【企業經營的五個等級】
企業經營就是要獲利，否則没有資源可以持續發展；不但員工沒有發展空間，企業也没有資源去增強競爭力而將陷入滅亡危機，最終股東投注的資金也會撤回。身為企業的經營者，就必須掌握各種營運要素的適切性與整合綜效，而讓企業能維持長期穩健的成長獲利。
我們可以看到眾多企業的經營績效，有下列五種等級：
一、獲利非常好，即使在環境最艱困的情況下，雖有下滑但獲利依然很好。這是卓越的企業！
二、獲利很好，即使在環境最艱難下，依然能小賺。
三、獲利尚可，但不小心就會虧錢！
四、偶爾賺、偶爾虧，也就是一直處在賺與虧之間沉浮！經營没有希望……，只是勉強度日以待奇蹟。
五、偶爾賺錢，大多虧損，像垂死的病人，清算解散是早晚的事。
各行各業都有上列的五種等級企業；而會有這樣的差異，關鍵就在於經營者的能耐與心態！而先不論能耐高低，經營管理的心態是源頭，心態的主軸在：
一、是否有長期投入經營的決心？還是「五日京兆」只顧短期表現，隨時騎驢找馬。
二、是否具理想性及追求卓越的心態？還是得過且過，交待得過去就好！
三、是否具有堅忍的心志，勇於面對困難，對潛藏重大後遺症的事務決不妥協，寧可承受損傷也要堅挺下去。
四、只在乎成事，而不計較個人私利；才能全力以赴，不因個人利益而猶豫或影響決策判斷。
當然在經營的能耐上，有幾個重點：
一、精準的定位與策略，且不斷的豐富化及調整。
二、注重組織定位分工及整合效益。
三、注重制度的建立，且堅忍落實執行，並不斷精進調整。而不會遇到困難就妥協，視制度於無物。
四、精準用人及嚴謹工作效率要求，維持適切的用人成本。
五、建立節約樸實的文化，維持高效營運成本。
企業營運的終極結果會達到哪一等級？就是這些因素的綜合結果。尤其經常見到有些見解獨到、能力超強並聰明過人的管理者，只重目標、策略，出手大器，不在乎各方面的成本。所以，即使業務非常成功、毛利也很好，但是營運費用太高，怎麼做都無法賺錢，只能落入三、四、五等級企業的層次；即便聰明才智再高，終究只能算是差勁的經營者！
當然我們也會發現，當經營績效呈現敗象，這類人也可能用他的「聰明才智」，掩飾、作假…或在爆發前高調的另謀他就！但終究紙包不住火，這樣的事實也會在業界散播…。
本來經營的每個環節都會有不同的觀念，也都有一套說法，是對是錯？是好是壞？經常意見相左或有爭議，也是自然現象；對於有經驗者的提示，也會因個人心態及思辨能力的差異，而有不同的接納程度。但是不管如何，最後的結果，就總結了所有的各個決策的對錯。決定了一個經營者的成敗，也論定他的功過。
企業是這樣，企業內各層級部門也是相同的道理。做為一個主管，你所掌管的部門成效，也呈顯出這五個等級的結果；主管的心態、能耐的關鍵重點，也相同於上述的要項。你是一個成功的主管？還是一個無能失敗的主管？不但大家都在看，也決定了你職涯成就的高度。
#連結閱讀：
1. 聯強經營策略 = (人才) × (系統制度) × (營運知識)
https://www.facebook.com/SYNNEXTU/posts/774490932747973
2. 組織功能的「加減乘除」
https://www.facebook.com/SYNNEXTU/posts/555105251353210:0
3. 主管格局的自我培養
https://www.facebook.com/SYNNEXTU/posts/639929819537419:0
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失敗的主管 在 [心得] 非主管薪資中位數的落差- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的八卦
大家安安！我是在系統廠工作的社畜。前天社畜看到了非主管薪資平均數+中位數的數字
，讓我產生一些困惑。我發揮了追求實事求是的態度，所以我把這些數字與網路連結丟給
學弟和前同事們討論，結果我們發現了一些差距。
https://mops.twse.com.tw/mops/web/t100sb15
(1)晶圓代工廠輪班設備
我問：哇！你們公司的中位數薪資是兩百多萬，你賺翻了吧！
學弟回答：兩百多萬？那麼少的差額你可以給我嗎？
(2)系統廠
我說：哇！你們公司的中位數薪資是一百七十多萬，你賺翻了吧！
學弟回答：我跟董事長的財產平均起來，我的資產也會超過百億啊！抱歉啊，是我拉低了
平均數。
(3)系統廠
我說：哇！你們公司的中位數薪資是一百十多萬，你賺翻了吧！
前同事回答：據我所知，我家裡的非主管薪資中位數應該沒那麼高，而且作業員的薪水很低
，應該會拉低整體平均數。我家處長以上的薪資倒是相當高的(500萬up)，
不然的話，只有皇親國戚才能拿那麼多錢。
我不知道那個統計數字的"非主管"是指什麼，反正就當作隨便看看好了。
(4)豬屎屋
我說：哇！你們公司的中位數薪資是一百五十多萬，你可以買特斯拉了！
前同事說：這是開玩笑的吧？有那麼高嗎？太不可信了。
(5)豬屎屋
我說：哇！你們公司的中位數薪資是一百七十多萬，你賺很多啊！
前同事說：這是假的吧。我沒有領那麼多啦。我這間同事們年薪有拿那麼多嗎？
結論：
根據本社畜的實事求是，對於非主管薪資中位數這個數字，得出了一些結論。首先，這些
數字可能並不完全代表每個人的實際收入情況。每個公司的情況都不同，所以這些數字只
能作為參考，不能絕對看待。
在我得到的六個樣本中，同學和同事發現他們的實際收入與這些中位數相比有些差距，而
且都是比數據低，甚至是要打個五折~七折。有些人認為這些中位數過高，可能不太可信，
可能是誇大的數字或者有其他原因。
總之，我們認識到非主管薪資中位數只是提供了一個整體的參考數字，實際情況因公司和
職位而異。不能完全依賴並相信這些中位數數字。
請問甚麼叫做"薪資中位數"、"薪資平均數"？
ChatGPT：
薪資中位數是一種統計數據，用於衡量一組薪資數據的中間值。它的計算方法是將薪資數
據按照大小順序排列，然後找出中間的值，即將數據分成兩等份的值。薪資中位數能夠更
好地反映整體薪資的中間水平，不受極端值的影響。
舉個例子，假設有一個公司的員工薪資數據如下：30,000元、40,000元、50,000元、
60,000元、70,000元。將這些數字按照大小排列，得到30,000元、40,000元、50,000元、
60,000元、70,000元。在這個數據集中，中間的數值是50,000元，這就是這組數據的薪資
中位數。
薪資平均數則是一組薪資數據的平均值。計算薪資平均數的方法是將所有薪資數字相加，
然後除以數量。薪資平均數能夠反映整體薪資的平均水平，但受到極端值的影響較大。
舉個例子，假設有一個公司的員工薪資數據如下：20,000元、30,000元、40,000元、
90,000元、100,000元。將這些數字相加，得到280,000元，然後除以5（數量），得到薪
資平均數為56,000元。
總結來說，薪資中位數反映的是數據的中間值，不受極端值的影響；薪資平均數則是數據
的平均值，受到極端值的影響較大。兩者都可以用來了解薪資水平，但需根據具體情況選
擇適當的統計指標。
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標題是"非主管"薪資。 跟主管職薪資有些不一樣。
社畜雖然魯，不代表別人也魯阿。
前同事(4)(5)也是四大中的。在豬屎屋裡面努力搬磚
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