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🗣LINE Bank開戶數達15萬，超車樂天銀行兩倍
根據金管會統計，截至6月21日，年初率先開業的樂天銀行有5.8萬開戶數；疫情前開業的LINE Bank則有超過15萬戶，是樂天的2.6倍，但並未達成開行喊出的六月達50萬開戶數目標。
樂天銀行則以6~9千的開戶數穩定成長，分析主要原因是樂天銀行的風格一直以來都很低調，在開業初期採取穩健經營的策略，行銷、優惠活動也不鋪張。
特別的是，樂天是唯一一家開放勞工紓困貸款的純網銀，為了這項業務，樂天在紓困貸款開辦的前兩天，就完成跟信保基金連線，因此樂天銀行也是開辦當天少數系統運作順利的銀行。
尚未開業的將來銀行，則受到疫情影響稍稍耽誤進度，金管會官員表示，目前沒有太多新進展。
190908「我製作貼文素材 87% 都用 Keynote 」
我怕再不寫，之後就不能定這樣的標題了 XD 畢竟長遠地來看，一個銀行的粉絲專頁不可能用這種手法持續到永久；現在是還可以讓自己一手包下這些職能，之後業務上線以及有找到設計夥伴的話就勢必得用正規方式出圖囉。
我真的很喜歡 Keynote 直覺的使用方式，其中最愛的莫過於「以色塊作為圖片遮罩」這功能（有人看得懂我的中文嗎）因為不用進 photoshop 去背，也可以達到類似而且品質不錯的效果（畢竟我們今天也不是要細到連髮絲也不放過的高級去背）。
我的想法是這樣的，今天我要公布一則消息，所以聯想到了之前日本公布新年號的圖片，接著是由誰來讓我後製圖片，職務之便就先從自己的大主管策略長開始 XD 當然也是因為當時比較有把握他是可以容忍我這樣使用的（後來也以資訊長做了另一張，感動）。接著把原圖「令和」二字改成了「加場」，讓招募說明會加場的訊息能夠更為突顯。最後最後，原本的日本菅官房長官配戴金錶，這點與策略長有點出入，就如法炮製用了支 Apple Watch 上去（好像沒有人發現 QQ ）。
這則範例貼文是將來銀行粉絲專頁的第八篇貼文，會挑選它是因為我第一次把這種類似網路迷因的方向套用在夥伴身上，而且還是主管。一方面也是因為將來銀行粉專的定位並不是要走一種高高在上的教練風格，而是希望與粉絲們都是對等且親近的，某方面也如同現在很紅的政府小編們在走的方向。而且實際成果來看，除了這則溝通的加場訊息是大家所期盼的以外，也的確因為圖片而拉起了一波討論的互動，以前在金融同業的經驗是沒辦法讓我這樣發揮的，身為一名社群編輯，實在是滿滿感恩的心啊。
眼花 Instagram：
https://yenhua.pse.is/K6L2N
這則原貼文：
https://yenhua.pse.is/J2JU7
#純網銀 #將來銀行 #將來在這裡 #yhtu_work #社群行銷 #SocialMediaMarketing #小編日常
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眼花人力銀行
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大家好，我是眼花。
託大家的福，有在看這小帳號的朋友可能多半都知道前陣子還在求職的我已經順利上工了，來到了人稱「純網銀國家隊」的 #將來銀行籌備處 服務，擔任行銷一職。
除了交代近況，這篇主要是想要協助團隊找尋到更多合適的人才加入我們的行列。
自己以前待過民營銀行數位金融事業處一年半多的時間，後續加入了區塊鏈新創約十個月左右，或許職場歷練還稱不上資深，但坦白說經歷了這兩間有點極端的廣義 Fintech 機構之後，或多或少對於傳統與新創金融業務與工作環境有一定的認知和有些心得。
加入將來才幾天的時間，在目前編制還不到30人的團隊中，我感受到的是大家共同努力向前衝刺的氛圍，同時總字輩的長官和大家相處都很融洽；在這裏一定要再強調一次之前在限時動態提到最讓我感動的事：即便年紀相對稍長的總經理，都很樂意學習新的系統，在操作上難免遇到挫折時，我聽到的是他不恥下問地向其他同仁尋求解方、怎麼精進自己的技能、努力讓自己成為提升團隊工作效率的一環，這件事在我上工第一天就遇上了，真的感動。
此外，在人員的編制上也正因目前是個難得的初期籌備階段，即使長官大可挑選一間現存銀行的架構，把人員名單一個蘿蔔一個坑式地找齊，但他更希望的是想方設法藉這個機會跳脫過往思考職缺的思維，保留大家職務上的彈性，期盼這樣的方式能在業務討論的過程中可以有新火花迸出的可能性。
還有不少職缺都等待著人才如各位的加入，像是UI/UX設計師以及PM、HR我實在很想挖以前的優秀朋友們來啊啊啊啊啊。不過既然是銀行業，受主管機關高度監理之下，自由度與法規面自然是比區塊鏈新創要嚴謹許多（待過金融業的朋友應該都明白）（不過區塊鏈產業也是即將被同個主管機關納管），我自己認為的好處是相對瘋狂的區塊鏈世界，將來順利取得執照的話，更值得個人職涯的長期發展，同時這也是一個毋庸置疑合法合規的產業（對我在喊話），也是一個加入金融業的契機。
在將來銀行籌備處的團隊中我看到了許多開放思想且善良的同仁們，有話直說、直指問題且不會流於情緒，更難能可貴的是在這裡不需因為部門、職等的差別而讓你表達意見時有所顧慮。（相信大家懂的）
雖然取得執照與否仍是未知數，但如果你對於我的描述有一丁點心動，我相信這裡絕對、一定值得你來一試；這時節大家都在搶人，在這裡可貴的是擁有一個從無到有的環境，絕對能讓你加入你自己的想法。
臺灣這幾年在數位金融、金融科技急起直追，這是大家都感受到的事，曾經遇過開口閉口甚至在新人訓對台下教育不離 VIP 的前輩，讓當時剛入行的我聽著納悶著是不是遺忘了對外喊著要實現「普惠金融」的目標呢，我的意思是：經營 VIP 固然重要，但 Mass 顧客在將來也許也會成為 VIP，難不成因為貢獻度小而棄之不顧嗎。剛入社會可能還帶著畢業自社會系的理想抱負、想法比較衝動，冷靜想想確實對於經營成本高的傳統銀行而言，會有這樣潛移默化的觀念其實也無可厚非，#吧；而現在，純網銀要服務的正是傳統銀行相較之下比較難以落實去經營的：真・顧客（在傳統銀行組織架構中我想通常都是底下員工滿腔熱血，但向上爭取往往困難重重），我相信會有很大的不一樣，而且影響的層面會是更貼近你我的日常生命經驗，甚至是服務你可能也曾忽略但對社會卻至關重要的顧客。
擁有這樣抱負的銀行，就是我理想中的銀行。
我自己目前的任務比較大的佔比會和品牌行銷有關，光想到有機會能參與一間新銀行的Logo、品牌識別制定等相關議題就讓我夠興奮的了，同時也真的很希望與自己同Tone的設計師、夥伴們可以一起加入，一起創造一間裡外皆順眼順暢、親和親民的全新金融機構啊啊啊！
快來吧！
104 全職缺列表（最準）：
https://yenhua.pse.is/FMTVM
沒有看到相對應的職缺別忘了有創意通關區：
https://yenhua.pse.is/EYGA7
官方招募頁面：
https://yenhua.pse.is/FSG9K
（我確認過了目前你所見的視覺都是暫時的，別擔心，一起來改變吧）
#我都念將來
