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還記得以前在台大念書時，通識課大家都想挑那種又甜又涼的課🤣不過現在的學弟妹不一樣了，他們跟我分享最近相當熱門而且一點也不輕鬆的通識課，有超過千人申請，錄取率不到10%，而授課老師就是 Wharton 學長 Sherman Lee！
曾是 #麥肯錫 顧問，也在 #遠傳、#廣達 等知名企業服務過的大學長 Sherman，剛開始帶著豐富的理論及產業經驗走進大學教室，後來發現學生需要實際操練，才能讓理論有骨有肉。
Sherman 於是帶著30人的助教團隊四處拜訪企業，與 KKbox、1111等企業討論出能與課程合作的企業個案，讓學生用一學期時間，幫助企業解決實際問題。
我每年到台大、政大分享出國留學的經驗，還有履歷與面試技巧時，都可以感受到年輕學子對於未來充滿野心的樣子🔥現在還有這種比擬頂尖 MBA 等級的實戰課程， 都要感謝 Sherman 學長的回饋，看完課程內容，讓我也好想回去當學生啊👍
#上次校友會認真與Sherman學長請教 #能請到他本人顧問服務的企業客戶真的賺到 #很多已出國的topMBA畢業生也是Sherman學長的學徒
一位台灣工程師的人生故事：矽谷，真的是意外！
身為父母，我們該不該鼓勵我們的子女當工程師呢？或許，該這麼問我們的孩子：你想當愛迪生嗎？你想當萊特兄弟嗎？你喜歡發明什麼嗎？最重要的是，你想做什麼？
眼前這位優秀的台灣工程師，穿著T-shirt、牛仔褲，上班時間，還能和我坐在十七度Ｃ的加州陽光下，喝咖啡閒談人生。
他三十五歲，台北市光復國小、建中、台大電機系畢業。因為家庭經濟並不優渥，從沒想過出國念書，但他對學歷有種奇怪的使命感，覺得知識上一定要追求到巔峰極限，一定得讀博士。他原本計畫在台灣讀博士。
「誰說出國唸書要花錢？準備機票錢就好，去申請獎學金，」他的台大電機所指導老師馮世邁反問他。
「喔，可是，可是我英文不好，」他答。
「就是英文不好才要出國念書，」馮老師還真是當頭棒喝。
就這樣，在台北市光復南路長大的陳俊仰，開始了留學路，順利拿到全美排名前五的加州理工學院博士。
他畢業那年，二○○九年，正值大蕭條。與他博士專攻的信號處理相關的工作幾乎全部停止招聘。但，軟體相關工作較不受景氣影響。他只好開始面試軟體業的職位。由硬體轉軟體，並不簡單。經過幾次面試失敗，他開始自學演算法、大量練習程式，之後他面試上了幾家公司，包括微軟，他最後選擇加入剛成立五年的臉書。
和台灣的兩百萬工程師相比，陳俊仰留在矽谷，真是明智的決定。
首先，他工作生活平衡。他每天工作從早上十點到晚上七點。「這樣在美國算是很長的工時了」，他笑著對我說。我一位好朋友在科技業八年了，每天都十一、二點才到家。而且臉書待遇優渥，根據網站glassdoor.com的統計資料，臉書資深工程師的平均年薪是14萬美元。
更令我羨慕的是，他滿懷熱情。
他告訴我，他剛到臉書第一年，就加入資料基礎建設（data infrastructure）小組，負責臉書後端資料的儲存與計算。臉書資料儲存量超過100PB，等於是美國郵局二十年來遞送的信件總和。資料大到必須用平行計算：要從幾百個硬碟裡讀資料出來，在幾百台電腦上計算後，再寫到幾百個硬碟裡。他進臉書後第一年，用了他在博士期間學到的錯誤更正碼技術，改進了儲存的效率，讓資料儲存減去幾乎一半，還提高資料的容錯能力。他現在則負責Graph Search的搜尋結果最佳化。
你寫的程式，馬上有幾億人用！」他快樂之情溢於言表。
我想，他重新找到了心之所向。
我想到了和陳俊仰同期的台灣華碩、宏達電、聯發科的工程師們，失去了員工分紅配股制，錯過了成長的黃金年代，聯發科千萬分紅變百萬，華碩、和碩的績效獎金常被員工戲稱「激怒獎金」。金錢之外，日夜打拼，台灣兩百萬工程師到底為何而戰？
其實，陳俊仰念博士時，還是想回台灣工作。畢竟，家人都在這。但想到台灣工程師的「爆肝文化」，台灣老闆們「一人當兩人用」的成本思維，想要做軟體、想要創新、想要樂在工作的陳俊仰就猶豫再三。
他的兩個女兒，一個兩歲、一個四個月大，周末總是全家去加州的動物園、博物館，幸福點點滴滴累積。但這並不代表他沒生產力。他每天寫的搜尋最佳化程式，可能比我工程師好友每天debug到三更半夜、孜孜矻矻研究如何讓手機更省電一點的經濟效益還高。
為什麼？
我想，「熱情」可能是一個老掉牙、卻最真切的答案。
坐上時光機。
香港難民窟出身的林百里，二十三歲時，第一份工作在三愛電子設計電子計算機，親手焊接計算機。他和溫世仁在台大電機所設計第一台電腦時，一定沒想過日後的廣達將是筆電之王。
彰化鹿港公務員之子施崇棠，二十七歲時，第一份工作在宏碁小公寓的二樓用電風扇紙箱當桌子，寫微處理器宣傳單。沒人料到，當初第一次去美國就是去拉斯維加斯CES展的施崇棠，會率領華碩在主機板擊退英特爾，帶著華碩進入全球筆電前三強。
屏東農家之子蔡明介，二十三歲時，第一份工作在高雄加工出口區通用電子擔任測試工程師。盯著示波器，看著產品是否包裝好，裝配好的產品是否壞掉。他二十七歲，考取工研院計畫，赴美國紐約RCA學習IC設計。誰想的到，三十多年後，聯發科技把德儀、英飛凌殺得片甲不留，挑戰高通的龍頭地位。
林百里、施崇棠、蔡明介，採訪談話間，都以工程師自豪。三十年多前的一介工程師，今日的科技企業家。他們仍追尋心之所向。
最近台灣科技業士氣低迷。身邊工程師朋友都說，不要自己孩子長大做工程師，太辛苦。
林百里說過一段話，我記憶猶新。「我覺得I made something for the world，每天都很高興，那獲利有高有低沒有關係，反正都會成長。成長，最重要的是做一些新東西，engineer還是做新東西。人家很欣賞我做的新東西，這就好了，」他說。
身為父母，我們該不該鼓勵我們的子女當工程師呢？或許，該這麼問我們的孩子：你想當愛迪生嗎？你想當萊特兄弟嗎？你喜歡發明什麼嗎?最重要的是，你想做什麼？
我不曉得，未來台灣科技業是否仍是年輕學子的工作首選。但我很確定，未來的台灣科技面貌，將由這一代年輕工程師心底的渴望決定。
大家週四(1107)晚安!最新消息....
(一)聯發科10月營收 再創高
‧10月營收138.88億 月增6.48% 年增32.29%
‧1~10月營收1101.46億 年增32.67%
‧Q4智慧機晶片出貨 可望拚持平Q3
‧Q4智慧機 平板 季節性因素不若往年明顯
估單季營收約季減0~5%
‧Q4淡季不淡 明年主軸:LTE晶片 八核心
---聯發科:外資6買 投信7買 法說解讀?操作?
---明天敦泰上市,敦泰做啥?掀哪些族群比價效應?
※今晚專家:注意聯發科.晨星.IC設計!為何?
(二)
1.歐洲央行 閃電降息1碼 歐洲央行周四開會
※最新!歐洲央行將基準利率調降至0.25%
2.集中市場 融資增2.71億達1874.55億
融券增2295張達58萬5605張
3.新台幣今貶0.5分 達29.485元
4.財政部統計處今公布，10月出口總值261.2億美元
年減1.5%，月增3.4%。
5.黑松監察人張道榕 涉內線交易遭約談
股市上市黑松公司監察人張道榕,因得知黑松售地
重大利多消息，涉嫌利用家人名義購買自家股票
從中獲利而違反《證交法》檢調約談張到案
(三)
1.未即時重訊 證交所罰宏碁10萬元
證交所:宏碁(2353)5日發布重大訊息認列鉅額資產
減損 對其股東權益及證券價格有重大影響 同時
11月6日宏碁重大訊息說明記者會新聞稿之認列
eMachines產品消費者集體求償訴訟 兩項重大情事
"未即時"在證交所舉辦重訊記者會以及未於事實發生
時發布重大訊息 證交所併案處以宏碁10萬元罰款
---宏碁:外資買轉賣
※傳:宏碁也在談策略聯盟?宏碁現增21元溢價
大有玄機!? 專家說清楚?宏碁日後觀察?操作?
2.食安問題股市禿鷹 金管會緊盯
外界關心股市禿鷹利用食安問題套利(放空食安問題股)
衝擊股市。金管會曾銘宗:目前上市櫃監視機制完整
如果股市有重大震盪,異常情況會查辦,並依照法規處理
---哪些"食安問題股"融券先放空?金管會注意! 操作?
(四)
1.2012年百大集團營收總額排名，鴻海集團營收創
新台幣4兆1491億元歷史新高，連續6年稱王
稅後純益排名,台積電1667.7億 連3年成獲利王
---鴻海:外資2買轉賣 台積電:外資.投信同賣+投信5賣
2.台達電(2308)10月合併營業額161.86億年成長13%
3.玉晶光(3406)受到iPhone5C銷售不佳，10月營收
倒退嚕，下滑到9.29億 月減20.7% 年減23.73%
4.記憶體封測廠力成(6239)10月合併營收台幣32.01億
月增6.2%，是今年以來單月高點
5.觸控晶片廠義隆電(2458)預期，第4季業績將季減3%至6%
6.記憶體模組廠創見(2451)前3季稅後淨利台幣24.9億EPS5.79
7.正崴(2392)10月營收受到香港通路端iPhone5S缺貨影響
整體營收僅98.69億元，相較9月下滑1%，年減則約9%
8.飯店龍頭股晶華(2707)第3季在成本、費用提升,業外收入
減少影響下，儘管第3季營收較去年同期略增近3%，但稅後
淨利反而減少逾16%，每股稅後盈餘新台幣2.04元
---台達電:外資投信同買+外資6賣轉買 玉晶光:外資2買
力成:外資5賣 義隆電:外資2賣 創見:外資買轉賣
正崴:外資3賣 晶華:外資2買
自稱良心企業的頂新集團,騙很大?味全魏應充已列為被告
今天我們追到34年前,台灣"米糠油事件"國內上千人中毒
驚動國際,一追才發現,頂新.味全.康師傅根本是一家人
魏家人黑心早有前科?今晚內幕深入大追蹤!
●檢方6日晚搜索味全,約談董事長魏應充,7日(今)凌晨
魏應充從市調處出來時神情疲憊,味全今爆大量,跌停
卻開開關關,誰打開跌停?用意?最終仍鎖跌停,操作?
●食安利空打到網通4G為何?金仁寶股跌,4G.網通股操作?
A.威寶與台灣之星(頂新)合作生變?
B.宏仁王文洋與應宏科技(頂新)合作手機生變?
(應宏:頂新大董魏應州次子魏宏帆於2008年創建)
※傳:明天威寶.台灣之星(頂新)將談合作?內容?獨家!
●味全1201國內第一家上市食品股,曾經風光,如今?
從1958年,魏家四兄弟父親"魏和德"彰化永靖
創"鼎新製油工廠"談起...
●民國68年(1979)台灣"米糠油事件"國內上千人中毒
事件原委?問題出在"多氯聯苯"是啥?為何如此可怕?
※郭大哥提及當年,危害台灣人健康多嚴重?(黑嬰兒!?)
●至今2013年問題油事件,今天從頂新歷史沿革表
(1958-2013年)說清楚"頂新.康師傅.味全"魏家故事?
魏家四兄弟經營兩岸龐大事業的作風?策略?經營良心?
●台灣企業怎麼了?食安問題是單一個案?還是台灣企業
真的生病了? 台灣民眾真的成為最慘犧牲受害者?
1.收8283漲1量781 外資-24億
---多1點,今高8298>昨高8297多1點,低點也沒破,
這是低有撐?或是假象?
---道瓊再創史高意義? 道瓊歷史高VS台股?
---外資轉賣超24億 食安問題衝擊下.外資續賣?
---今天大盤借券總額844.2萬張(創歷史新高)
借券已賣出543.5(史上第二高)
---明天凌晨MSCI季度調整?
※今晚專家領先獨家推測可能納入的個股?操作?
2.亞股六市場 只有台股漲
---今韓國大學聯考延後一小時開盤 延後一小時收盤
---中國10月鐵路貨物發送量增7.4%創今年高
3.焦點股 VS 國泰金"2014展望"獨家!!
---宏達電創2個月高,利多? 傳:宏達電和中移動合作,可能?
宏達電日後業績有救?宏達電若可以掌控中國13億人口市場
有機會雄風再起?和蘋果.三星拼?宏達電4G手機銷售量預估?
中移動為何不和蘋果談?
---今介面漲停,傳:廣達要併介面?真的?雙方說法?好處有?
業績幫助?產業方面怎樣結合?操作?
---國泰金控如何展望2014年台股行情?
高點落在?(位置?哪一季見高點)
低點落在?(位置?哪一季見高點)
---國泰金控2014年如何選股?選股方向?選中標的有?
※專家:威良(國泰金控)獨家揭露【123投資密碼】
4.當沖老是賠錢?不用怕! 波段操作+當沖操作,可以一起來
教您如何"中長線保護短線的當沖操作法"!※操作大教學!
現在當沖比逾三成股非常多,幾乎都是主力賺走,散戶卻虧大
當沖真可以用波段保護短線? 掌握操作技巧? 執行面?舉例?
5.大家都認為,進入GOOGLE谷哥工作是幸福的!(實習大叔電影)
為何谷歌員工出面爆料說,當谷哥員工有"最糟糕的八件事"
各自是啥事?
進入谷歌工作是真不幸福?還是幸福到"人在福中不知福"??
想進入科技業工作,您的想像力要特別豐富
※今晚國際級科技大公司,面試考題大公開!獨家!
測試一下自己,這些考題您會?要是您,會如何回答?夠創意?
****精采內容都在(周四)錢線百分百,睿涵與您分享專業****
大家好，版上有沒有在廣達的大大能分享面試到get offer的經驗在4/29面試廣達，英文考了2次。(因4/9剛服役完畢，對於英文考試突然有點陌生，所以主管給 ... ... <看更多>
廣達 職缺: NB機構設計工程師因為全國升三級，所以用視訊面試的方式進行，四個部門主管這個部門主要做聯想的NB，出差2~3個月/年(沒疫情情況下) 面試 ... ... <看更多>
廣達面試 在 [面試] 廣達面試極不愉快經驗- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的八卦
小弟廢廢學士生，想說趁著申請上國外MS的空檔找個工作面試練練，
前後也面了五家了，但廣達的面試態度跟流程真的讓我大開眼界，
希望藉此分享讓大家避免踩雷和注意，
職位和詳細流程等我就不多敘述了，
板上都有相關心得，
主要把我覺得很扯的點寫出來，
1. 該部門找你去面試的人資永遠不會出現
找我去的這位人資真的屌，從我接到工作面談當天到二面當天，
我打電話都不會接，寄Email給他自傳和履歷也不會回覆或轉交主管。
2. 你的履歷和自傳永遠不會到面試官手上
這我真的覺得這公司還是不要人資好了，
我二面當天的兩位大小主管手上都沒有我的履歷，
不管是我自己寄的履歷還是公司HR系統填寫的都沒有，
他們連我是誰來應徵什麼還要先問過一遍，
最後還是我自己給一份我多帶的履歷給面試官
3. 面試官極度不尊重人
這邊指的面試官是大主管，
從我一進會議室打招呼和簡短介紹從來都沒有抬頭看我，
低頭在那邊滑手機，
然後等我坐下來後第一件事就是先當著我的面怒罵小主管說為什麼沒我的履歷，
我是誰等等？？
Excuse me？所以我剛剛介紹都是空氣嗎？
小主管被罵後就跑出去印履歷了，我就趕快拿出我準備的履歷給大主管。
4. 面試官態度很差
可能今天開會很不爽，大主管從頭到尾口氣都很不好且很不耐煩，
例如大主管問我為什麼會轉修資工系的課程，
我就回答他因為對於本系學業感到有點無趣，
想說轉修看看資工系的課程，
我就把我修資料結構的過程和心得跟他說，
結果我還沒說完他就直接打斷我，
跟我說資料結構不是資管系才修的嗎？
嗯？？？原來DS資工系不用修啊？？？
之後針對其他問題我的回應或回覆也是各種斷法，
然後就跟小主管抱怨他聽不懂我在說什麼，
幹是你一直打斷我不讓我回答完耶。
5. 面試官面試途中不斷中離
這我他媽真的是第一次遇到這種面試，
已經是二面了耶，二面耶！
你不知道我是誰就算了，
我面試過程中大主管不斷中離，
有時候小主管也被叫出去，
面試也就短短30分鐘就中離三次，
都聽到門外大主管在罵小主管，
內容我沒聽到，但口氣真的很不好，
我說你要罵可以先把面試結束在罵嗎？
6. 筆試還不夠，來一題白板題吧
我不知道大主管想整我還是就只想中離罵人，
面試途中就出了一題白板題叫我用C寫出來，
然後就放我在會議室，
題目是給一個亂數陣列由小排到大，
我是很想問我是不是來錯會議室了，
這程式跟我的工作內容沒很大關係啊，
而且你們才開30k出頭，有必要這樣嗎？
你們是想要請到多好的人？
因為很久沒coding了想了一下，
總之最後程式大概的流程有生出來，
就用兩個for迴圈去倆倆比較，
比較完後再switch，
小主管也點頭說這程式ok，
我也和小主管解釋程式流程和解法是暴力法解，
如果要更快有甚麼辦法如quick sort，時間複雜度減少多少等，
結果大主管一回來就開始刁難說這程式可以嗎?
那個switch是這樣的嗎等等，
但小主管就說可以啊，
你又說不出是哪樣....
然後就繼續面試了。
7. 對私事刨根究底還要質疑你
這是讓我感到很不舒服甚至當場想要直接走人的一題，
因為之前家人生重病常跑台北醫院，
所以我在台北租房子方便就近照顧家人，
結果大主管就問我說，
你為甚麼住在XX區，而不是OO區，這不合理，
幹我住在哪是關你屁事，
還說你住XX區那之後怎麼來這邊工作，
我就回答說工作在哪我人就在哪，
後來，他又補了一句，
你家人是病得多重要你住在台北照顧？
我整個傻在那一時之間不知道該回答甚麼，
事後回想起來只想回答，
幹你娘。
之後，面試就結束了，
最後人資就直接請我回去，
因為他不是這部門負責的人資，
他只是被叫來幫忙的而已，
整個流程跑了4小時，
浪費我200塊的交通費，
就只是去被人家羞辱的而已，
分享這經驗就只是善意提醒有要去廣達面試的板友，
注意公司裡有這號人物，不要傻傻地被羞辱，
如果下次遇到相同情況，我一定站起來走人。
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1589853012.A.0E6.html
我明白你的顧慮，可是在進公司前這層顧慮就被過濾掉了。
但是你知道的，人生啊人生
以就直接去了，但最後是有寫出來就是了
開一個空白專案的方式下去思考而已
... <看更多>
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