［有出息點，好嗎？］
大概是因為要過農曆年了，有些人在聽完講座，會走過來直接問我要不要換工作｡當我聽完他們的分析之後，判斷離職後更有可為，都會鼓勵他們勇敢一試｡不過最近有幾次對方跟我說下面這個理由，讓我有些吃驚，懷疑這些人換工作到底是為了哪樁｡對方說：
｢可是這麼一來，我的休假日就歸零啦……｣
不騙你，旁邊排隊的人也會附議說｢是啊，好可惜，休假日吔｣，我完全看得出他們的心痛，不過我一點都沒有要同情他們的意思，馬上一桶冰當頭倒下去，直接問對方：
｢上班多久了？｣
｢5年｡｣
｢特休幾天？｣
｢14天｡｣
｢你敢休滿嗎？｣
｢不敢，每年都有剩，每次只敢休兩三天，頂多休一個星期｡｣
講到這裡，我會回答，那還有什麼好計較的！其實心裡真正想說的是，｢拜託有點出息，好嗎？｣
這就是上班族！永遠在糾結，無法面對現實，卻又常做非理性思考｡大家都很在意特休假，認為是個人不可剝奪的權益，可是卻又自動放棄，沒敢休好休滿｡
我為什麼這麼說？yes123求職網做過調查，只有1／6上班族把特休假休完，而且高達3成一整年沒休過一天……我還見過年薪600萬總經理做了20年，每年有20天假，一年只敢休一次，最多帶妻女到新加坡，三四天必趕回台北｡
好笑的是，到了換工作的關鍵時刻，這個特休假居然被拿出來認真計算，或是說認真計較｡最後有些人會放棄換工作，不是因為留下來有更好的發展性，比如有升遷或加薪機會，而是捨不得放棄已經累積的特休假天數｡問題來了，當他為了特休假留下來，有用它嗎？其實也沒去用，直到過了期效｡
根據前述這項2018年調查，台灣上班族平均期待有9,4天特休假，實際花用只有4.8天，幾乎一半還給公司｡如果他換工作，做滿半年就會有3天特休假，說起來只損失1.8天，一點都不如想像中損失嚴重！2019年半數上班族薪水約5萬元，就算請假1.8天也不過全年損失3.3千元，12個月分攤下來，每月不過少掉275元！難道換工作，連調薪275元都沒有嗎？
除非你敢休好休滿，否則換工作就少了特休假，對於多數上班族來說，是個假議題！其實是害怕換工作，給一個理由罷了｡不過在看了我上面的計算與分析，就明白下次別再用這個理由，因為聽起來很沒出息！原因有兩個：
1. 如果連每個月少275元的損失都扛不動，這種膽子還是別換工作的好！
2. 如果換工作之後，每個月薪水調幅不超過275元，這種實力也是別換工作的好！
更何況換工作的目的是為了未來的發展性，卻斤斤計較在幾天的特休假，應該也不是很在乎工作有無發展性，或是接下來要換的工作看不到發展性｡
既然要換工作，就是為了更有出息，不是嗎？你要考慮的是更有出息的理由，而且在職場上表現得有出息，同時膽敢把特休假休好休滿，不怕公司對自己另眼相待，這才是真正有出息的上班族！千萬不要上班時怕休假，換工作時怕沒假可休，永遠記得｢成大事者不糾結｣，要有定見﹑願意為定見全力以赴！
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攝影：旅居加拿大的畫家吉仔冰GiABing
害怕換工作 在 [閒聊] 要轉職了好害怕- 看板CareerLady - 批踢踢實業坊 的八卦
我現在24，大學剛畢業的時候找到業務助理的工作
月薪21k隔周休
我覺得很沒自信，雖然是大學畢業但好像也是用混得過去
而且這份工作跟公務人員行事曆走
她們放假我們就放，算很穩定的工作
到最近老闆娘已經加薪到24k周休2日了，但我還是覺得在這個位置上很痛苦
不是說我做不好還是怎樣
相反的我覺得我做的游刃有餘，能處理得我都可以很快完成
我痛苦的點在我現在面對客戶已經失去原來的耐心了
因為我基本接觸的都是公務人員(嗯......)
不得不說我遇到的都很吃米不知米價的人
反正我就是越做越徬徨
上禮拜六秒速應徵了一個我挺感興趣的工作
月薪3萬周休6
是聽說常常要加班啦
但我認為年輕就是本錢，我想要挑戰看看
所以星期一的時候就提辭職了
但是提出的那一瞬間，我直接在老闆娘面前哭出來......
我想要挑戰，又害怕挑戰
不想繼續平穩下去，但又害怕之後的不平穩
內心充斥著害怕，也不知道為什麼
好擔心換了工作以後反而做不好，結果反而被辭掉了
之類等等的
心情真的好複雜
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大家相處也快兩年了，要離職還是會不捨得
但是我常常覺得我繼續待著未來好徬徨
他們都理所當然想要低價格高品質
卻沒想過他們沒錢根本沒資格說這個的吧
我每天接電話都很想大叫
※ 編輯: happyfish319 (114.44.119.80), 05/12/2014 14:48:41
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