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恭喜黃秋生取得台灣的就業金卡！
註：
台灣「就業金卡」是為強化外籍專業人士來台工作誘因，由國發會擬定「外國專業人才延攬及僱用法」，並依據第8條設計發放就業金卡制度，再分為科技、經濟、教育、文化藝術、體育、金融、建築設計等領域，廣納各方人才，強化台灣人才國際化。
按規定，就業金卡的效期1至3年，效期內來台工作無須受一定雇主聘僱，工作自由度大開，還可享有減免所得稅優惠及健保；此外，直系親屬探親簽證停留期間長達1年、配偶及未成年子女也能依親在台居留。
https://youtu.be/jnrUNX6iX60
「翻轉客工思維，因應國際人才戰：研修新經濟移民法」
昨天虹安出席了民眾黨立院黨團舉辦的新經濟移民法公聽會，現場來了許多業界人士及部會官員，交換對於新經濟移民法的修法建議。虹安來自於業界，了解許多產業在招募國外人才時遭遇的困境，也相當關心攬才政策，11月27日曾與邱臣遠委員合辦攬才座談會；日前在總質詢時，也特別就外國攬才政策質詢蘇院長、經濟部長及國發會主委，當下也得到院長及部會首長的承諾，將把現場提出的許多議題帶回討論解決。
一、人才戰時代來臨！我國如何脫穎而出？
經濟的背後是科技的整合，科技的背後是人才的戰爭，目前的全球趨勢，已經從貿易戰、科技戰，來到了「人才戰」。行政院本週舉辦全國科學技術會議時，Appier董事簡立峰博士就提到「在每年只有16萬個小孩出生的年代，包括台灣半導體、新創事業能否靠這16萬個小孩，而成為世界第一，將是很大挑戰。」全國商總王炳元總經理也在昨日的公聽會中呼應虹安的發言，表示美國停發H-1B簽證對於我國尋才有正向幫助，他舉例，特斯拉合夥創辦人馬斯克就是拿H-1B簽證進入美國的，我國如果能夠透過新經濟移民政策推動，吸引優秀人才來台發展，對我國產業將成重要助力。可見政府能否協助作好育才、攬才的工作，對於產業持續成長發展有著相當關鍵的影響。
二、人才戰正火熱，台灣世界人才排名卻下降?
根據瑞士洛桑管理學院發布的「2020年世界人才排名報告」，台灣在63個受評比國家排名第20名，其中「攬才與留才在企業的優先順位」指標從去年的38名下降到今年47名；「人才外流」亦從去年的46名下降到48名。我國現在雖然已有人才相關的政策及法規，但執行成效差強人意。例如今年度的就業金卡核發狀況，截至11月底僅核准1711件，可能就是因為政策本身對外籍人才不夠具吸引力。
三、我國在幫其他國家培養人才？
今年9月11日，虹安至新竹科學園區參加產業座談會時，曾有產業經營者提到，許多外國人才來台工作12至14年後，已是資深骨幹員工，卻礙於現行《就業服務法》第52條規定，必須離台或轉戰至其他國家才能繼續工作，甚至可能加入競爭對手的公司。許多廠商喟嘆，「台灣根本是在幫其他國家的競爭對手培養人才！」長久下來，將會造成我國產業技術外流與競爭力下滑。
四、攬才政策散落各部會，應如何整合？
本週立法院教育及文化委員會審議「國家重點領域產學合作及人才培育創新條例」草案，是為了促進大學辦理產學合作及人才培育制度創新的法案，主管機關是教育部而非產業主管部會。虹安認為，現在政府有許多育才攬才的相關政策及法規，散落在各部會，政府應該思考如何盤點整合，集中資源規劃，打造一個「一體」的人才政策體系。
昨天立法院三讀通過《外國專業人才延攬及僱用法修正草案》，強化吸引人才是台灣競爭力的重要策略，在少子化的年代，人才世界都在搶，台灣也必須加速與國際接軌，創造更好了的產業環境，整體帶動台灣的就業市場，行政院、瑞隆及多位立委的草案也是這樣的目的，強化台灣攬才、留才的力道。
這部法案自2018年2月施行至今，已有相當成果，並獲得國際肯定，瑞士洛桑管理學院(IMD)全球數位競爭力報告，台灣在吸引專業人才法規的排名由2018年的36名，提升至2020年的28名；至今年5月底，台灣也成功吸引外國專業人才申請就業金卡達2757件，專業領域囊括了經濟、科技、金融等。
台灣面對更多國際競爭，必須持續推升台灣競爭力及經濟實力，瑞隆團隊會持續推出經濟法案，與中央地方行政團隊一起合作，讓台灣更進步、繁榮、發展。
防疫加油！台灣加油！繼續前進！
