【有身子的人2】
這張圖片裡的問題，在小花媽找海外工作時，成為一定會被問到的話題。
因為小花媽是讀人文社會科學系的，對於這類問題的敏感度很高。但因為是求職，所以總是回答的模模糊糊帶點諷刺。
小花媽的回答大概是這樣的：
我沒有打算結婚，因為我這輩子的志向是當姑姑。當姑姑很好，不用照顧小孩，想玩小孩去找兄弟姐妹就好。買點禮物就可以被姪子姪女記得，以後說不定還有被孝順的可能。
小花媽覺得自己的回答超嗆的，結果每個老闆都說：
很好啊，幫忙照顧兄弟姊妹的小孩很好。
或是：
如果你說你要結婚生子，我們可能就要考慮了。畢竟是出國工作，這樣我們栽培你會浪費。
還有：
因為你已經快30歲了，可能要思考有沒有家庭，我們也要思考你會不會為了家庭離開工作。
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從這點來看，可以看得出來女性在求職上，特別是向外發展中，總是需要放棄更多。即使跟老闆再三證明自己並不會因為婚姻放棄什麼，但總是被預設會有可能放棄什麼。承繼著上次關於越南到處都有孕婦的話題，小花媽想談談台灣的生育率與政府計畫。
台灣生育率已是全球最低，甚至在2014年已經沒有人口紅利。為此，政府也積極推廣相關的生育計畫，舉凡補助不孕症或是提供生育獎勵等等。然而，為何年輕人不願生小孩，最主要的原因不用學者調查，大家都知道，就是低薪化導致對未來不敢想像。
因為薪水太低，不敢結婚，不敢生小孩。因為不婚不生，可能才能攢下一點退休金以及照顧父母。但不生，卻會導致納稅人口的急遽減少。人口不斷老化，公共福利支出必定增加。然而，能夠填補稅金的人口卻不復存在，如此循環，更加惡化財政處境。
治本的方法，就是增加生育率。
要增加生育率，就必須要提供年輕人一個「敢生」的環境。「想生」或許是個人因素，但「敢生」一定是社會問題。
隨著國家發展，每一位國民的素質與成本必定日益增加。因為每個家庭都希望自己的小孩能夠健全安心成長，因此要想提高生育率至每個家庭生個三四胎大概是不可能。但是，即便只有一胎兩胎，也能夠健全國家的財政體制。
一個「敢生」的環境，必定是「老有所終，壯有所用，幼有所長， 鰥、寡、孤、獨、廢疾者皆有所養」。
老有所終，意指長照機制必定要完善。
幼有所長，意指托育、照顧體制必定要健全。
鰥、寡、孤、獨、廢疾者皆有所養，意指國家對於身障政策要有所規劃。
這樣，當壯有所用時，她/他不用擔心自己家中的老人、小孩或是身障親人。準時上下班，回家享受親情，這樣誰不敢生小孩呢？
小花媽認為，要增加生育率首先就是提供一個敢生的環境。
政府必須落實孕婦各項醫療檢查減免或免費，預防相關嬰幼兒疾病。加強公共托育制度以及落實勞檢，讓女性不會因為懷孕而失去工作。此外，讓家長能夠輪流請帶薪育嬰假，健全家庭發展。同時讓教育所需成本降低，由國家承擔養育責任。同時，提升台灣的薪資水平，讓人民敢生也能養，並且可以提高納稅額度。
或許有人會嗤笑說：「什麼都叫國家出，我又不生甘我屁事」
但事實上，國家從一個人民出生照顧他到高中畢業，所花費不過18年的成本。但以現在的退休年齡65歲來說，人民工作納稅的時間遠遠超過被養育的時間。
若國家不再從根本上去解決低薪化所造成的各項問題，不再去完善長照與托育制度，那麼，台灣即使將觸角伸入全世界，也無法吸引各國的人才來深根台灣，無法阻止勞動力持續出走，無法改善台灣日益崩壞的財政狀況。
好了，說了那麼多，只是小花媽非常羨慕越南處處都是孕婦。有人生育，就代表國家能夠持續擁有勞動力，有無限的發展可能。希望未來有一天，小花媽也能看著台灣處處有孕婦，所有年輕人對於生育只有不想生或是想生幾胎的想法，而不是處處計算生育以及養育的成本，最終嘆氣不敢生。
資料引用：事件地平線(goo.gl/wvF8IB)
S：在台灣面試工作的女性，需多人都被「關心」過是不是單身、有沒有要生小孩。
事實就是，社會以保護為名、行歧視之實，影響女性就業、追尋個人職業生涯的機會。
以政府2014年的資料為例，婚前有工作之已婚女性有2成7曾因結婚離職；生育第一胎前有工作者有2成1曾因生育而離職。
（資料來源：http://bit.ly/2eLslZN）
勞動部你好意思！！！！！這就是少子化的原罪啊！！！
還是說少子化是衛服部問題，勞動部只要捍衛資方權益就好？
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拚生育率！立委提案延長產假 勞動部反對：已符合國際標準
http://bit.ly/2r7ZbLg
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母親節的政治改革：無酬勞動與照顧貧窮化
http://bit.ly/2pAZTkd
全職媽媽為了照顧家庭並且權衡家庭經濟的需求，沒有進到職場中，成為可能的照顧貧窮人口。報告中也針對勞動參與率的部分作出統計，行政院統計的已婚女性中，婚前有工作者比例高達八成（83.39%），婚後仍在職者則大幅降低到五成（55.93%），婚前的工作年資平均為5年6個月，婚前有工作者在婚後的離職率高達26.81%（相當於每四位人妻就有一位離職）。
幼兒教育學系薪水 在 [心得] 幼教心酸血汗史- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的八卦
以下皆是小妹的夢境，夢境開始：
小妹離開了將近兩年的幼教生活，
一開始滿腔熱血的進入這一行，覺得小孩天真可愛又有趣，但是時間會看清一個產業?!(
當初傻傻沒想太多)
小妹我待了快兩年，薪水沒調整過，26k上下，先說工作職位，一開始因為不是幼保相關
本科系，所以老闆幫我掛在行政職位，
但是有一個班級的助教離開了，所以我就補助教缺，每天必須要進班。
我接觸的班級，小朋友年齡層小班，18位小孩，兩位中師，一位外師，上班時間每天10.5
hrs。
中午午休時間不固定，幾乎要等小孩睡了才能睡，還要中午幫忙國小安親部接國小部孩子
回安親班，有時老闆會叫你中午做雜事 (ex.整理圖書館的書，幫忙代理其他班……)
曾經跟老闆反應過中午是休息時間，
整理東西可以請下午在處理嗎？
老闆說:下午時間會不夠呀….所以趕快用一用。
(現在想起真的覺得好可憐，唉……)
因為小妹待的幼兒園是雙語幼兒園，
所以收費也不便宜，家長幾乎都是來自竹科，要求非常多，合理不合理都見怪不怪。
我在學校觀察到:
1.每當政府機關來學校抽查時，學校的外師只能先待在附近咖啡店，等待政府人員離開才
回來教課。
2.學校超收不足齡的小孩，幼幼班連一歲半的都收，小孩連話都不大會說，老師好辛苦呀
~
3.超收學生，政府機關來稽查時，老師只能帶著小朋友玩躲貓貓遊戲。
4.加班費學校說了算。
前幾個月學校期末成果展，學校請老師們週六加班四小時，開會時簽署合約，老闆說因為
我們領的月薪皆以包刮假日，所以週六當年加班四個小時為底薪*0.33計算(假設一小時為
120, 加班費120*0.33), 但是學校“優於”其他幼兒園，所以加班四小時統一給500元。
且當天大家約8點多到兩點多，早已超過四小時。
(咦~原來學校對我們這麼好，我只知道假日加班前兩小時*1.33欸, 乘0.33是哪招?!)
5.基於勞動部稽查加班時數，學校要員工們統一做假簽到表，實際上有兩份簽到表，一份
是真實的打卡表，紀錄每天上下班時間，另外一份是專門應付政府機關的假簽到表(明明
沒固定午休時間，卻要做假資料為了讓學校過得了法律這一關。)
6.學校為雙語學校，為了在法律上過得去，請老師打假教案，當然也是為了應付法律用囉
~
說到底，幼教老師真的很辛苦，包山包海工作時間長又薪水不高，一邊接受怪獸家長的挑
戰，一邊還要面對學校的不公平待遇。
以上，夢醒了。
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