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拜登兩院聯席演說
1) 前情提要
- 第一年不稱「國情咨文」,因為執政資歷尚淺,不足以談論國情,但演說內容實際上是相同的,也同樣是受眾院議長裴洛西邀請。
- 最高齡當選總統,推銷1960年代以來,最高額經濟計畫,2.3兆美元的美國工作/基建計畫,和1.8兆的美國家庭計畫,再加上三月國會通過的1.9兆振興法案,總額高達6兆美元。
2) 演說目標
- 美國轉型大政府,拜登說有些投資只有政府才能做,保障民主基礎,驅動經濟活絡,提高國家競爭力,擴大就學機會,減輕中低收戶家庭負擔。
- 對國會,爭取紅州的民主黨議員支持,低空過半的參院,不能有任何人跑票,拜登的4兆工作和家庭計畫,也有部分民主黨議員持保留態度。
- 對民眾,大打工作牌,吸引那些認為工作被外國奪走的藍領階層,尤其是共和黨支持者。重申美國製造,購買美國貨。還有維持民主黨基本盤的議題,像是氣候變遷、移民入美、警察/種族議題,拜登直批白人至上是恐怖主義。
- 證明自己是帶領美國轉變的總統。
3) 歷史性演說
- 第一順位和第二順位總統接位人都是女性。
- 疫情影響,僅限200人參與。
4) 工作/家庭計畫重點
- 所有3-4歲學童免費入學
- 兩年免費社區大學
- 中低收入家庭,對5歲以下孩童照顧的支出,保障低於收入的7%以內。
- 1%的富有層所得稅從37%調高到39.6%
- 建設基礎設施創造工作機會
- 中產階級建設美國
5) 中國威脅
- 4兆計畫提升國家競爭力
- 科技/勞工競爭力 民主vs.獨裁
- 拜登說習近平積極想讓中國成為影響全球的強國
6) 富人/大企業加稅
- 不是懲罰富人
- 而是不能再容許避稅行為
- 也是讓體制能順利運轉
- 下滲經濟政策實施40年來證明不管用
7)收視率
- 2690萬人收看。川普2017的首場兩院聯席演說是4770萬人。CBS調查演說滿意度,高達85%支持,78%對美國感到樂觀,13%認為悲觀,89%認為有總統樣。
{內文}
美國眾院議長 裴洛西:「國會議員們,這是我莫大的榮幸和榮耀,為你們介紹美國總統。」
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美國總統 拜登:「回來真好。」
以總統身分回到國會的拜登,首場兩院聯席演說,宣告美國大政府時代的來臨。
美國總統 拜登:「公共投資在基礎建設上,如實讓美國轉型,也改變了我們的態度和機會,跨州鐵路、州際公路、連結兩大海洋,把美國帶入新進步時代,普及公立學校和大學補助,打開機會的大門,科學突破把我們帶上月球,現在我們登上火星,還發現疫苗,享用網路等等更多進步。這些是我們團結一體共同努力的投資,也是只有政府才能做到的投資,再一次驅動我們邁向未來,所以我要提出「美國工作計畫」,對美國一世代僅有一次的投資。要贏得未來的競爭,在我看來,我們還需要為我們的家庭和孩童,做出一個世代僅有一次的投資,所以我今晚推出「美國家庭計畫」,針對美國家庭,以及美國面臨的四大挑戰,第一是接受良好教育,美國上世紀普及12年公共教育,讓我們成為世界上,教育程度最高且根基最穩的國家。」
華郵專欄作家 Eugene Robinson:「拜登的演說是過去40年來,從沒聽過的總統演說,也是過去40年來不可能聽到的演說,從雷根時代以來。過去政府被認為是敵人,政府不該插手管人民的事,下滲經濟學是唯一有效的經濟政策,這一直是美國政府的定位,直到現在,至少直到拜登的願景,他演說中大幅提到,大政府能扮演的角色。」
擴大政府職能和角色,拜登推銷超過四兆美元的經濟計畫,包括1.8兆的美國家庭計畫,和2.3兆的基建計畫,也就是美國工作計畫,拜登將工作和基建包裝在一起推銷,建設基礎設施就能創造工作機會,以吸引共和黨選民支持。
美國總統 拜登:「這個計畫創造工作,以改善我們的交通建設,創造馬路、橋梁、高速公路現代化的工作,創造建設港口、機場、鐵路和大眾運輸的工作。美國工作計畫創造出的,近9成基建工作,不需要大學文憑,7成5不需要副學士學位,美國工作計畫是藍領藍圖,以建造美國。」
聲音來源:CBS記者:「拜登總統介紹美國家庭計畫,白宮說能為一般家庭省下約1.3萬美元,提供免費學齡前就學,給所有三到四歲,以及兩年免費社區大學給所有人,還會延長孩童稅收抵免到2025年。」
白宮經濟顧問 Heather Boushey:「我們知道高中教育還不足夠,民眾需能上大學,提供兩年免費社區大學,能讓許多小孩步入正軌。」
白宮形容家庭計畫是「人本基礎建設」,正視美國長期忽略的育兒和教育問題,減輕民眾經濟負擔,更有餘裕照顧家庭,取得高等學歷,美國社區大學學生平均年齡為28歲,許多都有家室,白宮估計免費社區大學,可幫助高達550萬名負擔不起學費的學生。
希爾斯堡社區大學校長 Ken Atwater:「約近十分之六的工作,要求高等學歷,如果增加就學機會,就能提升我們的經濟。」
美國總統 拜登:「在21世紀12年教育就夠了,我相當懷疑,現在21世紀12年教育,已不足以和全球其他國家競爭。」
拜登說美國教育要提早起跑,提高品質,因為教育程度決定國家競爭力,而美國正逐漸失去全球競爭力,讓他念茲在茲的競爭對手,就是中國。
美國總統 拜登:「我們正和中國以及其他國家競爭,以在21世紀勝出。沒有理由北京可建造風力發電,而匹茲堡不能。中國和其他國家迅速迎頭趕上,我們必須發展且主導未來產品和技術。國務卿布林肯可告訴大家,我花很多時間和習近平相處。習近平十分懇切想讓中國成為全球最舉足輕重的國家。他和其他獨裁者認為,21世紀中民主無法和獨裁競爭,因為取得共識要花的時間太長。」
長約65分鐘的演說,中國是被提到最多次的國家,從國家勞工競爭力,科技競爭力,到價值的選擇。「紐約時報」分析認為拜登這場演說,是把習近平定位成各個不同領域的對手,並高舉中國擴張性,迫使美國提升戰力,最終證明民主終究會戰勝獨裁。
中國外交部發言人 汪文斌:「美方一些人言必稱中國,說到底是冷戰零和思維,和意識型態偏見作祟,是缺乏自信的表現,希望美方對中國,不要有酸葡萄心理。」
拜登開出4兆美元支票,比金融危機後歐巴馬刺激方案還高,但他的目標不是紓困銀行,而是提升美國競爭力,他鎖定富有階層來兌現,頂層1%的富人所得稅,將從被川普減稅至37%的最高稅率,提高到39.6%,白宮估計10年稅收可達1.5兆美元,拜登解釋他不是為了懲罰富人,而是讓既有體制可以繼續運作,他認為所謂雷根經濟學,為富人和企業減稅,繼而造福全社會的下滲經濟學,實驗四十年後,已經證明是錯的,它只造成更深的貧富差距,而且使中下階層對體制產生不信任感。
美國總統 拜登:「我們要如何支付工作和家庭計畫,我清楚表明,我們能在不增加赤字下實施計畫,讓我先說我不會做的,我不會對收入低於40萬美元的民眾徵稅,但現在是美國企業和最有錢的1%美國人,開始支付他們的公平份額。近來研究顯示,美國前55大企業,去年一毛聯邦稅都沒付。這55大企業收益超過400億美元,許多公司透過在瑞士、百慕達和開曼群島的避稅天堂避稅。我沒有要懲罰任何人,但我不會增加稅務負擔,增加額外稅務負擔,給美國的中產階級。」
共和黨參議員 Time Scott:「民主黨根本不是為造橋而造橋,只有不到6%分配在,總統計畫中的道路和橋梁部分,這是自由派的願望清單,是大政府浪費,和最大的扼殺工作增稅計畫,在一個世代裡。」
白宮轉型大政府,美國民眾也因疫情影響,更能接受政府擴大治理,蓋洛普最近一期的政府治理民調顯示,54%的民眾認為政府應該做更多,來解決國家問題,這是該民調1992年開始調查以來最高。
CBS 記者:「我們進行全國觀眾樣本抽查,對觀看拜登演說的觀眾,他們喜歡這場演說,獲得85%支持。」
聲音來源: MSNBC主播:「今晚和以往總統國會演說很不一樣,在寬敞的院會裡,只允許200人參加,而不是可容納的1600人,當然就是因為疫情,也是史上首次,兩名女性,副總統賀錦麗,眾院議長裴洛西,迎接和站在總統身後,當他發表全國演說時。」
創下歷史的演說,拜登精心準備,使用簡單明瞭的詞彙,時而輕聲細語,拉近和觀眾的距離,推銷經濟計畫,還見證打破玻璃天花板,且有別於前總統川普,拜登直言白人至上是必須警覺的本土威脅。
美國總統 拜登:「白人至上是恐怖主義,我們也不會忽視。」
當然這也是百日成果發表會,疫苗施打2億劑達標,1400美元的紓困支票,讓德州單親家庭免於被房東驅趕,拜登要告訴全民,他不是過渡期總統,而是帶領美國轉型的總統。
美國總統 拜登:「經過百日救助和更新後,美國已準備好起飛,在我看來,我們再度運轉,再度夢想,再度發現,再度領導全球。」
https://www.youtube.com/watch?v=GshbcNoIZa8
張耀中主播學歷 在 野放上班族-野羊 Facebook 八卦
【7個出社會你一定要知道的事:給「應屆畢業生」的良心建議!|職場大人學】
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一年一度,令人既感傷又興奮的畢業季剛剛結束,即將踏入職場的「社會新鮮人」朋友們,是不是迫不及待的想要出社會闖蕩一番了呢?
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身為曾經親身體驗過「上班族職場」數年,到後來勇敢從朝九晚五的職場離開,快樂的成為獨立接案「自由工作者(freelancer)」並「繼續攻讀行銷博士中」的野獸派工作者,對於「出社會進入職場」這件事情,其實真的有滿多體悟的。
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回想當年,我在職場上遇到了很多「拉著我成長的貴人」,學到非常多「帶得走的能力」,同時也獲得了許多「寶貴的人脈」。這些都造就了現在的我,也是我後來出來自己獨立接案成為「自由工作者/SOHO族」後的生涯,之所以能進行得如此順利、開心又愜意的一大主因!😻🍻🍻
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我出社會後的「第一份全職上班族工作」,其實也是我的「最後一份全職工作」。
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大家看我爽快離開職場,開始獨立接案「做自己的老闆」。可能會以為我是因為「無法適應職場」所以才夾著尾巴出逃的。哈哈哈哈!殊不知事實上,我可愛我以前的同事、主管、老闆和公司了!
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哈哈哈!這真的不是客套話,當上班族的那些日子,我大部分的時間裡都是很熱愛自己的工作的。私下在朋友之間不經意的都快變成公司的代言人了。當時之所以會離開,只是想追求「更適合自己」也「更自由、自主」的工作模式罷了!
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最近很多認識的年輕朋友們都陸續畢業進入職場,心裡想著,又是一波「熱血的烏魚潮」要出社會了呢!🐟💕所以便決定來好好整理自己當年初入職場時的心得,寫一篇給「應屆畢業生」的「良心建議」。每一項,都是我在無數踩雷、試錯、糾結、崩潰的過程中慢慢領悟出來的。其實這些也是我很想對「當年即將出社會的自己」說的話!
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以下「7點」「給職場菜鳥的良心建議」,分享給大家。希望可以對「初入職場」或「即將出社會」的年輕朋友們有一些幫助。如果你已經出社會多年,身邊正好也有即將畢業的朋友,也歡迎分享給正在緊張、徬徨的他們喔!💕
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1.不要侷限於科系出路,以終為始的去補強自己的目標工作職能吧!
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大學的時候,我也一直以為「科系讀什麼,以後就一定要做什麼」。
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這對「出路選項比較明確」的「理工科學生」、「技職學校學生」,或「本來就有明確夢想的人」來說,可能都沒有什麼問題。
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但對於「出路相對廣而不明確」的「文組學生」,或「興趣多元、還沒有明確志向的朋友們」來說,就很頭痛了!
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其實我也曾經為此所苦,不知道自己畢業之後到底要做什麼。打開人力銀行瀏覽著職缺,甚至當年還很老派的細讀過報紙的求才區,看了又看、想了又想,卻終究還是對自己沒有把握。不知道自己究竟會做什麼?可以做什麼?
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直到經過了一輪的職場洗禮之後,我慢慢才發現,原來我們根本就不必拿「科系背景」來侷限自己的人生。
在這個社會上,多得是「半路出家」的「各領域神級人物」。很多職場強者,其實都是自學來的!
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舉例來說:
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我在英國實習時的公司同事們,就是最佳寫照!公司裡的「超強工程師A」,所有寫程式的技能都是自學來的,根本從來就沒有受過一天該專業領域的正規教育。「業務經理同事B」下班後的時間都在跨界攻讀法律學位、準備各種考試,他說他的夢想是成為一位律師,因為他對夢想和目標無比篤定,從來不會給自己找太多藉口,而是以行動來體現夢想,所以你真的完全不會懷疑他是否辦得到。「社群經營天才少女同事C」,其實從來沒有學過行銷,單純就只是自己平常很愛玩Instagram罷了。
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他們從來就不會說:「我本科系不是讀這個的,所以我辦不到」。我聽到的永遠是:「我想要做XXX,所以我現在正在學OOO」。
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發現這其中的差別了嗎?
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其實很多事情都是這樣的,「並不是你不會,而是你”現在還不會”」而已。
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別讓科系限制了你對未來的想像。如果你想做什麼工作或想成為哪個領域的專業人士,就主動去學習該領域的相關知識、技能,然後勇敢去做吧!
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2.積極探索嘗試,然後把「興趣熱情」、「專長」與「市場」放在一起,排列組合出「夢想出路」!
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擁抱那些你喜歡做的事,也不要排斥嘗試那些你「以為你不喜歡做的事」。
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從小到大,我們因為生活環境的薰陶,而對世界累積了許多先入為主的想法。導致每到一個人生岔路口,當我們終於可以做出選擇的時候,這些偏見就會像海浪一樣,一波又一波的襲來,淹沒一座座才剛剛堆起的小小沙塔。瞬間消融的沙塔,就好像一個個還沒機會發展成形,就被扼殺在萌芽階段的好奇心與激情。
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但神奇的是,很多看似討厭的事,都是親自嘗試過後才發現自己有多喜歡。很多夢想許久的事,都是實際體驗過後才知道,現實和想像竟然可以差這麼多!
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比如:
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我小時候超恨爬山,覺得無止境的樓梯對當時只擁有一雙小短腿的我來說,簡直就是虐待兒童。沒想到出社會後偶然因為想運動而加入了一個溫馨爬山社團,竟然就此愛上爬山,還因此認識了現在的男友(這種春光明媚、極限生存、相依為命的運動,真的是天公伯仔用來逼人談戀愛的神級機制,無數認識的山友都不小心相愛、有的還結婚了呢!認證👍~~🙈被團長毆打🤣🤣),現在每個週末幾乎都會找時間上山走走。
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再比如:
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我大學即將畢業的那一陣子,很風行「創業開咖啡店」。當時的我也覺得「在咖啡店裡工作」夢幻得不得了,應該會每天聞著咖啡香優雅的沖咖啡給客人喝,平常就慵懶的坐在櫃檯裡看看書、聽音樂,過著文青到不行的浪漫生活。為了印證這一點,我便趁著暑假興奮的跑去複合式咖啡店打工了!然後在每天久站8小時、連續不間斷洗碗、按按鈕煮沒靈魂的微波食物,連咖啡的邊都沒碰到的情況下,悲情的和昔日的夢幻工作道別。離開時我真的真心尊敬那些正職員工同事們,因為他們成功熬過了菜鳥階段,之後每天懷抱熱情的大清早到店裡準備,而且在我工作8小時後如行屍走肉般拖著腳步離開時,他們還能挺拔的站在崗位上,笑著跟我道別。果然每個人都有每個人適合的職涯道路,在嘗試過後,刪除一條不適合自己的出路選項,也是人生中一項很有意義的發現呢!
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說了那麼多,想強調的就是「實際去體驗一個職業」,真的比再多的幻想都強!
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我大四的時候,就經歷了好一陣子的畢業焦慮。於是開始瘋狂研究各種「自己可能感興趣」的出路選項,透過上網搜尋該領域前輩的各種分享、看書、看影片、看電影、上課、參加社團、打工實習…等等各種方式去深入了解每一項有興趣的工作,甚至還會「想像自己就是該專業工作者」開始實際實作起來!
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哈哈哈!說來好笑,我會買一台最便宜的單眼相機,假裝自己是「野生動物攝影師」,跑到山上、動物園裡面,去蹲點埋伏拍攝動物。也會想像自己是「配音員」自己錄製各種情境的配音Demo,還把音頻寄到配音公司去應徵,而且竟然順利錄取了!徵選過舞團、應徵過新聞台小小主播,還曾經跑去當網路媒體的訪談編輯,寫了好幾篇有趣的藝文新聞。
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這些因為「畢業焦慮」而啟動的「人生試驗」看似瘋狂,但我確實到現在都一點也不後悔!因為尋找「興趣熱情出路」的過程本來就不容易,而「夢想工作」真的值得你傾盡全力的去追尋。
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職涯太長,不要勉強。
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職涯不一定要「一直痛苦、忍耐,然後期待著未來可能的快樂」。「工作」是用來享受、用來讓我們體現生命的意義與追求的。
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所以盡量多留一些時間給自己,行有餘力就透過所有自己知道的方式來探索「興趣熱情職涯」,找尋自己最喜歡也最熱愛的職涯道路吧!
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「職涯探索」是一條有趣而漫長的路,每個階段都有每個階段最適合自己的發展方向。在人生不同階段裡自我探索,所發現的結果也會很不一樣喔!
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在探索的過程中,也別忘了把自己的「興趣熱情」、「專長技能」羅列出來,去和目前的「市場需求」做排列組合。
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比如:
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「寫作興趣」+「演說、行銷能力 & 理財知識」+ 「渴望了解更多生活理財知識的朋友們(市場)」➡️ 可以想到的出路就包括:理財部落客/自媒體經營者、理財講師、理財作家…等等。
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發揮想像力,你就會發現更多自己「喜歡、適合、有能力做又有市場」的潛在出路囉!
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3.現在就培養「自信」、學會「自我行銷」超重要!
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以前在英國實習工作時,所受到的2個最大的震撼就是:「原來台灣教育下的孩子能力那麼棒」,還有「原來沒自信、不懂得行銷自己讓我們在職場上這麼吃虧」!
工作中,外國同事總是可以很有自信的用簡潔有力的方式說出自己的專長與經歷亮點所在,輕易的贏得大家的信任、爭取到很棒的案子,也更容易受到老闆的賞識。即使後來發現他們的工作能力不見得比較強,有時甚至還不及我們,也不能改變他們可以獲得更好機會和待遇的事實。而其中最大的差別就在於他們的「自信」與「自我行銷軟實力」!
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反觀自己與其他台灣朋友們,則因為從小所受的文化和教育影響,而常常習慣「過度謙虛」,總是喜歡害羞的默默埋頭苦幹。往往都要經過好一陣子的努力,再加上天時地利人和,才能讓同事、主管與老闆發現自己閃亮的價值。
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每每終於被世界發現時,外國老闆、同事們都會很驚訝的說,原來你這麼厲害,台灣來的年輕人真的很不一樣,專業能力強、有想法,又肯努力、能吃苦,我們以後都要找台灣人!這種評價真的聽過好多,很多身邊的朋友包括我自己,都有類似的經歷。
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殊不知要這樣艱辛的被人發掘,需要多少的幸運和機緣巧合呀!如果運氣不好,可能等到自己花都謝了,還繼續被埋沒在茫茫人海中怨天尤人。🙈😂😂🤣這真的是一件非常可惜的事情啊!
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而初入職場要行銷自己,最重要的就是「履歷/自傳」&「自我介紹」這兩件事情了。
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趕快檢查一下自己的「履歷/自傳」,有沒有把所有的人生得意事蹟都用最吸睛的方式寫上去?有沒有盡量用條列式、數據化、故事化的方式清楚呈現?有沒有埋入該職缺最重視的「職能關鍵字(能力關鍵字)」?…等等。
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趕快回想、檢視一遍自己到目前為止的人生,然後試著學習用簡短又吸引人的方式「介紹自己」,讓人能夠快速的認識你、記住你,甚至欣賞你、喜歡你!
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另外,也別忘了,「自信」是建立在「實力」與「充足的準備」上的。如果你發現自己再怎麼偽裝自信,也隱藏不住內心的自卑和心虛的話,就是時候該趕快把握時間學習,補足能力、做好準備啦!
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4.勞資平等:學習彎腰、學著堅強,但永遠擇善固執!
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大家都習慣抱怨環境,罵完「工資低靡」罵「慣老闆」,罵完慣老闆再罵「政府」、罵「世界不公平」、罵「自己不懂投胎」。
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但其實除了企業、政府與大環境之外,我認為一個國家的「勞動環境好壞」是人人有責的。慣老闆要壓榨勞工,也要有奴性堅強的我們願意被壓榨,才能形成一個有機的循環 (🙈再次被毆打🙈🤣🤣)。
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換個角度想,我們雖然很難一下子改變世界,卻可以從改變自己開始做起!何不從「工作者」出發,由下往上的去帶動整個大環境的改變呢?
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簡言之:沒有奴性堅強的員工,就沒有慣老闆,沒有慣老闆就沒有低靡的薪資和非人的待遇,收入水平提高後消費水平就會跟著提高。在地經濟開始活絡起來後,大部分的本土企業也就更有能力當個好老闆,提供更棒的工作環境和待遇了。
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出社會後別忘了,「你和企業是平等的」!你需要企業所提供的「工作機會和薪水」,企業也一樣需要你所貢獻的「專業服務和勞動價值」。
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「人必自重,而後人重之」
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當你小看自己,企業就會小看你。我們必須先學會重視、尊重自己,別人才會重視、尊重我們。
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這邊說的,並不是要叫大家都當草莓族,眼高手低的「沒有實力還挑工作」、「受到一點壓力就崩潰離職」。
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而是鼓勵大家「充實自己的能力」,然後「勇敢篩選工作」!離開那些不尊重員工的惡質公司、拒絕那些壓榨勞工的不合理待遇。
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別忘了,有多少的「實力」,就有多少的「話語權」和「選擇的能力」。「重視自己」的人也會重視自己「工作能力的提升」與「產出品質的要求」。而「輕視自己」也包括,不求進取、不敬業、不重視自己的工作…等等喔!
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另外,「面試談薪水」時也建議大家可以試著把握機會。不要永遠只會說「依公司規定」,而白白浪費了自己的薪資待遇商談機會。就算是社會新鮮人,也是有權力為自己爭取更棒的合理待遇的。職場上薪水有談沒談是可以差很多的,有時比較誇張一點甚至能相差到一倍以上!
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建議大家在面試之前可以先做好功課,了解目標產業和職務的「平均薪資」,看看該地區薪資水平為何,了解該職務不同「年資」和「學歷」的平均薪資行情怎麼樣。然後訂出一個符合自己「學經歷」和「能力背景」的「期待薪資範圍」,不要獅子大開口,也不要妄自菲薄的委屈了自己。(例如:104職務大百科、104薪資情報、各種線上薪資揭露網站、詢問相關領域前輩、上網爬文、看書…等等,都是了解平均薪資行情的有效管道和方式喔!)
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接下來就可以帶著自己事先預想好的「期待薪資範圍」來跟企業談薪水啦!切記,「先聊你可以為企業帶來什麼樣的幫助與價值」,最後再來談錢。重點是要讓企業「欣賞你的才華」、「信任你的能力」、「喜歡你的為人」,而不是讓對方看到一個「眼中只有錢的冷漠談判對手」。
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此外,在「談薪水」上,「裝可憐」或「語帶威脅」都是沒有用的,展現實力、熱情、價值與對該企業真誠的用心,才是最好的薪資談判籌碼喔!
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5.不要總是「習慣浪費別人的時間」,願意「花費自己的時間」才能真正學到東西!
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不知道大家身邊有沒有那種「問人狂魔」?或者想想發現自己好像就是!!哈哈哈哈哈!
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別擔心,我學生時期也一直是個熱愛問問題的煩人女子,還因此學到了很多的知識。
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只是出社會後,這種模式就要稍微調整一下了。因為職場非學校,每個人的時間都是非常寶貴的。
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不要「習慣性的浪費別人的時間」,認為別人都有義務要來教你、幫你。就算他那時候很閒也是一樣,說不定人家就是想要閒閒沒事幹的發一會兒呆呀!
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在剛進入職場時遇到一些流程、規範或者無法自己解決的事情時,你當然可以問人,而且是一定要問人,以免自己完全搞錯方向或者捅出大亂子。但是問問題時,務必尊重對方的時間,然後懷著感激的心情謝謝對方願意花時間來告訴你。
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剛進入一份新工作,初來乍到,必須快速了解公司的運作模式、產品服務、行政規章、企業文化、文書流程、例行公事、各種產業基礎知識…等等,要學習的東西爆炸多,你一定不可能記得所有的事情。所以對新人來說,有一本「筆記本」或「記事APP」,把所有重要事項都記下來,實在太重要了!因為在職場上你問人家一次,對方會熱心教你;問兩次,人家還覺得你可愛;問第三次,大家就要開始懷疑你的能力和用心程度了。
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事實上,職場非學校,最好的方法就是培養自己「獨立思考」、「自學」和「自己找答案的能力」。
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因為實際痛過、辛苦過、嘗試過,所以透過「實作」與「自學」所獲得的知識與能力也會更加扎實。
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另外,在自己學習、摸索過後,帶著一定的「知識背景」和「做好的功課」,去問你想學習的人一個「有意義的深入問題」,不只能讓對方感受到你的用心和尊重,也能把握機會學到更多更深入的知識和經驗喔!
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就像我讀博士班之餘偶爾在大學幫忙當助教時,也很常會回答同學們的問題。其實不管什麼樣的問題,我都是很樂意回答的,但還是很鼓勵學生問出「有經過思考、做功課」之後的問題。因為像是那種「隨便Google搜尋一下就能跑出數百個解答」的問題,我當然可以回答你一百次,但在這個知識如此易得的科技時代,「沒有主動自己找答案、解決問題能力」的你,到底該如何生存?這才是真正值得我們擔心的事情呀!所以一起加油,好好訓練自己吧!❤️
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6.讓未來的選擇極大化:累積「可移轉技能」、經營「個人品牌」!
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成為上班族後,你讓自己越安逸,未來就會越危險!
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出來自己獨立接案,成為「自由工作者(freelancer)」之後,我回頭看看自己原本的上班族生活。才發現當初看似安穩的生活,其實竟然暗潮洶湧,潛藏著許多隱藏的風險!
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比如:單一收入管道、過度細分的工作職掌、缺乏自我行銷的能力、忽略經營個人品牌、慢慢失去離開的能力、逐漸遺忘了選擇的權利…等等。
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上述這些都是很危險的,因為企業可以相對無痛的替換掉你,而你卻很難快速的離開、找到下一份不錯的工作。
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所以建議「社會新鮮人」朋友們,從進入職場的那一刻起,就開始為自己的未來慢慢鋪路,盡量去選擇那條能讓自己「未來的出路和選擇極大化」的選項。就算會比較辛苦,也很值得。
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比如,從現在開始好好經營自己的「人脈」與「個人品牌」,有自己的「自媒體網站平台」更好。積極累積耀眼的經歷、作品和成績。然後把公司當成「免費學習寶庫」,把自己當「吸血蟲」一樣抓緊機會快速成長,累積「帶得走的工作能力和經驗」!
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現在回想以前在公司時,真的挺幸福的,我都會毫不客氣的把公司的所有「學習資源」利用到極致!哈哈哈哈哈!真的「免客氣」,這對企業和員工來說都是很棒的事情呀!
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有員工教育培訓資源、免費的講師專業課程,就上爆它!公司舉辦「黑客松」或其他之類的有趣競賽活動,就給他參加下去,訓練自己的創新和跨部門合作能力。身邊有厲害的前輩、想學習的人,就像變態一樣的好好觀察人家是怎麼做事情、怎麼待人接物、怎麼學習、怎麼面對工作的。🤣🤣💪🔥
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重點是學到什麼,就馬上應用出來,放入到你的工作中,然後在過程裡持續修正、進步。你就會發現自己能力晉級得非常快速!
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而培養「可移轉技能」、累積「寶貴的經歷」,絕對會是你職涯中最棒的投資!這些帶得走的能力、經驗與事蹟,會讓你變得更加自信,也大大拓寬了你的未來的出路與人生選項!
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7.不要成為當初那個「自己討厭的大人」!
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這真的太重要,也太可怕了。不要以為你不會!職場就是這麼的幽默🤣🤣,有時一不小心我們就活成了自己最討厭的樣子。
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很慚愧的說,我最近還真的有一次被自己給嚇到,在做完某件事情的時候驚覺此刻的自己實在討人厭無比。哈哈哈哈哈!天啊!!發現的時候還很搞笑的氣哭了,羞愧得無地自容,生氣自己怎麼會變成這種自己最討厭的大人。然後才趕快修正自己的行為和態度,重新找回當初那個真誠的自己!
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所以直到現在我還是時常提醒自己:
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▪️不要對世界冷漠。
▪️別忘了感謝身邊所有一起努力的夥伴,和幫助過你的人。
▪️不要以貌取人,不要勢利眼。
▪️永遠把自己當成對世界的初學者,虛心向身邊的人學習。
▪️不要有先入為主的偏見,永遠保持開放的心態去瞭解、請教自己還不明白的事情。
▪️不要失去好奇心和活力。
▪️做個有智慧的人,人生不用太過聰明,但可以永遠選擇善良。
▪️永遠對人、對世界溫柔。
▪️自信但不驕傲,明白世界之大,學無止境,然後更理解什麼是謙卑。
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不知不覺又說了好多,以上七點建議分享給大家,真心的祝福初入社會的職場菜鳥朋友們,都能有個美好又充實的精彩職涯喔!
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張耀中主播學歷 在 哪裡好吃哪裡去:神秘的水原誠 Facebook 八卦
唉,可惜了,味全龍
我們有幸,生在有中華職棒的年代。
就像全民內建的 DNA,提到棒球,滿腔熱血直達沸點!
曾經,我們屏息,每一顆球,都牽動著我們的呼吸。
如今,中華職棒已經製造了超過 400,000 出局數,
而我們,還在這裡。
我們守在電視機前,跟著爸爸,學習規則術語;
我們帶著孩子,傳承家庭凝聚力。
我們置身球場,和同學死黨,喝彩叫罵到燒聲;
我們揪同事家人,吃香腸嗑便當加油舒壓。
我們參與球賽,陪情人製造浪漫;
我們與另一半,繼續用棒球談戀愛。
我們跟著熱血主播,一起見證各種榮耀時刻;
我們和同隊球迷,一起喊口號,一起敲啦啦棒,
一起跳加油舞,一起比手勢,一起玩波浪舞,
一起搶界外球, 一起為全壘打歡呼,
一起隨分數上下起伏,一起飆淚,
一起噴彩帶,一起追球星,一起不離不棄.........
從首位登板投手,到最後一位打者,一個個棒壇新星成為經典到引退;史上首支再見滿貫全壘打,到終於出現的完全比賽,一項項紀錄越來越難超越。
時代轉變,但球是圓的,中華職棒打到第 30 年,一定有某一場比賽,有我們同在。在彩帶拋下前,勝負還未定;每道拋物線的不確定,成就比賽的精彩可期。
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至今,職棒開打 7,348 場,67,164 局,總觀眾人數 28,243,335 人。
近 30 年間,觀眾在場邊一起分享全壘打高飛的歡聲雷動,共度滑壘成功的驚險屏息。走過起落、看過更迭,都因為球迷和球員同在,加乘喜悅、熬過苦痛。
踏上球場,才能切身感受這裡獨有的魔法。
從外野排隊領學生票每場報到, 到失望拒看又重燃愛火搶票,那些一起走過的曾經,一直陪伴在身邊, 如今將在眼前重現。
數學歷史或許不好,但攻守數據賽事點滴,毫無誤差銘記在心;
紀念日會議時間有可能記錯,賽程轉播沒可能遺漏;
不是每個約會活動都會到,職棒重要戰役卻不能不到。
我們死忠,我們驕傲,我們是鐵桿真球迷。
本展特別採集了近三十年來,中華職棒的相關文物,
從封王賽況、場邊人物、狂熱球迷、風雲人物四種角度切入 ,梳理出四道光譜廊道,試著記錄職棒元年到二十九年。
不管是元老球迷,還是新手粉絲,
都能找到最初迷上棒球的瞬間,
觀賞橫跨三十年時空,不曾間斷的精彩時刻。
只要曾經、仍然、未來即將參與,我們就沒有出局。
一局上半,無人出局,現在登板的是...
每個球迷。
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中華職棒 30 週年特展 — 無人出局
▩ 展覽期間:2018 / 12 / 29 - 2019 / 03 / 31
▩ 展覽地點:華山 1914 文創園區 東 2D 館
▩ 開放時間:10:00-18:00(17:30 最後入場)
▩ 指導單位:教育部體育署
▩ 主辦單位:CPBL 中華職棒大聯盟
▩ 共同主辦:中華文化總會
▩ 策展單位:INCEPTION 啟藝
▩ 協辦單位:Lamigo 桃猿、統一 7-ELEVEn 獅、富邦悍將、中信兄弟、臺北市政府體育局、人文遠雄博物館、台中棒球故事館、財團法人台中市棒球教育基金會
▩ 贊助單位:中油生技、兄弟大飯店、中國信託、國泰金控、富邦金控、tokuyo、臺虎精釀、仕高利達、網石棒辣椒、iPASS 一卡通
▩ 官方時計:TAG HEUER 泰格豪雅
▩ 協力廠商:奇蹟行動科技
▩ 合作媒體:職業棒球雜誌、Yahoo奇摩運動、WinTV、ELEVEN SPORTS、福斯體育台、東森電視、全民電視公司、緯來電視台
▩ 售票系統:全家、博客來、ibon、udn 售票網
▩ 諮詢顧問:李思霆、何信弘、常富寧、曾文誠
▩ 特別感謝:衣思訓、何信標、周駿勝、邱信誠、洪騰勝、徐展元、陳憲問、曾健宇、黃瑛坡、黃思傑、黃士綸、楊士霈、廖敏雄、蔡明里、賴立偉、謝榮瑤、嚴慶秀、蘇元泰
▩ 展品提供:王凱弘、余家蓁、李咏庭、李俞儒、李蔚、阮葭婉、林育城、林政勳、邱耿中、洪筠芝、洪嘉穎、飛刀迷小藍、徐昱舜、張瑋晨、張榮哲、梁浩軒、許家瑀、許雅雯、郭晉嘉、郭畯宏、陳永彬、陳志強、陳祖安、陳楨道、陳靖農、陳翰廷、葉哲宇、詹玉瑜、廖偉志、劉怡均、蔡文祥、蔡佳霖、戴家佑(以上均依姓氏筆劃排列)