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在應材職等這個產品中，有110篇Facebook貼文，粉絲數超過40萬的網紅報導者 The Reporter，也在其Facebook貼文中提到， #快訊【空服員罷工第5天，長榮宣布將開放招收男性空服員】 文／嚴文廷、林雨佑 攝影／林雨佑、林俞歡 長榮空服員罷工進入第5天，寫下台灣工運史上首次全女性勞工罷工紀錄。而長榮公司也在今（24）天宣布，預計招收200餘名空服員，且將首度開放男性空服員。 長榮航空總經理孫嘉明指出，要開...
　同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過233的網紅阿羚聊天室，也在其Youtube影片中提到，拍攝於2017/12/13 - 說到阿羚的愛店，腦門馬上閃過的就是「燒肉JIN」！ 這已經是我7、8訪以上了吧...吃到跟老闆夫妻變好朋友XD 這次應老闆要求，因為他們希望來的客人都可以知道，怎麼烤才能吃出和牛的美味，所以阿羚幫他們拍了一段影片，要傳授大家烤和牛的秘訣😋 燒肉JIN的老闆娘，對食...

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應材職等 在 報導者 The Reporter Facebook 八卦

報導者 The Reporter By 報導者 The Reporter

2019-06-24 17:03:52 有 3,419 人按讚
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#快訊【空服員罷工第5天，長榮宣布將開放招收男性空服員】
文／嚴文廷、林雨佑 攝影／林雨佑、林俞歡
　
長榮空服員罷工進入第5天，寫下台灣工運史上首次全女性勞工罷工紀錄。而長榮公司也在今（24）天宣布，預計招收200餘名空服員，且將首度開放男性空服員。
　
長榮航空總經理孫嘉明指出，要開放男性空服員在公司內部討論已久，主因是過去接獲許多男性表達想來應徵空服員，此外，內部男性同仁也多次表達想擔任空服員，招募的構想之前就有在規劃，只是相關細節及規定討論確定了，才在此時公布。
　
#首召男性空服員，#間接承認過去限召女性
孫嘉明強調，由於機隊持續擴充，本來就會有繼續招募員工的計畫，今年繼續辦理，預計招收200餘名空服員。而首度開放男性空服員，首波將以內部招募，後續才會直接對外開放招募。
　
過去長榮航空的空服員全數都是女性，僅有立榮航空有幾位男性空服員；此次首度開放男性空服員加入，將是長榮航空自從1989年成立以來，首度出現男性空服員。
　
交通大學科技法律研究所助理教授邱羽凡指出，長榮航空表達要招募男性空服員，「這等於是承認過去不招男性空服員」，雖然還要找事證以及給雇主答辯的機會，但也很有可能被認定是違法。對此，桃園市勞動局表示，依照《就業服務法》第五條規定，不得性別歧視，究竟長榮航空過去在招募空服員有無違法，需要個案認定，「目前為止沒有收到任何關於性別歧視的申訴，如有收到申訴將會依規定來處理。」
　
桃園市空服員職業工會副秘書長周聖凱則表示，長榮一直以來都是日式威權管理，在招募公告上也不會直接寫只聘用女性，過去在會員中性別問題也一再被討論，長榮公司要開始招募男性空服員，這是改善威權管理的第一步。
　
#新聘空服員若是替代現有人力恐違法
不過，長榮突然宣布新召募200名空服員，也有質疑是否有可能為罷工後「換血」鋪路？邱羽凡指出，雇主招募新人後，雖然難以認定是要取代現有人力，但罷工空服員與雇主的勞雇關係仍在，罷工是合法不工作，不能以擔任幹部或曠職等理由在事後解雇，這是法律上的保障，一旦因招募新人力而解僱舊人力，在法律上就是違法。
　
至於，罷工空服員也做好長期抗戰準備，在桃園南崁長榮航空航運大樓門口的桃園空服員職業工會持續圍起糾察線罷工中，昨天晚間在現場舉行團結晚會，工會宣布已經收到超過2000份空服員證件加入罷工，現場並有上千名空服員冒大雨到參加。
　
空服員唱起「勞動者戰歌」，並不停高喊「空服員團結、空服員戰鬥」口號。現場並有長榮儲運、電資、北捷、中華郵局、台大醫院、中華電信、環保等數十個工會到場聲援力挺。
　
長榮空服員、桃空職工理事胡曉萱最後登上3層樓高的升高機平台，並發表宣言指她會持續在高空中抗爭直到罷工結束，「我知道大家都願意飛，工會幹部承諾，絕對要帶著大家，有尊嚴的回到天空！答應我，我停止之前不要離開，可以嗎？」宣誓堅持到底的決心。
　
#私下協商有進度，#勞資有望各退一步
此外，今天也是長榮航空的股東大會，擔心罷工事件在現場發酵，長榮公司派出加倍的糾察員人力，但現場股東們都佷冷靜、現場氣氛很平和。長榮航空已預先將罷工班機取消到6月30日，估計，這波罷工取消班次將達 864 班、影響人數達 17.73 萬人，會是台灣航空史上影響最大的一次航空罷工。長榮航空的股價今（24日）跌破15元，創5月中旬以來波段低點。
　
交通部次長王國材今日在開完應變會議表示，勞動部透過非正式協商跟勞資溝通，針對此次工會訴求的禁搭便車、勞工董事議題上，勞資有機會各退一步，但細節不便多做說明，讓已經進入第5天的罷工露出曙光。
　
#延伸閱讀
長榮空服員為何要罷工？>>http://bit.ly/2RF0NXP
　
★ 支持獨立報導、紀錄關鍵時刻，#贊助報導者>> http://bit.ly/2Ef3Xfh
　
#長榮空服員 #罷工 #長榮航空 #勞權 #報導者

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財團法人報導者文化基金會 台灣正在經歷一場劇烈的歷史性改變，不論是新舊世代的價值變遷，或者新舊媒體的典範轉移，對新聞工作者都是全新的挑戰。 然而，無論挑戰多麼嚴苛與艱難，我們依然對新聞工作充滿熱情與信念，並且知道台灣社會需要一個能以真實而深度的報導，去挖掘重要議題、監督公共政策、推動進步價值，拓寬我們的國際與文化視野的媒體。 因此，我們決定成立一個新的新聞網站：報導者。 「報導者」這個名稱說明了我們將回歸新聞工作的初心與本質，致力於具有手作質感的深度報導；而做為網路新媒體，我們也將勇於探索網路新工具與呈現方式，重視網路的公共性與開放性，並結合各種進步價值與公民力量。 更具體而言，「報導者」會關注三大領域：在地議題的深度調查、國際與中港專題、文化與思想報導／評論。 「自己的新聞自己救」，我們深信，除了犬儒、失望與憤怒， 要改變台灣的新聞環境和公共領域，我們必須勇敢地往前走出一條不同的路，開始一場台灣的新聞小革命。
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應材職等 在 矽谷輕鬆談 Just Kidding Tech Facebook 八卦

矽谷輕鬆談 Just Kidding Tech By 矽谷輕鬆談 Just Kidding Tech

2020-11-09 14:25:45 有 671 人按讚
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S1E38 矽谷資深軟體工程師後疫情時代面試心得 Facebook/Robinhood/Coinbase/DoorDash

2020 年是個動蕩不安的一年，因為疫情的關係，很多公司都在年中進行了規模不小的裁員，包含大家耳熟能詳的 Airbnb、Uber、Lyft、Yelp、LinkedIn、Mozilla、Intuit、Salesforce 以及 WeWork 等等族繁不及備載。根據 layoffs.fyi 的統計，這波裁員潮集中在今年的 3 月到 7 月，8 月以後逐漸趨緩。

這對於在這段期間要找工作的絕對不是件好事，因為很多人被裁員，意味著同樣的職缺會有更多競爭者，也因為景氣不好以及疫情不確定性的關係，很多公司開始減緩招人的腳步。不過 7、8 月以後情況逐漸好轉，隨著美國各大城市解除封城，人們意識到必須跟疫情共存好一陣子，於是實體經濟活動恢復了，美國人畢竟是擁有自由的靈魂不能隨便被囚禁的呀！最近是美國各公司的財報季，各大科技公司紛紛發布第 3 季的財報，表現都非常好，也應證了在疫情下經濟轉好的事實。

我在 8 月下旬的時候開始投遞履歷，9 月初開始電話面試，10 月中結束 Onsite 面試 (都是線上進行)，面試了四間公司：Facebook、Robinhood、Coinbase 以及 DoorDash，最後拿了前三間公司的 Offer，級別都是資深工程師。在這篇文章我會分享各公司的面試流程以及體驗、我做了什麼準備、怎麼談薪水以及我最後的決定，希望可以對在美國求職的人有幫助！由於有簽保密協定的關係，我只會提到面試的流程，不會提到具體的題目以及 Offer 數字。

Medium 文章好讀版 https://bit.ly/2Ii9vLc
Apple Podcasts https://apple.co/36fLCMh
Spotify https://spoti.fi/2IcyJdv

#面試的動機
蛤！？面試不就是為了換工作嗎？對大部分的人或許是如此，但對我而言這次並沒有非換工作不可的理由。我在 Square 待了三年多，整體的滿意度一直都很好，公司的股票從我加入以後基本上都是一個上漲的趨勢，最近也來到歷史新高。一年多前從 Android 開發換到後端的 Traffic Infrastructure 組以後，更是一直處在學習的狀態，了解怎麼規模化公司的後端架構，支援更多的應用場景，工作上也需要一直動腦，思考各種方法的優缺點、我們為什麼要這樣做並且撰寫許多技術文件，負責的專案也很有影響力，最近的成果是把公司很重要的 reverse proxy 升級成 Envoy，讓系統的效能更好並且支援更多新的功能。或許因為疫情一直在家工作的關係讓我有點工作倦怠，但這個倦怠並不是源自於工作的不開心，而是真的在家太久了，很需要好好放個長假讓腦袋放空充電一下。

言歸正傳，這次面試的主要目的是測試自己的市場價值，看看自己能否適應資深工程師面試的強度，畢竟上次面試已經是四年前了 (當時的面試心得)，很多當時對於面試的理解也需要進行修正，我的心態是保持開放的態度，如果遇到很好的機會，當然可以考慮換工作，沒有的話待在現在的公司也很好！另外我自己過去的主要經驗都是 Android 行動開發，在後端只有一年多的經驗，也很好奇這些公司會不會讓我面資深後端的缺，還是會將我過去經驗打折？事實證明是我多慮了，我面的這幾間公司都有把我在 Android 的年資完整算進去，最後也給了我資深軟體工程師的 Offer，Facebook 甚至幫我安排 E6 (Staff Level) 的面試，只是因為系統設計表現得不夠好，最後給我的是 E5 (Senior Level) 的 Offer。

我還蠻建議大家即便沒有特別想換工作，也可以定期去外面面試看看，在沒有非換不可的情況下，習慣面試的緊張感跟壓力，這樣會讓你以後的面試更自在，跟面試官可以像是在平常工作時一樣互動，發揮自己的實力。一開始會有這個觀念是在幾年前讀 hello, startup 這本書時看到，作者建議大家每一年定期去外面面試，審視自己的能力，進而補足自己不夠好的地方，當然我覺得每一年對一般人來說可能有點難，畢竟邊工作邊準備面試不是易事，而且還得跟公司請假去面試，但至少每兩三年可以去外面看看，避免自己的能力跟求職市場脫勾太久。在矽谷以專門招收資深工程師聞名的 Neflix 甚至在他們的文化守則裡提到：「員工的薪水取決於他們個人最高的市場價值，我們鼓勵員工去外面面試並且跟他們的主管討論，我們認為這是健康的行為。」

#資深工程師的優勢
在一般情況下，5 年以上工作經驗可以面資深工程師 (L5) 的職位，10 年以上工作經驗可以面 Staff level (L6) 以上的職位，我有約 6.5 年的工作經驗 (3 年台灣 + 3.5 年美國)，所有公司都是讓我面資深工程師以上的職缺。

這次找工作我感受最深刻的事情就是：我再也不用海投一大堆公司了！四年前當我還是求職市場裡的菜雞的時候，投了超過 150 間公司，只有 1x 間公司回應我，轉換率不到 10%。這次 Facebook 跟 Robinhood 都是 recruiter 主動從 LinkedIn 聯繫我進行面試邀請，Facebook 的 recruiter 更是從 2019 年初就開始定期聯絡我，到後面我真的不好意思持續拒絕她，於是接受了面試的邀請，真的還蠻感謝她不斷地嘗試，讓我定期思考一下要不要面試。Coinbase 跟 DoorDash 我都是從官網直接投履歷，沒有透過內推，一個禮拜內就收到了 recruiter 的來信，而這也是我唯二主動申請的公司，真的從以前我找工作，到現在變成是工作機會找上我了。

另一個很大的改變是：刷題不再是最重要的一環。隨著你越來越資深，系統設計跟行為面試所佔的比例也會越來越高，而且除了年資以外，這兩種面試的表現基本上就決定了你的職等，Facebook 的 recruiter 也在電話中跟我說，針對比較資深的應徵者，Coding 的要求會比較寬容 (lenient)，所以建議大家不要對刷題過度著迷，一昧的追求題數不是好事，而是應該重質不重量，題目是無限但觀念是有限的。

最後一個體悟是在拿到 Offer 之後，談判的空間變得很大。美國科技業的求職市場一直是呈現一個兩極化的狀態，對於剛畢業的人來說，競爭者多而且職缺少，公司有較高的話語權。但是當你是資深工程師以上的時候，情況就反過來了，大多數公司不管景氣如何，任何時候都在招有經驗的工程師，職缺一直開在那但總是招不滿。上次找工作的時候，能夠讓公司提高年薪 1 ~ 2 萬美金就歡天喜地了，但是這次有兩家公司給我的初始 Offer 跟最終 Offer 都差了好幾萬美金。

#準備過程
軟體工程師的面試主要分成三種：Coding、系統設計以及行為面試。我自己是花比較多時間在系統設計上面，再來是 Coding，最後是行為面試。

關於系統設計的準備，我在軟體工程師系統設計面試準備指南有比較完整的介紹，這邊補充說明一下，準備系統設計最好的方法是來自於工作，最好你工作上就是要去思考怎麼設計系統，各種方法的優缺點以及思考各種 edge case 以及解法，這樣子學到的深度跟廣度都遠多於看那些準備素材。如果工作上沒有碰到也沒關係，可以先從 system design primer 看起，理解系統設計的各種面向。另外我推薦看一些公司的 Tech talk 來了解他們實際上怎麼設計系統，為什麼要這樣做以及不同方法的 Trade-off 又是什麼，理解為什麼要做這個決定是最重要的。如果已經接近面試了，建議可以看 InterviewBit 的系統設計篇，總共有八題，我認為寫的還蠻好的，比 Grokking the System Design Interview 還深入，看個兩次完整理解以後對面試很有幫助。

Coding 的部分我還是要再強調一次，不要過度迷信刷題的數量，應該要重質不重量，重點放在在訓練你的解題思維以及邏輯思考，練習使用常見的資料結構並且把想法轉成可以執行的程式碼。剛開始寫題目的朋友，我會建議相同的題型一起刷，培養對同類型題目的敏銳度，題目難度主要以 Medium 為主，搭配少量的 Hard 題。

很多題目一開始寫不出來，或是寫不出最佳解是很正常的，如果一題你卡超過一個小時，建議可以參考討論區的最佳解，但是切忌直接照抄別人的解答，因為那可能不是最適合你的方式，比較推薦的方式是你去理解背後的演算法，清楚地知道每一個步驟，再用你自己方式寫出來，這樣即使換了一個程式語言，你應該也可以寫得出來。當你開始發現沒看過的題目你也可以自己想出最佳解，並且實作出來，程式碼也很精簡，那代表你已經成功培養出解題的思維了。

我自己還會做一件事，就是想辦法分辨好的題目跟壞的題目，有一些題目的答案很明顯就只適用於這一題，用一些很特殊且不好理解的方法、實際上工作也不可能用到，這類型的題目我就不會花太多心思在上面，如果真的被考到，我會認為這是面試官的不用心。相反地，有一些好的題目：在觀念上很實用、有好幾種解法、工作上有機會用到或是系列題，這種就很值得練習，比方說 Graph 或是 Design 題就是我很喜歡的類型。

雖然說題數不重要，還是提供我的數據給大家參考，我在寫了 50 題的時候開始安排電話面試，最後一個 Onsite 結束時寫了約 120 題，我是以比較新的題目以及高頻題為主。

最後是行為面試，要再細分的話可以分成兩種，一種是 Project Deep Dive，你選一個你最近做過的專案，解釋一下專案內容、解決了什麼樣的問題、你的角色是什麼、最後的成果以及中間遇到的困難，另一種面試是來判斷你是否符合公司的文化以及價值，衡量你過去解決衝突跟溝通的能力。不管是哪一種面試，只要你好好回顧你過去做過的事情，能夠完整講述前因後果，把自己的故事清楚地講給面試官聽，輔佐一些例子，基本上就不會有太大的問題。

#遠距面試 #VirtualOnsite
因為疫情的關係，大家都在家工作，所以所有的面試包含電話面試都改成線上視訊進行，這個情況至少要到 2021 年的夏天。遠端面試的好處就是你不需要舟車勞頓，時間安排上也比較彈性，但是壞處是跟面試官的溝通比較沒那麼順暢，線上的交流絕對是沒有實體見面來得好，而且有的面試官網路很差，我甚至有遇到差到面試官需要把影像關掉的情況。

另一個要注意的點是，系統設計的面試會需要用到線上白板來畫圖，我自己覺得沒有實體的白板順暢，主要有兩種方法，你可以使用 iPad 搭配 Apple pen，或是用鍵盤滑鼠直接拉，選一個自己習慣的方式，面試前稍微熟悉一下白板軟體的使用，面試也會比較順利。

#DoorDash
第一輪是一個小時的電話面試，前 20 分鐘聊過去的工作經驗以及這個組在做的事，後 40 分鐘 Coding。題目是一道經典的 Hard 題，我對於該題印象很模糊，於是在面試中慢慢想，最後是有跌跌撞撞的寫出來，當時自我感覺良好，面試官給我的感覺也蠻算滿意的，但是隔天還是收到了拒信。事後回想應該是因為這是經典題，所以標準相對高，我並不是一次就寫對，而是慢慢修正，所以相對於其他應徵者表現不算太突出。

#Robinhood
他們家固定有兩輪各一個小時的電話面試，第一輪前 15 分鐘給你一段程式碼，要找到潛在的 bug 並且問你要怎麼修正，後面 45 分鐘 coding，題目比較偏向 Robinhood 工作上會遇到的演算法題。第二輪是系統設計，這是我第一個系統設計面試，微緊張，原本以為表現不夠好，但從 recruiter 那得到的反饋是還蠻好的。

Onsite 出乎我意料只有三輪，一輪 45 分鐘 coding，一輪一小時的系統設計，以及 45 分鐘的 Project Deep Dive，Coding 也比較偏向實作工作上會遇到的問題，面試官提到不用特別在意效能，以實作出來並且跑過測資為主，最後 10 個測資我只過了 9 個，不算完美。接下來兩輪跟面試官都聊得蠻開心的，並且有蠻不錯的討論，最後順利拿到 Offer！面 Project Deep Dive 有個小插曲，面試官到一半網路突然掛了，他後半段只能打電話加入簡直尷尬。

#Coinbase
Coinbase 的面試體驗是所有公司裡最讚的！從面試的流程跟題目都可以感受到他們的用心，面試官的平均素質也很好，你可以感受到他們是真心想要認識你這個人，面試過程中對於很多問題都有深入地討論，對於我問的問題他們往往也能給出很好很真誠的答案。

不過他們的面試過程也是最累的，電面是一小時的 Coding，Onsite 總共有五輪，其中居然有兩輪各 90 分鐘的 Coding！你可以在自己的電腦使用平常的開發環境，並且分享螢幕，題目不是傳統的演算法題，而是要你實作一個小型專案，其中一輪是實作一個小遊戲，另一輪則是實作一個系統，最後要 call Coinbase 的 API，所以對於送出網路請求並且處理 JSON 要有一定的熟悉度才行。整體的面試過程還蠻好玩的，面試官也會幫你，但一輪 90 分鐘真的有點太久。另外有一輪一小時的系統設計，以及各 30 分鐘的行為面試跟 Hiring Manager 面試。總共五輪五小時，中間休息一小時，面完真的氣力放盡了。我對整體的表現還算滿意，沒有一輪有感覺明顯不好，最後順利拿到了 Offer。

#Facebook
雖然 Facebook 都是進去以後再經過 Bootcamp 新生訓練選組，但是應徵的時候就要分不同的 Track，主要的分類有 Product、Infrastructure、Android、iOS 以及 Machine learning，Coding 的部分應該都差不多，而系統設計會根據你選的 Track 而有所不同。recruiter 一直建議我選 Android ，畢竟我的履歷上 Android 還是佔了一大部分，她提到 Facebook 現階段非常缺 Android 的人，不過她也補充說明這不代表面試的標準會比較低就是了。我最後還是堅持選擇面 Infrastructure，這樣對我來說準備起來比較方便，不用再額外花心思準備 Android。

我的 recruiter 覺得我可能也適合面另一個職缺 Production Engineer，於是就介紹了另一個 recruiter 給我，我可以選擇同時面兩個缺，最後如果拿到兩個 Offer 可以到時候再決定。實際聊過以後我還是婉拒了，因為不想花時間準備 Linux System 面試。
我們也聊到了預期的級別，她說以我的經驗我可以選擇面 E5 或 E6，這讓我感到蠻意外的啦，平心而論我認為不管是年資和能力我都還沒有到 Staff Engineer 的水準，不過既然 E6 只比 E5 多一輪系統設計面試，我就大膽地挑戰 E6 了！

Facebook 除了系統設計是一小時以外，其餘的面試都是 45 分鐘，電話面試是一輪 coding，Onsite 總共有五輪，兩輪 coding、兩輪系統設計以及一輪的行為面試。最後 Facebook 給了我 E5 的 Offer，原因是兩輪系統設計一輪還不錯另外一輪普普，沒有達到 E6 的標準。

雖然我最後有拿到 Offer，但我還是必須說 Facebook 的面試體驗蠻差的，面試官給我的感覺是他們不在乎我這個人，只想趕快在有限的時間內盡可能地蒐集一些訊號來判斷我有沒有通過，我並不反對有效率地蒐集一些訊號，但是面試是雙向的，作為應徵者的我們同樣也在面試這間公司，面試時我也在看未來我會不會想要跟這個面試官一起工作？而 Facebook 在我的標準裡顯然是不及格的。當然也有可能是我運氣不好，剛好遇到這樣子的面試官，但這也代表 Facebook 對於面試官的訓練不夠嚴謹，導致素質參差不齊，又或者是面試體驗並不在 Facebook 優先考慮的事情，不管是什麼原因，這都是一個警訊。

這個現象在 Coding 面試尤其明顯，面試官就是在看你能不能在有限的時間快速寫出最佳解。不過我倒是沒想到在行為面試也會遇到一樣的問題，我的面試官就按著他預先準備好的問題一個一個問，大部分的時間他的眼睛都盯著螢幕在做筆記，我實在是不確定他有沒有在聽我說話，有時甚至還會問我剛剛已經回答過的內容。

除此之外，Facebook 要求在 45 分鐘內解出兩道程式題，通常都是 LeetCode 原題並且要求最佳解，即使這種面試或許對我是有利的 (其中一輪我只花了 30 分鐘就寫出兩題的最佳解，然後我們閒聊了 15 分鐘)，但我認為這種填鴨式的面試方式完全不能反應一個人的工作表現，這或許可以招到一定聰明程度以上的人，但是他們不一定是個好的工程師或是很好合作的人。我認為維持這種大考式的 Coding 面試也是一種偷懶的表現，但這個面試形式卻會深深地影響招進去的人的類型，是我的話我會盡量避免跟這類型的人合作，因為我認為思考過程跟溝通比你能不能快速寫出最佳解還要重要。

如果這段文字有冒犯到在 Facebook 工作的朋友的話，我在這邊先說聲抱歉，但這確實是我面試完以後真實的感受。

#談薪水
近年來由於 levels.fyi 的關係薪水變得越來越透明，這對求職者來說是個好事，你可以知道某公司的某個級別合理的薪資範圍在哪裡。如果你對談薪水這個主題有興趣的話，可以參考這兩篇經典文章：
1. Ten Rules for Negotiating a Job Offer https://haseebq.com/my-ten-rules-for-negotiating-a-job-offer/
2. How Not to Bomb Your Offer Negotiation https://haseebq.com/how-not-to-bomb-your-offer-negotiation/

我自己談薪水的策略沒有那兩篇文章寫得那麼複雜，我認為最重要的原則是誠實，不要假裝你拿到其他公司的 Offer，也不要虛報你其他 Offer 的數字 (即便這個數字是合理的)，你可以選擇性揭露你的資訊，對方問到你不想揭露的資訊時，你可以禮貌地說你不方便透露，但絕對不要說謊。

公司在給你 Offer 的時候會考慮到很多因素：年資、面試表現、現在的薪水以及職等、其他公司 Offer 以及其他的面試者等等。這其中大部分資訊我們是不會知道的，比如說每個因素佔的比重、總共有多少面試者、我們在所有面試者裡面的表現如何，而且年資跟面試表現基本上已經確定了，所以實際上你能夠用的資訊就是其他公司的 Offer 或是你現在的薪水以及職等 (當然是要比較高才有用)。

當然最有用的談判手段，就是你拒絕掉這個 Offer 也沒關係。公司招人需要成本，從一開始收履歷、電話面試到 Onsite 面試，他們已經在你身上花了這麼多時間，也給你 Offer 了，所以在這個階段公司也很希望你能加入，除非這是你夢想中的公司，你很怕談薪水所帶來的風險，不然一般來說求職者在這個階段是有比較大的話語權。

另一個建議是請把 recruiter 當成你的夥伴，通常他們是要看業績給獎金的，所以她是跟你站在同一陣線，要幫助你跟公司談出更好的薪水說服你加入。Facebook 的 recruiter 這方面做得很好，她很多資訊都很透明地分享給我，包含這個級別可以拿到最好的 Offer 以及我的面試表現，一開始給我初始 Offer 的時候還告訴我這只是標準包裹，她不預期我會接，整個很 Real！後來給我的 Offer 也比原來的高出了不少，並且我如果下定決心要加入 Facebook 的話，她可以幫我要到這個級別的頂包。

Robinhood 也對我蠻有誠意的，在過程中不斷溝通，安排我跟主管以及同事聊天，有必要的話還可以讓我跟上面的 VP 聊聊，解答我對於 Robinhood 所有的疑惑。後來在得知我有 Facebook 跟 Coinbase 的 Offer 以後，給了一個很有誠意而且超過 Facebook 的 Offer，真的是受寵若驚。Coinbase 給的 Offer 相對前兩家低了不少，而且往上談的空間不高，他們給的理由是他們現在使用的估值是兩年前募資的數字，所以實際上的股票價值遠高於那個數字，而且他們 Refresh 也會給的比較大方，讓你在四年以後薪水不會降。

#最後的決定
我在選擇公司時，通常會考慮三個點，第一個是這個職位本身，我在什麼組、負責的產品、使用的技術、發展的機會以及同事跟主管的做事風格等等，盡可能知道每天工作的樣貌，判斷自己未來的開心程度。第二個是關於公司，我會問自己兩個問題：
1. 公司的文化跟價值我是否認同？人生很短，千萬不要浪費時間在幫跟自己核心價值不合的公司賣命。
2. 我是否相信公司所描述的願景，公司在未來的 5 ~ 10 年內能持續成長並且有好的發展嗎？

第三個是薪資結構，包含了底薪、股票、簽約金、獎金以及 Refresh 等等，來預期未來幾年的薪資。

除了以上三點以外，還得考量到現在都是遠距上工，跟同事以及主管建立感情也相對比較困難，所以在新公司的適應難易度也得列入考慮。在綜合考量之下，我這次還是選擇先留在 Square，或許明年再看看有沒有更好的機會！

如果這篇文章有幫助到你，歡迎按讚拍手，有任何問題也可以在底下留言，或是私訊給我們也行！

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應材職等 在 CCTV 中文 Facebook 八卦

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2015-08-17 11:00:02 有 585 人按讚
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最高檢介入天津“8•12”爆炸事故調查

新華社消息，最高檢已派員介入天津港“8•12”瑞海公司危險品倉庫特別重大火災爆炸事故調查,將組織天津市檢察機關,立足於檢察職能,依法嚴查事故所涉瀆職等職務犯罪。據悉，最高檢瀆職侵權檢察廳已派人趕赴事故現場,與天津市檢察機關組成檢察調查專案組,一起分析研究檢察機關介入事故調查的方案和措施,及時收集有關證據材料,並協助政府部門做好事故搶險救援和應急處置工作。

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應材職等 在 阿羚聊天室 Youtube 的評價

阿羚聊天室 By 阿羚聊天室

2019-05-26 16:12:57 有 1,280 人看過 有 11 人喜歡
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拍攝於2017/12/13
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說到阿羚的愛店，腦門馬上閃過的就是「燒肉JIN」！
這已經是我7、8訪以上了吧...吃到跟老闆夫妻變好朋友XD

這次應老闆要求，因為他們希望來的客人都可以知道，怎麼烤才能吃出和牛的美味，所以阿羚幫他們拍了一段影片，要傳授大家烤和牛的秘訣😋

燒肉JIN的老闆娘，對食材真的非常堅持，除了牛肉一定是A5和牛之外，醬汁調味什麼的也全部都是她一手包辦！
他們為了提供更好的服務，甚至還一家三口特地飛去東京一趟，只為了體驗看看東京的高級和牛燒肉店都做什麼樣的服務、有什麼樣的菜單⋯！(而且還當天來回，吃了三間店😳 我聽到後回老闆說 你們瘋了嗎 哈哈哈哈哈哈)

總之烤出好肉的秘訣就是
✔️薄的肉片⇨小心的展開，攤平放上烤爐後平迅速翻面，灑上一點點鹽巴就很好吃👍🏻
✔️厚的肉片⇨肉的四個面都仔細烤到，並且各烤兩次，直到表面均勻上色👍🏻
✔️牛舌⇨表面烤至金黃色，但是千萬不可以過久，稍微裡面是粉紅色就可以了👍🏻
然後雞肉和豬肉還有內臟類的則是要耐心烤熟喔！
以上，分享給喜歡吃A5和牛的大家💕

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💡關於阿羚...
一個曾經在日本北海道居住6年的台灣女生，歷經交換留學、工作、轉職等等...現在回到了台灣。
目前為止居住過的地方除台灣外就是，札幌(3-4年)、富良野(2年)、旭川(半年)...，至於下一站的目標？
恩，目前還沒有明確打算，但是我自己也非常期待！

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應材職等 在 硬材今天公佈最新福利措施- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的八卦


作者PikaBoy (放電Boy)
看板Tech_Job
標題硬材今天公佈最新福利措施
時間Mon Oct 1 19:45:31 2018

各位鄉民大家好，小弟是在硬材鐵鍋裡的一隻小小青蛙，

平常在溫水裡自在游泳，但是今天公司突然把火開好大，

小弟被煮得受不了跳出來了，跟大家說一下鍋子裡面這陣子的水溫變化狀況，

各位小蛙想要跳進鍋被煮之前，可以參考看看。


- 考績由四個等變成三個，剩下很少數的人可以拿OC(outstanding)，其餘打下去吃大鍋飯

- 新進 E3跟既有人員升 E3的車補沒了，你的年薪比老屁股 E3硬是差了十幾萬。

員工說明會大家砲聲隆隆轟， HR就是打哈哈有聽沒有懂。

- FY19 放無薪假 20天，年底開始放。想來報到的想清楚哪，你的年薪至少會被

扣三到四萬

- 三節獎金、生日禮金砍半: 燈燈! 最新措施，高層有旨:因應員工數量激增，

為使員工繼續享有各項福利並維持收支平衡，

公司決議三節禮金、生日禮金砍半。

「日後公司業績如有顯著成長，將視情況調整」。

本來共八千元 -->四千元，餐費每人每餐多付十元，

以台灣員工數兩千人計算，每年為公司樽節八百萬

台幣，為外商台骨化寫下新的里程碑。

建議搭配以下報導服用:

https://tw.appledaily.com/new/realtime/20170427/1106047/
8大超狂條件　這公司新鮮人起薪快6萬


--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.237.93.226
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1538394333.A.ED2.html
推 superyou: 應材悲歌 10/01 19:49
推 melzard: 硬材 硬起來惹 幫你們QQ 10/01 19:50
→ melzard: 人資又拿員工福利開刀 母湯 10/01 19:51
→ stevenmanjj: HR 90%以上都是廢物 10/01 19:59
推 MSE2005: 哈哈 當初還一堆人吹捧應材看衰GG 或是從GG跳應材 10/01 20:00
→ MSE2005: 現在來看 留在GG真是硬道理 10/01 20:01
推 MarvinBagley: 半導體設備商現在剩KLA是真外商了？ 10/01 20:05
推 yutaka28: 所以業績掉很多?? 10/01 20:06
※ 編輯: PikaBoy (36.237.93.226), 10/01/2018 20:09:18
推 skytreeeee: 到底還有那家外商可以去啊 10/01 20:13
推 badid: 奇怪,台積電大賺又蓋新廠,應材不是應該跟著台積電大賺嗎? 10/01 20:13
→ interactive: 人員激增? 10/01 20:13
→ badid: 為什麼會這麼慘? 10/01 20:14
推 melzard: 誰說大賺就要分你的QQ 10/01 20:16
推 penguinlove: 哈哈哈哈 10/01 20:16
推 kakyou10: 聽說lcd被砍單 10/01 20:21
推 WayneTobby: 幫 QQ 10/01 20:23
推 kakyou10: 半導體的team也會放無薪假？ 10/01 20:23
→ PikaBoy: 全球一起放喔 糾咪 ^.< 10/01 20:24
推 gemilay: 人數多砍福利超瞎欸欸欸 10/01 20:26
推 POCARI5566: 那你要逃還是繼續待 10/01 20:26
→ ZhouGongJin: 是有換了哪個高層求表現嗎？ 10/01 20:26
推 sendtony6: tel也還是真外商 10/01 20:31
推 aiueokaki: 國外團隊也是無薪假？ 10/01 20:31
推 ljmk1246: 有分享有推 10/01 20:34
推 sustjh: KLA相對好無誤 10/01 20:37
推 getbacker: HR：今年的kpi完成度200%!! 10/01 20:39
推 sai82320: 太棒了 跪求內推 10/01 20:45
推 illidan23: TEL真外商？ 10/01 20:53
推 wtfconk: 哈哈HR哈哈…那天報應就輪到自己 10/01 21:04
→ newper: 給badid,老闆賺錢跟他要不要砍人沒絕對關係 10/01 21:06
→ newper: 我也聽說過有公司賺錢，老闆自己轉投資失敗卻要裁員的 10/01 21:07
推 nagisanoff: 大賺也可以砍人啊，大賺為什麼一定要分下面的兵 10/01 21:14
→ nagisanoff: HR KPI達標囉 10/01 21:15
※ 編輯: PikaBoy (36.237.93.226), 10/01/2018 21:17:13
※ 編輯: PikaBoy (36.237.93.226), 10/01/2018 21:17:28
→ henrysue: 不相信應材會放無薪假。 10/01 21:17
推 Merkle: 太扯了吧 這間也要臺廠化了喔 10/01 21:17
推 xxp680: 什麼!居然有員工說明會 10/01 21:18
推 remic7761: TEL今年大賺，有人不知道？ 10/01 21:20
推 CIIIO: 明年台灣的ramp應該不看好... 10/01 21:27
噓 DavidGuetta: TEL真外商 語畢 哄堂大笑。不就是漢民的細漢 10/01 21:28
推 soulgel: 清大材料的可以說話啊 10/01 21:28
推 ruruxxxx2003: 幫QQ 10/01 21:37
推 david8234: 光看股價溜滑梯就已經想哭了... 10/01 21:40
推 PoloHuang: 還不快逃 10/01 21:47
推 ikmyhn: 保齡球滾過去了不意外 10/01 21:56
推 nexusX: 員工人數激增 不是表示生意好嗎？公司是在腦殘喔 10/01 21:57
推 benden: 這不科學.... 10/01 22:04
→ benden: 幫QQ 10/01 22:04
推 ohnowtf: LAM聽說也不好過了 10/01 22:04
推 benden: 荷蘭是最後防線？ 10/01 22:07
→ wzmildf: LAM也是磨刀霍霍吧，該準備更新領英囉 10/01 22:07
推 FK6819: 漢民才是tel的小弟，不過在gg眼中都是... 10/01 22:08
推 lewecool: QQ 10/01 22:09
推 CC67: Lam今天開始裁 10/01 22:16
推 ooo112233: 養一堆iTeam廢物燒錢 10/01 22:18
推 lponnn: Tel是漢民的小弟 哪個平行宇宙的事情... 10/01 22:20
推 p53224: kla有比較好嗎 10/01 22:33
推 jerseycow: 前幾天才投，謝謝分享！！ 10/01 22:35
推 Iamjkc: 感謝硬財 又幫鬼島往下薪資貢獻 10/01 22:37
推 guitaronly: 幹！iTem燒錢無誤 10/01 22:41
推 whitecow: 就是不想花資遣費而已，肯定是台灣人出的主意 10/01 22:49
推 Kyameron: 所以之後進的都沒車補了嗎？那幹嘛去設備商被狗幹 10/01 22:51
推 fg008kimo: 看來似大設備商越來越... 10/01 22:51
推 protagonist: 硬啦！ 10/01 22:54
※ 編輯: PikaBoy (36.237.93.226), 10/01/2018 22:57:49
推 DiawKu: 看來還是跪求GG內推 10/01 22:57
推 FableKevinS: 車補好像18000?? 月薪直接少1/4 10/01 23:05
推 googoo1102: 人資一直都是資方的阿 10/01 23:06
推 cityhunter04: 台灣的主管唯一的功用就是，砍自己人的福利！ 10/01 23:06
→ autostone: 設備相關的職缺把車補併進底薪，新進的應該還是有，原p 10/01 23:06
→ autostone: o講的不是設備相關職缺，但越來越爛是真的 10/01 23:06
→ WenliYang: 準台廠化 10/01 23:09
推 NSYSUEE: 還好當初沒去 10/01 23:36
推 chenghuyen: 好扯喔 原本想去的 10/01 23:38
推 mlda888: GG 10/01 23:40
推 owen5566: 讚讚讚 10/01 23:40
推 blakespring: 阿拍也變這樣喔 10/01 23:42
推 wisebani: 以前最想去的公司變這樣... 10/01 23:42
→ Vanquze: 三節禮金總共才8000?? 這麼少哦 10/01 23:43
推 bolee: 硬裁 10/02 00:03
推 roymustang: 應材應材 拳頭硬起來 10/02 00:12
推 EMU1000: 台積擴廠不一定要買應材的設備啊哈哈哈哈 10/02 00:14
推 atpx: 應材景氣反轉的時候砍得凶哩 10/02 00:49
推 Busufu: 你們三節砍半還是比我高呢 10/02 00:59
→ avgirl: .....不缺人，一堆人想進，何必提高福利??? 10/02 01:07
推 sdbb: 台積是外商，只是總部在新竹 10/02 01:35
推 r833123: 求內推 10/02 01:37
推 xSAUCEx: FY19大吃屎了 我不知道板上是真不知還是在裝死 10/02 02:09
推 steven869200: 乾 車補本來就是"薪資結構"才有的東西 這還能砍 10/02 02:27
推 roychien: 請問一下E3是碩畢新鮮人還是？ 10/02 02:30
推 liiyihluen: 借問E2? 10/02 02:56
推 marco79811: 讚讚讚 跪求內推 10/02 02:57
推 xSAUCEx: 最屌的是FY19吃屎砍福利FY17成長倍數創高還是想著砍福利 10/02 03:01
推 BigHeadDoggy: 幫QQ 10/02 03:26
推 ddey: 如果車補當薪資認列 為什麼可以不經勞資協商就砍掉 10/02 05:54
推 IHINK: 一群門外看好戲的人，我也是笑了 10/02 07:00
→ tabrisPTT: 明年可能M的福利也會砍，其他公司見獵心喜 10/02 07:33
推 jake0916: 自從有了保齡球 艾斯毛也不是艾斯毛了 現在輪硬材。下一 10/02 07:33
→ jake0916: 個是誰 10/02 07:33
推 s0021232: 還好我先逃了 10/02 07:48
推 yainman: 硬材改軟材好了 哈哈 10/02 07:49
推 centra: 只要是台廠人資入侵就是這麼鳥 10/02 08:26
推 t1329kimo: 笑喔 下一個就輪到K囉 10/02 08:36
推 daidairay: 拳頭硬了 10/02 08:59
推 kingtim: 不意外～很早之前就有跡可尋了 10/02 09:21
推 gj942l41l4: ㄎㄎ 再把車補當薪水啊 10/02 09:39
→ z110663: 還是很高薪資，學士 10/02 10:07
→ z110663: 設備快6萬，超爽的 10/02 10:07
推 jimmy115: 樓上 學士幾時有六萬起 不夠你補給我？ 10/02 10:42
推 COOL05010601: QQ 10/02 10:56
→ sendtony6: 一堆不在TEL的在亂嘴... 10/02 12:03
推 freenight33: 難怪AMAT股價一直跌 10/02 12:27
推 bug914: 有慘.. 10/02 12:56
→ Lindeman5566: 一年幾個月啊? 10/02 13:34
推 Ax0101: 塊陶～ 10/02 13:49
推 oilwater: ASML領先全外商！先知！ 10/02 15:09
噓 fkman0831: 這和人資哪有關係 這些決定權都是高層 人資砍錢一樣 10/02 17:24
→ fkman0831: 砍自己的錢和福利呀！ 10/02 17:24
→ fkman0831: 某樓講的設備 車補併進去底薪 這樣加班費的base會高 10/02 17:30
→ fkman0831: 很多呢 10/02 17:30
推 xSAUCEx: 薪資base拉起來 bonus base往下砍 10/02 19:01
推 lovekirk: 知道保齡球得厲害了吧 顆顆 10/02 19:12
推 furnaceh: 他也不怕你跑啦，能跑去哪，每一家都差不多，現在人一大 10/02 19:31
→ furnaceh: 堆，一個人的事情三個人來做，能不爽嗎？這麼爽你會想跑 10/02 19:31
→ furnaceh: 嗎？ 10/02 19:31
→ furnaceh: 跑出去說很厲害，加個錢，要被凹得更慘，還在不如摸摸自 10/02 19:34
→ furnaceh: 己 10/02 19:34
→ furnaceh: 的車鑰匙，早點下班吃飯把妹比較實在 10/02 19:36
→ furnaceh: 公司社團一堆，文的武的美的吃的玩的都有，真要忙起來也 10/02 19:40
→ furnaceh: 挺忙的 10/02 19:40
推 gs1408: 我是蟾蜍 10/02 20:35
推 enjoy1230: 又操薪水也還好......前景堪憂的公司 10/02 20:46
推 holydc: 佛心公司 10/02 21:10
推 pickchu22001: 猜測現在半導體公司除了某幾家不拚先進製程,加上12' 10/02 21:58
→ pickchu22001: 產能不是每家都滿,裝新機需求沒那麼大吧 10/02 21:58
推 jerome20106: 現在一堆公司在擴8吋的產能，超讚的 10/02 22:09
推 Moliet: 老實說你寫的這幾條沒什麼，應材真正的問題是廢材太多， 10/03 02:06
→ Moliet: 好好想想怎麼把事情做好比較重要 10/03 02:06
推 Moliet: 真的要喊，等旅遊津貼被砍再來喊也不遲 10/03 02:08
→ PikaBoy: 樓上hr上身？被砍福利沒什麼，要繼續好好想該怎樣幫公司 10/03 04:55
→ PikaBoy: 把事情作好？笑了～呵呵！ 10/03 04:55
→ PikaBoy: 由此可見真正問題不是廢才太多，是奴才太多 10/03 04:57
→ physicsdk: 廢材多不去裁廢材，砍大家福利，這樣廢材會變多吧XD 10/03 07:38
推 michael921: 原本的分紅達指標拿40%，車補併入底薪後改25%，如果加 10/03 07:51
→ michael921: 班能夠正常報，年薪事實上是提高的。不過招太多iTeam 10/03 07:51
→ michael921: 倒是真的，招進來的新人不做事的有點多 10/03 07:51
推 Moliet: HR上身？你覺得自己當奴才大可以離職阿，或者可以寫信給H 10/03 08:16
→ Moliet: R抗議，不用為了四千塊在這裡氣pupu，寫了也不會改變什麼 10/03 08:16
→ fkman0831: 加班正常報？ 要放無心假了 還有加班可以報呀？ 10/03 08:59
→ PikaBoy: 奴才放大絕囉～快逃 10/03 09:28
推 Moliet: 呵呵…標準廢材心態，從你的發言看起來，公司少給四千塊 10/03 09:37
→ Moliet: 你就不想做事了，只好來這邊發些聳動言論取暖。如我所說 10/03 09:37
→ Moliet: 應材的問題是廢材太多，但也正是因為你們這些廢材的存在 10/03 09:37
→ Moliet: ，讓我們這些奴才可以活的好好的。 10/03 09:37
推 xSAUCEx: 旅遊津貼快囉 每次都有要動這塊 今年又逃過一劫 10/03 13:56
推 xSAUCEx: 加班現在也嘎很緊了 vp釘dir釘的很緊 10/03 13:59
推 enjoy1230: 一堆人出走... 10/03 18:05
推 herrowui: 才省800萬，還以為省幾億，笑死 10/03 18:19
→ shuinn: 只能說不爽不要做，你那麼會嫌相信多的是公司要你，不用在 10/03 20:30
→ shuinn: 這裡GGYY 10/03 20:30
推 sustjh: 幫原po 拍拍，硬材DNA還植入不夠深 10/03 20:51
→ guestoo: 麻煩先review不做事的肥貓 10/03 21:37
→ Adrian: 那個gg不待傻子跳vendor？gg不好vendor有單？ 10/03 22:37
推 kerfish: 讚讚讚 10/04 00:24
推 convey1227: 不EY，硬材在台G掉ㄧ堆單～ 10/04 01:38
→ LowAbiGoose: 確實就是招一堆廢才瓜分福利 10/05 07:23
推 ru04hj4: 有加台灣 就知道是外商皮台灣骨 10/05 11:35
推 f1f1f1: 笑死 從懂事以來福利就一直往下調 公司維持營運的常態罷了 10/05 14:56
→ f1f1f1: 你還沒看過2000 2003 2008怎麼裁員的勒 10/05 14:56
推 f1f1f1: CEO前幾年都在亂搞公司 明後年出刀子了 你就不會在乎4000 10/05 15:03
→ f1f1f1: 元 而是怎麼求生存了 10/05 15:03
→ z110663: 還是很讚呀，尾牙哈哈獎每人至少6000元，好公司 10/05 20:49
推 HBA: E3年薪大概多少啊? 10/14 21:52






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#16. 台灣應用材料公司Applied Materials Taiwan - Posts | Facebook

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#17. 台灣應材採購 - 靠北上班族

看板: Tech_Job 標題: [心得] 今天到台灣應用材料面試時間: Mon Jun 21 22:56:52 2004 應材算是我最近的新目標在南科廠，面試的職位是設備工程師一進去也是先考個小 ...

#18. 台灣應材招募近千名菁英，要讓社會新鮮人達成年薪 ... - 奇摩股市

... 近兩年更開出近千名的職缺，包括製程工程師、設備工程師、演算法開發工程師、產品訓練講師、客服人員、採購與物流等供應鏈管理等職缺。 台灣應材 ...

#19. [請益] 應材職等請益HBA PTT批踢踢實業坊

[請益] 應材職等請益 ... 請問這樣是偏高偏低剛好? ... GG碩菜好像就31了? ... E2 senior? ... e2你製程? ... 31 ? 你認真? ... E3是section manager跟product manager. 不過基本新進E2 ...

#20. 新應材股份有限公司eChem Solutions Corp.

新應材股份有限公司在半導體特用化學材料領域，本公司的光學感測器（指紋辨識、影像感測）（CIS）應用材料，已有多種新產品成功量產穩定成長；更在半導體前段先進 ...

#21. 114 個「Applied Materials」的職缺（台灣） （3 個最新）

Process Support Engineer II - (E2) (PDC/Hsinchu). 應用材料公司. 新竹地區. 搶先應徵. 1 週前. Product Marketing, Pricing - (B3) ...

#22. 應材ptt

主要考量的點是本身是新竹人，微機電，光洋應材致力於建立專業化的薄膜材料技術研發及製造，營收金額達到41.6 億 ... [請益] 應材職等請益各位年薪300萬的大大好.

#23. Applied Materials 薪水 :: 美容美髮公開資訊

美容美髮公開資訊，台灣應用材料採購薪水,台灣應材年終,台灣應材客戶支援設備工程師ptt,台灣應材加班,台灣應用材料總經理,台灣應材客服工程師,應材分紅,AMAT PTT.

#24. 台灣應材招募近千名菁英，要讓社會新鮮人達成年薪百萬夢想

半導體設備龍頭廠應用材料宣布2020年與2021年將在台灣招募近千名菁英； ... 法開發工程師、產品訓練講師、客服人員、採購與物流等供應鏈管理等職缺。

#25. 不依年資論輩，更關注年輕員工的潛力！兩主管揭露「台灣應材 ...

加入台灣應材前，Nikki在半導體業已有高達15年的工作經驗，相對於前公司，台灣應材給她更大的職涯舞台、技能培育。「互相學習商業決策、商模，對我職涯 ...

#26. [新聞] 美商應材在台擴大招募千人首年可達百萬- Tech_Job板

美商應用材料今宣布2020~2021年度將在台招募近千位人才，職缺包括製程工程師、設備工程師、演算法開發工程師、產品訓練講師、客服人員、採購與物流等 ...

#27. 台灣應材擴大徵才精進PPACt - 產業．科技- 工商時報

半導體設備大廠應用材料推出PPACt（晶片功率、效能、單位面積成本、上市 ... 開發工程師、產品訓練講師、客服人員、採購與物流等供應鏈管理等職缺。

#28. 半導體人才荒，應材人資長親自搶人 - 財訊

因為，2019年7月，應材在台灣的員工人數為2340人，但是台積電等大廠拚命在台灣擴廠，需求大增，應材因此決定2年內要招募1000人，今年開出4、500個職缺，這 ...

#29. 半導體大廠來台徵1200人 - 聯合報

半導體設備廠「雙A」應用材料（Applied Materials）、艾斯 ... 人以上，包括客戶支援工程師、系統裝機工程師等項目，還有供應鏈管理和採購等職缺。

#30. 要與半導體廠爭人才！台灣應用材料祭出6萬旅遊補助、85折認股

台灣應用材料公司人資長羅淑貞也特別表示：「要讓人才來了之後，走不出去。」台灣應材提供本薪、獎金和配股等設計，讓新鮮人加入第一年就有機會挑戰存下第 ...

#31. [請益] 台灣應材職缺詢問- Tech_Job - PTT生活資訊討論

各位年薪300萬及30CM大大小弟想詢問一下台灣應材職缺Hardware Lab Technician 和Manufacturing Technician （或者對比其他職缺） 薪資福利制度會跟應材本身客服設備 ...

#32. 台灣應材擴大徵才精進PPACt - 工商時報

半導體設備大廠應用材料推出PPACt（晶片功率、效能、單位面積成本、上市 ... 開發工程師、產品訓練講師、客服人員、採購與物流等供應鏈管理等職缺。

#33. 美商應材在台擴大招募千人首年可達百萬年薪 - 蘋果日報

美商應用材料今宣布2020~2021年度將在台招募近千位人才，職缺包括製程工程師、設備工程師、演算法開發工程師、產品訓練講師、客服人員、採購與物流等 ...

#34. [新聞] 美商應材在台擴大招募千人首年可達百萬 - PTT網頁版

美商應材在台擴大招募千人首年可達百萬年薪美商應用材料今宣布2020~2021年度將在台招募近千位人才，職缺包括製程工程師、設備工程師、演算法開發工程師、產品訓練 ...

#35. 臺灣應材年薪ptt [請益] - Gxplu

各位好我是成大機械碩畢業新鮮人目前拿到這兩間公司的口頭offer 想詢問大家關於這兩個職缺及公司的意見1.臺灣應用材料(AMAT) 職稱:Iteam customer engineer-MDP…

#36. [請益] ASML的職等跟薪水 | 蘋果健康咬一口

[心得]面試心得(基恩斯精材ASML艾克爾)|asml職等薪水. ... 不錯，想請問大家 ... ,美商台灣應材AMAT & 荷商艾司摩爾ASML 都是正職客服工程師在新竹兩家感覺底薪福利都.

#37. 應材大徵才祭優渥認股計畫員工過去五年獲利率達50% - 風傳媒

隨著台灣半導體在全球供應鏈日益舉足輕重，台積電、聯電大規模招募人才之餘，外商半導體公司在台吸引人才更加不手軟，繼艾司摩爾、英特爾、科磊等陸續 ...

#38. 新應材股份有限公司薪水情報

新應材股份有限公司薪水、年終獎金、公司福利等精彩內容都在比薪水。最新薪水：RD薪水、研發工程師薪水、研究助理薪水.

#39. Applied Materials Taiwan台灣應用材料公司客戶支援設備 ...

負責客戶設備維修及故障排除，診斷並解決設備問題 · 建立並維持良好客戶關係 · 負責或參與產能利用率提升、成本管理等專案 · On-call機制.

#40. [請益] 台灣應材職缺詢問 - PTT 問答

各位年薪300萬及30CM大大小弟想詢問一下台灣應材職缺Hardware Lab Technician 和Manufacturing ... 4 F →wzmildf: 助工職等錢就...4字頭吧 12/18 00:49.

#41. 台灣應用材料股份有限公司(Applied Materials Taiwan) - 518熊班

佛里曼(Thomas Friedman)台灣應用材料公司是美商應用材料公司(Applied Mat..，更多台灣應用材料股份有限公司(Applied Materials Taiwan)工作機會、優質職缺快上518熊 ...

#42. [新聞] 美商應材在台擴大招募千人首年可達百萬年薪

在薪酬和福利方面，台灣應材說明本薪+獎金+配股，快速首年可存到百萬，員工認股計劃約打85 ... 設備商在台灣CS領比較多正常啊甚至同職等實際到手的.

#43. 台灣應材年薪在PTT/Dcard完整相關資訊 - 數位感

豐厚薪資最實際－ 年薪14個月，另有績效獎金及股票2.「台灣應材」找工作職缺－2020年11月｜104人力銀行台灣應用材料股份有限公司_Applied Materials Taiwan. 待遇面議.

#44. 新應材股份有限公司|【工作職缺與徵才簡介】 yes123 求職網

半導體先進製程材料：新應材以「自主創新設計、快速產品開發、深耕台灣製造、即時有效率的客製化服務」等競爭優勢，成為台灣少數能提供半導體前段先進製程與後段先進 ...

#45. 台灣應用材料徵才- 國立中央大學機械工程學系

寬廣職涯：全球19個國家職缺開放轉職，11大產品線可深可廣 · 專屬培訓：全方位的個人發展計畫，出國受訓地點包括韓國、美國德州、中國大陸西安、以色列、美國波士頓等 · 智能 ...

#46. Tech_Job - [心得] 近期心路歷程&心得分享 - PTT生活政治八卦

... 無理的要求我列出幾個自認較特別的問題Q:你如何評價自己的職等成長? ... [應用材料AMAT] *簡介:2020年VLSI評比第一名設備外商業務除了黃光幾乎都 ...

#47. [請益] 廣達/應材職缺選擇 - PTT 熱門文章Hito

萬分感激公司肉鬆PE 據說是模組相關產品薪水N+2 據說有保14 未來可能需要輪班，並與外國客戶報告與接洽應材CSE 蝕刻設備薪水N+4以上要On call 並掛助理工程師職缺請問 ...

#48. 各機關職稱及官等職等員額配置準則 - 全國法規資料庫

三、非主管職稱應與機關或單位業務性質相符。但與其業務性質相符之職稱有兩個以上且列等不同時，應依該職務之職責程度及其陞遷序列選置 ...

#49. 「雙A」ASML、AMAT 大舉在台徵才1200 人！

應材 、ASML 近年股價狂飆，加碼股票對招人很有加分效果；美光、默克也祭出 ... 客戶支援工程師、系統裝機工程師等項目，還有供應鏈管理和採購等職缺。

#50. 公告事項 - 中興大學機械系

應用材料 公司運用創新，實現更美好的未來! 應材是如何成為世界級的半導體及顯示器設備領導者？新鮮人如何成為活躍全球的應派設備菁英？ 設備工程師在應材的職涯發展?

#51. 臺南市政府消防局組織規程

變時統籌應變與協調各單位、颱風與地震之防災宣導、教育與應 ... 第九條本規程所列各職稱之官等職等或級別及員額，另以編制表定之。 各職稱之官等職等，依職務列等表之 ...

#52. 高雄市政府環境保護局組織規程

第八條本局為應溝渠清疏、環境清潔維護、病媒防治等業務需要，設 ... 第十條本規程所列各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。 各職稱之官等職等，依職務列等表之 ...

#53. 旭暉應材11/8起預定買回1000張，區間價27.34~57.70元

(6698)旭暉應材-本公司董事會決議買回股份轉讓予員工 ... 第五條公司得依據員工職等、服務年資及對公司之特殊貢獻等標準，訂定員工得受讓股份之權數， ...

#54. 台灣應用材料股份有限公司 - 清華大學校園徵才活動

薪資福利 · 1. 豐厚薪資 - 年薪14個月，另有績效獎金及股票 · 2. 優惠福利 - 國內外旅遊津貼每年2-6萬 - 員工價認購美國總公司股票 · 3. 外商環境高自主 -寬廣職涯：全球19個 ...

#55. 半導體大廠美商應材來台徵1200人, 首年可達百萬年薪@ AL ...

美商應用材料今宣布2020~2021年度將在台招募近千位人才，職缺包括製程工程師、設備工程師、演算法開發工程師、產品訓練講師、客服人員、採購與物流等 ...

#56. 四大面向延續摩爾定律發展，應材因應市場需求在台擴大徵才

May 4, 2021 by Atkinson Tagged: 半導體, 應用材料, 設備材料公司治理, 國際貿易, ... 演算法開發工程師、產品訓練講師、客服人員、採購與物流等供應鏈管理等職缺。

#57. 人資小週末【薪酬研習團】月講座:『職等/職級』設計實務

這次的主題為：『職等職級設計實務 · 蘭堉生 · 訊連科技、花旗銀行、鳳凰科技AT&T美台電訊、科林研發、華晶科技日立化成、誠洲電子、台灣應材 · 講師.

#58. 面試後人資才「電話核薪」，還來得及談薪水嗎？前輩教你該 ...

談薪水時，應事先確定好自己的「可接受薪資範圍」，以自己的「能力」 ... 職場前輩A：HR打這通電話目的是要把你的「聘書」（包含工作職務、職等職位、 ...

#59. 科技產業園區超前部署新年轉職潮逾600個職缺等你來！

【記者鄭慧美/高雄報導】因應新年轉職潮，科技產業園區提前部署網羅人才， ... 今國光學、三千金屬、成偉食品、新萊應材、積水塑膠及環錤塑膠等8家， ...

#60. 台灣應用材料公司2022年暑期實習專案起跑

現在報名加入暑期實習，沉浸式體驗美商應材的工作環境，躋身全球最大 ... 中心與研發實驗室，以及獨一無二的半導體機台全球技術培訓中心▻ 職缺眾多： ...

#61. 台灣應材薪資 - 軟體兄弟

台灣應材薪資,... AMAT(應材)----製程工程師11月底統翔人力資源打給我表示在104上面看... 設備外商的前輩來指點迷津分享一下職涯之路/薪資成長等等未來除了 ... ,台灣 ...

#62. 交通部公路總局材料試驗所編制表

合計. 四十. 附註：. 一、本編制表所列職稱、官等職等，應適用「甲、中央機關職務列等表之十三」之. 規定；該職務列等表修正時亦同。 二、編制表所列專員一人、工程員 ...

#63. 科技產業園區超前部署新年轉職潮逾600個職缺等你來！

... 臺中市梧棲區大觀路6號）辦理，本次參與聯合徵才廠商計有車王電子、昇陽半導體、今國光學、三千金屬、成偉食品、新萊應材、積水塑膠及環錤塑膠等8 ...

#64. 2008/0606 台灣應材(AML) 面試@ James0419 - 痞客邦

針對組織的需求，作規劃、安排、訓練等等， 期待你在AML出去，直接就是可以勝任管理職的工作。 3.福利方面就是純粹十二個月薪+交通 ...

#65. 行政院農業委員會動植物防疫檢疫局組織條例

第七條本局設人事室，置主任一人，職務列薦任第九職等，依法辦理人事管理事項；其餘所需工作人員，就本條例所定員額內派充之。 第八條本局設會計室，置會計主任一人，職務 ...

#66. 重啟加薪！高鐵公司宣布十職等以下員工加薪2.5% | beanfun!

高鐵今（2022）年初因受疫情影響減發年終獎金，引發員工不滿，不過台灣高鐵公司今（25）日宣布，經過董事會評估，重啟「年度績效調薪」，公司所有10職等以下同員工均加 ...

#67. 應材ptt

應材 ptt. 看板Tech_Job. 標題[請益] 臺灣應材(AMAT)面試. ... 拿到的職等是31 senior engineer. 請問這樣是偏高偏低剛好?. 因為想說應材很多東西都 ...

#68. 應材余定陸回母校談職涯經- 自由時報 - 成大新聞中心

台灣應用材料公司到成大舉行「應用材料日」，介紹應材現況、產業前景等，要爭取優秀學子的注意。余定陸表示，高科技產業「 唯一不變的就是變」，必須不斷進步，看見趨勢， ...

#69. [聘書] 聯電/康寧/應材| Tech_Job 看板| MyPTT 網頁版

大家好，朋友最近要轉職，幫他代po 朋友拿到三家offer: 聯電/康寧/應材不過基本上，應材是約聘，會先排除所以先放 ... 22樓 推linneptune: 職等7，看起來是底薪+14k.

#70. 臺灣應材年薪臺灣應用材料股份有限公司 - Vsrius

【徵才職缺】Director，外商公司，許多人因此把就業方向放在外商公司，內容包括年薪22個月， Customer Engineer – Location: Hsinchu/Tainan， 請問大概需要等多久呢? 臺灣 ...

#71. 新萊應材科技有限公司

新萊應材科技有限公司 ; 職缺資訊, 職稱, 資格條件. (科系/專業能力/特質等). 薪資 ; 職缺資訊 · CNC車床技術員/工程師, 機械相關, 30,000~42,000 ; 職缺資訊 ...

#72. 新應材股份有限公司生產技術/ 製程工程師薪資表, 薪資條6408

新應材股份有限公司生產技術/ 製程工程師薪資表, 薪資條6408 ... 每月X 錢交通津貼: 每月X 錢職等津貼: 每月X 錢租屋津貼: 每月2500 錢撫育等津貼: 每 ...

#73. 臺灣應材面試

臺灣應用材料股份有限公司_Applied Materials Taiwan面試經驗、面試問題、自我介紹、面試準備、面試流程、薪水年終等精彩內容都在面試趣。

#74. 應用材料薪水– 薪資查詢 - Exctelco

國際半導體廠在台投資擴點，也擴大徵才範圍，半導體設備廠「雙A」應用材料（Applied Materials）、艾斯摩爾（ASML）同步徵才，二家合計釋出職缺上看1,200 人，除了新鮮人 ...

#75. 台灣應材高薪招聘工程師備好能力挑戰爭取理想職務！

「根據多方面的觀察，一方面因為這樣的族群對於新事物的學習意願和動機較高，也較願意配合彈性工時、和客戶頻繁溝通等工作特性。」而台灣應材的薪資福利和 ...

#76. 台灣應用材料(AMAT)等待通知- 工程師

代友PO: 我5/20參加應材在學校辦的校園徵才面試, 應徵的職缺是設備工程師, ... 南科應材考英文, 到現在還沒收到是否錄取的通知, 請問大概需要等多久呢?

#77. [請益] offer請益現職vs 應材- 看板Tech - 藥師家

現職開發工控產品，應材則是替設備撰寫程序。...公司現職應材職務韌體工程師軟體工程師薪水N*20/yr(N+17K)*17.5/yr...發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc), ...

#78. 台應材

... 年更開出近千名的職缺，包括製程工程師、設備工程師、演算法開發工程師、產品訓練講師、客服人員、採購與物流等供應鏈管理等職缺。 台灣應材面試~ ...

#79. 臺灣應材年薪臺灣應用材料股份有限公司_Applied - Duph

臺灣應用材料股份有限公司_Applied Materials Taiwan PTT 評價- … · 「臺灣應材」找工作職缺－2021年1月｜104人力銀行 · 新應材> 行情股價> 個股> 未上市股票股價，未上市 ...

#80. 教育部因材網0068

本網站內容豐富， 雖經審查仍有可能疏漏， 若有欠妥之處， 請隨時與我們聯絡。 ©2020 Copyright EDU. 將 ...

#81. 測試參考資料 - 技能檢定中心

90011資訊相關職類共用工作項目：包含電腦軟體應用、電腦軟體設計、電腦硬體裝修、網路架設、網頁設計等職類。 8. 如欲瞭解各職類級別術科測試場地機具設備，請至技能 ...

#82. 官職併立制度的理論與結構: 現行公務人事制度析論

觀乎以前施行職位分類制度情形,同樣也是只有十七、八年,但卻在開始施行的第一年內立即遭遇反對和批評,而且都涉及其制度根本結構中的職等和職系這兩大支柱,持續十多年從 ...

#83. 陳時中- 维基百科，自由的百科全书

於是，自2005年起，在陳水扁政府的謝長廷內閣指揮下，擔任行政院衛生署副署長一職，隨後歷任蘇貞昌、張俊雄等行政院院長，皆持續擔任該職，迄中國國民黨籍總統馬英九 ...

#84. [請益] Offer請益(台灣應材/美光) - Mo PTT 鄉公所

各位好我是成大機械碩畢業新鮮人目前拿到這兩間公司的口頭offer 想詢問大家關於這兩個職缺及公司的意見1.台灣應用材料(AMAT) 職稱:Iteam customer ...

#85. 台積人資薪水

5/11 人資面試. 5/18 用人主管打來關心流程進度. 5/25 人資打來發口頭offer. 5/28 美商應材在台擴大招募千人第1年可達百萬年薪. （記者洪友芳攝）.

#86. 大清律例重訂統纂集成: 40卷, 附: 大清律續纂條例 : 5卷 - Google 圖書結果

... 罪又各减「日實在之子婚者應材九十從二年生判社會著杖八十徒二年安子孫者應救八 ... 十徒年十多子孫隱杖七十徒生則被徒年生如實在逃之奴婢效君的彩火各職等其實之 ...

#87. 104年人事行政專業科目歷年試題澈底解說

試及格者,取得薦任第六職等任用資格。」 8. 10. A 國考 CP 值命題核心任用的積極資格。考點速攻公務人員任用法第9條第1 項:「公務人員之任用,應具有左列資格之一:一、 ...

#88. 清季中日韓關係史料-第二卷 - 第 18 頁 - Google 圖書結果

寺賞給院蒙移外息強可應將材未採齊令其承鎮示寬大恐緣議將軍等於美執未科業經藍交 ... 未科百餘根*經如數交其餘緣標細小材末班固秋後河水消落難運該圈未來人政種職等等 ...

#89. 各國人事制度 - 第 735 頁 - Google 圖書結果

再以有無共同職等而言,為適應各類人員之特殊需要而訂定俸給觀之,各類人員之職等宜分別規定,然而為求廣泛的實現同工同酬及便於人員相互交流與俸給之比較觀之, ...

#90. 公共事務室- 元智應外週穿浴衣打太鼓體驗多元文化

應外週多元文化活動，內容安排有日本傳統打擊樂器太鼓表演、浴衣體驗、繪馬祈願、屋台美食等，並安排英日文猜歌接歌、「誰是智慧王」猜謎比賽、日本花道及 ...

#91. 企業祭出高薪徵才！快遞員月薪10萬軟體工程師達12萬 - MSN

記者吳雅婷、余德芹／台北報導. 後疫情時代，今年第一季企業出現加薪潮，不只科技業喊加薪，連美式賣場也要幫員工加薪14%。今（26）日登場的北市就業 ...

#92. 英美等籲強化烏克蘭防空澤倫斯基盼教宗扮斡旋角色[影] - 中央社

英美等13個西方國家的議員簽署聯合聲明，呼籲支持烏克蘭的防空系統升級；烏克蘭總統澤倫斯基表示，已跟天主教教宗方濟各談過話，他會很樂意由教宗扮演 ...

#93. 補位健保李伯璋：盼加強商保透明化 - 人間福報

健保署長李伯璋說，健保署已整理有哪些弱的地方需要補足，如新藥、特材等費用，一旦健保給付不足，應如何利用商保補足。圖／本報資料照片.

#94. 教育部補助中原醫工培育「智慧醫材」人才| 大紀元

該組織以提升低開發國家醫療照護品質為職志，鼓勵學子以低成本、低能源的原則設計符合弱勢民眾使用之醫療器材。醫工系教授蔡正倫指導學生獲得EWH設計競賽 ...

#95. 車貸市場亂象調查：銷售“低息誘導” 車主“斷尾求生”

銀保監、公安、市場監管等多部門可聯合整治不良經銷商，打擊套現、騙貸等違法違規行為的同時，倒逼其規范銷售行為。對車貸亂象中員工履職不到位情況進行 ...

#96. 世界最大醫用口罩台灣製造華新獲金氏世界紀錄|樂活 - 僑務電子報

華新醫材公司將原有的鑽石型口罩依等比例放大50倍，製造長8.3公尺、寬4.79公尺口罩，獲金氏世界紀錄認證成為世界最大醫用口罩，也讓全世界看到台灣 ...