新桃園薪幸福
「就業率」的提高不只是經濟力的提升，更代表社會整體的安定。根據調查，桃園近3年被資遣及辦理失業給付人數，皆呈現下降趨勢，特別是因歇業或轉讓、虧損或業務緊縮原因被資遣的人數更是明顯下降，顯示就業市場愈來愈穩定。
我曾長期參與勞工運動，十分重視就業及勞工權益問題。為打造友善的職場環境及提供完善就業資訊，我們不只整合中央及地方資源，更在意服務效能的提升。
升格後，我們以「＃協助勞工催繳勞工退休準備金」、「＃輔導事業單位新成立勞資會議，＃並協處勞資爭議調解」、「＃完善就業服務網絡」、「＃關懷移工生活及勞動權益」、「＃提升身障者職場就業力」、首推「＃青年安薪讚就業大滿貫」、「＃建立優質職場環境」為七大目標，讓就業環境及勞工權益有更大的保障。
目前與景氣指標相關的資遣原因，包括勞動基準法中的歇業、轉讓、虧損或業務緊縮，在以上指標中，桃園市的數據也明顯下降，2017年因歇業或轉讓被資遣人數為1234人，比2016年少了916人，也比2015年少了529人，且2017因虧損或業務緊縮的資遣人數，甚至比2015年少1806人，相當於減少33％。
以資遣通報人數來說，2017年共有1萬1413人，比2016年的1萬1685人相較減少272人，相當於減少2.3％，與2015年的1萬2867人相比，更少了1454人，相當於11.3％。
提供就業只是進步的開始，未來我們一定會持續努力，讓桃園達到安居樂業。
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