【哈佛商業評論】尖峰對談:聯強總裁杜書伍V.S.台大教授湯明哲(上)
#數位轉型機器決策取代傳統人力
#價值鏈重組聯強能維持競爭力?
2017年3月24日下午,《哈佛商業評論》全球繁體中文版邀請聯強國際集團總裁兼執行長杜書伍與台灣大學國際企業學系教授湯明哲對談,探討國內所有企業都關切的數位轉型議題。涉及重點包括:第一、在人工智慧等新科技浪潮之下,全球價值鏈重組,實體起家的業者到底還有沒有競爭力?第二、企業數位轉型到底怎麼跟策略、組織改造和人才接班一起思考。以下為對談重要內容摘要:
湯明哲問(以下簡稱「湯」):近年我們看到諸如CIA雲端管理(Cloud)、網際網路(the Internet)、人工智慧(Artificial Intelligence)等新科技應用浪潮,對於企業衝擊無遠弗屆。
全球各行各業產業價值鏈在新科技浪潮下重組。特別是美國零售業,從2008年電路城(Circuit City)申請破產重整起,許多業者都經營困難,而今年迄今,包括無線電屋公司(RadioShack)等已有九家零售商破產,看來實體起家的企業難以應付CIA帶來的數位轉型挑戰。而這些實體起家的零售業者許多都是聯強客戶。
儘管聯強向來不吝於數位投資,過去也用資訊科技建立起競爭優勢,即便如此,聯強是如何看這波數位科技的衝擊?又如何因應?
杜書伍答(以下簡稱「杜」):我想先談一個非常基礎的東西:「數據分析」。1990年代,麥可.韓默(Michael Hammer)提出了「再造」(Re-engineering)理論的關鍵:打破組織樊籬,讓資訊直接貫穿組織。不管有沒有電腦,企業經營決策與管理「數據分析」都應該是基礎,企業應該習慣性地蒐集資訊、數據、歸納整理、分析,以得到新的知識、認知和對實際情況的掌握。
只是以前受限於科技,必須克服很多問題才能蒐集到資料;但網際網路、人工智慧、物聯網等日趨成熟,資訊產生速度又快、數量又大,經過演算,不只瞭若指掌,甚至可以預測變化。這時,與傳統的資訊掌握模式相較,競爭力出現懸殊差異。
☑️數位轉型,機器決策取代傳統人力
杜:聯強在很早就借重資訊科技與演算法,讓電腦幫同事做資料蒐集。要求各部門同事要做「月報」,對他所做的工作做資料整理分析。因此,同事們會不斷要求品質管理、MIS資訊管理系統等部門,定期提供資訊作為判斷依據。但早期的做法只是基礎。必須設法提升,更積極大膽運用演算法、人工智慧。現在漸漸用機器計算出來的結果做決策,不要人。
舉例來說,過去幾年我們在中國大陸強力建構運籌網絡,因為不是每個貨的量都大到值得每個地方備貨,量小,物流就容易呆滯;那麼,問題來了,如何決定哪些城市是一級運籌點?往下二級、,三級運籌點又是哪些?而什麼樣的貨,在什麼情況下,要布到哪一級的運籌點?整個網絡的運作,都要用演算法去做決定,而不能用人去判斷。
關鍵挑戰在於,如何讓配置處於「最小庫存、最低運作成本」。
湯:以前員工能下判斷,現在用電腦就好,不會抗拒嗎?
杜:早些時候,同事會質疑,「機器怎麼比得上人?」總說不行。但如果人的決策失誤率比機器高,為什麼不聽機器的?單一公司、單一庫存可以用人來算,但萬一你有一萬種品項、三十個運籌點,人怎麼做?一定要靠機器。
你說人會不會抗拒?會。但我說個例子:1990年代初期,人們都講,業務員的工作就應該是去賣東西、說服客戶、把訂單拿回來。但我們打破這個迷思,改變流程,客戶要下訂單補貨,打電話進來,就有人服務,有人告訴你,現在最新價格是多少。本來做業務的最自豪的、認為自己最有價值的地方,是在於「訂單是我拿回來的」,這一改,所有的業務跳腳。
為什麼改?因為我們和客戶是長期的關係,當我們介紹客戶,你可以賣這個產品,客戶認為有賺錢機會,當然就賣了。賣了之後開始要補貨,他也不要你介紹規格,因為商品有編號,很容易查,他只要價格。
用人工智慧也是。這是跳腳也沒有辦法的事。最終我們要看績效結果,你是要借用工具,交出表現?還是反對這個工具,讓績效下滑?
我認為,未來會有兩種工作人,一種是專門去蒐集並整合人類解決問題的想法,再理出演算方法,將結果放進去電腦,讓機器做決策。但要讓機器決策正確,關鍵在蒐集資料是否正確,不然就會「垃圾進、垃圾出」(Garbage in, garbage out);所以,未來會有另一群人是在第一線確保每個工作步驟確實落實,這樣資訊才會正確。
☑️價值鏈重組,聯強能維持競爭力?
湯:現在聯強做的,看來是「把事情做得更好的策略」(Do Better Strategy)。但CIA帶來的衝擊不只是營運層面的,而是商業模式上的。像是亞馬遜(Amazon)連續虧損了二十年(注:2015年開始獲利),市值卻超過四千億美元,因為它打造了一個數位與實體基礎建設,讓所有的零售業者難以匹敵;現在許多產業的價值鏈受到平台衝擊,因此縮短或重組。聯強如何應付商業模式上的變化?
杜:對我們來說,(電子商務)只是多了一種通路(Channel),現在發生的只是通路重分配。出現新通路,我們就設法開發,把貨供應給它,讓它銷售到終端消費者手上。
電商還沒起來之前,通路為王,但這也造成許多連鎖業者運作上有很多浪費,它不講求營運精緻化、也不講求庫存管理,反正它所有的費用要由供應商來付。但當電商變得愈來愈厲害,把連鎖通路打了個稀哩嘩啦,一開始它們反應不過來,但現在它們醒了,很積極地降低成本。
但另一方面,電商為了搶市場,講求快速配貨,儘管訂單量很低也免費去送貨,搞到現在也不賺錢。你可以看到電商都要做O2O(Online to Offline,意即線上營運帶動線下消費),就是為了要突破(成長)瓶頸。但這也讓電商的營運成本提高。
這麼一來,實體起家的通路在設法降成本,而虛擬通路起家的電商成本則在提高。最終,誰能勝出要看誰真的掌握了經營效率。
↩️↩️轉引自哈佛商業評論(HBR)2017年5月號
https://www.hbrtaiwan.com/article_content_AR0007021.html
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客戶編號怎麼編 在 Pazu 薯伯伯 Facebook 八卦
開路是規定與交易,不是施舍
文:薯伯伯
很多年前,我在銅鑼灣時代廣場的大電視下,倚靠在一個欄杆上等人兼休息一會,怎料管理員說,不能靠在欄杆上。那時我很驚訝,怎麼連倚靠在一個欄杆也要管呢?後來發現,市民坐在花槽位置,或只是逗留太久,也可能被保安驅趕,管理擾民,也甚嚴苛。但是,當年還是天真無知,心想這裡是時代廣場的地方,那個人是時代廣場請的保安員,他這樣說,估計是公司規定,那也無法。
倒是過了多年之後,有一群有心又有力又有學識的人,翻查當年九龍倉集團跟屋宇署簽訂的公用契約,原來規定要開放羅素街和勿地臣街交界處的廣場地下部分共 3017 平方米給公眾作「公共通道、靜態消遣及展覽用途」。正是這宗新聞曝光之後,我才知道原來香港有很多看似是私人的地方,必須要開放給公眾使用,業主或管理公司根本無權封地或封路。
近日在遊行期間,不少商場、商廈,卻無故封路,其實也是違反了地契。記得有次想從某幢商廈經過,通道的玻璃門卻關上,還貼出「此路封閉」的告示。門外站著一個保安員,我表示想通過,因為如果不經此路下去,則要繞一個大彎。保安重申路已封,我便把封路的告示拍下,準備投訴。
這時有一名似乎是管理職級的員工過來,他問我做甚麼,我不是說我想通過,而是直接問:「你確定你哋按照地契,係有權限去封呢條行人道路㗎?」管理職級的人員之所以能夠做到管理職級,估計就是對危機有一定的嗅覺,他見我拍照,又提地契規定,顯得大為緊張,問:「你……你係代表乜嘢機構先?」我說:「我唔駛代表乜嘢機構啊,我代表我自己咋。我以市民嘅身份,要通過呢條路。」
我要強調一下,我當時的用語及語氣,也是頗為友善,但管理人員卻好像覺得來者不善,轉個頭就叫了一名尼泊爾籍的保安人員來,押送我行樓梯下去。
我問管理人員:「你做乜叫個保安員押送我落去呢?」
管理人員說:「唔係啊,我只係叫佢陪你咋。」
陪我?我很寂寞嗎?為甚麼要你陪呢?雖然後來我真的一邊走,一邊跟友善的尼泊爾保安員聊了一會尼泊爾的風土人情,還提起年初在尼泊爾徒步之事,但後來,我還是投訴了。投訴的不是員工,而是大廈。
投訴的方式很簡單,不用花上太多精力或時間寫信,不用以身犯險去報警,只需要打個電話就行,就是 1823,當時線路繁忙,接了去電話錄音留言。我在電話裡說:
「我喺今年 X 月 X 日 X 時 X 分,經過 XX 區 XX 道 XX 大廈時,想使用連接地下及上層嘅公共行人通道,但係當時門口閂咗,並貼出咗封路嘅告示。我懷疑佢哋違反咗《一九八零年或以後落成而須根據地契要求向公眾提供設施及或或休憩空間的私人發展項目》嘅相關規定,所以我想向地政總署投訴。」
沒錯,我是一字一句一口氣,尤其尾二那一句,清清楚楚地說出來。錄音留言後,就掛上電話。過了一兩天 1823 電話中心的職員就致電給我,他說:「我哋收到你嘅投訴,想跟進一下,你而家有冇時間呢?」
我話有啊,他就一字不差地,說出:
「你之前打過電話嚟,表示想向地政總署投訴。因為你喺今年 X 月 X 日 X 時 X 分經過 XX 區 XX 道 XX 大廈時,想使用連接地下及上層嘅公共行人通道,但係當時門口閂咗,並貼出咗封路嘅告示。咁我哋查過資料,你都講得好清楚,佢哋可能違反咗《一九八零年或以後落成而須根據地契要求向公眾提供設施及或或休憩空間的私人發展項目》嘅相關規定,我哋會將你嘅投訴,轉交畀地政總署。」
而他還說了一句:「另外有關跟進嘅結果,你係咪唔需要我哋將你嘅資料交畀被投訴嘅一方呢?」哦,當然不要讓被投訴一方得知你的電話或姓名啦,謝謝提醒!
過了剛好六十天,我就收到一個跟進的短訊,短訊的內容如下:
———
發訊人:+852-61631823
主旨:投訴 XXXX 違反地契(檔案編號:XXXX)
就你於 2019 年 07 年 XX 日的個案,地政總署的回覆如下:
「本署 [己] 向業主發出勸諭信,要求他們採取適當行動以糾正此情況。本署在 08 月和 09 月進行的現場檢查,有關投訴的通道沒有出入的管制。」
如有任何查詢,歡迎與我們的職員聯絡。
1823
客戶服務主任
XXX 謹覆
2019年 9 月 X 日
———
香港有不少看似是私人的通道或空間,根據地政總署、屋宇署或發展局等的規定,也是要開放給公眾使用。這不是施舍,而是私人企業與政府的交易。以銅鑼灣時代廣場為例,他們開放了 3017 平方米給公眾作「公共通道、靜態消遣及展覽用途」,換來的好處,卻是增加了約 2.1 萬平方米的樓面面積。
其他私人發展項目開放地方給公眾使用,除了豁免樓宇面積,還有其他補償優惠等等。政府開出這些條件,也是慨香港市民的慨。所以,公眾空間不是施舍,而是交易而已,市民應該要努力爭取其使用權。
我祈盼各界讀者,可以一起做一件事。如果你看到一些大型商場或商廈無故封閉,阻礙路人使用其通德,請立即到以下兩個網址,查看該管理公司有否違反地契。
https://www.landsd.gov.hk/tc/legco/pgicos/Central%20&%20Western%2080_C.pdf
https://www.bd.gov.hk/tc/resources/codes-and-references/public-open-space/index.html
如果有違規情況,請立即致電 1823,清楚說明:
1. 日期
2. 時間
3. 地點(及通道的行走方向等等)
4. 封閉的情況
5. 涉嫌違反哪個規定
6. 向哪個部門投訴(例如地政總署或屋宇處,如果不清楚的話,可以不說,1823 會建議)
7. 表明不想把投訴人的資料交給被投訴一方
據我所知,不少政府工作的有心人,往往礙於身份,對很多違規事宜不便明言,他們等的,就是一個熱心市民的正式投訴。
———
照片:這是我在今年 7 月份投訴某大廈違反地契後,收到 1823 電話中心的回覆,我把部份可辨別投訴人身份的資料隱去,不是害怕,只是覺得沒必要把所有細節也公開。
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以愛為念巧妙地輸
「畢竟硬要對方懂自己的想法、全盤接受自己的意見,並不是一種愛的表現。」
這一句話,特別適合在親密關係中拿來思考。有時候,我們太渴望被認同,好像不靠他人認同,我們就沒辦法活。
好像我們的想法被接受,我們這個人才算被接受。這樣活得實在不灑脫,隨時要搞清楚別人對我們的看法,惶惶不安地。
這時候,我常想起《跟自己和好》裡面引用的,家族治療大師維琴尼亞‧薩提爾的〈我想到達的境地〉。
「我想要愛你,而不會緊抓著你;
欣賞你,而不帶任何評斷;
與你同在,而沒有任何侵犯;
邀請你,而不強制要求;
離開你,而不會有愧疚;
指正你,而非責備;
並且,幫助你,而不讓你感覺被侮辱。
如果,我也能從你那裡獲得相同的對待,
那麼,我們就能真誠地會心,
然後,豐潤彼此。」
我們交會的時候感覺溫暖,我們分開的時候也知道對方都在。兩個成熟的人,所進入的圓融的關係,可以相互交換想法,想法不同也不覺得被冒犯。
有時候,對方狀況不好,非得感覺被認同。那麼,為了愛的緣故,在我們情緒能負擔的範圍,「認輸」其實不算什麼。
以下圖文出自《讓好運每天都發生》,已請求出版社的授權,跟各位朋友分享。希望這篇文章,能讓我們今天多一點心量。
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輸得漂亮,運氣自然好轉。
【本田健】
與他人發生爭執時, 一般人都會很容易陷入一種迷思,就是想證明自己是對的。
雙方都認為「你錯了,應該聽我的才對」,於是互不相讓,甚至還會抓住對方的語病不斷攻擊,以致於想取得共識更是難上加難。
事實上,人之所以會這樣氣憤地「硬要對方接受自己的想法」,不光是為了證明自己正確,還暗藏一股希望被對方理解的強烈欲望。
§
假設發生爭執的對象不是非常親近的人,應該就不會這麼執著了吧。
例如,若是你來到一間陌生的咖啡店,店員的待客方式讓你感到不悅,即便如此,你應該只會覺得「算了,不要和他計較」。
職場裡工作講求理性,所以也比較不會和客戶廠商因為立場不同就起爭執。但如果碰上另一半、孩子或親友,常會認為「我當然要表達自己的感受」、「他應該要更懂我才對」,一旦對方沒有表現出自己期望的態度,就會抓狂。
很多夫妻在小孩長大離家之後,就開始經常吵架,原因都是些芝麻小事,例如,先生抱怨太太泡的茶太濃、太太看不慣先生摺的衣服,於是又自己重新摺了一次等等。
同樣的情況,如果是發生在兩人當年初識時,應該會感謝對方,說出像是「這杯紅茶味道真不錯」、「謝謝你幫忙摺衣服」這樣的話,但如今雙方卻不再這麼相敬如賓了。
「是你不好,怎麼泡出這麼濃的茶?」
「你很奇怪,哪有人衣服是這麼摺的!」
於是兩人不斷爭吵,各自都認為自己才是對的。
不過,任由這樣爭執下去,夫妻之間的愛也會跟著吵光。
這種時候如果一方可以巧妙地輸,換成說:「我懂了,這種茶葉說不定就是要泡濃才會好喝」,或是「這種摺法我沒看過,不過這樣好像比較容易收納,滿好的」。如此一來,對方聽了感覺良好,日後才仍會願意付出。
這是在說,你的輸可以換來「雙贏」的局面。
畢竟硬要對方懂自己的想法、全盤接受自己的意見,並不是一種愛的表現。
因為愛,才應該在意見不同時選擇巧妙地讓步。拋開自己的執念讓別人愉悅的人,運氣也會跟著來。
下回如果和人發生爭執時很想贏,請記得,「以愛為念,巧妙地輸」。
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上帝賦予心靈,是為了讓人去愛人。
——尼古拉・布瓦洛(Nicolas Boileau),法國詩人、文藝評論家
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後疫情時代,無論各行業的公司要增長,或各種人想加入新公司,挑戰都是嶄新的:有公司快速轉型,結果接觸到更多客戶;也有人趁疫情轉換工作跑道,結果加入心目中的夢想公司:他們是怎麼做到的?
今天Christopher跟我聊一聊為什麼現在這個時機點,對台灣人來說特別重要?什麼是公司的”Growth”?他們在尋找好的PM,什麼才是好的PM呢?
他是Christopher Hugentobler 姚思陶,連續創業家,Product/Growth專家,是香港起家的線上教育平台「Snapask 時課問」編號01員工,四年時間打造100多人跨國團隊,獲得10.5億元投資。
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|路怡珍|新聞主播、雙語主持人
畢業於國立台灣大學政治學系,專長科技商業趨勢與國際外交領域,是台灣電視圈第一名英語專訪Google全球總裁Eric Schmidt的女主播。多次英語主持華人圈重量級CEO與政界領袖專訪,包括孫正義、李開復、李安與唐鳳等。曾擔任東森財經晚間新聞主播、TVBS和YahooTV節目主持人,現於風傳媒和飛碟電台主持固定節目,同時製作主持自媒體節目小路問路《Ask the Expert》
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