曾經認識一位25歲的韓國女孩，在飯店櫃台工作，英文很好，會簡單的中文。我用既有印象問她，聽說韓國起薪高，飯店業要精通外語，應該收入還不錯？她坦白說，自己工作1年多，月薪大約90000韓圜，折合台幣約25200元。
這並不到韓國規範的基本工資（2014年1,177,460韓圜）。女孩說，韓國大多數基層工作都是這樣的水準，她並不清楚為何雇主給薪和政府規定會有差異，但如果工作問來問去都是如此，好像也沒辦法。
除非進入韓國大企業才可能有夢幻起薪。當然要進大企業並不容易，除了好學歷，更要經過一連串繁複的考試，在社會風氣的扭曲下，畢業前先整型才面試屢見不鮮。甚至聽聞，有人進醫院整嗓音讓談吐迷人，還有改掌紋以應付相信命理的主管。
韓國的單程平均通勤時間是1個小時，是OECD會員國中耗費最長的一國。在這樣的努力之後，進大企業還要接受殘酷的淘汰戰，員工利用通勤時間K書、下班後再進修，午夜前才回到家成了常態。
前天（11日）傳出Hydis工會前任會長裴宰炯，被發現上吊自殺。
Hydis，曾是韓國大集團現代的子公司，擁有全球最佳的液晶顯示器廣視角技術，是科技人才想要擠進去的殿堂。
但早期智慧手機尚未發明，而固定在牆上的電視顯示器，並不需要廣視角技術，現代認為這是個不夠實際的部門，在2003年以3.8億美元的低價，把Hydis賣給了中國京東方，其中1.9億美元還是由韓國銀行提供貸款協助。這其實已經種下了悲傷的第一因。
當時Hydis看來值錢的是有3條3.5代廠生產線，在韓國的大片土地廠房資產，並有5代廠的量產技術。業界認為京東方實際拿出2億美元，買到了價值20億美元的企業。
後來隨著智慧手機的發展，人們到哪都會拿出手機滑啊滑，廣視角技術變得非常重要，Hydis的價值顯現，但原來最值錢的是專利技術，不是那一條條的硬體生產線。
如果是資方，該如何決定？專利授權金大把的收，但生產線賺不了什麼錢。2006年京東方殘酷的宣佈Hydis破產，600名工人首當其衝失業，宣告這是場投機交易，不是場經營責任。
2007年，台灣永豐餘集團旗下元太科技，因為發展電子書需要廣視角技術，決定用93億元併購Hydis，持有95%股權。Hydis的工會也很清楚，自家最有利的就是專利技術，而非硬體廠房，因此要求元太承諾「絕不會賣掉廣視角專利」及「即使賣掉股票都要永續經營公司」。
但是，同樣的問題降臨在元太身上。專利可以坐收大把權利金，生產線卻變成包袱，尤其顯示器產業高度競爭，連龍頭廠商都賺不到錢，況且中小型廠？
今年，元太科技董事會通過關閉韓國Hydis生產線的決議，讓Hydis工會極度憤怒。他們認為元太靠著Hydis的專利授權獲取利潤，卻不願將所得用在提升生產設備與勞工身上。工會甚至數度率眾飛來台灣抗議，在永豐餘總部前集結。
與其說，他們憤怒財團把技術拿走後，不善加經營生產線，不如說，他們更恐慌的是「我們已經把青春給了這家公司，中年失業，要我們去哪裡？」「韓國的高度競爭就業環境，我們該如何重新爭取工作？」「曾經以為擠進夢寐以求的大集團，現在我卻變成沒人要的燙手山芋！」
職場現實，一位國內面板龍頭的主管這樣告訴我：「如果將廣視角技術拿掉，Hydis這間公司毫無價值可言。產線沒有良率與產值，主要獲利來自專利授權，養工廠要做什麼？」
裴宰炯死訊傳出之後，昨天台灣聲援Hydis的勞工連線成員，凌晨前往永豐餘集團總裁何壽川的住處外，潑灑大量紅漆，並在住處外貼上死者的頭像海報，寫著「何壽川殺人！」
也許財團沒有善盡撫卹責任（據了解，還是有提出不被勞工接受的優退方案），但殺人的是何壽川，是科技業的高度競爭，還是韓國職場的恐怖高壓呢？
若是當以死明志，都還換不到勞工想爭取到的權益時，我們該做些什麼，來度過中年失業危機？畢竟這個擠滿人的世界，實在不算光明。
專利授權金 在 [問題] 關於專利授權中權利金給付的問題（稍長- 看板Patent 的八卦
大家好，初次在本版發問，手機排版
其實不知道這篇適不適合在這裡發
前陣子手上在處理一件專利授權案件（本案已和平落幕，為保護當事人已就部份資訊馬賽
克處理，也依約不提供當事人最後和解方案，但有獲准可作為案例討論）
由於當初幾位當事人締約時都沒有找律師看過合約、自己也對授權很陌生，因此現在遇到
要付錢時就遇到許多法律上的問題
這些問題就來到了本人手上（默）
雖然最後大家是願意坐下來一起大家談和解，不過裡面遇到很多問題，想看看版上專利人
出自於專利視角有沒有不同的看法
以下會先就背景和雙方當事人各執一詞說明，請益的問題會列在最下方，不想看背景的人
可以直接拉到最下XD
案件事實背景說明如下：
1. 授權人是A公司
2. 被授權人是B公司
3. 專屬授權，授權標的有5項「已經核准」的專利、3項「審查中」的專利以及2項「PCT
申請案」（尚未進入國家階段，但也未逾最早優先權日起算30個月）。有趣的是該5項「
已經核准」的專利在和B公司專屬授權前已有非專屬授權給其他被授權人（稱C公司）
4. 權利金給付僅約定給付一筆Upfront payment，並無milestone payment與royalty（銷
售分潤），未約定權利金給付條件（如「審查中專利核准後按比例支付」等語）
5. 當初約定可再授權，A公司可拿再授權權利金的一定成數。現在B公司真的再授權給D公
司，但BD雙方因為稅務等種種原因，BD雙方的合約約定「權利金為零」（royalty-free）
，D僅給付B一筆簽約金。
事件的開始是這樣的...
先前A公司去函B公司要求給付權利金
1. 權利金的計算方式：照比例/一次性給付
B公司的法務認為，這一次權利金應該只要支付50%，後續審查中的專利每一個專利核准再
支付10%權利金。理由是因為授權是一種專利侵權免訴保證（不作為義務）的對價，侵權
的前提理應是權利存在，審查中的專利既未拿到專利權，因此就不存在上述專利侵權的情
況，更遑論免訴保證等。
A公司的法務則表示若是「權利金」都依比例支付，那PCT申請案假如進入十個國家，那十
個國家都要核准才要支付權利金嗎（我：「這還是沒有分割案的情況呢（遠目）」）。言
下之意就是照比例計價有很多需要克服的困難，不如就比照簽約金一次性付掉。
2. 專屬授權前與他人的非專屬授權是否影響專屬授權效力
此時B公司抗辯因為有5項專利先前A公司已經非專屬授權給C公司了，因此專屬授權合約應
自始不存在、或是對市場價值產生折損因此應該折讓部分權利金作為補償。
A公司則是回覆因為A、C當初非專屬授權未有登記，根據台灣專利法，未經登記之授權不
得對抗第三人，B公司此時就是那位沒有受到對抗的第三人，理應全無損失XD
*專屬授權前的非專屬授權是否對於專屬授權效力有影響，目前沒有找到台灣法律有表示
過意見（美國有判例，但說到底合約的準據法是台灣嘛...）
3. 再授權的權利金=0
A公司表示依A、B之間的合約，B公司既然與D公司談了再授權，應該支付一定比例的再授
權金
B公司此時拿出和A的授權合約與和D的再授權合約緩緩的說
「AB合約是說：
若B有再授權，則B應給付A”再授權的權利金”*x %；
BD合約是說：
本授權合約無權利金，D應給付B簽約金yyy元；
所以依據兩份合約，B應給付A “0”*x%=0元再授權權利金。」
A公司氣炸XDDDD
只能抗辯簽約金在這裡實質上等同權利金云云。
—謝謝大家看完以上背景，以下發問—
1. 未核准的專利能夠當作授權標的嗎？未進入國家的PCT申請案也可以當作授權標的嗎？
如果當作授權標的，合約中對於這些專利權利金的給付是不是應該增列條件？
2. 專屬授權前和他人的非專屬授權，在專屬授權後效力是否存在？專屬被授權人是否可
對抗非專屬被授權人？
3. 若授權人希望再授權可以獲得分潤，是否在合約中就不應該以「權利金」作為計算基
準，而是以收益、淨利、upfront payment...等等方式作為計算基準會較適合？但又怕這
樣不是基於專利權而來的對價會有約因的問題。
文長，真的很謝謝大家看到這裡
有任何意見都歡迎一起討論
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