屏 東 刊物的八卦，Yahoo名人娛樂都在討論

九月十一日
　
在政壇這麼久的時間，當然聽聞過許多傳聞，乃至於真假莫辨的謠言，可是從沒有像這段時間，感受得這麼深刻。
　
昨天在屏東，我曾提到某名嘴，他說我入關的前一天，去了台大醫院，顯然是體力不濟引發的精神崩潰。他講話的用意，當然就是要說我身體出狀況，準備退選了。其實他說的那天，我的確去了台大，但我去看的是眼科，為的只是把眼睛裡倒插的睫毛拔掉，這個查證困難嗎？有必要編造出這麼醜陋的謊言嗎？
　
另一個例子，就是這兩天有人以權威的口吻，說我閉關乃是由金溥聰秘書長在幕後操盤，還繪聲繪影的編造故事。作為一位參選人，如果金秘書長願意以他的經驗提供建議，我當然十分感謝。但是我已有相當一段時間沒和金秘書長有任何形式的聯絡，卻有人捕風捉影，實在令人遺憾！
　
還有某八卦刊物也一再扮演謠言製造者的角色，說我曾和台商幹部餐敘，發生了一些狀況，所以台商不再贊助資源了。實情是根本不曾有媒體所說的餐敘，迄今台商的反應，與報導的狀況也恰好相反。這些謠言製造者究竟意欲如何呢？
　
說這些例子，證明政壇總是有人，成天以見縫插針的方式，無中生有，甚至惡意捏造，仗恃著一般人並無管道查證，就隨意亂說，可說是非常不道德！
　
這就是我說政治病了的一個縮影，當謠言毀掉了所有的信任之後，翻雲覆雨就會成為常態，真誠就會成為笑話，最後損傷的是甚麼呢？是人民對政治喪失信心，助長了民粹的惡質化，在惡性循環下，毀掉了國家的生機，這是我們想要的嗎？
　
民無信不立，這句孔老夫子的老話，是不是還是值得大家多想想呢？我知道很難期盼這種風氣可以一夕之間消除，但是否可以請所有民眾能夠像防堵詐騙電話一樣，小心這些政壇的無聊耳語呢？

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【 教文委員會質詢-性平研習被消失、學校廚師勞權要重視、以住代護拒絕工具人 】


#教育局無預警下架性平教育研習
#到底有何居心


原訂今年5/25（六）辦理的高雄國中小性平教育教師研習「性平教育種子教師工作坊」，在去年12月中核定舉辦，課程也早已掛上「教育部全國教師進修資訊網」報名系統，期間陸續報名將近7、80位學員，但在4/12(五)教育局卻緊急通知報名學員，課程要暫緩實施，甚至這門研習還從報名系統被下架。


我今日針對此事在議會質詢教育局長，局長卻回覆是為了因應「4月2日教育部修正性平教育施行細則」結果而暫緩實施。


完。全。是。公。然。說。謊！


第一，今年的研習內容早已在去年確定且核准，不會因性平法施行細則修改有所調整，跟教育部近日依據公投結果修法有什麼關係？
第二，教育局在此次取消研習時通知學員的原因是「因應12年國教新課綱素養導向新課程之推動和研討，暫緩此次課程」，和局長今天回答我的原因 #完全不一樣 ，這不就是自打嘴巴，硬找藉口？
第三，教育部最新性平教育綱要令是2018年4月，一年前就訂好的內容，若真是為了因應新課綱，怎會在一年後才決定取消？


顯然教育局有意圖地在 #阻擋性平教育 ，黃捷在議會痛斥此事，並要求局長盡快恢復性平教育研習課程，局長則承諾在今年六月底前會再次辦理實施。


#正視校園廚師勞動權益
#提供營養午餐人事費比例


目前高雄市國中小學校的營養午餐費用中，廚師的人事費比例約佔15%，但和其他縣市比起來（例：宜蘭27%，台南20%，屏東17%）人事費偏低，然而學校廚師的勞動權益從來沒有人正視過，廚師為學校煮了三十年的午餐，卻領了三十年的最低薪資。


黃捷必須為廚師請命，除了萬年最低薪資之外，有時廚師寒暑假還必須被迫放無薪假，雖然寒暑假學校沒有上課，不會用餐，但我也希望學校能帶頭當有勞動意識的好老闆，在寒暑假繼續聘僱廚師，安排其他工作來替教師減輕負擔，也讓他們能繼續有收入。黃捷也建議，各學校過去約會留下40-100萬不等的午餐結餘款這筆經費可以活用，我也要求教育局推動「國中小午餐工作自治條例」，把結餘款的比例再減少一點，補助我們高雄已經比例比別的縣市少的人事費。


#以住代護根本是工具人
#說好的眷村有機活化呢


從2014年開辦至今的以住代護計畫已經五年，但文化局卻消極不作為，只在乎「屋頂會不會漏水」，卻不鼓勵文史工作甚至限縮人文活動，根本把進駐的技藝工作者當成工具人。例如黃埔洄家藝術節或是透過口述歷史記錄文化的vatte黃埔生活刊物，文化局幾乎沒有任何協助與輔導，甚至以維護硬體設備為由，處處限制住戶舉辦活動，也讓眷村活化停滯不前，無法推廣。


黃捷提出幾項問題包括以住代護租約短暫，兩三年的心血會因為期滿就一夕歸零，也讓整個計畫非常零碎、沒有延續性。我舉台南人劇團連續好幾期申請321巷藝術聚落為例，321小戲節辦了好幾屆，漸漸打響名號，進而讓321巷藝術聚落的知名度大增，高雄有海陸空三軍的歷史文化，卻無法發揚，甚至常聽到「黃埔新村不是拆光了嗎？還有人住在裡面喔？」聽來令人感慨！


因此，黃捷要求文化局動起來，針對長久以來被動的計畫積極檢討及協助住戶，定期訪視、評估及追蹤成效，達到真正的有機互動！


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