【五人以下微型企業違反勞基法可不處罰?】
立法院第七會期即將結束，今天我特別針對勞動部日前擬針對「五人以下微型企業違反勞基法不處罰」，以及蔡英文總統提高工會涵蓋率的政見落實情形，質詢勞動部許銘春部長。
一、微型企業可以免除勞基法處罰？
勞動部考量台灣微型企業大多沒有專業人資人員，加上地方政府反應相類似案件，裁罰不一，希望勞動部考量企業法遵能力，有一套裁罰基準。因此勞動部目前規畫修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」。
我提出質疑，為何勞動部要一刀切微型企業五人以上處罰、五人以下免罰？哪一條法律授權勞動部這麼做？違反勞基法情節「輕微」的定義又是什麼？
微型企業本就該適用勞基法，雇主不能因為不知道法律，就可以減免處罰。此例一開，雇主將廣設微型企業、勞基法將形同具文，受害的將是廣大勞工。勞動部不該再幫違法的企業開後門，損害勞工權益。
二、工會涵蓋率仍然偏低，問題在哪裡？
截至去年底為止，臺灣成立的企業工會僅有900家，約58.5萬人，僅占台灣勞工6.5%，工會涵蓋率與其他國家相比偏低。主要原因是工會成立的30人門檻過高、工會成員受到雇主打壓以及公司僅能成立一家企業工會，資方很容易搶先設立等。
勞動部雖然在今年3月公告「獎勵工會成立實施要點」，以發放獎金的方式，鼓勵勞工成立工會，但目前為止成立的家數是0。
我認為除了以獎勵方式鼓勵成立工會外，勞動部更應該要針對「制度性」問題加以解決，研議降低成立工會門檻、放寬多元工會設立、引進入廠權，而不是僅回我一句「我們持續在努力提高工會的涵蓋率」，工會覆蓋率偏低問題就能解決！
我希望勞動部積極地針對這兩項問題，做出具體的改善，維護勞工的權益！
#微型企業也該遵守勞基法
#請重視工會涵蓋率低的問題
👉新聞連結：
•中央通訊社 https://www.cna.com.tw/news/ahel/201905270119.aspx
•udn聯合新聞網 https://udn.com/news/story/6656/3836568
•經濟日報 http://photo.udn.com/money/story/5612/3836444
