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諸君午安
應該有不少人知道我的母親是一位在中壢兒美補習班的老師
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附近好吃的東西也非常多，還可以天天吃米干
離我家超近，有大概3%機率可以GANK到我，情意相投的話回家也近（誤
現在徵人真的好難～有興趣的大家還請幫幫忙～真的真的真的謝謝謝謝謝謝
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好奇為什麼晚上八、九點投遞履歷，還是蠻多家很快不到5~10 分鐘，就被企業"已讀取" ！！！，人資HR是都不用下班加班一直看履歷嗎. ... <看更多>
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應徵 email 在 [心得] 最近在徵人的心得- 精華區Marketing - 批踢踢實業坊 的八卦
我不是人資
我是AE 因為客戶有個約三個月的活動需要短期行政助理
所以我在ptt的part-time版上Po了文章
六個小時內 我收到了30封以上的應徵履歷
36小時內 50封以上
但是這50封花了我多少時間決定要找幾個人來面試呢(我最後找了3個)
不到半小時 而這半小時的心得 是我想分享給社會新鮮人的
我也曾經犯過這些錯誤 當時沒人跟我講 現在我知道了 我希望各位少繞點路
我選擇的標準很簡單
第一個 第一印象 不是長相 也不是學歷
而是 寄件者的信箱名稱 是否有附履歷表 及email內容
有1/5的應徵者 寄件者姓名是他們的暱稱 有一堆符號的 有很夢幻名字的
我差點以為是垃圾信刪掉 這些人我會打開看內容 但是第一印象 會不好
我Po的文章中 也寫請附履歷表 也說104制式的就可以了
但是還是有人直接貼在Email裡 out
email裡面寫一些奇怪問題的 例如我找的行政助理是像一般上班族一樣
Mon~Fri 9 to 5 所以我有註明 學生的話請盡量不要應徵 因為有期中期末考的問題
結果 有一個人寫說 他一星期只要上半天課 然後也沒說是哪一天
如果是weekday 那就跟我開的要求不一樣了 我也不可能打電話問他是哪一天
另一個更妙 我希望最晚3月底4月初上班 他寫說 他要到4月中才可以來上班
這樣我都直接out 我真的不懂他們的想法 這邊我全部都刪掉了
有一位應該是疏忽了 email寫的還ok 但忘了附履歷表
第二點 履歷表裡附的照片
有1/5的人的CV中是沒有照片的 照片用郵件附檔 而且附的不是大頭照
是Webcam自拍照 還有人附cosplay照
基本上只要Webcam的自拍照不要太離譜 我還是會看 但還有人比YA!!唉
通過這個標準的 不到十個
第三點 專長跟經歷與工作內容的相關性
我有寫大概的工作內容 需要處理大量文字資料
所以有文字編輯或行銷企劃相關經驗(學校社團系學會經歷我也接受)
我基本上都會留下來(只要過的了前兩關)
但很遺憾 這一點不能怪他們 畢竟短期的行政助理 需要的是即戰力
第四點 待業太久未解釋
很令我意外的 50個人中 有一些是國立大學的畢業生
而且這些人語文能力很強 又都是不錯的系所畢業的
但是我一個都沒有挑 理由很簡單 或許過於主觀 這些人都是去年九月畢業的
但是幾乎這九個月來都沒有工作(至少他們都沒寫) 當然我知道工作難找
但是自傳裡都沒有解釋到這一年為何沒工作 我跟我老闆討論的結果
我們會擔心是不是眼高手低 所以找不到工作
我們也會擔心 會不會找到更好的工作就閃電離職 雖然會簽約 但擋人前途我們也不想
所以我一個都沒挑
第五點 太晚寄履歷
在我約完面試時間後 又收到了幾封信
雖然其中有不錯的 但是時間有限 老闆的會又難約
一個早上就要結束的事 沒有辦法再排進去了
所以忍痛割捨 如果老闆都不滿意 再請他們過來面試
我最後選的三個人 有兩個是有很豐富的文字處理經驗 包括編輯經驗或行銷企劃經驗
原本我只選了兩個 但後來我湊足了三個 因為我老闆說起碼湊個三個
所以我又從另外的裡面挑了一個補上來
另一個 我不諱言的說 是同校學妹 基於照顧校友的心態 我請她來面試
但她起碼通過了前幾個標準
但是最後決定 是在我老闆 所以 學妹也不會比較有機會
當然我不是專業的HR 我只是工作需要 所以兼任一下
但是從這次的經驗中 我發現自己以前也犯了一些他們會犯的錯誤
所以我很雞婆的來分享一下
尤其現在工作難找 一個短期的行政助理在36小時內有50個人應徵
那正職的勢必更多 如何讓HR在快速Browsing的過程中把你的履歷表留下來
是很重要的
如果有應徵這個職缺 而沒有獲得面試機會的朋友看到這篇文章
請不要生氣 因為我沒有辦法像以前當助教一樣 一個一個跟各位講哪裡要改進
如果有當AE的網友就會知道 半個小時的時間 對一個商品正要上市的AE來說
可能是拿吃飯時間出來用的 或者是熬夜看的
如何快速地找到Solution 也就是需要的人 才是重點
所以對其他沒有獲得面試機會的朋友們說聲抱歉
也祝各位順利地找到適合自己的工作
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--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.42.210.100
※ 編輯: Andrewes 來自: 114.42.210.100 (03/13 01:19)
※ 編輯: Andrewes 來自: 114.42.210.100 (03/13 01:21)
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作者: Andrewes (孤獨 卻不寂寞) 看板: Marketing
標題: Re: [心得] 最近在徵人的心得
時間: Fri Mar 13 14:17:04 2009
自問自回 呵呵 我今天剛好比較閒 客戶休假 哈哈
angiecandy對一些標準的疑問 我這麼說好了
畢竟這是Marketing版 或許我Po在這邊本身就有欠思量
我的出發點很簡單 就是分享一些心得 畢竟 當過應徵者跟審核者這兩個角色
有一些收獲
依我過去面試的經驗 還有我朋友的經驗
沒交代空檔 就跟 一直換工作是差不多意思的
是面試一定會被問的 為何一年換了三次工作
多數的人會回答 興趣不合 但這個答案別人接受嗎 沒有人知道
既然有正當理由 就應該寫在履歷表裡
因為HR審核這一關才是競爭最激烈的一關
獲得面試機會是需要做很多功課的
去年我看新聞是 每個人丟13份履歷表(還是更多 我忘了) 才可以有一次面試機會
就算有正當理由 沒有面試的機會時 請問您要跟誰解釋
是吧
至於應徵者到底適不適合 這很主觀 這種事 請忍耐 因為今天是人在找人
一定會有很多主觀意識 我當年也幹過寫Email或打電話去詢問為何沒上的理由
他們回答的理由 都很主觀 但是 在這個僧多粥少的時代 不就是這樣
但是詢問他們後 有些比較熱心的HR 像我這樣嗎(苦笑)
會跟我講原因跟注意的問題點 我很感謝他們
我算雞婆的了 其實沒必要回這個東西 多被罵而已
如果版主覺得這兩篇文會有問題 請幫我D掉吧
搞到有人不開心 非我本意
以上 感恩
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 124.9.2.131
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作者: lisalisacult (台安狗以) 看板: Marketing
標題: Re: [心得] 最近在徵人的心得
時間: Fri Mar 13 15:01:15 2009
我推原PO的說法（但推文太長，我還是回文好了）
年輕的求職者可能會覺得這樣的審核方式不公平
但，出社會，有什麼事情是真的「公平」，又不是考試
（現在上大學、推甄啥鬼的也不公平，幸好我是聯考時代，阿，我洩漏自己年紀了）
我也是小主管，也選過人
我只能說，大家都很忙，應徵者又這麼多
我如果需要挑幾個人來面試，當然挑履歷清楚易懂的求職者
如果這個人學歷普通、經歷普通
又有一些我需要「思索」三秒鐘、「拿起電話打給他進一步求證」三十秒鐘的疑問
我還不如放棄這個履歷，看下一封履歷
你可能說，這樣可能會錯過一個不錯的人
但，我又不是挑老公（婆），要陪我一輩子，或是選公司的未來CEO
不過是個小助理，挑個75分的人（夠用也很省事）
跟挑一個80分的人（要「發現」他有80分，需要好些步驟）
我應該會挑75分就好
況且，做了好些「步驟」去確認，說不定他是8分而不是80分的人才
這種時間成本，我懶得花在這種沒這麼重要的人身上
有朋友公司徵mkt專員，來了數百封履歷（因為是大公司吧）
頭一關就挑學歷、以及履歷長的順不順眼
挑台政清交-->你說中字輩學校也不錯，不公平
但，光是台政清交+國外名校碩士人數就>30
誰有力氣看數百封履歷，我也不信這30個人挑不到1個好的
挑履歷順不順眼-->至少可能跟主管思考模式比較接近
當求職者只會抱怨的時候，我只能說，你沒想過主管真的很忙
你給主管一個方便，把過去簡單清楚的交代一下，是有多「委屈」你？
以上面推文的例子，只要在履歷上寫：
「去年畢業後因遇上產業景氣不佳，求職不順至今」
或
「邊在家附近便利商店打工維持生計，但不忘自修精進電腦技能」
簡單交代，雙方都方便
當前輩（主管）分享心得時，是很難得的參考資料
希望畢業生（求職者）可以換個角度看看自己的不足，未來可以做的更好
只是無謂的堅持自己的傲氣，工作機會早被其他更積極的求職者拿走了
※ 引述《Andrewes (孤獨 卻不寂寞)》之銘言：
: 自問自回 呵呵 我今天剛好比較閒 客戶休假 哈哈
: angiecandy對一些標準的疑問 我這麼說好了
: 畢竟這是Marketing版 或許我Po在這邊本身就有欠思量
: 我的出發點很簡單 就是分享一些心得 畢竟 當過應徵者跟審核者這兩個角色
: 有一些收獲
: 依我過去面試的經驗 還有我朋友的經驗
: 沒交代空檔 就跟 一直換工作是差不多意思的
: 是面試一定會被問的 為何一年換了三次工作
: 多數的人會回答 興趣不合 但這個答案別人接受嗎 沒有人知道
: 既然有正當理由 就應該寫在履歷表裡
: 因為HR審核這一關才是競爭最激烈的一關
: 獲得面試機會是需要做很多功課的
: 去年我看新聞是 每個人丟13份履歷表(還是更多 我忘了) 才可以有一次面試機會
: 就算有正當理由 沒有面試的機會時 請問您要跟誰解釋
: 是吧
: 至於應徵者到底適不適合 這很主觀 這種事 請忍耐 因為今天是人在找人
: 一定會有很多主觀意識 我當年也幹過寫Email或打電話去詢問為何沒上的理由
: 他們回答的理由 都很主觀 但是 在這個僧多粥少的時代 不就是這樣
: 但是詢問他們後 有些比較熱心的HR 像我這樣嗎(苦笑)
: 會跟我講原因跟注意的問題點 我很感謝他們
: 我算雞婆的了 其實沒必要回這個東西 多被罵而已
: 如果版主覺得這兩篇文會有問題 請幫我D掉吧
: 搞到有人不開心 非我本意
: 以上 感恩
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.231.18.245
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作者: exla (et si c'est vrai...) 看板: Marketing
標題: Re: [心得] 最近在徵人的心得
時間: Sun Mar 15 02:42:29 2009
原PO說的很好! 以下是我個人的經驗可以分享
首先關於信箱
我有一個專門找工作的Gmail account
地址就是很簡單的姓名拼音，即使是有人用這個信箱去Google我也查不到太多個人資料
我的經驗是工作跟私人生活隔越遠越好，某種程度上這是專業的表現
再來就是履歷
我通常是會把簡歷濃縮到email裡，然後履歷用PDF附件
少了開檔案的兩秒鐘，我就比別人更有機會被看見
PDF的原因則是不論Mac或PC都不會有格式的問題
我的履歷盡量控制在一頁以內，並且我會針對每個工作內容修改
儘量把公司的相關要求放進經歷裡。同時我的履歷跟自傳都有中英兩個版本。
最後是待業時間。
這樣說好了，待業時間對新鮮人來說很重要，對有較多工作經驗的人就不那麼重要
今天若是你剛剛學校畢業，找的是入門的行銷工作
老實說公司也不期待你有多少專業知識，重點是你願不願意學習，工作態度好不好
「待業時間過長」很容易就會跟「很混」畫上等號
但也沒什麼好覺得不平的，要是真的有什麼原因就想辦法解釋說明
不要想改變公司的想法, 加強自己的背景才是正確的做法
我不太理解的一點是照片
我並不喜歡放照片在履歷裡
不論是之前在台灣或是現在在美國，我從來沒有放過照片。
對我來說找工作這種事是越簡化越好，請先就我的學經歷決定是否願意跟我談，
放照片很容易會多作多錯。這點就要請板上其他高人指教了
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 169.229.119.177
> -------------------------------------------------------------------------- <
作者: djboy (雞尾酒) 看板: Marketing
標題: Re: [心得] 最近在徵人的心得
時間: Sun Mar 15 18:10:38 2009
※ 引述《exla (et si c'est vrai...)》之銘言：
: 我不太理解的一點是照片
: 我並不喜歡放照片在履歷裡
: 不論是之前在台灣或是現在在美國，我從來沒有放過照片。
: 對我來說找工作這種事是越簡化越好，請先就我的學經歷決定是否願意跟我談，
: 放照片很容易會多作多錯。這點就要請板上其他高人指教了
放照片的原因，小弟blog有專文
https://djboylee.pixnet.net/blog/post/17816949
本系列總共有三篇，有興趣的新人可以看看。
~~~~ 節錄放照片的原因，這是我研究所讀行銷的老師說的，有論文研究這個 ~~~~
(1) 請一定要放照片
放照片一定比較好！
當不放照片時，面試官在看履歷當下，只會覺得你是「一堆文字」而己。
放上了照片，面試官會覺得「有一個人站在面前，履歷是這位活生生的人所擁有。」
所以在一般情況下，請絕對要放照片。
--
我的blog，懷念的山外幫
https://blog.pixnet.net/djboylee
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.216.7.191
講點單點，你大學/碩士 畢業，又怎樣？不過是個菜鳥，有啥好炫耀的？
放的話，沒有加分，只有扣分的可能性。
既然百害而無一利，何必要放呢？
本文只是討論「比較好」的方案；不代表不照著做，就會找不到工作。
※ 編輯: djboy 來自: 211.21.92.7 (03/16 09:15)
※ 編輯: djboy 來自: 211.21.92.7 (03/16 09:16)
> -------------------------------------------------------------------------- <
作者: Price (Price) 看板: Marketing
標題: Re: [心得] 最近在徵人的心得
時間: Mon Mar 16 10:52:00 2009
※ 引述《djboy (雞尾酒)》之銘言：
: ※ 引述《exla (et si c'est vrai...)》之銘言：
: : 我不太理解的一點是照片
: : 我並不喜歡放照片在履歷裡
: : 不論是之前在台灣或是現在在美國，我從來沒有放過照片。
: : 對我來說找工作這種事是越簡化越好，請先就我的學經歷決定是否願意跟我談，
: : 放照片很容易會多作多錯。這點就要請板上其他高人指教了
: 放照片的原因，小弟blog有專文
: https://djboylee.pixnet.net/blog/post/17816949
: 本系列總共有三篇，有興趣的新人可以看看。
: ~~~~ 節錄放照片的原因，這是我研究所讀行銷的老師說的，有論文研究這個 ~~~~
: (1) 請一定要放照片
: 放照片一定比較好！
: 當不放照片時，面試官在看履歷當下，只會覺得你是「一堆文字」而己。
: 放上了照片，面試官會覺得「有一個人站在面前，履歷是這位活生生的人所擁有。」
: 所以在一般情況下，請絕對要放照片。
真的不建議放照片
因為不一定長的帥或正就絕對會加分
你怎麼知道面試官是男的還是女的?
如果面試官是女的而且自己也很正
她會希望錄取另一個美女進來嗎? 這很難說吧
照片的美醜好壞都是見仁見智
沒有人會知道照片究竟是加分還是扣分
總之風險是存在的，還不如單純讓自己的學經歷決勝負就好
個人認為啦，除非該公司有要求履歷要放照片
不然還是不要放吧
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 203.73.239.124
> -------------------------------------------------------------------------- <
作者: MixGirl (今日最中肯) 看板: Marketing
標題: Re: [心得] 最近在徵人的心得
時間: Mon Mar 23 06:54:03 2009
我也來po一下找助理的經驗，打一打就很多字了~
當初試面試在我身邊工作的雜務助理，我是擔任網站/行銷企劃
事情粉多也需要有個懂點美工打字夠快的助理&支援現場活動的助理來分攤事情
但是我是面試長期的，非短期的，上班時間也很彈性，一週來3-4天即可
有時候六日也要去幫忙，但是那種都是大型活動，幾乎大家都會去幫忙
1. email一定要附上履歷：內容一定要有～自傳/照片
其中一項沒有我就會淘汰...
自傳是看一個人的邏輯跟組織能力，
很多人保守的寫法就是寫家庭-學校-打工經驗-勉勵一下自己的未來
有人的自傳頗有創意，重點是會因為想要進入的公司而跟著改變符合該公司的內容!
照片一定要有，以前沒照片的年代我是篩選身高體重...(不要噓我~)
我個人是覺得肉肉的沒關係，但是不能是不能控制的肥胖...
因為不能控制自己體重的人，對自我的控制能力相對的我也會懷疑...
現在有照片的年代，當然是找順眼的...放大頭貼/自拍照...不行
因為這行業還是要找活潑外向點的助理會比較輕鬆，所以偏好有著爽朗笑容的人
所以大家拍大頭照的時候記得微笑阿，我看過很多臉色凶狠嘴角朝下當兵的照片
那種我真的是沒有勇氣打電話請他來面試...
禁止:注音文直接淘汰...
等第一階段過了之後，就是加分題了。
我個人習慣是會先打電話詢問面試者一些簡單問題，
等講過電話我也覺得ok我才會請他來面試
大概有幾點加分...
1. 積極度
除了寫信之外會主動詢問面試結果的人大加分
寄履歷給我內容會簡單寫上幾行字在email裡面，包括自己能配合的時間等等也會加分
2. 地域性及交通方式
之前我公司在板橋，我不太可能找一個住淡水的人來工作
除非他真的非常積極...不然交通方式超過40分鐘以上的我都直接刷掉
因為我也不好意思，我自己就是這樣上過班的人
每天上班要搭一個小時的車去南京東路上班...塞車還會拖一個多小時
那真的是地獄....所以我會考慮住近一點的..
3. 學校科系或是其他活動/興趣經驗
學校～我自己不是名校出身的，我是個連大學都還沒畢業的人，
但是每個面試者都會有對學校的既定印象是不能否認的...
基本上我個人特質是覺得南部學校的學生比較耐操點...我也喜歡她們純樸的特質
其他活動就可以大大加分了，我遇過一個面試者跟我說她喜歡做金工
我就知道他是個很有耐心的人... (這是真的)
擺過地攤，可能個性夠外向
跳過舞/喜歡種花/打電動，只要給我個方向我都可以找到你的優點...
電動可是還有分哪種電動...都可以觀察出個性跟生活態度呢
怕是怕連自己喜歡什麼都不知道的那種...
4. 附上自己的部落格/網站連結..
我自己是有經營一個關於對社會新聞還有工作所寫的想法部落格
....我也有看過一些應徵者會這樣，分享一些社團經驗
其實這非常好，而且還可以讓面試官有空去翻翻你看事情的態度，
給彼此一個先了解但是又可以緩衝的空間
但是如果你的部落格內容都是那種跟男朋友吵架阿，一堆注音文的
我會勸你不要放比較好..
5. 之前我也有分享過一點，
就是我個人對於穿黑長裙+全白襯衫+黑西裝外套+包頭黑跟鞋的面試者
其實是扣分的......一方面是太保守，再來就是太老土..
雖然制式很安全，但是有人就是搭配的不好看起來很不符合自己年齡
做行銷/企劃這產業，
一定要了解套裝不等於上面說的那個黑白四寶..
如果是面試新鮮人助理我不會這麼嚴格
可是如果是有社會經驗的人我會直接扣很多分
灰色長褲+細直條紋襯衫+項鍊配件掛飾+有設計感點的包頭鞋子
這也是半正式的衣服阿...
6.再來就是面對面面試聊天內容會主動提問，或是想了解公司的也是+分
說實在應徵者跟面試人都會怕冷場，主動拉起話題會有好印象
或者是可以透過問題讓面試你的人知道你有對這間公司做功課
面試人每天都要想著對應徵者提出什麼問題，說實在也很煩。
再來最後就是應徵者要遇到的問題，我個人會說一些因為最近經濟不景氣的公道話
每一封履歷代表的是你想要呈現在別人面前的樣貌
而進一步的面試會談，則是對方透過自己跟你的互動初步了解你的機會
所以投履歷後沒下文，就是你想要呈現的樣貌是他不能接受的...
面試後沒下文，也許你真的是一個好人才，但是可能有更好的人才
像我最近就是這樣囧rz..以前面試率是100%
投的履歷不敢講都有找我去面試..但是去面試的幾乎都上了
可是最近就頻頻遇到碰壁情況，就在懷疑到底是自己的問題還是怎樣，
著實也意志消沉好一陣子
後來看開了，我就想著有比我更好的人才就好~
反而也讓我也比較有自信...
結果那天一問之下，才知道是我薪水開太高~~~(逃
所以寫面議或是合理+1000~2000的價碼，也是粉重要的喔~~
最後，如果你面試的是行銷產業，請特別強調你很耐操夠力有檔頭...
這會+分+到爆表...
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◆ From: 61.62.74.13
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