前天教師節發了民國50年代的課本,前幾天看魷魚遊戲的幕後花絮,美術組說這個娃娃是參考早期小學課本,昨天找了好久才找到這本「道德」課本。這本根據資料顯示是1970-1990年代的課本。
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關於道德課本就想到兩件事想跟大家分享
一是當年我在師範學院,還在上新課程的道德與健康科教材教法,結果外面小學已經在推行九年一貫,已經改成「健康與體育」領域。為什麼叫新課程,因為本國課綱修訂自1975年後長達18年至1993年才做修訂,所以才叫「新」。
然後實施不到幾年後的2001就開始逐年推行九年一貫。我是不知道世界上那個國家像我們一樣,不改就十幾年不改,要改就改個你措手不及,連外面的學生都比師資培育大學的未來教師還早上,所以我們出去要怎麼教小孩蛤??記得當年教授跟我們一起去參加綜合領域研習,我猜連教授也都不知道綜合領域是在幹麻的。
同理,推圖書教師有培育師資嗎?要推雙語國家有算過老師夠嗎?圖書教師推了十幾年,加上校內自行編列經費補助勉強也才三成。剛回台灣時第一個面試的工作就是國教署的打工人,我問為什麼不做圖書教師師資培育,永遠只是叫現場教師去研習?面試官說:因為我們是國教署,那個是師培司負責。哦,我還以為你們都是教育部呢。是說教育大學現在也廢的差不多了,師培司應該滿閒的呴。
第二件是我剛去日本時,有一天有台灣留學生團體邀了一些人和日本電視節目AD去吃飯,原因是他們想拍一段介紹台灣教科書的節目。我想說唉唷那不就是我的專長嗎?我可是剛歷經全國十幾場教甄洗禮下的敗將。結果他們拿出了低年級的生活課本,日本人說因為台灣人很守法,在捷運裡都會排隊,所以推論應該是課本教得好???(黑人問號???)台灣人愛排隊不是跟你們日本人學的嗎XD 因為太瞎了我就憤而離席(其實是太邊緣)
以上。留言我會放早期其他課本的照片。
延伸閱讀
[繪本] 魷魚遊戲中的無窮花開了--무궁화꽃이 피었습니다
https://pse.is/3pw9d8
魷魚遊戲幕後花絮
https://pse.is/3pxned
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師資培育大學 在 udn.com 聯合新聞網 Facebook 八卦
【#LIVE】臺北市政府教育局率先以完備的雙語師資培育6大管道進用師資,並首創與各師資培育大學合作培育雙語公費生,提供臺北市學校穩定且優質的雙語師資。
#柯文哲
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#雙語公費生
師資培育大學 在 林靜儀醫師 Facebook 八卦
[盤點東南亞新住民語言師資]
根據教育部107年度新住民語文課程實施相關規劃,於十二年國民基本教育課程綱要總綱,將新住民語文列為語文領域課程之一;國小階段,學生將從本土語文及新住民語文中任選一種必修,每周一節;國民中學/高級中等學校則列為選修,依學生需求彈性課程開設。
這是非常好的政策。但是,師資呢?
即使大家會說"我們有很多來自東南亞的新移民",但是過去我國並未積極重視東南亞語文,所以目前以教育部的正式師資,其實都還未到位。 在中等教育師資培訓大學,只有暨南大學核定了越南及印尼語的課程;在國小師資培育大學,也只有文藻技術學院有越南語的課程。
由新住民語言文教學人才培訓的教學增能課程班,和新住民及其子女或者東南亞語系學生等經過36小時的研習課程的教學支援人員班,大約培訓了1300到2000名的「教學支援人員」;以現在的狀況來看,未來的新住民語言課程,必須依賴的是「教學支援人員」,而缺乏所謂的「正式師資」。
當然,好的政策在人力培力上並無法一蹴可及,但是這也是教育部可以更多元思考的時候。
一方面我們臨時提案要求教育部補助鼓勵具教育師資培力資格的大學,積極開設新住民語言師資培訓;二方面我們也期待教育部不要忽略,我們其實有許多新住民第二代,早就熟悉媽媽的母國語言,甚至比僵硬的學校課程更熟練的了解語言中的各種「眉角」,與其苦等新入學的準教師們,更可以倚重新住民二代,給予適當的教師能力訓練,就可立即上手。
而在未來幾年「教學支援人員」也逐漸具備第一線的教學經驗和能力之後,更該有讓優秀的「支援人員」受訓或考照,轉成「正式師資」的機制,讓有能力有經驗的新住民語言教師,能夠有更多元的師資來源。
師資培育大學 在 志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的評價
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各節重點:
00:00 前導
01:14 目前教育實習的相關規定
02:27 忽視勞務—實習算不算工作?
03:39 經濟負擔—要夠有錢才能當老師?
05:13「師資培育制度」的演變史
06:43 這次的3大訴求
07:54 我們的觀點
09:05 提問
09:25 結尾
【 製作團隊 】
|企劃:威儒
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|演出:志祺
——
【 本集參考資料 】
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師資培育大學 在 珊蒂微AI Youtube 的評價
【珊蒂微AI】人物專訪|孔子的後代?!|台大資管系 孔令傑 老師|資管人的快樂 就是這麼樸實無華|上集
===(音樂開始)===
我,一直不太清楚「資工人」與「資管人」的分別。
直到上次與台大資管的 孔令傑(Ling-Chieh Kung) 老師聊天,他告訴我:
資管系培育「資管人」的目的,就是為了創造出「科技與商管的結合」的契機。
聊到最後,他眼睛發亮地再告訴我:
他認為一位「資管人」最大的成就,就在於成功促成 #懂商管的人懂IT #懂IT的人懂管理。
你,也是資管人嗎?
「資管人」的快樂,往往就是這麼樸實無華,且枯燥,嗎?
#人工智慧也是跨多領域的學科
👉孔令傑老師的YouTube頻道:https://www.youtube.com/channel/UCUOO6-Vu9wjZI9SW5jgmNTQ
👉孔令傑老師的部落格:http://www.im.ntu.edu.tw/~lckung/?fbclid=IwAR2weTFa7_WKfqUDYrPeQEV2tI7cA-Q9DzEUx6RpobfFjJALLSXCbCR3ZQo
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師資培育大學 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的評價
本集主題:「教學力:深化素養學習的關鍵」介紹
訪問作者:藍偉瑩
內容簡介:
每一位對教育有所期待的校長或主任,都該買給校內老師的教師節禮物;
每一位想精進自身教學能力的老師,都值得精讀反芻並思索再三的案頭書。
「教師的教學教練」,也是第一線教師長期且堅定的陪伴者,
以「客製化師資培育」見長的均一師培執行長藍偉瑩,
匯聚24年教學資歷,以及6年來踏遍全台縣市、上萬人次的師培能量,
從頭細說教學力根基,完整呈現深化素養學習的關鍵。
為什麼公益平台董事長嚴長壽總裁,慧眼力邀她擔任均一師資培育中心執行長?
為什麼當談到新課綱、素養課程設計、教師社群時,她的名字總不斷被提起?
為何連跨縣市教學輔導團成員、課程督學、教育機關主管,
都要追蹤她的臉書、正視她的意見?
她是藍偉瑩,擁有科學教育博士學位的扎實理論背景;
談起教育哲學,她自承受杜威與維高斯基影響最深;
說起課程地圖、教學發展、教師增能,面對國外艱澀難懂的教學理論,思路清晰的她,嘗試將艱澀難懂的架構,轉化為具在地化的脈絡,希望讓教師易於吸收。
因為她真切感受到:唯有真正幫助了現場老師,才能幫助學生免於成為教學的白老鼠。
本書統整了偉瑩老師歷經多年帶領工作坊的課程設計思維與實戰心法,
從課堂提問到課堂設計,從單一學科到跨領域課程,從教學方法到社群共備,
她所帶領的教師共備社群,看似軟軟的弱聯繫,卻帶給學校強大的支持力。
綜觀 教學現場的百家爭鳴,
偉瑩老師不僅是第一線教師最溫柔、長期與接地氣的「入校夥伴」,
是推動「教師學習共同體社群」在地化實踐的重要推手,
更是帶領教師社群,邁向素養教學最堅強的「教學後盾」,
是台灣近年另一股靜流水深、引領推動教學現場改變的重要推手。
作者簡介:藍偉瑩
現任均一師資培育中心執行長、社團法人瑩光教育協會理事長,是國內推動教師學習共同體的重要推手,更是吸引數千名教師安心跟隨的社群引路人。
擁有國立師範大學科學教育研究所博士學位,離開體制內之前,曾擔任台北市中教科課程督學、台北市麗山高中教務主任與化學老師、新北市金陵女中秘書與化學教師。在超過24年的教學資歷中,她極度了解學校課程教學與學生學習樣貌,也深度參與課綱相關配套研擬與推動;現在是第一線學校與教師長期且深度的陪伴者,6年來踏遍全台縣市,期許與老師、孩子並肩同行,成為更美好的自己。
在教學理論與課堂教學的交互激盪中,偉瑩老師以學習共同體模式開放課堂,發展具學科素養的探究課程;著力於社群運作與課程教學,透過為上百所學校、上千名教師的教學把脈過程中,不僅提供「客製化師資培育」,更鼓勵教師反思並解構自己的學習歷程,教師不僅是「教學的專家」,更要朝「學習的專家」之路邁進。
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師資培育大學 在 [國立臺灣師範大學師資培育學院師培課程組]一學就上手 的八卦
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