宋楚瑜【總統候選人與青年對談】Part1
【談教育本質】
楚瑜是用兩種心情來參與這樣活動,1. 我們必須對我們未來的教育重視,來參加這個青年對談活動,做為國家領導人,「重視教育!」 2.我是以應試的心情來參加。我今天還帶了書包,來跟大家談話。
教育是國家百年大計!過去16年來,教改是越改越好嗎?家長不滿意、學生不滿意,我們學生課業越來越多!我們大學跟就業市場脫了節,補習班越來越多,學生卻越來越少!請問民進黨的八年、國民黨的八年,可以完全不用付責任嗎?(全場爆掌聲)
英國哲學家培根說,知識就是權力Knowledge is power!當知識不被壟斷的時候,權力就不會被壟斷。教育是我們國家未來所有國民能夠攀爬社會階梯最公平的機會,
因此不僅是現在的大學,看到前天報紙,全版報導「大專新生註冊率 67系不到三成」,這件事情只維持一天的新聞版面,但這個新聞難道我們不好來重視嗎!
政治,管三件事!資源分配、管政策方向、管用人。我們教育出了問題!我執政,會把教育列為第一優先問題,我們三人選總統輸不輸、不重要!但我們教育不能輸!我會重視教育發展,讓每個人都有公平享受教育的機會。
【要不要漲學費】
朱主席特別提到,他也不贊成學費漲。但對不起,就是在馬政府時期不斷漲學費!
我說政治管三件事,管資源分配、管政策方向、管用人,顯然台灣資源分配出問題。我們寧可把錢補助200多億在舉辦世界大學運動會,但是現在所有學貸,學生全部262億,這麼多上百萬的家庭繳不出學費,政府把錢花在那種地方,卻讓學生要背學貸;宋楚瑜當選後,把學貸利息全部取消!未來我們會對現在學貸問題,想辦法重新去調整,就是現在資源分配,非常不公平!
台中一中學生希望晚上學校開燈,讓他們開夜車念書,但學校付不出電費,卻有錢去放煙火!難道學生要抓螢火蟲來照明念書嗎?
我們要重新檢討教育政策資源分配,不能有高學費。宋楚瑜也會對整體教育制度,重新想辦法來改變。
中央政府不能再把學校的開銷,全部交給地方政府。
【青年住宅問題】
宋楚瑜:我說過,人跟著工作走,工作跟著產業走。如果工作都集中在北部,北部房價自然高漲。中南部房價不高,現在打房是北邊沒打成,中南部慘!產官學的「官」,要把產跟學結何在一起,現在是「官」沒有好好去引導政策。
我們必須未來分散產業,不要把所有產業都集中在北部。過渡時期,青年創業起步難、創業難,讓這些青年能夠在高房價地區,我提出「青年兩桶金計劃」。比照房價一半到七折的價錢,住五年,讓他五年退出來後退還給他大部份租金。再給他勞退保的基金,變成第二桶金,讓他可以去創業。土地來源就用廢棄營區跟閒置公家土地。
教育部要管青年宿舍的問題,台北市應該把外鄉來的學生宿舍問題去好好解決。教育部該管的事情要管好,不要管你不該管的事情。
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謝謝RBR-Ryan讀書房的書評+書摘👇「面試」不是露「面」和應「試」就好(上)
好不容易靠履歷獲得「面試」機會,也大老遠跑一趟,甚至跟公司請假,卻老是有人以為只要「露面」和「應試」,浪費雙方時間...
我認為履歷表就是「情書」,面試就是「第一次約會」,成功才有進一步交往和在一起的機會,因此心態上要有三點認知:
第一,今天是對方在選對象,也不是非你不可,所以要把「面試」當成「能夠再見面的考試」,做好最充足的準備。
第二,雙方處於資訊不對等的狀況,面試官對你的「已知」,遠遠大於你對公司、職缺和對方的「未知」。除了事先收集情報,每一個問題都像「地雷」,任何一題沒答好,就可能再見再也不見了。
第三,一定要根據職缺需要的條件,對專長和經歷做客製化的調整,但要把握誠實的原則,不能造假或說謊。
以下分享《追不到夢想就創一個》書本中,作者矽谷阿雅建議的面試十大問題。
一般在美國的面試,面試官會先說明流程:
「我會簡單自我介紹,接下來我會問你問題,最後留5分鐘讓你問我問題。」
阿雅會在聽完面試官的介紹後,先說:
「謝謝你,我相信你已經重複了上百遍剛剛的解說,非常謝謝你耐心地再跟我說一次,而且用心講得像是第一次講一樣!」
如果對方聽完會心一笑,等於讓他們覺得受到感謝,用好心情開始面試流程。
我從來沒聽過面試者這樣說,但同事覺得要看人使用,有些面試官不吃這一套,覺得過於油嘴滑舌。
🔥Q1.詢問職缺說明:
如果面試官沒有介紹團隊和職位,要直接開始問問題,那阿雅會反客為主先發問:
「不好意思,我有仔細讀過職缺說明,但能不能請你稍微談一下,這個工作和其他類似的工作比起來,你覺得特別重要的技能是什麼?」
這樣問的目的是知道對方在意的是什麼,才不會猛講自己無關的特長或能力。
我覺得面試根本是心理戰,面試官拼命想挖出你的心裡話,你拼命想說對方想聽的話,所以這一招可以針對職缺需要的能力,著重分享相關的經驗。
🔥Q2.自我介紹與定位:
接著阿雅會說:
「謝謝你的說明,真的很有幫助!那根據你講的,我稍微跟您自我介紹一下我的相關背景好嗎?」
接著套用以下模版介紹自己,並根據對方在意的事情做調整。
「我是有...年工作經驗的....(職業),其中有...年是...(職稱A),有...年是...(職稱B)。我最擅長的是...(專長的技能、產業和工作類型)。」
阿雅建議從大到小介紹自己,讓面試官先有關於你背景的全盤概念,再切入相關重點。提到特別擅長的技能時,一定要舉例子,例如「幫...客戶做過...專案,並達成...業績」。
此外,還可以說明為什麼對這個職缺有興趣。
🔥Q3.你的優缺點是什麼?
優點的話:阿雅建議面試前先想出五個「成就小故事」,選出跟想找的工作比較相關的,套用SQAR方法:
Situation(情況):我剛加入Target百貨負責做app,讓客戶在平板電腦上買東西。
Obstacles(困難):電商以Amazon、ebay、Walmart勝出,各有優點(快速、多樣、便宜),但很少人用Target百貨的app。
Action(行動):經過多種分析,我把Target百貨實體店面「很好逛」的特質放到app,可以看到別人買什麼家飾或衣服,喜歡的話就加到購物車。
Result(結果):九個月後,達到一天賺100萬美金的紀錄(一定要量化!)。
缺點的話:
1.同樣先準備幾個,但要說跟面試職缺無關的:例如你要面試產品長,任職後會有科技長做搭檔,可以說:
「除了產品管理,我的背景主要是廣告購買和產品變現,不像有些產品長以前是工程師。」
2.要談「現在」做了哪些事情補足,還有「未來」如何加強:例如這兩年你都在大學上程式語言學分班,未來會再選修其他課程。
🔥Q4.你的失敗經驗是什麼?
阿雅建議缺點和失敗都不能不講,沒有缺點代表缺乏反省能力,只講小失敗也會立刻出局,所以要講真正的大失敗,又不讓自己被扣分。
1.說「比較久」的大失敗:例如第一份工作幫雜誌社做數位轉型,剛開始在美髮部門獲得成功,但如法炮製在農業部門就完全不行,沒考慮到業務的年紀偏大。
2.強調自己學到什麼:例如跟農業部門業務面談,了解客戶需求,重新調整推銷的服務,最後簽下幾個知名藥廠。
3.絕對要避開「道德」方面的失敗:阿雅認為這種比較難被原諒。
我自己聽過面試者說他負責幫公司催收帳款,某位客戶每次都少給一點,雖然知道不對,但自己很懶得去處理,久而久之就算了。我聽完當場還要控制面部表情,但心中已經扣分到不及格了。
🔥Q5.你為什麼想要離職?
1.絕對不要說老闆壞話:阿雅說當你提到公司或老闆不好,面試官會把敘述連結到你個人,把負面評價變成對你的印象。
在另一本《功勞只有你記得,老闆謝過就忘了》中,有讀者說老闆因為生病變得很情緒化,自己受不了而離職。作者黃大米建議可以說:
「我在公司待了三年,當時主管人很好,我跟著他學到很多,後來他家出了點事...」
重點在於「出事」是個模糊字眼,可大可小。
我的經驗是有些面試者會說主管很挑剔,我心裡面就想:「我也是這樣啊!」
2.阿雅建議答題重點在於「新公司吸引自己的地方」和「新工作和你技能的連結性」,其他一律不講。
例如你可以說:
「因為貴公司近年著重在夾克進出口,我身為一個專案經理,有很多跟物流和工廠合作的經驗,特別是繁瑣的報關流程,這些跟貴公司近年的發展很有相關。」
如果被炒魷魚,可以說:
「因為最近組織重整,職位被縮編,讓我有機會找進出口專案管理的工作。我特別擅長溝通,加上物流時程管理的經驗,相信可以在貴公司有很好的發揮。」
我個人不確定這種「轉移話題」的效果,如果我是面試官,會繼續追問離職的原因。這一題是必考題,也是陷阱題,因為你提到主管的每一個缺點、公司的每一個問題(資源太少、經常加班...等),在新主管身上或新公司裡面,都可能有相同的情形。
再次強調,既然雙方處於資訊嚴重不對等的情況,不但事先要針對可能被問的問題想好答案,臨場說的每一句話,更可能直接導致面試失敗的後果。
下一篇會繼續介紹另外五個面試問題和答題技巧。🔥🔥🔥
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2016長榮地勤考試流程
第一關 中英文面試、唸英文短文 (也可能會針對服裝、儀容做評論)
一組約五位應考者,三位主考官,唸英文短文朗讀及中文看圖說故事
非洲原住民伸手牽小女孩,場景應該是非洲,背後是日出
有個女孩躺在草地上,一個女孩抬頭看天空
有人在排隊check in
一個男子躺在雲朵上用著平板電腦
一對情侶手牽手在巴黎鐵塔前面
一位長榮空服員在服務乘客
一個長頭髮幫馬尾的女生坐在行李箱上滑手機
一家人爸媽跟依女兒和兩兒子去山上遠足踏青
一個白人小孩跟黑人姊姊對看微笑,旁邊有個有輪子的床
P.S.1.有時自我介紹只有30秒。
2.短文若有不會唸的請直接跳過。
3.主考官也可能以台語發問,請應考者用英文回答。
4.有時會先唸英文短文再做自我介紹,並接著問問題。
5.有時不會要求唸英文短文。
內勤職員面試 :
中文面試 : 針對你寫的履歷自傳
英文面試 : 隨機抽信封袋印在紙上的英文題目,每人抽一題,先用英文念一遍再回答一分鐘,主要考你的語言表達能力,大部份的人都試著一直講到一分鐘,且講到超過會被喊卡中斷。
第二關 中英文筆試 (其中以適職測驗最重要)
◎心算五題,多位數加法並含小數點,至少要答對一題(可以拿鉛筆計算然後擦掉,同學請專心做答)。
◎適職測驗以問答題出題,主要是了解應考者的個性、配合度以及職場觀念,最好從公司的觀點作答。
◎英文筆試可能包含一般閱讀、文法(如動詞變化…等等)、字彙以及改錯題,基本上以選擇出題,類似多益。例如:長榮向波音及奇異下單購買新飛機的內容(網站英文新聞)
第一部分 : 填空題偏難,選項單字大多很長改錯
第二部分 : 改錯
第三部分 : 克漏字
第四部分 : 閱讀測驗
◎專業知識 (如會計人員加考會計,電腦人員加考資訊方面專業知識等)
第三關 中英文主管面試
進房前,工作人員會請你抽一個信封,信封內的就是你的英文題目,進去之後考官要你打開才可以看。中文自介一分鐘(會計時響鈴後會讓應試者繼續講),抽信封內有英文題目。中文面試從履歷或自介來詢問貨狀況處理題。也可能將筆試的試卷來詢問。
抽信封英文題目參考 :
What was last time you lost your temper ?
Talk about your dream ?
What are your expectations for this job opening ?
What do I do when I am getting behind the work ?
Why do you think you are the best candidate of this job ?
How you define excellent service ?
What kind of job condition you prefer ?
What would you deal with the conflict with friend ?
What’s the influence of the Facebook to human being ?
How do you overcome the stress ?
What’s the priority of your life ?
Describe your dream job
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然後點選金融測驗-->電腦應試. 選你要考哪一科就可以報名了(上面會有應試時間地點可以選擇). 這個考試的時間地點會一直更新也會一直有名額跑出來. ... <看更多>
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測驗項目:信託業業務人員(電腦應試),準備時間:3~5 (認真看三天),使用的教材:1.老莫講義,2.網上瘋傳的神人筆記,3.研訓院歷屆試題筆試(45~49期),測驗 ... ... <看更多>
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上禮拜五(6/24)到金融研訓院考內控(電腦的)差4題
我是看東展的考古題20~28期
結果考出一堆沒看過的題目好無力阿....
一、
記得有一題是遇到詐騙後檢舉 (抱歉記不太起來,應該是吧)
以下哪種資料不需提供:
1.身分證字號 2.電話 3.出生地 4.姓名
二、
當初做考古題印象中只看到 [董(理)事會]
但這次考的有一題選項只有1.董事長 2.常務董事會 3.董(監)事會
請問 [董(理)事會] 是不是等於3個選項其中一個?
或是這4個都不相等,答案根本就不是[董(理)事會]?
三、
最近馬上報名再考一次,題目會不會可能一樣呢?
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This is SPARTA!
我只是要土和水
拿來種種花啊!!! \固
囧//☆︿異╲
█ ☆ \ by aokman
████████◤ \\ ◥██aokman███████████████
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.24.148
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/License/M.1467041700.A.D4D.html
各個銀行不知道是不是都一樣
※ 編輯: motai (180.217.38.112), 06/28/2016 20:40:42
6/29(三)再考一次電腦
法規:84 實務:75
還是只看考古題共看了3遍,筆記前前後後寫了密密麻麻的2.5面A4紙
看到法規這成績嚇一跳,事後想想
沒看過的題目剛好是回答得蠻有把握的
寫實務反而冒冷汗,很多沒看過又不確定的題目...
給只想看考古題的人些意見
一定要看很熟!! 有些很難背的也盡量用一些聯想背起來
然後祈禱沒看過的題目最好很簡單 (重要!!!) XD
※ 編輯: motai (61.231.24.148), 06/30/2016 02:07:18
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