#離職是一門學問 #我們能否做得更好一些？
投履歷有訣竅，其實離職也有。
想離職的時候，許多人通常都會這樣做：
「我要離職，提前預告幾日再加特休幾天的話，
我會做到何時何時。」
是的，以上完全符合法令規定。
但很多人通常沒有想到的是，
你的工作，在這樣的期間內，是可以交接完畢的嗎？
如果，你的工作非常重要（代表公司有重用你），或許那樣的預告時間內其實是不太夠的？
又如果，平常這家公司與老闆、主管待你不薄，
是不是應該留一點點餘地，讓公司有時間找人並協助交接呢？
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別說這是替公司想了，這其實也是為你自己想，
做人是需要口碑的，
找下一個工作，人家也是會探聽的，
留餘地給別人，就是留餘地給自己。
真的不要有「不想待的最大」的想法，
你永遠不會知道，會因為這樣失去些什麼。
老闆、主管與同事，其實都可以是你未來的人脈，
把關係維持下來，你不知道哪一天你用得上。
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曾有兩位員工在差不多的時間提離職，
一位就是採取上面的方式，法理上沒有問題，
但是讓人覺得很無情，好像從沒替公司考慮過交接問題。
尤其，公司平常對他，經常予以通融很多事情，
他離開時卻沒有以相同的態度對待公司。
或許很多人覺得，這是我的權益，為什麼不可以？
沒有不可以，現在討論的不是法律問題，而是觀感問題。
畢竟人與人之間的相處，不是只有法跟理，
法律僅是最低的道德標準，
就算做做表面功夫，問問公司有沒有希望到何時，
彼此稍微互相協調一下都好嘛。
而同時也想離職的另一位員工則是告知：
「我確定要離職，按照預告日的話是到X日，
但是若公司需要我交接或留下來幫忙，
最晚到X月底我是都ok～看公司有沒有需要！」
（大概多抓了一個多月給公司）
如果你是老闆／主管，你會對誰留下較好的印象呢？
哪一個人可能比較不會留下一堆攤子給同事收呢？
除非這家公司真的對你很差勁，讓你想用最快速度逃走，
不然的話，多花一點點時間，把事情做得圓滿一些吧。
#聰明且成熟的人 #連離開都會走得很漂亮
#葳老闆職場經 #平常老闆不會跟你説的事
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