【1450不再是都市傳說,而是真實存在!】
我們在譴責中共假新聞,反紅媒的同時,痛心的看見臺灣也有政治派系正利用金錢影響主流輿論,散布局部或有利於特定團體的資訊,將大眾困在名為「輿論」的牢籠,用大眾的閱聽權來換取自己的利益。
台北地檢署指出,「卡神」楊蕙如每月透過下線蔡男給發文網軍1萬元,透過「反統義勇軍」、「福-特別小組」、「高雄組」等LINE群組,在LINE、PTT等平台「帶風向」,藉此影響大眾媒體認知。我們不但確定了「網軍」的存在,更深切的體認到:「輿論,是可以殺人的。」
卡神一案之所以會被發現,是因為去年的關西機場事件,「網軍」誣蔑大阪辦事處,間接造成駐大阪辦事處處長蘇啟誠自殺。這不但是案件曝光的主因,更是風向輿論可能導致人亡的實際案例。
我們在此沉痛的呼籲,不要透過輿論的壓力,抹滅應該被討論的議題,更不要透過輿論,傷害正在為國貢獻的專業人才。
過去幾個月間,不少人在PTT上發現特定政黨透過公關公司購買帳號,形成為特定政黨及候選人背書的「網軍」。
只要是同陣營的新聞或討論,便湧入大量帳號吹捧,帶風向,放大該陣營的能見度與公共評價,反之則以非理性的謾罵、抹黑對方陣營。
「台幣戰士」所形塑的網路聲量,不僅無助於推動公民社會議題的理性過通,反倒助長了以情感為根本的意識型態對立。
金錢,不應該成為買下大眾思想的工具,而且,我們更要追問,這些錢的來源究竟為何?
如果是特定企業家,是不是政商勾結?
如果是特定政黨,有沒有濫用公眾預算?
如果是利用人民辛苦打拼攢下來的血汗錢購買網軍,拿人民的辛苦錢來箝制人民的思想,應當被人民所唾棄。
「自由、自由、多少罪惡假汝之名以行。」把人民關在輿論的牢籠,餵養精心設計的資訊,這是真的自由嗎?
民眾黨秉持專業提出各種候選人,但民眾黨所提出的候選人卻很快成為了「片面訊息散布」的受害者,不分區男一的張其祿就是一例,而網路輿論的風向也因為網軍而失真。
我們認為重要的不是候選人來自甚麼階層,而是在這樣的網路詆毀下,我們損失多少專業的見解。
網軍以為自己只是敲打鍵盤或賺取利益,不知不覺間卻已是滿手泥巴及血腥。
透過這次事件,我們衷心希望,把評論的空間留給民眾,給民眾一個能夠接觸到全面且真實資訊的機會。
這也是為何民眾黨會提出「公開透明的政治文化」,就是希望避免資訊落差,建立一起一個傳遞正確訊息的政治氛圍與討論空間,
為一個實質公平正義的社會而努力。
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民眾黨後援會在LINE官方帳號登場囉!
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#台灣民眾黨
#民眾黨
#1450不再是都市傳說
#多少罪惡假自由之名
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過151的網紅李中,也在其Youtube影片中提到,政府的考試應該保障 #公平性,然而去(107)年 #台中捷運公司 兩次人力招募作業,在林佳龍、王義川與蔡岡廷等人的運作下,第一次招募時全部96位都只採口試,口試時間約3分鐘多非常短暫,根本無法透過口試有效甄別出真正具有專業的人才。 第二次招募有筆試,但筆試的題目與答案都不公布,理由竟然是出題者有智慧...
實質公平 在 林岱樺 Facebook 八卦
長期以來,中央政府對於北高兩市的健保補助比例相差懸殊(台北市413億元、高雄市49億元),對於原本財政分配情況已經不如台北市的高雄來說,更是形成雙重的不公,因此,高雄市民期待政黨輪替後,能夠改變這種人為的不公情況,在陳菊市長積極地奔走爭取下,行政院終於點頭願意依公平原則來補助,這個結果初步估計將可使高雄市政府增加124億補助!
岱樺要感謝 陳菊 (花媽) 市長及市府團隊與所有高雄市委員同仁的努力,另外也要肯定林全院長的決策,以實際行動平衡南北差距,期待未來更多政策都能從實質公平的角度出發,均衡台灣及南部發展!
政院拍板高市勞健保補助 陳菊:財政正義戰果
https://newtalk.tw/news/view/2016-07-19/75385
實質公平 在 徐永明 Facebook 八卦
時代力量年金改革方案記者會——年金改革不只是爭取下次改革契機,而是確保年金永續
時代力量黨團今(3/30)日五位委員全員到齊,共同公布時代力量第一波年金改革方案(公務人員退休撫卹辦法),共有六個重點,分別是:一、十八趴三年退場(歸零),二、所得替代率砍高官(60到50)顧基層(70到60),三、以「可支配所得中位數」作為最低保障,四、採計育嬰年資,費用政府負擔,五、離婚配偶有年金分配請求權,六、財務自動平衡機制,確保年金永續。時代力量黨團強調,年金改革不是表態,而是長期可持續的年金制度設計,也相信任何一位講道理的、意識到年金對台灣下一階段影響重大的國民,都會支持。總召徐永明也宣示,未來無論在委員會或黨團協商裡,都會以此精神出發,據理力爭。
林昶佐委員首先就優存利率(18%)的處理提出說明,他表示,時代力量一直是希望十八趴要儘速歸零,版本目前提出的是三年歸零,無論月退或一次退均是。比較過現行版本和考試院版本、時代力量版本來看,以簡任12職等功4,本俸53,075,全部年資皆為退撫舊制及公保舊制年資,共30年(退休時選擇領取一次退休金)的退休人員為例,退撫舊制一次退金額為3,294,305元,公保一次養老給付金額是1,944,180元,可以領18%的本金是5,238,485元,每年可領取的18%利息是942,927元,每月可領取的18%優存利息是78,577元。改革後,考試院版本和時代力量版本的最低保障金額(即樓地板)分別是:32,160元及22,208元,案例超出樓地板的程度是分別是:46,417元及56,369元,超出樓地板金額可存優存%數分別是:6%及歸零,繼續存在台灣銀行領6%優存的本金,考試院版是3,094,485元,時代力量版可可選擇繼續存(和一般活儲帳戶一致)或全數領出(餘額0)。每月可以繼續領的優存金額考試院是15,472元,時代力量版本則是歸零。每月利息收入時代力量版是47,632元,時代力量就是樓地板的22,208元。時代力量要再度強調,十八趴是沒有任何法源依據,也沒有理由再拖延下去,這也不符合外界對公平正義的要求。
洪慈庸則接著說明鼓勵生育和離婚配偶可分配年金的制度設計。洪慈庸表示,目前考試院版本年資可以繼續累積,時代力量也可以,但最大差異是在育嬰留職的期間是由誰來提撥。考試院版本是由公務員來提撥,但時代力量考量到年金會出問題和人口結構的老化息息相關,因此必須要促進人口結構的改變,要促進生育率就必須由政府來鼓勵全國人民來生育。因此在政策上希望在留停的期間,個人提撥的部分由政府來負擔,這樣才能自政策面來支持。若是沒有任何政府的支持,生育率要提升無疑是緣木求魚。
至於離婚配偶可分配年金的請求權部分,洪慈庸表示,目前的狀況是若是在退休後離婚的話,可向對方請求離婚時的贍養費支配,但是若是在退休前離婚,目前沒有任何依據可以要求另一半退休金的分配給付。因為沒有法律規定,只能看法官的事實認定。時代力量版本改革參考了日本及德國的立法例,讓在退休前離婚,若是在家裡的主要照料者,能夠向在外的公務員來申請退休金最高一半的給付,將此明定進去,使得家務有給的概念可以進入。若是無法維繫婚姻的在家照料者,可以照顧老年生活。
有關於砍高官顧基層的部分,高潞‧以用提出行政院年金改革辦公室資料裡提到「我國年金改革的概況」時可以看到,總所得替代率軍公教最高都是百分之九十五,因此目前軍公教人員平均退休年金,公務人員是56,383元、教師是68,052元、軍人是49,379元,但台灣人上班的薪資中位數是不到四萬一,意思就是說,這些軍公教的平均退休金都高過台灣半數的納稅人,這對支撐台灣國家財政的一般納稅人來說,會覺得非常不公平,也凸顯了整個世代不正義的問題。再者,軍公教的退休金和勞工相比,勞工平均退休金是16,719元,就算是到頂的4萬元,也只有軍公教的低標。在在證明了台灣職業不平等的問題,更別提目前退休金寅吃卯糧、入不敷出,都是我們現在的這些現職的人員和未來的下一代在支持、填補漏洞。因此時代力量提出的版本就是要做越久,領越多,本俸低的所得替代率相對會高,所以會先從高階公務員先調整,十年從百分之六十逐步調整到百分之五十,基層的話是逐步達到百分之六十,以達到砍高官、護基層的目的。
黃國昌則仔細說明時代力量版本的「所得替代率」設計。他解釋,針對高階的公務員是分10年從60%降至50%,基層公務員是從改革以後分10年,從70%逐年下降到60%。除了考慮到服務的年資之外,另外一個非常重要的是退休時的官等,會直接牽涉到處理整個計算退休時的重要基準。目前時代力量的版本,即是以百分之六十為基準點,上下調百分之十。除了在一些特殊狀況,如服務年資很長或原本薪水就很低時,所得替代率會較高。相對地,若是服務年資短、薪水高,所得替代率就會較低。之所以做這樣的設計,是因為考慮到年金制度中很重要的兩個功能:首先,是要去維持公教人員在退休後的生活,因此,我們希望在整個跟年金永續目標相配合下,讓不同職級的人,在職時比較大的薪水差距能在接下來給付年金時可以縮小,具有重分配的精神和功能。另外,我們也很重視實質公平的觀點,因此要讓任職越久的人,他們的所得替代率相對越高。因此從整個官等、在職期間兩個因素綜合考慮,我們做出所得替代率的表,也正式成為草案內未來送出的版本具體規範所得替代率的內容。
財務自動平衡的機制,我們認為非常重要。因為過去這一年當中,當我們在處理年金改革的議題時,最困難的是對現實財務狀況的掌握。我相信很多關心年金改革的朋友都在問,實際上的狀況是怎麼樣。我們認為未來讓整個退撫基金能夠公開透明是非常重要的事情。除了在公開透明以外,希望每一年都可以滾動式地去進行整個年金財務狀況的檢討,每一年去精算未來二十年的狀況、每五年去精算未來五十年的狀況,只有這樣定期的檢討,才能看到整個年金財務狀況是否真的可以達到永續年金的政策目標。同時版本內也設計「年金永續指數」,若每年以一百當作基準,若連續三年超過百分之百的話,也就是整個年金財務體系狀況變佳時,可以讓接下來的年金給付所得替代率也可以上調百分之五當作幅度。相同地,若是連續三年下降到一百以下的話,也可以將所得替代率往下調,這是歐洲國家在確保年金永續時,必須要有一個指數,配合年金定期檢討,讓年金狀況公開透明也符合未來的實際需要。黃國昌說,我們也知道,大家對於年金接下來在基金上的投資收益能夠提高,也是大家期待的,因此配合年金永續指數這樣的財務自動平衡機制的設計,若是接下來基金的投資收益真的能夠比現在精算版本還預期來得高,當然在未來就可以增加我們在月退休金上面的設計,可提高所得替代率。
針對樓地板部分,黃國昌說明,要滿足一位退休人員基本的生活需要的數額,時代力量所採用的版本是可支配所得的中位數,為什麼是用可支配所得的中位數,有兩個特點。首先,可支配所得的中位數可依照每年實際的經濟狀況和物價指數是隨之變動的,第二點是,我們現行每人基本生活費是被定成可支配所得的百分之六十,但我們可以理解說,退休人員所需要的生活費會更高一點,因此用可支配所得中位數而沒有再取百分之六十,這就是基本生活費的一點五倍到一點六倍的水準,藉此希望能夠回歸整個年金制度最基本的原意,來維持每個人退休生活的生活所需的基本費用。這是時代力量採用本制度的理由。
最後總召徐永明委員再度強調時代力量版本的設計重點。他表示,大家可能會注意到的是一些數字或與考試院、行政院或甚至未來各黨團提出的版本差異,但我們的幾個數字,無論是所得替代率或最低保障金額都是浮動的。他提醒,從十八趴大家已經得到了一個慘痛的教訓,當時條件之下訂了十八趴認為國家可以負擔的,但是過了一二十年後,會發現十八趴變成國家很大的負擔,不論是對哪一黨的政府而言,都是龐大的負擔。因此我們會認為如果今天是很好的改革機會,我們應該更有道理地去提出這些數字,也應該體會到未來世界的變化,無論是經濟或社會結構,不需要在法律上把一個數字訂死,完全沒有彈性。我們相信這是在台灣任何一個講道理的,都意識到年金對台灣下一階段影響這麼大的國民,都可以支持的。年金改革不是表態,而是長期可持續的年金制度設計。時代力量不認為,年金改革只是在爭取下次改革的機會,而是透過這次改革的契機,就可以有比較永續長久的機制。未來在委員會或黨團協商哩,都會以此精神出發,據理力爭。
實質公平 在 李中 Youtube 的評價
政府的考試應該保障 #公平性,然而去(107)年 #台中捷運公司 兩次人力招募作業,在林佳龍、王義川與蔡岡廷等人的運作下,第一次招募時全部96位都只採口試,口試時間約3分鐘多非常短暫,根本無法透過口試有效甄別出真正具有專業的人才。
第二次招募有筆試,但筆試的題目與答案都不公布,理由竟然是出題者有智慧財產權,且第一階段的筆試成績不予採計,只看第二階段的口試來決定錄取與否。
兩次錄取的名單中,不只出現姊弟檔,也出現夫妻檔,這樣合乎常識與常理嗎?
#重考檢驗
#高普考都有公布題目與答案
#建築師沒有直接比社會歷練就取得證照
#實質公平
#有本事就不用怕
#台中捷運要專業人才
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