大家,這陣子真的辛苦了!
疫情正在收斂,不只要感謝勇敢的第一線防疫人員,我也要謝謝每一位市民朋友,疫情衝擊下,生活起了變化,但是大家還是持續配和各項防疫措施,伴隨而來是經濟的壓力與衝擊。
桃園團隊努力防疫,同時也積極進行紓困工作,希望減輕市民朋友的經濟壓力,針對勞工紓困計畫,桃園推出4大方案:
① 安心即時上工計畫
公部門釋出短期、臨時工作機會,提供每人最長960小時工作津貼,如工作內容涉及防疫接觸風險,也會提供每人每月最高2,000元的防疫津貼。從去年4月到今年8/10止,提供6,477個職缺、有6,262人上工、上工率達96.7%。
其中今年5/15到8/10期間,共計提供3,134個職缺、有2,919人上工、上工率達93.1%,本計畫市府提供的職缺數及上工率皆是全國最高。
② 安穩雇用計畫2.0
為擴大鼓勵雇主提供職缺,市府推出雇主僱用及勞工就業獎勵,雇主最高獎勵3萬元;勞工經推介就業滿4個月後,最高補助2萬元就業津貼。從今年7/12到8/10止,共有498家事業單位參與、開出4,900個職缺、共1,561位勞工申請,市府促進勞雇雙方儘速媒合,協助勞工就業。
③ 安心就業計畫
今年度到8/10止,市府安心就業計畫核定補助事業單位162家次、核定補助3,354人、核發金額約1億1,424萬元,補助人數及補助金額是全國最高。
④ 充電再出發訓練計畫
充電再出發計畫核定補助事業單位21家次、262人次、補助金額約270萬元,核定補助個別申請勞工5446人,補助金額約4509萬元,這計畫補助人數、辦訓廠商家數及補助金額皆是全國最高。
以桃園來說,航空運輸業、住宿餐旅業及製造業受疫情影響較大,針對減班休息的企業及勞工,市府運用上述各項紓困方案,補貼企業員工薪資,也提供減班休息期間,鼓勵大家做教育訓練、充電再出發。
踏實一步一步的做,減班休息事業單位及人數逐漸下降,截至8月初,減班休息人數僅次於台南為六都第二少,顯示紓困計畫下,在穩定薪資及企業留用員工成效出來了。
自營作業者或無一定雇主勞工也提供生活紓困金補貼,今年截至目前已核發12萬3,490人,總核發金額為29億7,474元,核發人數較去年增加4萬7,713人。其中3萬6,498人領取1萬元,8萬6,992人領取3萬元。市府團隊用心陪伴市民朋友度過困難,希望保障勞工權益,拚防疫的同時,也能夠降低大家的負擔。
安穩僱用計畫職缺 在 Facebook 八卦
疫情正在收斂,桃園團隊努力防疫,同時也積極進行紓困工作,截至8月初,減班休息人數僅次於台南為六都第二少,全市減班休息4214人,相較於三級警戒期間,這2週已減少540人,下降約17%,減少人數是六都最多,代表失業再就業,及就業等促進方案是有效的。
迎接畢業生,勞動部推出 #青年尋職津貼 計畫,登記參加計畫可先領2千元,第1個月找不到工作可領每個月1萬元尋職津貼,最高可領3萬元。
另外桃園還有 #青年就業讚 的方案,在就職服務處找到工作,且任職滿6個月,就可以領到2萬1000元的首度就業津貼,而雇用的事業單位也可領到1萬元獎勵金,我們也鼓勵這1萬元,再提供給求職者,讓年輕人更無後顧之憂。
我想,桃園的青年就業方案,剛好可以跟勞動部尋職津貼做銜接,有3個月的求職期,再經過6個月的安定期,我相信年輕的孩子工作也穩定了,也比較能夠安心追求自己的人生目標。
為了因應可能的失業問題,勞動部提出 #安穩僱用計畫,雇主最高獎勵3萬元;勞工經推介就業滿4個月後,最高補助2萬元就業津貼。桃園的企業有553家提出申請,釋出6000個職缺,目前仍有4000多個職缺,須要協助的朋友可到就業服務中心,市府會盡速媒合,也希望失業再就業者也可以得到鼓勵。
我們也做了分析,從數據來看,桃園實施減班休息行業,以餐飲業、批發業、製造業為多數,航空業在國籍航空努力下,航空佔比降到10%,住宿服務業因轉型防疫旅館數增加,減班休息人數也慢慢下降。整體影響最大還是餐飲業為主,所以在紓困振興上,我們希望能夠給餐飲業最大的支持,不管是即將到來的數位振興券,或是桃園的好市券,能夠指定餐飲業,面額從200元變400元的方式,鼓勵大家多到餐飲業消費。
謝謝每一位市民朋友,持續配合各項防疫措施,疫情改變了我們,伴隨著經濟生活的壓力,市府會竭盡所能協助大家,在這困難時期,讓大家能夠安心求職、穩定就業,我們一起努力!
安穩僱用計畫職缺 在 王婉諭 Facebook 八卦
「安穩青年就業計畫真的有用?勞動部應審慎評估,別再重演22K惡夢!」
今日上午,針對勞動部近期宣布推出的「安穩青年就業計畫」,我提出了幾項政策建議。
這個政策從紓困2.0的特別預算時就已提出,然而討論多時,卻都沒有明確的辦法公布。
我相信勞動部知道,這樣的政策推動需要謹慎地思考。
在疫情影響之下,今年海外就業機會萎縮、營運規模縮減,導致許多企業徵才趨於保守,應屆畢業生的求職困境也變得更嚴重。據多家人力銀行統計,不僅企業開出的職缺減少,連畢業生的就業意願和信心也大幅下降。
勞動部對此研擬「安穩青年就業計畫」,只要雇主雇用應屆畢業生,勞動部就給予一人每月1萬2000元的「雇用補貼」。
但這就會是最佳解決方法嗎?根據媒體報導,有超過 4 成的年輕人反而擔心本計劃會導致薪資降低。
原因很簡單,就是因為 22K 的政策悲劇仍然歷歷在目。
因此,在勞動部提出詳細辦法之前,我有三點建議。
1️⃣ 針對補助的相關配套一定要夠完整,應該要考量是否設置一個基本薪資門檻,才能避免雇主一手拿補助,一手卻壓低薪資。
2️⃣ 這筆錢應該要用來擴大青年就業機會,而不是排擠原有的就業人口。因此如何清楚認定企業「額外增加僱用」,是勞動部需要仔細考量的。
3️⃣ 為了避免道德難題,發布計畫的時間點很重要。如果太早推出政策,會讓現在有徵才計畫的企業,刻意延後,但是太晚推出,卻又會導致畢業生無法銜接進入職場。
過去 24 歲以下的大學畢業生失業率長期偏高,約是總體失業率的三倍,今年受到疫情衝擊,更成為新鮮人就業的寒冬。目前五六月正是企業展開面試的熱季,因此,我建議勞動部應該要在近期把相關計畫說明清楚。
希望勞動部能記取過去的教訓,審慎評估政策配套,才能真正幫助到剛畢業的職場新鮮人!
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