微笑曲線
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宏碁正旺時,微笑曲線也跟著非常的紅。那時所有人在談產業轉型都說製造業低毛利,應該轉往高附加價值的「品牌」。
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如果把「品牌」經營設下一個時光機器,我們調回約十年,可以看到台灣雙A在經營決策的差異點。某A 更在意通路及品牌經營、某A 更在意工程師投入及創新產品研發。
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我們回頭來看微笑曲線。只要你有一 ... 些些的台灣產業經驗,你一定會覺得這張圖的概念其實很難操作化。細細推敲,這張圖有很多好像對又說不上是對的概念。
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我舉兩個十幾年來曾經發生在我身上的討論。先跟大家說,我沒有答案。因為具體來說,我曾經去翻過施先生的書,我覺得微笑曲線更像是一種經營「信念」。
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也就是「這樣做是對的。」但具體來說,雖然身體已經在行動,但究竟為什麼這樣做,好像卻說不太清楚。
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第一個討論,朋友問了幾間營業額破兆的電子代工企業。然後說究竟去代工產業好或是品牌好?他給我的結論居然是「代工比較穩」這個結論,也不覺得台灣品牌有走出自己的路。
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第二個曾經發生的討論,是另一個朋友說了,TSMC 不也是晶圓代工嗎?還不是賺得整手現金。結果另外一個朋友馬上跳出來說,TSMC是在 2B 生意裡很強的品牌。 #這樣說也對啦 #那電子代工廠也能說是很強的2B品牌囉
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不曉得會不會有人拿「毛利率」或「淨利率」這兩項指標,拿出來談代工是辛苦錢的這件事?我覺得「辛苦」錢究竟該怎麼定義?指得是員工比較辛苦嗎?我怎麼不覺得 ... #這可以討論啦 但我覺得這更像一種商業模式的結果。如果你要個體來看,很多品牌的單一產品線也很辛苦呀,那怎麼說呢?
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這幾天 ... 朋友在做職涯轉換的選擇,偶爾會聊上幾句台灣的品牌與製造這個話題。我突然想起這個不曉得實不實用的「概念」,隨手留下紀錄。
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source:
https://zh.wikipedia.org/…/%E5%BE%AE%E7%AC%91%E6%9B%B2%E7%B…
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過28萬的網紅天下雜誌video,也在其Youtube影片中提到,面對新決策的陣痛期,領導人該如何獲得團隊信任與支持?施振榮當年大刀一揮,將產線外移,做出了政治人物都不敢做的決定,卻也讓宏碁擺脫代工地位,開拓了台灣國際自有品牌。 施振榮:「領導不是管人而是服務。」 當年施振榮如何有效說服員工,攜手創造出生產力每年成長50%的成就? 這樣管理最有效👉https:...
微笑曲線宏碁 在 Y道理 Facebook 八卦
微笑曲線
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宏碁正旺時,微笑曲線也跟著非常的紅。那時所有人在談產業轉型都說製造業低毛利,應該轉往高附加價值的「品牌」。
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如果把「品牌」經營設下一個時光機器,我們調回約十年,可以看到台灣雙A在經營決策的差異點。某A 更在意通路及品牌經營、某A 更在意工程師投入及創新產品研發。
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我們回頭來看微笑曲線。只要你有一 ... 些些的台灣產業經驗,你一定會覺得這張圖的概念其實很難操作化。細細推敲,這張圖有很多好像對又說不上是對的概念。
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我舉兩個十幾年來曾經發生在我身上的討論。先跟大家說,我沒有答案。因為具體來說,我曾經去翻過施先生的書,我覺得微笑曲線更像是一種經營「信念」。
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也就是「這樣做是對的。」但具體來說,雖然身體已經在行動,但究竟為什麼這樣做,好像卻說不太清楚。
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第一個討論,朋友問了幾間營業額破兆的電子代工企業。然後說究竟去代工產業好或是品牌好?他給我的結論居然是「代工比較穩」這個結論,也不覺得台灣品牌有走出自己的路。
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第二個曾經發生的討論,是另一個朋友說了,TSMC 不也是晶圓代工嗎?還不是賺得整手現金。結果另外一個朋友馬上跳出來說,TSMC是在 2B 生意裡很強的品牌。 #這樣說也對啦 #那電子代工廠也能說是很強的2B品牌囉
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不曉得會不會有人拿「毛利率」或「淨利率」這兩項指標,拿出來談代工是辛苦錢的這件事?我覺得「辛苦」錢究竟該怎麼定義?指得是員工比較辛苦嗎?我怎麼不覺得 ... #這可以討論啦 但我覺得這更像一種商業模式的結果。如果你要個體來看,很多品牌的單一產品線也很辛苦呀,那怎麼說呢?
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這幾天 ... 朋友在做職涯轉換的選擇,偶爾會聊上幾句台灣的品牌與製造這個話題。我突然想起這個不曉得實不實用的「概念」,隨手留下紀錄。
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source:
https://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%BE%AE%E7%AC%91%E6%9B%B2%E7%B7%9A
微笑曲線宏碁 在 MII金屬情報網 Facebook 八卦
【大師專欄│製造業轉型應從微笑曲線升級到生態系發展思維】
微笑曲線是90年代宏碁創辦人施振榮先生發明的企業競爭戰略思維,這項思維早已深刻影響台灣企業界的發展策略,近年更成為世界銀行、OECD 及WTO等國際組織解析全球價值鏈(global value chain, GVC)現象時的基礎架構。在國際組織解析GVC中有諸多新發現,這些新發現對......
---台灣經濟研究院 林欣吾所長---
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微笑曲線宏碁 在 天下雜誌video Youtube 的評價
面對新決策的陣痛期,領導人該如何獲得團隊信任與支持?施振榮當年大刀一揮,將產線外移,做出了政治人物都不敢做的決定,卻也讓宏碁擺脫代工地位,開拓了台灣國際自有品牌。
施振榮:「領導不是管人而是服務。」
當年施振榮如何有效說服員工,攜手創造出生產力每年成長50%的成就?
這樣管理最有效👉https://bit.ly/33FSK3q
影片授權:MasterCheers
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