作,能夠了解自己的專長和興趣、工作習慣,適合加入什麼組──同時這段期間,也是各組經理使出渾身解數,吸引優秀工程師加入自己團隊的時機。通常一位經驗豐富的工程師,可能會有多達 20—30 個經理想要招攬。一般來說,大家都會很謹慎的選擇組別,畢竟決定加入一個組後,公司期望你至少要待一年才可以換組。
和矽谷其他公司相比,臉書的工程師在入職後才選組,是一項別具特色的「自由」,但同時也是個「甜蜜的負擔」:新同事間最常見的煩惱,就是猶豫到底要加入「工作內容是自己很有興趣」的組,還是「組員人相處起來超愉快」的組?──當然,每個選擇都可能會在幾個月後後悔,沒有一個標準答案。
個人認為,能夠「先入職、再選組」,是臉書吸引優秀工程師們的一個優勢。因藉由實際工作及相處,能夠減少訊息不對稱,避免實際上線後才發現彼此不適合。這對公司來說也是好的──大家工作、合作起來開心,才會有好的產出。
矽谷通勤日常──幾乎每個灣區城市,都有接駁車接送
隨著越來越多人移入舊金山灣區,整個矽谷的交通狀況是越來越糟;我們公司的停車場也經常大爆滿停不下。因此為了鼓勵員工搭乘接駁車,公司在灣區幾乎各個城市,現在都設有接駁車的站,上車後也有 wifi 可以使用。
我住在東灣(East Bay),也是每天搭乘 shuttle 上下班──雖然時間比我自己開車還要久,但至少大塞車時比較沒壓力,可以聽聽 podcast 或做其他的事情。
吃在臉書:「進公司一年胖 15 磅」的傳說
臉書總部園區的整體辦公環境,算是矽谷企業中很不錯的。舉例來說,公司的食堂「們」,會供應免費的早、中、晚餐──早晚餐只有較大的食堂會提供食物,午餐則有堪稱琳瑯滿目的各式選擇。
早餐會提供各式季節水果、美式早餐、優格、麵包、也有中式的粥等;喝的部分則有柳橙汁或是 smoothie 可以選擇。如果有時間的話,大家也可以利用已經調好的鬆餅粉替自己做份鬆餅;週五的早餐則會有煙燻鮭魚,算是一週的 highlight。
如果錯過了早餐時間,辦公室的每層樓都有廚房,廚房中有提供 cereal 及香蕉、蘋果等基本水果讓大家可以充飢。
午餐的選擇除了大的食堂外,還有一些小的食堂,像是麵食、 BBQ、 印度菜、越南三明治、墨西哥式、美式漢堡、 pizza 、或是沙拉⋯⋯等等。由於選項眾多,大家中午吃飯時間一到,就會打開內部使用的 app ,來查看午餐菜單有些什麼東西好吃。現在如果是提供熱門的日式、中式或韓式午餐的食堂,通常都會大爆滿,要排很久的隊才吃得到飯⋯⋯。
為了讓員工不會因為「太餓沒有創造力」,公司的廚房也隨時備有各式零食及咖啡、茶及提神飲料等,目前比較特別的零食,是連來自日本的 Pocky 都有。因為吃實在太方便、又有太多的選擇,入職時就聽過一個有趣的傳言:有人戲稱進臉書工作一年,平均會胖 15 磅 (6.8 公斤)。
健身課、電玩間,各式設備應有盡有──但未必有時間享用
要避免「傳說成真」的話,當然要靠運動了:公司內部就有健身房,提供一些健身器材。同時每天每個時段也都有不同的健身課程,從瑜珈、有氧運動到皮拉提斯都有。現在比較熱門的課程,也是常常爆滿。如果不想在公司運動的話,也可以自費上小班的課程、或是請教練一對一來教你──公司每年補助 720 美元(約新台幣 22.6 K ),讓大家花在健身或運動相關的支出上。
因為公司園區佔地很大,如果要去不同建築開會,走路可能動輒要10—30 分鐘以上,這時候大家會騎公司提供的腳踏車,也有園區內的 shuttle 可以乘坐。
另外,公司內也設有健康中心,我們可以預約在公司內看病、看牙齒;如果要郵寄包裹,已經自行印好標籤的話公司也有地方收件,讓你可以省得跑郵局或是 Fedex。甚至如果要剪頭髮,公司內也有髮廊。總之這林林總總的一切設施,都是希望幫助員工減少日常雜事要消耗的時間精力,讓員工更有效率完成要做的事。
說到這裏,臉書的矽谷總部,最有名的參觀地點有二:「甜點店」及「電玩間」。
「甜點店」裡面有提供冰淇淋、frozen yogurt 、各式烘培甜點及糖果⋯⋯當然一切也都是免費的。每天中餐飯後,常可見到外部參觀訪客會聚集在甜點店吃飯後甜點,等待的隊伍也是無敵長。
而「電玩間」則是有各種大型遊戲機、跳舞機等。據說它的起源是一開始有位員工在 eBay 上買了一台電玩機台放到公司,公司沒有特別說什麼,於是後來就有更多人買了放到公司。公司目前提供場地,但都是員工自願來維護這些遊戲機的。「電玩間」很好玩,不過現在大部分情況好像都是員工帶訪客來玩,自己倒是上班太忙,反而沒時間來玩。
各式福利
臉書員工,一年有 21 天的給薪假期(PTO)。當然,這在搶才若渴的矽谷企業中,並不是最高的──目前有些公司,甚至號稱實施「無限假期」的政策。
但其實老實說,我比較喜歡有白紙黑字的規定,畢竟「無限假期」不可能真的「無限」,大家最後反而要猜或測試「公司能忍受的邊界」在哪裏。另外如果我們要請假的話,內部請假系統是不需要主管批准的。(當然禮貌上比較多天的假期,我還是會先和主管溝通;但如果只是一兩天,系統線上請完假後就好了)
公司也提供新手爸媽,在小孩出生後一年內可以放 87 天( 4.5 個月)的育嬰假,薪水在放假期間是全薪。目前科技公司應該只有 Netflix (一年)、 Twitter (5.5 個月)比臉書長。最近公司又改變政策:由於加州政府規定媽媽在產後應有 6 或 8 週的 disability leave (看是自然產或是破腹產)讓媽媽恢復,原本公司的 87 天,是包含這些加州規定的 leave 的,但最近把這 disability leave 排除在外── 所以現在於臉書總部工作的媽媽們,可以從預產期前 4 週開始放,產後先放 6 或 8 週的加州 disability leave 、再放 87 天的公司育嬰假。長度最多可以到 29.5 週,算是讓媽媽有比較多的時間可以在家陪小孩及從產後恢復。
年度 3 大活動
公司一年有 3 個大型活動, 4 月底的週日有 “Take your kid to work day” 「帶小孩到公司玩」; 8 月有「夏季派對」;而 12 月則有「年終派對」。
「帶小孩到公司玩」一般是在上班日,但因為公司員工已經太多了,所以得在週日舉辦。公司佈置了許多讓小朋友可以玩樂的設施,同時也設計了一些活動,讓小朋友能了解爸媽上班的地方。
8 月份的夏日派對,去年租了一個 convention center,並且租了許多遊樂設施讓大家玩樂。因為是免費的,所以大家可以盡情的玩各種像是投籃遊戲、射飛鏢、或是坐摩天輪,這個活動也是讓大家可以帶家人及小孩一起參與。
12 月的年終派對,每個員工就只能帶一位成人一起參加──大家會穿正式服裝,在各式不同主題的區域吃吃喝喝及跳舞, 這個活動會在每年聖誕節前舉辦,慰勞大家一年的辛勞。
除了全公司的活動外,每個組在每一個季度,也通常都會有 team boding 的活動,讓組員有工作外的時間可以一起培養感情。常見的 team bonding 活動像是去賽車 (go kart)、密室逃脫、做手工藝、laser tag 等等都有。
「開放文化」:祖克柏直接和你Q&A
除了這些有形的福利之外,個人觀察在臉書,最值得一提的無形資產是 “ Be Open ” 的公司文化:
例如,所有正職工程師在入職後,都可以看到所有的內部文件及程式碼(但當然要簽保密協定,相關資訊不得對外任意揭露);如果你有興趣參加任何內部會議,大家通常也都很歡迎你旁聽。
另外在每週, CEO 馬克都會在總部舉辦一小時對全部員工的 Q&A ── 如果你有問題想要直接問他,請記得早點到,坐到靠近提問麥克風的地方。我入職時也有參加,還問了馬克一個關於選擇如何組別的問題呢!
另外,公司給每個主管的主要責任,是「要幫助團隊成長、移除障礙,並且充分授權」,而非上至下的命令與管理。
有了這樣的文化,凝聚出來的向心力、執行力,往往更能讓公司更有效率地完成策略和目標。
期望與壓力,也是矽谷前段班
前面看了這麼多公司提供的福利、給員工的空間等等──但也別忘了,這些無非都是希望招來頂尖人才,並且為公司創造更大的價值。
它的另一面,正是「沒表現,就離開」的現實:一般來說,公司規定入門兩級的工程師,必須要在一定時限內升職,如果時間到了,因為能力不夠或是沒有做出足夠的貢獻而無法升等,公司請人離開也是毫不心軟。在我入職 2 年多的時間內,也親眼見到幾位同事入職半年或一年左右,因為沒有達到標準而被迫離開的。
臉書即使在已經高度競爭的矽谷,也是以步調快、壓力大聞名,一般來說要做的事情仍然比做事的人多:好處是如果你對職涯很有衝勁和想法,這裡的員工有較大機率可以做到有大影響力的專案;但如果想要進到錢多事少離家近、適合「養老」的公司,我想臉書是不適合你的。
另外工程師在公司待滿一年後,內部換組也很容易──如果你想要換組(部門),你的主管是不能阻止你的。公司的這個政策,目的是確保工程師如果和上司處得不愉快、或不滿意工作現狀的話,還有除了「直接跳槽」之外的選項。
不斷鞭策自己持續提升的環境
現在,我在這家公司工作 2 年多了。也從一開始的懵懵懂懂,到最近當起了新員工及組員的 mentor 。
整體而言,在這兩年多的經歷中,我見識到了一家國際一流企業,是如何吸引員工、如何讓員工快速融入公司文化及技術、如何在平日讓員工開心及有效率的工作;另一方面,也見識到這樣的工作壓力確實也很大,我同時也更被逼著持續自我提升。當中自然還有許多小故事,之後再來和大家一一分享。
簡言之,這是一個讓人會有動力持續自我精進、不斷提升的工作環境。而我在公司中,也遇到許多聰明又謙遜的人,大家都很有活力、很努力地做出貢獻。我不知道別的同事是否必定有同樣的想法,但個人真的很慶幸,自己可以在臉書總部當工程師,努力讓世界更加開放及彼此連結。
你對在臉書工作還想知道什麼嗎? 歡迎留言詢問, 如果不是牽扯到內部機密的話,我會找時間回覆。
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♦申請送修服務前,請先進行下列檢查:
♦問題:即使將電源開關切至「開」,馬達仍沒有旋轉怎麼辦?
答:請檢查電源是否有確實插進插座?及保護裝置是否已啟動。
♦問題:吸力偏弱怎麼辦?
答:請檢查是否已將外層濾網與濾網安裝在機體上?、集塵盒內是否推積過多垃圾?、是否不慎吸到「潮濕」的垃圾?、濾網是否堵塞?、濾網是否確實晾乾。
♦問題:發出臭味怎麼辦?
答:請檢查濾網是否確實晾乾。
♦問題:垃圾從排氣孔飛出怎麼辦?
答:請檢查是否正確安裝外層濾網與濾網。
手機google分頁復原 在 MEeeep More Youtube 的評價
「師傅到」楊騣釗
「師傅到」APP是一個24小時的中介平台,會自動為客戶配對合適的師傅,專為家居及工商用戶提供專業維修及小型工程服務。
一般來說,市民很難找到維修師傅,大多要到樓下尋找,或經朋友介紹,往往需要花費大量時間才能獲師傅上門進行維修項目。「師傅到」的取名就是意指,客戶只要在這平台上一按下單,便會有師傅馬上上門提供服務,有很快捷的意思。
機緣巧合衍生商機
今時今日,大家身邊很多服務都已經智能化,例如:食飯訂位、召的士、轉帳等,利用一個智能電話便已全部辦妥。「師傳到」的構思原來是來自一次機緣巧合,楊先生不慎將自己反鎖於房間內,正值凌晨時分,求救無門,最後要靠家人將門鎖拆開,才能離開房間。當時楊先生突然萌生念頭,想到推出一個手機程式作為平台,讓客人更客易找到師傅幫忙。他後來與朋友及生意夥伴聊天,大家都認為這構思是有商機的,於是開始了「師傅到」的程式。
「師傅到」,顧名思義就是替用家尋找師傅上門維修,與傳統上自己到街上找師傅相比,「師傅到」的優勢就在於其快捷的服務。「師傅到」於Android及IOS均可下載,最主要包括了一般維修服務,例如所謂「風、火、水、電」的項目,以及裝修項目等。客戶在下載程式後無須登記,只須填寫少許個人資料,即是電話號碼、姓名及所需服務,出單後客戶服務台會根據客戶所在地區及服務性質,自動配對已於平台中登記的師傅。由此可見,它的服務十分快捷方便,利用智能手機及平台已能為客戶配對,並儘快提供服務。
與傳統維修師傅相輔相成
另一個優勢是,已登記的師傅遍及全港十八區不同地方,提供不同種類的維修服務,楊先生舉例說以往需要維修服務可能要致電十個不同師傅報價,現時只要利用「師傅到」剔選出地區與服務,符合相應條件的師傅便會自動致電報價,非常節省時間。故此,楊先生形容傳統的維修師傅並非競爭對手,而是「師傅到」的搭檔及合作夥伴。
「師傅到」專門幫客戶解決奇難雜症,其中楊先生遇過一件最深刻的案件,是一名客人家中廚房的假天花突然塌下,於是很緊急的採用「師傳到」下單,師傅亦馬上到達替其假天花回復原狀,客人因此盛讚服務快捷、師傅質素高;而另一個案件則是一位客人的熱水爐發生意外,熱水爐在慢慢滑落,於是客人趕緊用雙手托著,並讓朋友拍下照片,上傳至「師傅到」,師傅立刻趕至,並接力替客戶處理問題。楊先生表示,由於大部分客人都面對著非常緊急的情況,而且當下不知如何是好,因此需要一個平台替他們解決突發情況。
未來將不斷優化平台,並努力作市場推廣
「師傅到」創立至今已經贏得不少口碑,但事實上楊先生創業的旅程絕不平坦。「師傅到」由2015年9月正式誕生,一直未成為正式收費平台,提供免費的服務,因此支出是需要考慮到的地方,其次是如何優化平台,是團隊每天都要思考的事,例如:如何令師傅更容易地使用平台,提升他們對平台的信賴度及緊貼度;如何優化客人下單的程序,讓他們從找尋師傅至完成工程的需時更短。另一方面,楊先生稱未來「師傅到」會進行大更新,加入更多嶄新的服務元素,令操作介面更為方便,同時在市場推廣上推出更多宣傳,不再單單依靠社交平台,如Facebook等,以加強品牌形象。
師傅到手機程式
網頁︰cfucome.com
電話:8118 0002
電郵:info@cfucome.com
程式可於 App Store 或 Google Play 下載
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