紛擾在公教，罩門在勞保
年金體系繁複，幾番變革，新舊並存，相關數字五花八門，欲窺其堂奧，實非一般國民所能勝任，故只能囫圇吞棗，瞎人摸象者有之，指鹿為馬者亦有之。稍通門道卻私心自用的利益團體，更是罪無可逭，往往只攫取部份對己有利的數字，或誇大之，或扭曲之，實無補於真象之釐清。尤有甚者，當辭窮而無言以對時，甚至直指筆者的「全民一制」主張為共產主義，讓人啼笑不得。九三大遊行動員非常成功，包裝亦十分取巧，可惜主其事者多屬此類，到頭來將證明敗事有餘，於己無利。
在所有數字中，「實際平均月給付金額」一項最常被提及，公務人員為56,383元，勞工則為16,179元，兩者多寡懸殊幾達3.5倍，不提則己，一提到，勞工朋友不禁怨火中燒，分外眼紅，「明明同是中華民國大國民，按奈差別這樣大！」。公教朋友雖然對此數字略有忌諱，卻不難理直氣壯地以「投保薪資」及「保費」均遠高於勞保而反擊之，勞工代表則揚言此一肥羊不處理，不能奢望動我半根毫毛。是以爭論「平均月給付金額」實為挑起所謂「職別對立」的主因，且因數字歷歷在目，往往因而忽略背後基本架構的不當。
其次是「所得替代率」，勞工朋友因一生中就業往往不易持續，又傾向在55歲左右提早退休，所以喜歡提「25年年資所得替代率」，但世界各先進國家均以35年年資做為比較的基礎，如此，則我國勞保老年給付的35年年資所得替代率為54%，其實不低，而之所以不低，實拜年資給付率高達1.55%之賜，但既便如此，年資能達35年者不多，投保薪資又偏低，故月給付金額不足以糊口而憤憤不平。但公教的所得替代率起碼高過勞保20%，則是不爭的事實。
更令人混淆不清的是，我們是在比較公務人員的退撫金與勞工的老年保險金，體系完全不同，前者屬職業退休，其雇主卻剛好是政府，後者屬社會保險，兩者公部門的責任輕重有別，有學術潔癖的專家多主張必須並存而不能偏廢，筆者對此所謂三層架構持不同看法，果真，則勞工35年年資所得替代率尚須再加勞退新制的20%，合計為74%，不可謂不低，但是如此一來，歷史尚淺的公保社會保險如何處理？勞退新制歷史尤短，雖然在保人數達624萬人，但截至前年底實際請領人數僅59人，這部份的所得替代率幾乎是想得到，遠遠隠約看得到，但實際上吃不到，所以勞工朋友選擇不計在內。
然則哪一個數據才能提供一針見血而且一目瞭然的比較呢？我認為是「未來50年平準費率」與「目前實繳費率」的差距。前者退撫與勞保分別是37%與27%，後者則分別是12%與9%，因此差距退撫為25%、勞保為18%。如果再加上退撫的薪資計算基準偏高，以個人論，當然是公務人員佔的便宜較多，改革調降的空間當然也較大，不過勞工人數是公務人員的十倍，其拖累國家未來財政的殺傷力也不遑多讓。
勞工代表在年金改革委員會十二次會議中一直保持緘默，坐看好戲而心中自有盤算，九月六日八大工會團體聯席會議首開金口，他們終於掀了底牌，他們要求年資25年的月給付起碼要19,000元，任何不足金額，政府應比照軍公教撥補。
一旦亮牌就容易計算，現制25年年資的所得替代率為38.75%，將19,000元倒推，得到投保薪資為49,000元，這就為難了。
勞工人數占目前及未來在保人數90%以上，他們的雇主比公務員的雇主(政府)沒有彈性，勞工對年資給付率1.55非常堅持，勞雇比雇主不可能再讓步，費率差距18%調降的可能，勞雇雙方會有志一同地表示抗拒，現在再加一碼，月給付不得少於19,000元，真是難為巧婦了，說穿了，無非是藉政府的手賴給全體納稅人。
目前年金改革的紛擾似乎都聚焦在公教，其實罩門在勞保，處理了勞工這一塊，公教比照辦理即可，其結果也等於或近似「全民一制」。反過來，先處理公教，再拿勞工依樣畫葫蘆，那就真的不知伊於胡底了。
(本文於2016-9-10在中國時報刊出)
就業保險勞保差別 在 Re: [問題] 勞健保保公會跟保ㄧ般勞健保的差別？ - 看板Salary 的八卦
※ 引述《saranana (莎拉拉)》之銘言：
: 小妹已經離開之前公司，但心裏有些疑惑…
: 在我離職前才知道前老闆把勞健保保到工會，請問對以後的退休金之類的有什麼影響嗎？
: 而且前公司未告知我們員工是承攬制…好險離職了！
: 最重要的是請問如果還在職，公司把勞健保保工會跟公司自己保，權益有什麼差別？
退休金 分兩部份
一：勞工保險條例的老年給付
二：勞工退休金條例的退休金
感謝板友指正：
事業單位未替勞工投保勞保(或是勞工自願在職業工會投保勞保)，是否仍須為勞工提繳退
休金?
勞工未於事業單位投勞保，如確與該事業單位具有僱傭關係，仍有選擇勞退新制之權利，
雇主亦須每月提撥工資6%至該勞工新制帳戶，與勞工保險投保單位或有無投保勞保無關。
（新制第7條）
https://web2.bola.taipei/retirement/item3b.asp
勞工保險條例的勞保
依加保單位(公司或工會)不同
在不同對象的負擔比例上也不同
投保單位：
公司→
普通事故保險負擔比例：被保險人20%、公司70%、政府10%
職災：公司100%
工會→
普通事故保險負擔比例：被保險人60%、政府40%
(職災應該也是一樣的比例 有錯請指正)
另外
我記得加保在工會
好像沒有含就業保險的樣子
所以假設是被資遣或非自願
要去追溯就業保險年資就可能比較麻煩一點....
(雖然或許前面工作的就業保險年資有滿1年 但假設是新鮮人 沒打過工的那種...)
https://npa.eyp.com.tw/eyp/front/bin/partprint.phtml?Part=F012&Category=&Style=1
●於職業工會參加勞保的被保險人，不得由職業工會參加就業保險
職業工會會員與職業工會之間沒有僱傭關係，因此無法由職業工會申報參加就業保險
又職業工會會員如為自營作業者，因其身分非屬受僱勞工，不能參加就業保險；
又如果是無一定雇主的勞工，其勞工保險可由所屬本業職業工會申報加保，
但其於受僱期間如符合就業保險適用對象的規定，則應由雇主申報參加就業保險。
●哪些人應該參加就業保險呢？
就業保險是強制性的社會保險，凡年滿15歲以上，65歲以下，受僱的本國籍勞工及
依法在臺工作的外籍、大陸或港澳地區配偶，應以其雇主或所屬機構為投保單位，
全部參加本保險為被保險人，也就是說雇主及外籍員工
(除依法在臺工作之外籍、大陸或港澳地區配偶外)不能參加就業保險。
當然是保公司啊~~
有些公司老愛說什麼加保在工會比較好啊之類的
但是...
現在工會好像多數變成
沒有工作的人在加保以延續自己的勞保年資
就這點我覺得是對於真正有在工作的人蠻不公平的(攤手)
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