崴爺學歷的八卦，YOUTUBE和Yahoo名人娛樂都在討論

▲《9個月賺300萬》！歡迎來到「外掛」時代

這新聞已經炒過一陣子，看完熱鬧之後，崴爺想說說我的想法。新聞內容大概是這樣：

“在Youtube上擁有83萬多人訂閱的網紅小玉，日前推出新影片，大方揭露許多網紅會避開的收入議題；小玉特地將銀行存款調出來，光今年1~9月就有厚厚一疊高達6000多筆的紀錄。 而小玉雖然在1~3月為起步期，接了許多工商案子，收入仍有71萬8000元，平均1個月23萬；4~6月則是增加到104萬9800元，後3個月更是大爆發，在暑假期間一直推影片下，就賺進165萬8000元，總計9個月下來共賺進342萬5800元。”

看到這則新聞，不知道年輕的你做何感想？

不少網友酸小玉長得其貌不揚、屁孩一個、憑甚麼賺那麼多；但看在崴爺眼裡，我覺得小玉是個很有「啟發性」的年輕人！

不靠顏值、不憑學歷、不靠爸靠媽，還能成功賺大錢！台灣，好像還有點希望….

畢竟，台灣年輕人的鬥志、士氣，已經低迷很久了。

「佛心」的起薪22K，很多年輕人都在幫台灣做功德。年輕人錢難賺，這是因為「好賺的錢、好的機會」都發生在前輩的時代；現在台灣年輕人所面對的經濟環境大不如前。

以前，台灣的人口結構中還有大量的「中產階級」，現在大概只有「有錢人」和「窮人」兩種極端。

崴爺在職場、創業場域打滾快二十年，早就明白「努力，不一定會成功」的真理；你的努力，得配上「天時、地利」才有用。

現在是台灣年輕人的「逆風期」，缺了地利、更缺了天時。

企業家前輩們的奮鬥故事，我想已經振奮不了這一代年輕人的士氣了；過度的美化、包裝，現代年輕人的智商，也沒笨到看不出背後的原因。

一個和我們一樣「素」、甚至可能比你不起眼的22歲的年輕人，九個月就賺到你七、八年的年薪，而且看似「玩樂」，還能到賺錢；這才是值得年輕人去探究、了解的成功案例。

現在的你，很難贏過已經滿手資源的前輩；在職場上，你要花個幾十年才能一步一步的爬上位；你大概要省吃儉用好幾年，才能攢下一百萬….

崴爺提醒你：

“不要再受限於傳統的思維；網路、自媒體時代最大的改變，就是你賺錢謀生的方式。”

所以你一定要學會前輩們「不懂、不會、不想學」的本領，你才有「超車」的機會。

「網路」和「自媒體」，就是你該會的本事。

「網路之前，人人平等」；小玉就是一個最好的例子，顛覆規則，突破世代、階級的障礙，幫自己的人生開了「外掛」。

《誠信 才是 王道》

崴爺創業到現在，和不少類型的企業高層、創業前輩合作過，其中不少是有「兄弟背景」的大老闆。

說實在，比起衣冠楚楚、頂著高學歷、故弄姿態的「假拜人」，崴爺更喜歡、也更尊敬他們…(ㄟ~並不是他們對我耍狠ㄚ)

不要以為兄弟就可怕，真的稱得上是「大哥」的，他們做事的「眉角」其實很簡單：
「誠信」擺第一，只要「信任你」，你就是「自己人」，但只要一次被發現你沒誠信、沒原則，就會淪為「黑名單」。

崴爺合作過至少四位以上所謂「大哥前輩」，他們都把事業經營的有聲有色，而且一直到現在都對崴爺非常照顧。

崴爺觀察：他們的成功和「個性」有很大的關係；江湖中人都有種「敢拚」的性格，這正是創業者需要的特質之一；他們的「格局大」，不會為了「蠅頭小利」賣掉人格；在「誠信」擺第一的原則下，他們會吸引到許多人願意替他們效命。

如果「認定你」，你將不會是他的廠商，而會成為一輩子的「自己人」。

崴爺可能耳濡目染了前輩的做事氣息，在工作上，只要兩造口頭約定的事情，就算沒有合約崴爺也會「信守承諾」，因為崴爺覺得這是「品格」、也是人的一種「檔次」！

當然，因為這樣的性格，崴爺會碰到些「蒜皮小事」。

到了崴爺這把年紀的修為，遇到這些事，早就不會有太多「負面情緒」，睡個覺起來又是個「好爺」！

只是如果要「台灣更好、讓其他小朋友不要被欺負」，崴爺總是該傳達些甚麼才是啊。

記得上個月，有個美國知名品牌在粉絲團留言「主動邀約」崴爺參加他們三月份舉辦的銷售人員大會，擔任「數位行銷」的講者。

他們找崴爺到總公司開了兩次會議(至少花了崴爺四個小時的寶貴生命)，崴爺還應對方要求提供了講座內容主題的建議、執行方式、也提供的自己好幾十頁的「簡報內容」……(就跟真的一樣，陪他們耗了一個月)

「台灣真的很小」、小到壞事傳得特別快，在「沒有告知」崴爺的狀況下，被崴爺知道這家號稱「百年」的保養品牌，找了其他的單位講師、還「借用了」崴爺建議的型式。

在崴爺眼裡沒有大小咖，沒有貴賤，只看「品格檔次」；崴爺也認為，品牌不是包裝出來的，而是由內而外的一種精神。

所以，崴爺不管你有多大、多高級，你從此就是我的「黑名單」啦~

＃不要逼崴爺說是哪家
＃崴爺在教兒子要誠信

■《三十五歲後的履歷表…..》

三十二、三歲，爬到了公司企劃部主管的位置，那是我第一次應徵、面試部門新人。

崴爺把條件和能力需求提給公司的HR，很快地，就上刊在人力銀行網站上。

『企劃專員：兩年以上，媒體或廣告業相關經驗者。』

職缺刊出隔天，我的信箱塞滿了應徵者的mail；兩個「企劃專員」的職缺，不到一星期就收到兩百多封的主動投遞履歷。

兩百封！根本不可能每一個都找來聊啊；所以我先做了第一步篩選。

把資格不符履歷刪除後，打算挑出十個應徵者來面試；這時候，崴爺遇到了一個問題。

兩百封履歷中，大約有「兩成」的經歷和能力是十分符合職缺的，要從這四十份履歷，挑出十位面試，真的好困難。

我該用甚麼做為取捨的「標準」？
星座、長相、學歷、身高、體重？總得有個依據才行。

好幾個應徵者的經歷，看起來很完美，但他們的年紀比我大個三歲、五歲，甚至十歲；如果用了他們，我罩得住這些前輩嗎？他們肯讓我帶領嗎？

他們之前的職稱和薪資，都不錯啊，甚至都已經是副理、經理的職位，為甚麼，肯屈就企劃專員的位置呢？

這些應徵者以前的公司，在媒體業界都頗有盛名，為甚麼要跳槽呢？

我的心中，不斷地冒出疑問。最後，我請來面試的，全都是年紀比我小的應徵者。

崴爺知道，上面說的故事很「殘忍」、「現實」，但我想這是很多老闆、企業主管在收到履歷時的反應。

■

三十五歲之後，你已經不再是等待琢磨、等人發掘的「金子」；而是該讓人清清楚楚地看到你的「價值」。

如果是「金子」，人家自然看得到、也會張開雙手歡迎；但如果你不是「金子」，千萬不要「誤會」自己是塊「金子」啊。

還以為，自己有本錢和年輕時一樣，不喜歡、不順眼就跳巢；這時「上有高堂、下有妻小」，容不得你耍任性，隨便開除老闆。

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三十五歲後，是職場「因果報應」的開始。

中年之後能順利轉職、還不必「低就」的人，半數以上，靠的不是人力銀行上的「履歷表」，而是靠業內的「口碑」和「人脈」。

偶而，會有以前的同事或朋友，希望崴爺幫忙介紹工作。如果他平時就是個努力、上進、有才的人，我一定積極地推薦；但如果共事時，他就是個「廢材」，我只會敷衍一番，根本不敢把他推薦到朋友的公司，害了自己朋友。

中年之後，承受的是以前造的「業障」，或是以前所種下的「福份」。

所以廣結善緣，有口皆碑，是三十五歲之前，你在職場上重要的功課。

■

崴爺和我的事業合夥人曾經聊過，以我們現在坐四奔五的年紀，要回職場找工作，談何容易。

好的公司、好的職缺早有人佔了；往下屈就，我們自知是放不下身段的；所以，一定要好好地把公司做好才行啊。

『三十五歲之後的履歷表，不是幾張WORD就能搞定的。』

#我是崴爺