【軌道建設應回歸專業、核實評估】
本來今天早上要去立法院公聽會，說明臺北市在過去30年，發展捷運的一些經驗。我們也發現了一些問題，想要趁這個機會跟中央說明及提醒。不過後來發現，這個公聽會已成為藍綠之間的口水戰，出席也沒有辦法讓這些問題可以清楚地表達，所以決定在這裡向大家說明我的完整想法。
總金額4200億元的前瞻基礎建設計畫軌道項目，各縣市無不積極爭取，不過臺北市大部分的軌道建設都已經完成，目前規劃中的「東側南北向軌道運輸系統⏌，今年已編列2400萬元的預算在做可行性評估，要等到可行性評估出來以後，才能知道這個計劃需要多少預算？需要中央幫忙多少？這也反映了我一直以來的施政態度，務實依專業來制定政策，而非淪為政治喊價。籌措經費當然重要，但能否落實執行，讓每一分錢都服務到市民真正的需求，更是軌道建設成功的關鍵。
臺北市在過去30年發展捷運，有三個問題做得不好，第一是TOD（Transit Oriented Development，以交通為導向的都市建設）失敗。理論上每一個捷運站周圍，都應該是一個小型的都市計畫，有基本的生活功能，包括超商、診所、托嬰、托幼，各種社區福利設施，甚至要刻意減少停車位，換句話說，在這個捷運站旁邊的居民，會盡量以捷運作為代步工具，但這個以捷運交通為導向的都市計劃並沒有落實。
第二點是商業化失敗。以日本新大阪車站為例，它就結合了各種商業空間。為什麼我敢說「未來兩年臺北捷運不會漲價」？因為現在市府要求它要最大商業化，以業外收入來彌補運輸的虧損，但是因為以前捷運站設計時，未考慮商業空間，所以現在要商業化、增加業外收入仍有很多限制。理論上，人流就是金流，也就是說，很多人在捷運站聚集，捷運站就會是一個商業重地，所以過去我們興建捷運共構住宅，戰略上是錯誤的，捷運站應該是跟百貨公司、商業的機構去連結，而不是住宅。
第三點是產業化失敗。過去臺北市的捷運花了6千億元，可是並沒有因為這樣就建立起臺灣的軌道產業，相對的，中國大陸現在已經在全世界各地輸出高鐵，已經建立自己的高鐵產業。這三個敗筆，當我們要再一次大規模發展軌道建設時，必須反省改進，在組織、制度各方面有所改變，以免重蹈覆轍。
這次的4200億元軌道建設特別預算，也要提醒兩個問題，自償性和配合款。我們最近檢討臺北捷運的財務，發現以前在規劃階段時，高估土地開發的利益、也高估運量。對於實際的財務自償性過於樂觀，造成後面的政府團隊接任的時候，處理自償性的債務有相當大的困擾，臺北市也不例外。另外一點，蓋捷運不是只有中央給錢，地方政府也要有配合款，有些縣市需要的配合款根本就超過它的舉債上限，很難想像中央給了地方這麼多錢，將來的配合款是不是又要中央再替它出錢，所以這種財政紀律的問題若不注意，4200億元花了，還是會有後續的問題。
另外，我想請全國民眾共同來思考一個問題：目前臺北市、新北市、桃園市、臺中市還有高雄市，都有捷運工程局或捷運工程處，但臺灣需要5個捷運工程局（處）嗎？ 此外，臺北市有臺北捷運公司，但機場捷運線由桃園捷運公司在經營，將來淡海輕軌線是新北市要經營，每一條路線的自償性都很有問題。事實上，臺北市跟新北市為了環狀線中環段（第一階段）已經開始有些爭執，因為這條捷運線通車後，它的現金流量預期會是負的，但這筆虧損到底要由誰負責？公共運輸不一定要賺錢，為了公共利益政府可以補貼，但是要補貼多少？誰補貼？這個要講清楚。
今天這筆4200億元特別預算丟下去，執行單位到底是誰？如果每個縣市自己去成立捷運工程局，自己去執行的話，臺灣到底要幾個捷運工程局？蓋好後臺灣需要幾個捷運公司來營運？這個問題我們已經跟交通部討論很久了，一直到現在都沒有結果，本來我還特別約林全院長要討論這個問題，不過當時前瞻基礎建設計畫還沒丟出來，現在這個問題變得更急迫、更嚴重了。
坦白講，興建捷運有時候是一個迷思。以基隆輕軌為例，事實上，交通部已有一個基隆河谷的交通整合計畫，包括南港延伸線、汐止民生線、基隆輕軌、臺鐵優化、北宜直鐵、國道幹線公車等，這些是需要整體考量的。前瞻基礎建設計畫單單只考慮一條基隆輕軌，那其他的要怎麼處理？
交通應該是整體的，包括鐵路、公路、捷運、高鐵等各式各樣的組合，臺北市過去30年發展捷運的一些經驗，可以供大家參考，尤其是組織的問題不解決的話，執行的建設會相當麻煩，會重覆投資、重覆浪費。
軌道運輸是專業問題，專業問題應該要專業解決，需要大家平心靜氣秉持專業討論。
（圖：金牌霖／攝）
小北百貨開發部 在 [分享] 小北百貨工作心得- 看板ServiceInfo - 批踢踢實業坊 的八卦
一直猶豫要不要來發文
為了P幣還是努力一下好了 :P
要事先說一下
我是個人生比較晚起步的人
一直很猶豫自己要作什麼...
當過上班族之後
因為不太會跟人相處跟不懂一些人情事故
一直抑鬱在家裡休養了很久 (別笑我)
基本上過了30歲才要開始認真找工作有點難
一個是年紀問題
另外一個就是履歷一片空白很少人會挑你
不過小北選擇了已經而立還一片空白的我
當時心情是雀躍的，其實現在也是XD
至少在職場我是開心的
有天路過看到常去的健身俱樂部附近的小北百貨有徵人
想說不如就試看看吧
踏出第一步總是好的
就在早班時段時去跟店長恰談
該店的店長先問了我一些簡單的問題
沒什麼訣竅
只要照正常人會給予的答案回覆就好了。
店長馬上說會幫我回報給總公司人事部
當天就接到南區人事的電話，說會集中面試
大概是很缺人
所以當天跟人事小姐姐們聊過之後就約時間上課了 XD
只要是新人都有個兩天的職前訓練！
上課的話主要就是教你打POS機跟職場會遇到的一些事情
包括點貨 退貨 換貨的教學 跟賣場的一些雜務(割水管等等)
先打個預防針再說
兩位人事小姐姐也使出渾身解數教人
比較特別的是上課前有一堆資料要簽
有本員工管理規則(要閱讀完簽名)
有看到性騷擾防治法跟兩性平權跟宣導用員工不分性向性別這點
如果遇到什麼困難可以密報跟公司上級說。
這點很棒啊
不知道是不是新的董事長加訂的 XD 看到修改日期很新
開心的上完兩天課之後就到了被分配的門市
主管是個剛升上去的儲備主任
帶人也是非常客氣的...真的很慶幸可以遇到好主管 :)
小北百貨大夜的工作就是各種雜工 要樣樣全能 收銀退貨印標跟佈置店裡
但還是以清潔工作為主
一間店的門面，清潔度非常重要的，尤其是開放式空間
第一天就掃地拖地順便把東西全都抄一抄到小本子
但也不用特地死記，我目前已經都記起來了，除了太細項的商品(汗)
我目前被問倒直接求救主管跟同事也沒有被責備過就是。
然後就學著作展示品，人生第一次用熱縮模還滿有趣的
一開始都會作的醜醜的，多作幾次就會啦
也學會了一些水電跟接線的常識(無聊跟客人哈拉學到的XD)
畢竟是五金賣場。
目前遇到的就是兩次檔期
檔期真的很累，光換價格牌就很累人
偶爾還要幫我們的主任會計作美工 XD
早班跟中班的事務我就不是很瞭解了
但交班時看到早班都在點貨點貨點貨點貨點貨點貨點貨點貨點貨點貨
大概就是點貨補貨跟客戶服務吧(畢竟小北很多阿北阿婆會來逛)
然後希望公司能早點換電子發票POS啊
站收銀光等他發票印完就飽了
以上 小北雖然薪水不算特別高
如果可以作久就待著也不錯
其他分店我就不知道了
至少我的主管跟店長與同事都是好相處的人..
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