性別角色分工的八卦，Yahoo名人娛樂都在討論

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二十多年前，台灣婦女運動蓬勃發展，一方面我們用修法行動去提升女性地位與權益，另一方面也鼓勵女性走出私領域，積極參與公共事務。但是，當時的出版市場卻是另一個世界：書架上擺著的，大多是複製性別刻板印象或是再製性別角色分工言論的書。讀者若想找一本認真談論女性權益、女性主義相關論述的作品，或是由女性、GLBTQ經驗出發來談如何改革社會的書，就只能去外文書店翻閱國外出版的書。當時，我和新知的姐妹們一起去美國交流，看到她們擁有自己的女性主義書店，也希望台灣的女人也能夠擁有這樣一個『自己的房間』。因此，回台灣後我們便一起著手創辦。女書店在往後的二十三年中承擔起出版性別相關主題圖書的重責大任。

這段不長也不短的時光，女書店聚集了一般讀者、學生、同志父母、社運工作者，在這個樸實溫馨的空間中，不同背景、不同需求的讀者，都在這裡透過知識找到了自己的答案。

女書店創立至今，已經過了二十三個年頭，知識傳播的模式變得更多元，傳統的經營模式也面臨了很大的挑戰。「為什麼台灣還需要女書店？」這個問題又再度浮現了出來。女書店不僅是一個實體的書店空間，更是搭建起專業性別論述與社會互動的平台。女書店的存在，代表了性別論述與社會的持續對話。我們不知道這個實體的書店空間能維持多久，但仍希望能讓性別議題的出版，在萎縮的出版市場中撐出空間，因此我邀請大家能共同響應「一千元買書挺女書」的活動，讓女書店能夠繼續陪伴讀者，用出版與閱讀改造社會。

三月真是一個充滿性別議題的月份，光是本週就參加了二個與性別有關的線上國際會議。

其中一場是太平洋論壇Pacific Forum 主辦的「女性領導力：在Covid-19 的世界追求平權未來」，另一場則是OutRight Action International 亞洲區域論壇，討論LGBTIQ的性別權益保障。

我向來不願意把政策的成功或治國的成敗歸咎於特定生理性別，這與過去強調男性比較會做事或認為女性情緒化，都是基於生理性別的刻板印象與歧視；但是在Pacific Forum對於女性領導力的討論中，我和紐西蘭學者分析二國因在應武漢肺炎疫情的處置上，都認為女性領導者在面對未知疫病的過程中，比較沒有過去男性在教育與養成過程中被鼓勵與習慣的個人英雄主義，而較有團體合作、溝通協調和願意接受專業意見的傾向，或許可以視為女性領導者與男性在過去社會文化和傳統性別角色分工之下，所產生不同性別角色期待的特質，或因應社會文化的性別偏見而養成的折衝習慣。

有趣的是，其中一位講者在會議過程中展現了因為武漢肺炎之後，「在家開會」的常見現象：一邊開會一邊照顧小孩。這一方面凸顯了多數有幼童的家庭，女性必須多工作業，兼顧家庭與專業職涯發展；一方面或許也展現了新的會議模式可能，就是以線上取代實質的出席聚會，這能讓無法托育或者缺乏家庭育兒幫手的專業女性，可以有持續參與會議、政策與倡議的機會。

我常常提到台灣女醫師參與各縣市醫師公會等公眾事務組織的比例不高，這除了與傳統社會對於男性和女性的職業角色和家庭角色的期待差異有關之外，醫師們因為臨床工作的關係，很多會議常常在晚上夜間門診之後，或者週末期間，這讓多數必須負擔家庭照顧責任的女醫師其實難以參與，之前也有理事長說「林醫師，我們有認真去邀請女醫師擔任理事啊，但是她們通常拒絕。」；或許，線上會議的模式，可以增加女性醫師對於專業組織公眾事務的參與機會，值得在疫情帶來改變之後，列入個專業醫學會與公會的運作參考。

這不只是「幫助」女醫師參與，也是讓男醫師兼顧公眾事務參與與家庭照顧生活的一種可能。我常常說，促進性別平等的路不是獨厚某種性別，而是讓性別之間的差異與隔閡減低，也促進另一個「似乎是有利者但其實也並不全然公平」的性別，能夠平衡與擁有其他機會和責任。

台灣自1992年開放引進外籍看護工開始，也頻頻傳出外籍女性看護工遭到性侵害的事件。近日發生的印尼女看護工性侵案即是其中一例，受害者為了舉證，甚至需要錄下自己遭到性騷擾以及性侵害的影片作為證據。我也很難過在台灣推廣性別運動數十年後，這類對女性的暴力仍持續在台灣社會中發生。
　　目前台灣已走向高齡化社會，但目前長期照護責任仍是由個別家庭負責，許多家庭在經濟考量下，便將照護的責任轉嫁到外籍看護工身上。在台灣長期難以打破的性別分工情況下，看護工的性別也以女性為主，這樣的做法，除了又再製性別角色分工，一方面也讓女看護工容易處於不安全的性別環境中。在2012年監察院所做的調查報告指出，勞委會自2009年7月1日開辦1955專線日起至2012年6月底止的統計中，共受理 582件性騷擾案件與227件性侵害案件，在這些數字背後可能還存在更多隱忍或無法報案的情況。
　　這次案件發生後，我們檢舉並籲請媒體自律、不要不當傳播受害者影片，也聯絡勞動部勞動力發展署瞭解並督促處理進度，並釐清政府在監督管理上是否有缺失之處。在過去的修法提案中，勞動部有提出「外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則第8條」的修法，也在2014年通過將「遭受性侵害、性騷擾、暴力毆打或經鑑別為人口販運被害人」納入可轉換雇主或工作轉換登記的條件，但是這樣的作法屬於事後的處理。
我們知道在許多性騷擾與性侵害的案例中，加害者會不斷的試探、食髓知味地去侵害受害者，如果外籍看護工可以轉換雇主，就能在有警覺時遠離心存不軌的雇主。未來我也會持續去瞭解溝通，並請相關部門評估未來外籍勞工轉換雇主、通報機制、抽檢的修法方向及建立其他可能的保障措施。

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【#議會開箱 】第44集 不當教材進國小，品德教育亂了套

2018年，我的參選政見其中一項是「適性教育不輸人」，教育是百年大計，也是影響一個人重要的歷程，雲林的特殊教育、營養午餐、教學教材都是我非常重視的議題。

張縣長上任以來，在各國中小放了「禮義廉恥」的牌匾，更在記者會說今年是雲林線的品德元年，設計了一套 #品德教育教材 給國小的孩子做使用。品德教育我也支持，但當我細細地閱讀這些教材，其中有幾篇文本內容非常不當，可能會讓孩子衍伸錯誤的價值觀念。

#不當的性別刻板印象
《超人媽媽》一文中，煮飯、做家事的依舊是媽媽，完全看不到爸爸的角色，這種性別刻板印象的再複製，不就是再一次深化過去教材裡，「媽媽早起忙打掃，爸爸早起看書報」的僵化的性別分工？

#不當的職業歧視
《只要我長大》一文中，為了考上更好的學校，老師建議曉珊去補習班，但曉珊家中務農，讓補習的費用成為負擔。課文好似在告訴大家從事農業是貧窮的、不好的，把農民、貧窮畫上等號，然後讀書成績好才能翻轉貧窮，甚至還要學生去補習，那沒有錢的人怎麼辦？孩子們回去要如何面對自己家長的職業？身為農業大縣的縣長，這種職業歧視的方式我真的無法接受！

在第四次定期會中，我也特別要求縣府，針對有爭議的文本，要盡快提出修正，在既有的品德教育中，也納入多元性別及人權的普世價值。