「許家的中華民國游泳協會」
前情提要：就是全大運蝶式５０金牌(兼破大會紀錄)的選手丁妹沒被徵召去世大運，世大運叫蝶式５０銀牌去比蝶式５０
然後
蝶式１００
從缺！？
花惹發！！？？
（最好笑的是被叫去游蝶式５０的黃選手本身是蝶式１００的金牌，你叫她去游５０然後１００從缺）
然後我們蝶式５０金牌兼破大會紀錄的丁小姐問泳協徵召標準到底是什麼？
然後現在事情鬧的有點大了
協會才說：
"為了平息外界爭議，我們決定選手只參加接力賽不參加個人賽，同時考慮破格徵召丁妹進來游泳隊。＂
我淦哩周公十八代！！！！！
你現在就是把選手不能參加個人賽變成是丁妹害的，然後破格徵召，接受了她就是特例，不接受就是我們有問她自己不要的。
你他O陰人陰到正大光明阿！！！？？？
然後你提出來的一堆解釋都被Fair Game！TAIWAN！體育改革聯會超級打臉，通通裝死中
國體法快三讀吧！！！！
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希望這件事能夠繼續燒下去，今天這個事情不炒大，游泳協會制度不改革的話，我們臺灣的蝶式５０金牌的選手丁聖佑從此之後就是黑掉啦，什麼比賽都不能參加啦，因為泳協有選手參賽的絕對權力，他們會選比較聽話的，不會選比較快的啦。
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中華民國游泳協會，根本家族企業！許東雄的妹妹、老婆都是協會秘書，兒子作國手，這些人把持權力、完全影響了游泳選手們的權益！
【泳協改組，兄妹、叔侄、姑侄內訌，五都委員會醞釀集體退出】
http://www.new7.com.tw/NewsView.aspx…
【成績未達標罰錢 寄公文催繳…小將罰到怕不玩了】
http://sports.ettoday.net/news/774878
丁妹動吃動吃 SportziMitzi
文案感謝我在路上碰到藍島同意使用
黃國書
林昶佐 Freddy Lim
家族企業沒制度 在 [心得] 遇到不合適的公司就要當機立斷離開- 看板Tech_Job 的八卦
5/11去高雄的一間自認為是科技公司的公司上班，資本額3000萬。
面試工作是可靠度工程師，主要是管產品的實驗與驗證。
在面試時有附帶說，會協助進料跟出貨。
進了公司之後，發現工作的比重完全不同。
實驗的部份真的不多。
主要都是QC的工作內容而且還要管倉庫庫存。
最令我感到訝異的是，還想叫我去做供應商稽核。
第一天上班就派了一個助理給我，我本來就沒有意願要帶人或管人。
而且，我只是領工程師的薪水，我真的不想擔任管理職。
上班第一天，就有產品進來，就直接叫我去驗貨。
也沒有圖面跟規格書，就直接叫我驗。我問了「規格書呢？」
我得到的答案是「電腦資料夾有，自己去看」...
我才上班第一天呢！完全沒有人跟我交接，都叫我自己看電腦裡的資料夾。
上班第二天就叫我跟助理去盤點倉庫，但是，卻不給我盤點表，叫我盲盤。
盲盤的結果跟他們的資料有誤就來問我怎麼盤的。
說坦白的，產品上的標示也不是那麼明確。多問幾句還要看人不耐煩的表情。
另外，因為我之前有做過IQC工程師，也叫我去做供應商稽核，
我聽到後真的是大開眼界了。
第三天一早，我就跟人事說，說我自認為我不適合這份工作。
人事說要找我面談。我當時也同意了，我想說不管結果如何還是要好聚好散。
結果早上開會居然還叫我進去一起開會，開會時，我被炮盤點資料有問題的事。
總經理就直接問我，為什麼出問題，我直接把我遇到的問題回答出來。
庫存的事之前是總經理的妹妹做的，也沒有問妹妹什麼事。
最後他也只圓一下，因為交接工作沒那麼透明，所以，導致我接手時有斷層。
就這樣開會到中午，這時我又跟人事提了一次，她依然回我，會再找時間跟我談。
但是，我一直等到下班，人事依然都沒跟我談。那我只好選擇不告而別了。
我東西收一收之後，將識別證放在抽屜裡，我就離開了。
真的覺得像恐怖情人一樣，一直拖著時間不讓人離開。
今天（5/14)早上我傳了個訊息給人事，說明狀況後並告知要離職，且不會進公司了。
上班後，接到公司人事的電話，堅持要我進公司辦理離職手續，我直接拒絕。
也不斷的跳針說這樣子是不符合程序，要扣我的薪水。
我也直接回了...
「依據勞基法規定，就職3天是不需要預告日就可以直接離開的。而且，我有付出勞務，
依法要付薪水給我。若因為我的離開導致公司損失，請提出相關證明直接來告我，
要是堅持要我回公司辦理程序，那你可以用矌職三天將我開除。」
在通話過程中，一直覺得人事有怒氣，只是不好口出惡言。其實心裡蠻痛快的。
公司人事也退了，就說那就用email回覆就好，不堅持要我進公司。
最後，我也依照公司人事的要求，用email提出離職通知。
公司環境是不錯，人員也不多，有部份因為是皇親國戚，口氣難免就會氣焰比較盛。
人員不多，所以通常都是身兼多職，但是像我這種一條龍的工作內容也太扯了。
我工作這麼久了，我從來沒有遇過才上班幾天因為不適應要離開還那麼不乾脆的。
公司位在高雄市前鎮區一心一路的大樓內，生產的產品是光學膜。
因為說要擴大經營，所以一直在徵人。如果有人要去，還是再多觀察吧！
應徵職缺還蠻多的。
補充說明帶人的這部份。
從公司要派一個助理給我，我就有點排斥，
因為我也自認為我沒有主管特質，我不會帶人也不想帶人，更不願意帶人。
但是，總經理居然說，我一樣是RD工程師，不是主管階級。
只是因為品保目前沒人，我又有這方面的經驗
所以是~~先兼著做，等人員進來後就會切出去了。
助理的部份是我叫他做什麼就做什麼，做完後我再做審核。
哇噻！在我認知裡，這就是主管啊！而且我還要擔責任。
第三天上班我就因為不是我的工作範圍的事情被炮了。
我還是決定離開。
至於薪水的問題，就工程師的而言，在高雄還算可以的~
因為離我家只要10分鐘的車程，我認為還算OK的。
有人問我，為什麼我連回公司辦離職手續都不願意。
在第三天一早我就跟人事說明不合適要離職了，她推拖說還需要面談。
並請我再進去開會，我中午又提了一次，
她仍是用「需要面談」這個理由推拖，請我再等等。
其實，午休時間就想要烙跑了，當時相信她下午會找我面談..
所以，中餐吃完後，我又回公司繼續等待..
我整個下午幾乎都等待面談，但是，一直拖到下班時間...
仍是等不到人事所謂的「面談」，這讓我覺得極度不受尊重。
下班時間一到，我立即走人，我等了一下午，也夠尊重公司制度了吧！
才到職三天，我當天也進公司，希望可以當天即可辦理離職手續。
但是，公司人事卻一直拖時間不肯正面與我談這件事。
才會將識別證放在座位抽屜中直接離開，並於隔日告知。
已先尊重公司，是公司不尊重我的「口頭離職」，堅時要面談過再說。
但是，當日等了一下午，始終未與我面談，那麼，我想也不用尊重公司所謂的制度了。
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