#性暴力不該被輕忽看待
#追究責任 #通盤改善
10月28日發生的 #台南擄人性侵棄屍案,不僅讓人心痛,更令人憤怒!因為,
這類悲劇原本是有機會避免的!
早在今年9月30日,受害者同校的女學生就在同路段差點被同位嫌犯擄走,女學生向學校及警方通報後,不僅路燈不亮、沒有監視器等問題毫無改善,甚至還遭
警局及校方雙重 #隱匿通報
使得該校師生及附近所有居民繼續置身危險中。如果九月底的案件有確實處理及宣導,或許馬國女大生的悲劇就不會發生…
從這起事件我們可以看見三大問題:
1. 警察人員處理性及性別暴力案件頻頻失當
這起案件血淋淋地揭露出:台灣警政體系對於性及性別暴力的認知有多麼薄弱,更常常歧視遭遇性別暴力的受害者。
如果是其他類型的暴力事件,員警處置會如此隨便嗎?分局長會在受訪中 #謊稱 是差點被擄走的女學生 #自己不願意報案,並將嚴重的性暴力案件說成可能是 #一個惡作劇 嗎?
#性暴力從來就不是警方口中的惡作劇!
警察單位出現性別意識不足的情況,我參與婦女團體時就已認知到是個嚴重的問題。但進入立院後,發現情況比想像中嚴重。我的辦公室持續協助處理性及性別暴力案件的陳情,而難以置信的是,
#幾乎每起案件都有警察失職問題(其中有好幾件牽涉台南市警局)
包含搞錯法條、筆錄做錯、洩露被害人個資、嘲笑遭性侵害或性騷擾之被害人等,甚至像這次案件一樣 #隨意吃案 #隱匿通報 #互相包庇。
對於這個長期存在的警界惡質文化,不是只拔掉一個分局長就可以解決,而是必須要真正的 #全盤檢討。
為此我特別在10月14日提案凍結警政署的部分預算,要求其必須立即提出 #真正的具體改善方案,經過專案報告且委員會同意後才能解凍!
2. 跟騷法應該要盡速設立,並且適用真實狀況
這兩起案件暴露出的跟蹤騷擾問題*,也讓我們再次看見,台灣對於這類犯行的法律支持不足,許多類似但狀況較輕微的案件至今仍難被受理,更別提積極保護被害人。
但日前內政部警政署在經過婦女團體多次請願,才提出的草案中,不僅未囊括這些案件,反倒更嚴格要求跟蹤騷擾案件必須要先經過性平三法調查成立、或被害人必須提出足夠證據證明自己生命或身體遭到具體危害,這完全和現實背道而馳,在此我呼籲內政部警政署應盡速修正其草案並送至立法院。
*註:以這兩起案件的嚴重程度,即便目前沒有跟蹤騷擾防制法,警方都已有足夠法源可以直接執法與介入,所以警方不可以此卸責。
3. 學校校園安全的疏忽與不作為
就像 潘文忠 部長所提到的,這起事件確實反映出學校在校園安全上的 #輕忽 以及 #違規,對此除了依規定懲處外,我也要求教育部必須要針對校園危險死角確實地進行調查與改善。
校園的性別平等不是只有口頭呼籲和消極程序!
校園安全更不是輕忽不改善和事後傳教哀痛!
未來我將會在立法院針對以上三點持續督促以及提案改善,我會持續努力,希望不要再讓這種憾事發生。
願亡者安息!願家屬保重!
#實質監督
#提出解方
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過51萬的網紅Hi A Day,也在其Youtube影片中提到,#韓國怪談 #韓國三母子案 #韓國事件 平時有關注韓國消息的 應該都曾知道這轟動全韓的三母子性侵案 得到全韓國甚至全亞洲的矚目後 赫然查出一切都是騙局!! 究竟為何大家都會相信並聲援這起事件 而最後現況又是什麼呢? ▲訂閱Hi A Day頻道 http://pesc.pw/H44HN ▲...
性騷 吃案 在 nagee Facebook 八卦
【各式小卡】
今日新聞:「讓我看看你雄偉的高山」「讓我看看你的貨」 陸軍少校襲胸女士官
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/…/20160607/880265/
看來反性騷擾小卡和考卷又要重出江湖了
台灣島上有一種聲音很奇怪:
指出這些問題,叫做「打擊國軍士氣」。
難道對於國軍高層性騷擾、貪腐、甚至通敵叛國的作為默不作聲,家醜不外揚,上下一心的包庇無視,才是提升國軍士氣嗎???
另外每次高層犯錯,都是基層小兵被檢討反省,難道不從根源解決改革汰換,專搞一堆樣板的軍法紀教育來整基層士官兵,才是提升國軍士氣和戰力嗎?
https://www.facebook.com/…/a.1015329852…/10152695197462312/…
【軍紀檢討會(各式小卡)】
2016.06.07後記。今日新聞:「讓我看看你雄偉的高山」「讓我看看你的貨」 陸軍少校襲胸女士官
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/…/20160607/880265/
看來反性騷擾小卡和考卷又要重出江湖了
台灣島上有一種聲音很奇怪:
指出這些問題,叫做「打擊國軍士氣」。
難道對於國軍高層性騷擾、貪腐、甚至通敵叛國的作為默不作聲,家醜不外揚,上下一心的包庇無視,才是提升國軍士氣嗎???
另外每次高層犯錯,都是基層小兵被檢討反省,難道不從根源解決改革汰換,專搞一堆樣板的軍法紀教育來整基層士官兵,才是提升國軍士氣和戰力嗎?
20年前的經典
當兵不能說實話
https://www.youtube.com/watch?v=GELejxXZiaQ
國軍捉違規使用智慧型手機 最重2大過汰除
http://www.appledaily.com.tw/…/ar…/politics/20150406/587381/
又要開始整基層義務役士兵了
中將當共諜判刑定讞 退休俸照領
http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/863518
近年退役將軍被訴的共諜案至少包括:
1. 陸軍少將許乃權,洩漏幻象2000戰機及新竹樂山雷達站等情資。
2. 陸軍司令部通資處處長羅賢哲少將,數次交付中國台灣軍事機密,並洩漏博勝案等重要機密。
3. 憲兵司令部前中將副司令陳筑藩,交付中國「2020 陸軍建軍願景與戰力規劃」及「玉山08演習」等情資。
4. 前海軍中將副司令柯政盛,未退役前就利用軍職人脈刺探軍情,為中國發展組織。
5. 前空軍少校郝志雄出賣空軍E-2K 空中預警機等軍事機密給中國,前後4次。
性騷退伍 上校轉勞動部領雙薪
以派遣工卡位月享11萬「制度不公」
http://ppt.cc/5HZq
這些嚴重威脅國安和影響軍紀的事件,那一條跟「阿兵哥攜帶智慧型手機」扯的上關係?抓基層智慧型手機根本是怕被拍到軍中弊案,就像這次阿帕契樂園事件一樣。校將級以上軍官才是應該要被嚴厲整飭的重點對象。
國軍的將官比例是美軍的2倍甚至3倍,也就是說國軍約每700人會有一個將官,而美國約每1500才一個將官。兵源少雜務又多還要裁撤兵力(還縮減最強戰力的兩棲偵搜部隊等菁英部隊),冗官一堆混吃等死等終生俸,出大包嚴重影響軍力的永遠都是高層,這不是跟台灣現在惡劣的職場環境一模一樣嗎?國軍將領的迂腐,卻總是修理基層當作檢討。全民的稅金把裡頭的肥貓養的肥滋滋一路肥到退,這種爛透了的文化制度要是在民間,公司早就被搞垮了。
最上層的問題每次都是殺基層來做做樣子,中華官僚醬缸文化之傳統精髓,全都在中華民國國軍的完美的傳承
那些繁文縟節,簡直莫名其妙,全部都是用來「檢查」的,用來虛耗人力剝奪訓練時數的。要求規矩的,是高層軍官,真的在破壞規矩的,又是高層軍官。請問裝備保養有缺件有壞損,你真的要老實登記呈報?高官來督導,衛哨真的要按規矩來攔檢?有人中暑上新聞,還會迸出「飲水記錄卡」,三不五時還要高呼「喝水口號」,神經病!還1985申訴制度咧,你真的敢申訴?申訴層級不夠高鐵定會被吃案,申訴層級高一點又會被說「越級申訴」然後變成整個部隊被電,哈哈哈哈哈我都不知道要講什麼了。在中華民國國軍的傳統潛規則裡,真的要照規矩來,就是找自己和部隊麻煩。國軍整天都在做表面功夫,一層一層做給上面的看,演戲的知道,看戲的更清楚。
精彩好文
[問卦] 門口小兵對不配合的長官拔槍可以嗎?
http://disp.cc/b/163-8Bvj
從陸軍悍馬車維修弊案看國軍裝備保修問題
http://blog.udn.com/juan080518/5303167
賣國也終生俸
性侵也終身俸
這些腐敗的高層公務員,凸顯了制度的不公義。國軍的腐敗又一次被端上台面,希望大家不要被媒體帶著走,只把焦點放在一個藝人和他的親友團追著跑。國軍的腐敗是每一位軍人的恥辱,我們都希望軍力能夠堅強且榮耀。期待有一天來個柯文哲這種頭腦清楚實事求是的奇才,從頭改革起。
性騷 吃案 在 范雲 FAN, Yun Facebook 八卦
#勞動部不要打假球
#速修性別工作平等法
#別讓被雇主性騷擾的受害者求助無門!
現行《性別工作平等法》無法保護被雇主性騷擾的員工!為什麼呢?😡😡
因為目前職場性騷擾的法律規範,是課予雇主維護職場安全的責任。所以公司發生性騷擾事件,老闆要調查,老闆要懲處加害人;老闆若無法保護員工,地方政府勞動局處會來罰老闆。
這種立法卻造成了「雇主就是加害人」的漏洞!無法處罰身為加害人的雇主,偏偏雇主是職場最有權勢的一方,雇主性騷擾員工的事件不時發生。
福灣巧克力董事長性騷擾女實習生,事發後將女實習生解職、進行言語羞辱抹黑一事,就是冰山一角的案例。
該案發生後,雖然屏東縣政府有依《性別工作平等法》第13條裁處福灣,但該條是針對「雇主未盡性騷擾防治責任」,而不是針對「雇主做出性騷擾行為」。
所以受害者希望雇主受到應有的懲罰就必須再自行提起訴訟。
不然的話,依照現行法就是雇主「球員兼裁判」,自己調查自己、自己處罰自己的荒謬情境。
#勞動部明知問題卻遲不修法
這些問題,勞動部一直都知道,民間團體 婦女新知基金會 、 洪申翰 Sun-Han 委員和我都已經跟勞動部談過好幾次,但勞動部始終不願正面回應。
我們今天才必須再開記者會嚴正呼籲勞動部面對立法漏洞。
#現行法罰不到身為性騷擾加害人的雇主
依照現在的《性別工作平等法》,當性騷擾加害人就是雇主時,仍舊是由這位雇主來處理被害人的申訴及調查,這簡直是要被害人與虎謀皮,性騷擾獲得處理幾乎等於是緣木求魚!
即使被害人有勇氣提出申訴,也不可能獲得公正公平的結果,被吃案已成常態,被報復更是許多被害人心中的擔憂與傷痛。許多公司即使願意處理,最後結果也常只是不痛不癢的申誡,或象徵性地輕罰老闆。
當雇主沒有盡到職場性騷擾防治義務時,員工固然依法可以向地方主管機關申訴並且裁罰,但這規範的是 #雇主作為職場負責人的防治義務,而不是 #雇主作為加害人時應負的責任。
#勞動部不修性工法
#回應還持續打假球
#現行法不足仍要從母法修正
勞動部今天記者會後有兩個回應。
第一個,勞動部說今年修正了「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」,在第二條內增訂「前項辦法,應明定雇主為性騷擾行為人時,受僱者或求職者除依事業單位內部管道申訴外,亦得向地方主管機關提出申訴。」
確實如此,但不修性工法母法,卻修這個準則給各公司參考訂定,完全沒有解決問題,反而是讓地方政府無所適從。因為性工法沒修,所以地方主管機關受理申訴後,仍然不能調查性騷擾事實、也無法就性騷擾行為裁罰雇主。
地方政府目前能做的跟現況一樣,只能就雇主有沒有善盡防治責任裁罰而已。簡言之,修準則只是做表面功夫,完全沒解決問題。
第二個,勞動部說當年屏東縣政府認定雇主違反性別工作平等法第13條規定成立,已依法裁處10萬元罰鍰。這條正是僅就「雇主有沒有善盡防治責任」裁罰。
一再凸顯出目前《性別工作平等法》無法處理雇主為性騷擾行為人的問題。即使把準則丟到地方政府,地方政府能處理的仍舊是「就雇主有沒有善盡防治責任裁罰」,仍然不能調查性騷擾事實、也無法就性騷擾行為本身裁罰雇主。
要對症下藥、名實相符,追本溯源還是要修性別工作平等法,在母法中訂出完整規範。
#請勞動部儘速提出修法對案
為了 #真正解決 《性別工作平等法》尚存的漏洞,我之前已經提出修法草案(上週院會一讀通過、交付委員會),其中包含三大重點:
❶當職場性騷擾加害人為雇主時,被害人可向地方主管機關申訴,調查則由地方主管機關性平相關委員會進行。
❷明定職場性騷擾加害人為雇主時,將受行政罰鍰之懲處。
❸明文規定職場性騷擾發生時,被害人可取得哪些立即有效補救措施,並規定雇主不得對性騷擾被害人有任何「不利益對待」。
藉由法制面的 #真正改變,我們才能逐步打破包庇隱匿的職場性騷擾文化。
最後,我要呼籲 #勞動部別再打假球,請盡速面對立法疏漏,配合修法並規劃配套,別讓被雇主性騷擾的受害者求助無門!
我會持續監督,直到漏洞補全為止!
#實質監督
#提出解方
------
性別工作平等法 第13條
雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示。
雇主於知悉前條性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。
第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則,由中央主管機關定之。
性騷 吃案 在 Hi A Day Youtube 的評價
#韓國怪談 #韓國三母子案 #韓國事件
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性騷 吃案 在 靠杯星球 Fun Planet Youtube 的評價
面對性騷擾,絕對要勇敢站出來!
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▷12星座面對恐怖情人的反應 https://youtu.be/tnkAv2N93ho
▷12星座男生說謊的徵兆 https://youtu.be/YnwiDKdCfoQ
現有三個處理性騷擾案件的相關法律:
性工法—職場相關的案件,主管機關為勞動部。
性平法—校園相關的案件,有身份別的限制,主管機關為教育部。
性騷擾防治法—不受限任何地點、身份的性騷擾案件處理,主管機關為衛福部。
性工法、性平法分別可以透過公司及校園內的管道通報,以上三法也都能到警察局申報案件,再由警方就不同案件分發至不同單位,並會副本該案至主管機關。
但通報不等於啟動,過往也出現過公司或校園管道吃案的紀錄,引起民眾不安及不信任。
***若你遇到性騷擾,建議請至警察局報案,既沒有被通報單位隱滿的可能性,也會同時上呈到主管機關。***
感謝現代婦女基金會提供本片之顧問諮詢!
現代婦女基金會網站 https://www.38.org.tw/
現代婦女基金會粉專 https://www.facebook.com/MWF38
製作人員
▏編劇:神秘人
▏攝影:李紫欣
▏後製:李紫欣
▏演員:鍾貞、潔菲、謝博宇
林潔菲Jessica演藝洽詢:遊戲現場 林宗邦先生 0931-107-090
靠杯星球
FB: https://www.facebook.com/funplanettw
IG: https://www.instagram.com/funplanet.tw
靠杯星球商業合作請洽
經紀人/監製:謝孟儒 Alex
電話:02-2502-8785
手機:0939-141-980、0966-506-288
電郵:[email protected]