民進黨從來沒有忘記我們的責任,是要為基層發聲,為勞動者發聲,為公理跟正義來發聲。民進黨從來沒有忘記自己是站在人民這一邊,沒有忘記自己是弱勢代言人。
勞工朋友們,一直是推動這個國家不斷向前、不斷進步最重要的動力。沒有大家的努力、犧牲與奉獻,就沒有今日的臺灣。我們的「六大勞動政策主張」有:
第一、「年總工時要減少」。在每週40工時制度實施後,我們要真正落實周休二日,並研擬提高加班費的計算標準;修法限縮責任制,讓臺灣不再有「上班打卡制,下班責任制」,讓勞工有真正可以休息的時間。
第二、「薪水要增加」。據統計,臺灣所有的上班族、勞工,每個月賺不到三萬塊的有三成,每個月賺不到四萬元的有六成。要改善低薪困境,我們要定訂「最低工資法」,一個人要賺多少薪水才能過生活,這個指標要重新檢討,並由法律規範。薪水要足夠讓人過生活,這是底層勞工最迫切,也最需要的保障。
第三、「非典型勞動要保障」。「非典型工作」人數已達78萬人,創下歷史新高。將來,我們要訂定「派遣勞工專法」,讓派遣勞工跟正式員工一樣,同工同酬,享有同樣的福利保障,並且能順利轉為正式員工,擁有穩定的長期工作。
第四、「支持青年與中高齡就業」。將來,我們要加強「職涯諮詢」跟「訓用合一」方案,讓業界跟學校真正銜接。我們也要推動「中高齡就業專法」,讓中高齡的勞工加強職業訓練,並且幫助勞工朋友提升技能,讓所有勞工都有機會找到適合的工作。
第五,「照顧職業災害的勞工」。我們主張,職災保險要單獨立法,才能做好事前預防,跟遇到職災之後的補償。並且要協助職災勞工重建職能,讓他們再次回復工作的能力。
第六,「鼓勵組工會」。將來,我們要減少「工會法」中,很多不合時宜的限制,讓工會組織真正的自由化,讓更多勞工受到工會的協助跟保障,讓工會真正有力量。在企業內部,我們也要推動勞工參與公司治理,讓勞工跟雇主攜手合作,強化企業體質和經營績效,讓勞資之間有暢通的溝通管道,創造勞資之間的雙贏。
這六大目標涉及了許多法條的修正。許多複雜而艱巨的改革,都需要國會的支持。請支持最挺勞工的民進黨,支持民進黨的立委候選人,讓進步的力量,挺勞工的力量,在國會過半。讓我們在二月一日就有新國會、新政治,一起來推動改變。
#國會輪替改革過半
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閱讀更多:
「英派革新・台灣好政-蔡英文的六大勞動政策主張」 http://iing.tw/posts/337
同時也有14部Youtube影片,追蹤數超過75萬的網紅志祺七七 X 圖文不符,也在其Youtube影片中提到,#記得打開CC字幕 #罷工知多少 ✔︎ 訂閱志祺七七頻道: http://bit.ly/shasha77_subscribe ✔︎ 追蹤志祺 の IG :https://www.instagram.com/shasha77.daily ✔︎ 志祺七七 の 粉專 :http://bit.ly/sh...
工會法 在 馬英九 Facebook 八卦
勞工,是臺灣經濟發展的重要推手,沒有各行各業的勞工朋友勤奮打拼,就沒有安定繁榮的臺灣。
這8年來,在改善及提升勞工的權益方面,我們一起達成了許多具體成果,和大家分享:
第一、開辦勞保年金:從98年1月建立勞保年金制度,保障退休勞工老年的安定生活。到今年2月底止,共有77萬多人受惠,核付金額高達4,394億餘元。勞工普遍認為:錢領得較一次退為多、不必再向晚輩伸手,較有尊嚴。
第二、增進生育給付權益:在98年1月修正「勞工保險條例」,保障在家休養待產的婦女,只要在勞保退保內一年內生產,符合參加保險日數,也可以請領生育給付。到105年2月為止,已經有23萬7千多人受惠,核付金額達138億4,932萬餘元。勞工反應普遍正面。
第三、開辦育嬰留職停薪津貼:我們從98年開始推動這項政策,實施7年來,已經有超過206萬餘人次受惠,總補助金額超過新臺幣360億元。本案不但國際社會肯定,也產生鼓勵生育的效果。
第四、擴大失業給付:為了照顧中高齡及身心障礙者,我們從98年5月將失業給付延長到9個月,到今年2月底,共核付38萬7千餘件,金額達85億1000萬餘元。本案來得及時,很受歡迎。
第五、提升婦女請假權益:為了不讓懷孕及家庭照顧影響婦女勞工權益,除了增訂「安胎休養請假規定」,並保障「生理假」發給半薪、「有薪產檢假」5天以及延長「有薪陪產假」到5天。對婦女生產權益的尊重,歷來最高。
第六、五度調高基本工資:過去8年當中,我們一共將基本工資調高了5次,每月基本工資從新台幣17,280元,調高到20,008元(增13.6%),時薪也從95元調高到120元(增26.3%),次數與增幅都是史上新高。
第七、縮短法定正常工時:過去法定正常工時是雙週84小時,現在調整後,縮減到一週40小時,改善了工時過長的問題,保障勞工朋友都能夠確實週休二日。縮短工時,有利勞工。
第八、完成勞動三法修正:我們在民國100年完成勞動三法的修正,是一項劃時代的成果,除了修正《工會法》鼓勵勞工籌組工會來保障勞工的各項權益外,透過修改《團體協約法》,鼓勵勞資雙方誠信協商,進一步簽訂團體協約;並且修改《勞資爭議處理法》,簡化罷工法定程序,建立有系統的勞資爭議處理機制。到今年3月底為止,全國新成立的工會數共有690家,與新法實施前相比,工會總數成長了百分之13.8。這是歷史性的改革,對勞工權益的保障,意義重大。
第九、設立「勞工權益基金」:政府自從98年5月1日設立「勞工權益基金」,並辦理「勞工訴訟扶助專案」,例如:協助勞工進行法律訴訟並照顧訴訟中的失業勞工,目前已經透過訴訟為勞工朋友贏得到約20億4千萬元的應有權益。
感謝過去8年勞工朋友們堅守崗位,為臺灣的未來打拼,你們辛苦了,勞工節快樂!
工會法 在 蠢羊與奇怪生物 Facebook 八卦
【有工會的警察像個寶,沒工會的警察像根草】
蘋果新聞,紐約
傍晚時刻1輛大型車輛無視交通管制,大剌剌開進人潮最洶湧的時報廣場中心,車身上印有「N.Y.C. P.B.A」(紐約市警察工會)字樣,引起群眾側目,只見車身側面掀開、頓時變身一家小型超級市場,車上沙拉、貝果、 熱狗、零食、熱茶咖啡各類食物一應俱全。
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真正能夠發揮照顧基層的組織,是工會,很多人總喜歡拿美國警察的執法權利來與台灣比較,但是卻故意忽略美國的警察是有工會的!
尤其是選舉要到了,不只一兩個候選人會喊出代表警察爭取權利的口號,可是他們真的支持警察組工會嗎?
不,就我所知,連號稱支持警察的立委候選人前警大教授,本身也是反對警察工會,甚至其所屬的政黨更是唯一不簽工會連署書的政黨,還說得出「靠粉絲專頁就能取代工會」的話!
政治是一波波海浪,有起有落,前浪沒於後浪,人會一個個換掉,如果權益跟著人事一起異動,那就一點都不牢靠。
各位投票時如果真的想知道你支持的候選人到底支不支持警察,就問他們「請問你在選上後會支持修工會法、讓警察和消防員組工會嗎?」這個問題。
基層不該繼續淪落為選舉時才拿出來捧在手心上的籌碼。
基層的權益不該是由特定人士代表爭取,而是應該要有完善健全的組織來爭取真正的福利。
對,我說的就是「警察工會」。
警察工會在未來絕對是趨勢,而且是必定的趨勢,有工會的警察像個寶,沒工會的警察像根草,當加入工會的成員愈多,工會的力量也會更大。
我是寧欣,我支持警察、消防員組工會,爭取基層工作權益!
未來選前前兩週,我會繼續加強在工會上的議題,非常感謝蘋果日報特地做了美國紐約警察工會的報導。
以上部分文字引用自:台灣鴿
報導網址:http://goo.gl/VNCBkP
工會法 在 志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的評價
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各節重點:
01:14 【什麼是罷工】
01:52 【什麼是工會】
04:13 【這次華航機師的「突襲式罷工」有合法嗎?】
05:25 【罷工期間,勞方所享有的「保障」與可能面對的「風險」】
06:18 【我們的觀點】
10:01 提問TIME
10:12 掰比~別忘了訂閱
【 製作團隊 】
|企劃:土龍
|腳本:土龍
|剪輯後製:Pookie
|剪輯助理:絲繡
|演出:志祺
——
【 本集參考資料 】
→ 華航罷工:機師首次落地抗爭 提升台灣勞權意識新希望:https://bbc.in/2BsPL0I
→ 機師罷工情、理、法,你該知道的10件事:https://bit.ly/2ti0JSe
→ 如何合法罷工?一邊協商一邊罷工合理嗎?華航罷工事件的8個Q&A:https://bit.ly/2X0qN1W
→ 「罷工不用上班好像很爽?」6個QA告訴你——在台灣合法罷工到底有多難:https://bit.ly/2pxY72D
→ 想罷工要早點講?英國、加拿大、日本都有,為什麼台灣沒規定「罷工預告期」?:https://bit.ly/2I4gUwH
→ 【極憲解析】華航罷工怎麼回事?-10個QA解析「罷工」制度:https://bit.ly/2Dx93Cu
→ 發動罷工要符合哪些條件?要怎麼罷工才合法?罷工期間可以領薪水嗎?:https://bit.ly/2Suswhl
→ 全國法規資料庫—工會法:https://bit.ly/2E7FxEV
→ 全國法規資料庫—勞資爭議處理法 :https://bit.ly/2GDAZYs
→ 大法官釋字第 373 號:https://bit.ly/2GCEvCk
→ 台灣的工會型態有哪些?:https://bit.ly/2GCzSrQ
→ 桃園市機師職業工會(公開網頁):https://bit.ly/2I5LZA6
【 延伸閱讀 】
→ 公視新聞議題中心—華航罷工:https://bit.ly/2TL2Mde
→ 華航機師罷工 我已經買了機票怎麼辦?:https://bit.ly/2THh5zr
→ 12天飛5國的血汗班表,疲勞航班把華航機師逼上罷工路:https://bit.ly/2Gx45bT
→ 機師工會的要求太超過?笨蛋,問題不只是工時,還有「晝夜節律」:https://bit.ly/2SwffEQ
→ 「1個小時內一定要睡著」:華航機師揭班表「合法」、但會累死人:https://bit.ly/2BxhVaM
→ 「這不是疲勞航班、什麼是疲勞航班」華航罷工超過60小時卡在哪?:https://bit.ly/2SuwUwJ
→ 真的飛安至上嗎?:https://bit.ly/2GGbWUv
→ 華航機師罷工》首次協商 6小時未達共識:https://bit.ly/2TMxjaH
→ 華航機師罷工》罷工四日 二度協商 破局:https://bit.ly/2IjkHqi
→ 華航機師罷工》網路謠言一次說分明:https://bit.ly/2Bxg8CG
→ 工會之戰:華航罷工兩年後的瓶頸:https://bit.ly/2MXIgnd
→ 台灣職業安全健康連線:https://bit.ly/2TNRfK2
→ 報導者 The Reporter【疲勞航班派遣條件再卡關,華航與機師協商二度破局】:https://bit.ly/2N25sR2
→ 從機師角度看華航罷工:https://bit.ly/2DJL2s3
→ PNN 公視新聞網直播:https://bit.ly/2GoGjQ7
→ 「我不一定同意你,但我尊重你罷工的權利」:愛抱怨的法國人,為什麼甘願忍受罷工的不便?:https://bit.ly/2RZ4G8f
→ 老師罷課、飛機罷飛...罷工這麼多,荷蘭不亂還更進步!勞工福利不是靠企業家的良心來的:https://bit.ly/2GKgVDA
→ 吳媛媛:我的瑞典工會初體驗──福利政策的反思系列一:https://bit.ly/2WX6gv3
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→【3度協商終有共識 華航同意高飛時及5疲勞航班增人力】:https://bit.ly/2DzsIBO
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大家還記得去年的華航空服員罷工嗎?
在空服員罷工之後,勞工為自己爭取到應得的權益。從此以後勞工就過著幸福快樂的日子⋯⋯
才怪! 😠
蔡英文總統期許勞工「自己去跟老闆說」,結果咧?交通部所屬的華航,就帶頭打壓工會幹部!
今年6月23日,華航工會成員到交通部召開「工時大體檢-反過勞,縮工時」記者會。華航竟在事後逐一約談工會幹部,針對他們的發言斷章取義,指控工會幹部污衊公司、破壞勞資關係,並且意圖將當事人記過或解僱。
我們的《工會法》第35條有規定,雇主不能打壓、妨礙、干擾工會活動,也不能因為勞工參加工會活動就加以懲處。華航的作為,已經明顯違法。
今年10月,勞動部也正式認證華航違法!勞動部認為,華航對林馨怡、朱良駿、張書元等三位擔任工會幹部的勞工約談懲處的行為,構成工會法第35條第1項第1款及第5款之「不當勞動行為」。
想不到,華航被勞動部認證違法後,竟然不知悔改,持續騷擾三位工會幹部,甚至召開人評會做出解僱工會幹部林馨怡,朱良駿、張書元一大過、二小過調職的處分。
針對華航公司的作為,勞動部官員表示,懲處三名幹部已違反工會法,勞動部最快下週會開出懲處書,懲處華航3萬元至30萬元。另,華航未在公司內部公告勞動部的裁決主文,將開罰3萬元,並可連續開罰至公告為止。
不過,大家都知道,財大氣粗的大企業,對「重罰三萬」根本沒在怕。根據勞動部的紀錄,從2014年到2016年,華航違反勞動基準法45件,罰鍰金額共996萬元,是交通部所屬事業中,違反件數最多、開罰金額最高的。
你應該要關注這件事,因為:
1. 華航高層打壓勞工,代價卻是由全體股東和納稅人負擔。
2. 政府官員說,大部分的資方都是好人,不需拿極端案例出來討論。但是,連政府自己持股過半的企業,都如此打壓工會幹部,要我們勞工如何相信工會和勞資會議真的能保障勞工呢?
如果你關心台灣的前途、關心台灣人的未來,請把這件事分享出去,呼籲所有親朋好友,一起關心華航違法解僱案,勞工的權利自己顧!
➡️ 勞動部認證華航違法裁決書:https://goo.gl/fpnEf2
⛽️ 支持林馨怡、朱良駿、張書元、潘家洛,支持桃園市空服員職業工會
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