【老闆會看重你】
nagee X 全聯福利中心（誤）
全聯的廣告行銷公司推出新的貼圖
大家似乎不太領情
但好像沒有想像中的不實用（？）
這邊不想針對徐總裁或某一個個案去批評
我們應該面對的是歷史的真相和事實數據
那不是酸言酸語
不斷重複用錯誤的成見去評價整個年輕世代
那才是酸民
https://goo.gl/4i2tJ3
（小聖蚊統整的數據，獲得4千分享）
有請徐重仁示範，什麼叫做物超所值
統一：徐重仁真的很物超所值
【藍圖】沒錢怎麼花錢？年輕人悖論背後的真正問題
https://goo.gl/3vLPo6
「徐重仁所說的「物超所值，老闆會看重你」。只是，徐重仁沒有想通的一點是，老闆看重的不是你這個人，只是看到了撿便宜的機會，等到不需要了，就把你踢一邊涼快去，這點徐重仁自己曾經有過慘痛體驗，他花了半生心血一手為統一打造出「小7」霸主地位，卻兔死狗烹，他自己在自傳中這樣寫：「統一超董事會召開的那一天，即使我連續兩年繳交了最佳成績單，但是我還是必須下車。」即使做到徐重仁那麼「物超所值」，結果老闆還是把他一腳踢開，當到總經理都這樣了，更別說基層員工。」
要如何改善年輕人低薪問題？答案是讓市場上有很多公司在競爭勞工，以及讓市場上有很多新創公司。該如何讓市場上有很多公司在擴張、搶勞工，以及很多資本家願意投資新創？那就要有對經商友善的環境。
反之，若是採取敵對心態，想要以大政府對產業施以種種管制，其結果是，只剩下官商勾結的惡質企業每天都可違法經營卻能靠關係開脫，其他企業則動輒得咎根本無法正常經營，更沒有人想要創業，導致市場上只剩下官商勾結的黑心企業，別無競爭者，年輕人沒有選擇，只能任人魚肉，或是遠走他鄉，唯獨有背景靠關係的官商子弟，一下子就被安插到高層享福。
台灣當前投資意願奇低無比，新創領域更是出了名的一攤死水，年輕人當然只能低薪，要改善低薪問題，「物超所值」沒有用，仇商仇富也沒有幫助。除了最根本的教育改革以外，更重要的是要懂得「以資制資」，用友善的經商環境吸引資本家大量投資、互相競爭，勞工才能漁翁得利。」
疑對了
之前很會替基層弱勢勞工發聲
為民請命的那些政客名嘴
現在都在哪了呢？
我想，應該是在髮夾彎上了吧
https://goo.gl/u0sNgT
果然，現在正承受很大的G力
https://goo.gl/caXHrT
4月13日
「全聯徐總裁表達的意思是，現代青年消費享樂太多，不願吃苦。不像他當年薪水少、日子苦也撐過來。除了他自己舉例失當沒有說服力外，話本身是對的。因為他當年薪水一點都不少。他若換個方式講，比如青年與其將錢花在消費享樂，不如花在投資自己。大家減少娛樂之際，不要怕吃苦。甚至可以這麼說，他當年之所以能領到9000元月薪，就是因為在更小的時候下過功夫，刻苦耐勞。掌聲絕對大於噓聲。
能講出『代表一整個世代擔任道歉第一人』此語者，必定能有更好的表達方式。加薪固然重要，但若加薪的錢全部拿去吃喝玩樂，不是很可惜嗎？懂得在茫然的批評聲浪與失言中找到有價值的言論，是我該學習的態度。」
對照以前拍的那些影片，不吐者，無邏輯也
平日紮紮稻草人
製造基層工作者和消費者之間的對立
說警消醫勞基層很可憐
等到面對權貴財團大老闆
就會突然站在基層的對立面
講了一堆，除了吹捧企業財團
最後還不忘又紥一個稻草人檢討基層
以一例一休來說好了
2016年10月27日（一例一休上路後）
罵一例一休「挺勞工，要兩例」
https://goo.gl/XcGVXR
2017年1月4日 （一例一休上路後）
罵一例一休「挺資方，企業垮啦！」
https://goo.gl/OcZDFP
2017年打臉2016年5千分享的粉絲
一下挺勞方、一下挺資方
但都是在罵「一例一休」
個人是覺得這種邏輯和髮夾彎非常難看啦
但是分享數很高
擅長轉彎的朋友大概也無所謂了吧
中國在台政黨的政客名嘴
為了政治目的在消費基層
躲在各種議題背後對台灣焦土戰
才是台灣目前最大的問題
