2015/7/31 Fri.
【NEWS】第2季GDP大降超乎預期 創11季新低
看到台灣Q2 GDP的數據,大概跟我在法國看到海鷗飛撲向我的驚恐,不相上下。
※主計處公佈第2季GDP成長率概估值為0.64%,較原先預測值3.05%下修2.41百分點。( 狂降近2.5個百分點耶,很嚇人。)
下修原因是:商品及服務輸出遠低於預測所致。
喔喔,主計處又說是出口的錯了。
原因真的有這麼單純嗎?
從計算GDP的公式來看,
經濟成長率=民間消費+投資支出 +政府消費 +淨出口
GDP = C + I + G + ( EX - IM )
→會真正影響GDP數字的,其實是「淨出口」也就是出口-進口。觀察財政部資料,這五年來,淨出口大概佔我們GDP不到10%,其他民間消費大概佔60%到70%,另外一部分是你的投資。比例這麼懸殊,與其一味地地怪出口,不如提升內需吧?
→而且不只台灣,放眼全球,時代變了!
《全球經濟成長的動力來源,正從過去的貿易驅動,轉變為內需驅動時代。》
全球貨品貿易指數,有幾個數據值得參考:
(1)5月份全球貿易減少1.2%
(2)今年1-5月有四個月都下降,過去一年僅微升1.2%
(3)2013年以來,全球總產出平均每成長1%,貿易額僅增加0.7%
→這些數字背後意義,代表什麼?
全球經濟成長,已經不再靠貨品貿易來帶動。歐美需求減緩加上保護主義抬頭,這些因素都將讓出口成長的難度愈來愈高,政府也必須為了刺激出口付出更多資源,也就是說想「拚出口」,資源越是不均,恐怕對GDP貢獻也是事倍功半。
→好吧!說了那麼多,那我們來拼國內消費!
只不過....薪資無法有效成長,已經不是新聞,更尷尬的是,我剛剛看主計處的最新資料:「陸客來台人次,終結連15季正成長」。
怎。麼。辦。呢?
(啊,似乎可以當下回專題題目了!)
專題新聞連結:http://ppt.cc/PfehO
特別感謝台經院孫明德主任、中經院王健全副院長;
某天也在台大校門口,一直騷擾台大同學,哈謝謝各位願意受訪的同學們!
同時也有7部Youtube影片,追蹤數超過4萬的網紅MoneyDJ理財網,也在其Youtube影片中提到,...
孫明德 在 Yahoo!奇摩新聞 Facebook 八卦
💥有40萬人失業有40萬個工作找不到人?
💥中南部機械工廠開缺找不到人?
#台經院景氣預測中心主任孫明德的看法,大家認同嗎?
歡迎下方留言討論👇 #風向台灣 #青年貧窮
孫明德 在 魏明谷 Facebook 八卦
本縣位處八卦山台地,屬八卦山的子集水區,境內野溪計有百餘條,因長久未做整體性的規劃考量,導致境內山腳路一直存在淹水問題無法解決。
為緩解長期淹水陳疴,縣府於 104 年度編列 590 萬元辦理「山坡地野溪銜接水路規劃」案,目前已完成規劃,今天上午特別邀請 陳素月SayYes委員及行政院農業委員會水土保持局孫明德副局長等中央部會官員前往實地勘察。
就目前瞭解,縣內「員林市埔姜林坑、湖水坑」、「田中鎮復興社區」及「二水鄉廟前坑及大柳坑上游」等 5 處野溪現況亟需改善,我也當場向水保局積極爭取總計 3,000 萬元整治經費,希望能保障員林市、二水鄉及田中鎮鄰近民眾生命財產安全,並指示縣府水利資源處需澈底規劃,以改善山腳路一帶周邊淹水及交通通行問題。
孫明德 在 公視新聞網 Youtube 的評價
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孫明德 在 陳泰源-房仲/主持人/歌手/作家/演講師 Youtube 的評價
180615TVBS 企業調薪模式改變 獎金取代齊頭式加薪
影片網址→https://youtu.be/PIIHru9pShw
主計處公布實質總薪資新台幣5萬5556元創下歷年新高,不過實質經常性薪資仍然只有3萬8000多元,不及2001年的水準。主計處則表示因為獎金等非經常性薪資增加了,加上企業調薪模式改變,比起齊頭式加薪,更傾向發放個人績效獎金。而為了改善低薪問題,基本工資是否要再調升,勞動部將在8月中旬前召開基本工資審議委員會再做討論。
記者 呂蓓君 / 攝影 葉俊宏 報導2018/06/15 22:51……↓
保險業務員謝茂傑:「推薦你一個我們新的險種,它是針對你保單裡面,比較缺少的地方去做加強。」
仔細地和客戶介紹保單內容,他是保險業務員,已經入行近2年,當完兵第一份工作就決定挑戰自己。
保險業務員謝茂傑:「自己個性是還蠻外向,就蠻喜歡做接觸人的工作,不喜歡坐在辦公室工作,第二個是我覺得業務工作它的薪資上限是沒有上限的工作。」
雖然薪水比一般新鮮人還要高,但必須要忍受一開始只領底薪、以及開發陌生客戶的陣痛期。
保險業務員謝茂傑:「2成是底薪、8成是才是奬金的收入,就是每天要設定自己的目標,就是像我可能每個月都設定自己要做到什麼樣的目標。」
不只是保險業,同樣是低底薪高獎金制度的還有房仲業。
房仲:「這個房子我們可以看到,它的主建物的部分有133.84坪。」
擁有多年經驗的房仲,每一次面對客人,從帶看到後面的程序都不馬虎,因為每一組客人都是潛在買家。為了找到更多適合的人才加入產業,房仲業者大舉徵才,打出新人保障薪資5萬元,希望可以吸引年輕人加入。
房仲人力資源執行協理張旭:「新進同仁他過去他整個作業的成績,我們平均下來的話他可以拿到大概是5萬這樣平均的薪資,與其這樣我們就用保障薪的概念來給我們新進的同仁。」
除了依靠公司品牌,也有不少房仲靠著替自己建立知名度,在市場上增加競爭力。一早幫忙處理客戶需求,另一邊則是打開租屋網頁,緊盯有沒有適合物件。像是已經入行8年的房仲陳泰源對工作仍然保持著很大的熱情,不過房仲的薪水是靠業績而來,要怎麼度過淡季?
房仲陳泰源:「主要的成交量是聚焦在低單價低總價,譬如說老舊公寓或者是小套房,其實我們還是可以用這樣的方式去度小月。」
而其實除了領固定薪水上班族、以及靠獎金或抽成的業務性質工作,一般人的薪水也開始出現不同的轉變。
記者呂蓓君:「主計處公布1到4月薪資大調查的結果,國人的實質總薪資來到5萬5000多元創下歷史新高,但是經常性薪資仍然具只有3萬8000多元,為什麼有這樣的差距,其實官員也做出了回應,他說近年來的這個薪資調整有兩大趨勢,第一個部分從全面加薪變成論功行賞式的個人加薪,第二個則是企業更傾向於使用奬金的方式來取代全面調薪。」
根據人力銀行所做的調查,2018年大約有4成企業會加薪,調薪方式以多功多酬的「績效調薪」為主63.9%,齊頭式加薪只占15.8%。
人力銀行發言人楊宗斌:「整體來看以年薪的角度的話,可能總薪資有增加,但實際上整體整年來看的話,他的年終奬金或者是未來提撥的退休金,其實沒有明顯的跟著增加。」
非經常性薪資在薪水中的占比也愈來愈大,從2009年的15.5%,2015年突破2成,2016年則是19.6%,非經常性薪資的增加背後又代表什麼意義?
台經院景氣預測中心主任孫明德:「很多企業經營並不是那麼的穩定,所以他在經常性薪資的比重,就沒有像以前這麼的高,加上這2年因為國際經濟情勢變好,很多公司這2年的經營績效也比較好,所以在員工的奬金發放上面也比以往要多。」
企業可以依照員工表現彈性調整薪資水平,未來這樣的給新趨勢恐怕也會愈來愈普及。
新聞網址→https://news.tvbs.com.tw/life/939106
部落格網址→http://taiyuanchen1223.blogspot.com/2018/06/180615tvbs.html
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