太努力不一定是好事職場上的重點是解決問題而不是你做了多少的八卦，Yahoo名人娛樂都在討論

#11. 賽局的態度: 為什麼越是想贏的人, 越會輸? | 誠品線上

「將敵人變成朋友時，仇敵不就全消滅了嗎？」──美國總統林肯苦熬多年，你的努力總算受到肯定，當上主管，但這時才是挑戰的開始。 不但要夾在上司與下屬之間，兩面不討好 ...

#12. 靜思語：人要學習經得起周圍人事的磨練而心不動搖

這段話實在深富人生哲理！古代的. 儒家，學子入學，先教你叩頭拜師；佛教. 的信者，信佛要先禮拜。甚至朋友相交 ...

#13. 沒有甚麼是不用付出代價的(上) - 大人學

人家要是看我不爽，直接叫我走路了，才不會這麼大費周章。」 『那還有甚麼原因會不是好缺呢？ 我覺得升職都是好事啊？ 你別想太多吧？』 ...

#14. 面試優缺點: 要怎麼回覆？10種回答範例與3大原則 - Glints

為了成為更出色的人，而努力進步，何嘗不是公司想要在人才身上看到的優點呢？講出你真正的缺點反而可能會是一件好事，比起不誠實或是強調自己沒有缺點還要 ...

#15. 45歲主管為何選擇離開待16年外商？中年轉職 - 天下雜誌

其實有不少朋友問過類似的問題，我想不如就乾脆寫一篇文章，以我一個45歲的中年男子，分享 ... 「 打造品牌的重點並不是在於你怎麼說，而是你怎麼做，還有你做了什麼。

#16. 新官上任不放三把火，不要引火上身就該慶幸了？｜職涯診所

對於剛開始負責管理工作的菜鳥主管而言，最先要面對的問題不是管理和分工，而是調適自己的心態，包括從「單純把份內事做好」進階到「帶著所有人把事做好」，以及克服 ...

#17. 你的「責任感」是不是超重了？3種人格特質注意 - 康健雜誌

小邱是個認真負責又專業的程式工程師，交派到他手上的任何工作，他都希望做到盡善盡美。不管是客戶端的問題還是主管的期待，他都會努力想辦法去解決或 ...

#18. 經典勵志金句200 則：國內外經典座右銘為你的文案增添風采

如果你是文案寫手，在寫文案的時候若能再搭配上名言金句的點綴，就更能讓你的文字具備畫龍點睛的 ... 多做你擅長的事情而不是那些你不擅長的事。

#19. 《內在原力》讀後心得：與卓越有約，從改變心態做起

我自己想到另一種職場上的情況，就是外向者時常嫌棄內向者「太安靜」都不表達 ... 不是你有多少錢財和時間可以花費，而是你把『注意力』用在哪裡。

#20. 不該犯的錯、應該做的事：醞釀十年的職場生存守則／陳映竹

最後，我個人並不會特別建議辦公桌要擺放整齊、上班要不要化妝噴香水穿高跟鞋、文件上的釘書針是不是都釘在同一個位置這類事情；但若你的客戶或主管會在意，那就得留心了， ...

#21. 心理文章 - 微光心理諮商所

害怕孤獨憂鬱心理諮商/心理治療焦慮強迫行為伴侶關係情緒困擾同志諮商原生家庭與父母關係親密關係職場關係與壓力創傷自殺議題人生迷茫分離焦慮信任感不足榮格心理睡眠 ...

#22. 個人提升 - Professor G

你可能會認為，突破不是每個人都能做到，能力和機運都很重要。事實上，突破不見得是多厲害、多大的創新，它不需要是一個專案，也不一定要說服誰，它往往 ...

#23. 毫無鬥志的員工 - 醜陋的台灣人

在台灣，員工的個性可以分為兩大類，一種是安安靜靜做自己工作，不太喜歡 ... 愛管閒事，而兩種都有問題：不擅長溝通，而且不會獨立思考、解決問題。

#24. 找不到人生方向、沒目標又迷惘該怎麼辦？我也不知道 - Medium

人如何思考和做主觀判斷是一個很複雜的議題，有時他甚至違反直覺的。舉例而言，太過於積極思考反而有時會得出一些容易合理化的決定，但不一定是最好的。這就是 ...

#25. 激怒聰明員工的最佳方式：如果你認為哪個員工是白痴

這不是指揮者與鋼琴手的關係，而是你一邊指揮，一邊彈鋼琴，而鋼琴手只 ... 不應該」寫上解決問題的方法，如果員工是聰明人，你幹麻幫他做他的工作？

#26. 职场上，那些越努力的人，往往越得不到公平！ - 腾讯网

"离的好，这种公司就应该早点离职！" 燕子是一家物业公司的文案策划，受疫情影响他们部门也暂时停工。但疫情期间，他们老板为了宣传物业暖心 ...

#27. 努力不被肯定！「向上管理」秘訣，贏得信任比一枝獨秀更重要

若在職場上已是受挫又疲憊，大腦充滿負面情緒，健康也會受到影響，連帶影響工作效率變差、出錯頻率提高等 ...

#28. 職場心理健康促進員工協助方案 - 臺北市首座

因此，EAPs 是一個以工作職場為背景的. 協助計畫：1. 對組織而言，可以處理生產力有. 關的問題；2. 對員工及其家屬而言，可以解決. 可能影響工作績效的個人問題（如：健康 ...

#29. 用100個QA來開箱老闆！ - 田中系統

可以自己去思考然後解決問題的員工很重要，屬於Misson、Project，Task 是只能做好被委託的工作，但對組織來說能把被委託工作處理得好的員工也很重要。因此 ...

#30. 【心得】職場中“大聲追究責任”跟“馬上找方法排除問題”兩種人

其實就我們的經驗而言，有些不該我們去干涉的事情，就不要自己攬起來扛，若是為了要給人好的個人服務觀感，也絕對不是從這種事情上做文章，反倒是那些獲取 ...

#31. 2022十二生肖每月「感情、事業、財運」整體運勢！屬羊好運 ...

行動力與決心滿滿，讓你在面對心儀對象時沒有太多猶豫和擔憂，當然感情進展更順利。 財運. 行動力十足，可能一下子就投入所有資本，這是不明智的做法， ...

#32. 中台山月刊87 期本期主題：善調－－紓解壓力的錦囊

然而這並不是最根本的辦法，因為經過了這一次，還有下一次，若不從根本處下手，始終就沒完沒了。如何從根本來解決問題？以佛法來講就是要善調身心。 調和身心靜觀萬物

#33. 你或你身邊有「工作狂」嗎？那你們最好小心一點！《 七七 ...

各節重點： 00:00 開頭 01:39 什麼是工作狂？ 02:41 我是不是工作狂？ 03:29 是什麼讓我變成了工作狂？ 04:51 公司有工作狂的員工，就一定是好事？

#34. 英語勵志名言| EF English Live 部落格

最常見的結語方式是做結論(conclusion) 或摘要(summary)，藉由重複簡報重點，幫助聽眾牢記簡報內容。此外，若要有個強而有力的結尾，你也可以促使聽眾採取某些行動、提出 ...

#35. 老鳥的20 個職場生存法則，人際關係、剛出社會、工作到懷疑 ...

人生是一場馬拉松，雖然一天有8 小時在上班(加班另計)，但也不代表工作就該是你生活最重要的部分，請問問自己「你是為了工作而生活，還是因為生活而工作？」。 這裡並不是 ...

#36. 躲不開職場粗神經，那就好好相處吧：接納自己的細膩敏感

工作倦怠、充滿挫折、失去目標， 辭職、跳槽、轉行、創業…… 只能解決一時的不順，卻無法一勞永逸， 其實，不是因為你不夠努力， 而是忘記好好生活！

#37. 自傳、履歷怎麼寫？掌握3 步驟，不廢話、說重點才聰明 - Hahow

如果你剛脫離學生身分不久，可以按照下面的順序來製作履歷；但如果你已經不是職場菜鳥，就應該把工作經歷放在學歷之前，尤其是越值得詢問的工作經驗， ...

#38. 棒球語錄 - 台灣棒球維基館

林智勝：「球隊新人輩出是好事，如果他可以取代我，表示他的能力一定是比我好， ... 檢調一發現有問題，應立即通知聯盟、球團，趁事情還小時，趕快做解決，而不是無 ...

#39. 【教育專輯】 博士班是什麼？可以吃嗎？ - PanSci 泛科學

我認為這個圖解也衍伸顯示了攻讀博士學位，重點不在於你將有足以撼動世界的貢獻，而在於訓練個人“發現問題”和“解決問題”的能力。 發現問題. 發現問題，對於一般人來說可能 ...

#40. 不要做這10 件事，讓你的智慧型手機更聰明好用 - 電腦玩物

你需要的App 一定可以在Google Play 上找到，那些奇怪的App 雖然Google Play 上沒有，但最好也不要安裝。 不是說他們一定是病毒，而是他們可能比較複雜、會對系統產生比較 ...

#41. View Section: 2015-08-04 課發會第六、第七次會議紀錄 - SayIt

因為這不是傳統領域，所以沒有一定要有的學習內容，而是以探索為主，結合 ... 幾乎可以看到，如果我們不勇敢大膽一點，10年後競爭力就跟不上國際的 ...

#42. 電子書 - 成語典

用在「結拜之交」的表述上。 例句. 老王是我八拜之交的兄弟，他的事我不能不管。 我們兩家父執輩是八拜之交，所以 ...

#43. 60則公務同仁激勵經驗分享

此表示感謝之意。 最後，希望經由本手冊的分享，讓您成為激勵高. 手，同時也成為快樂的公務員，共同為我們的行政團隊. 而努力向前。 行政院人事行政局局長周弘憲謹識.

#44. 職場新鮮人該知道的五項溝通知識 - Yes123求職網

印表機的故事或許好笑，可是我們有多少人是不思考老闆指令背後的原因就去進行？ ... 當在工作上出了意外的狀況，第一個重點其實是解決問題。

#45. 安慰女生的正確方式4個方法解決女生90%的負面情緒 - 三立新聞

切記一點：安慰的重點是情緒，而不應該是事實本身。 正確答案C：“什麼？你們公司太過分了，不是壓榨員工吧！現在是不是特別希望把你老闆抓來暴 ...

#46. 大公司或小公司？一位過來人的經驗談 - Twincl - 公民論壇

不過小公司也有機會在專業上深入，雖然因為資源有限，公司不一定能讓你花太多時間精益求精，但只要有心，沒人能阻止你工作之餘在專業上深入。 這其中，態度是關鍵。別看大 ...

#47. 不想自己做到死？這篇文章教你怎樣帶好人？ - StockFeel 股感

下屬做不好工作，是他們不夠認真或缺乏幹勁。 ... 不是你的員工不夠用心 ... 由於主管知道如何解決下屬的問題，經常會在他們訴苦訴到一半時，插嘴告訴 ...

#48. 往往不是工作能力最強員工？這五點祕笈讓主管「不能沒有你」

如果你喜歡你的主管，非常恭喜；如果答案是否定的，也不用太擔心，大部分的員工都如此。 主管和部屬是否相處融洽、關係和諧，已經不單純是上對下的 ...

#49. 採訪對象：福昌公司汪世崇學長-訪問者：吳佩芳-106

然後，如果你培養出實踐的能力而不是只能念書的話，現在滿多公司需要的人才是不只要有現場實作能力，還要負責整體的管理，這當然就牽涉到你有沒有管理 ...

#50. To be yourself - 首頁- KMU Wiki

46.我不是說大家一夕之間就會忘了我，但最終他們只會記得我是講座教授席位的那個名字。 他們需要做決定或解決問題時，不會想到我。這沒什麼關係，因為我會 ...

#51. 老闆默默觀察你的33件事 - 今周刊

業績一流、口才外表俱佳，升官的不是你；默默辦事、總是躲在人群中， ... 「會坐第一排、且勤於做筆記的人，一定是認真努力、學習動機比較強的人。

#52. 最強工作習慣：高產出的人做的事跟你不一樣 - 博客來

你是不是總是大嘆升職加薪，為什麼沒有我？ 每天做得要死要活，卻永遠比不上隔壁同事的績效？ 其他同事有難都努力Cover，自己的工作卻永遠做不完，還要天天加班？ 其實，你 ...

#53. 讀書筆記分享166 <為什麼我這麼努力，主管還是不滿意> 新田 ...

3. 上班最重要的能力是發現問題並解決它。對工作有負面情緒，是好事：因為這樣你就可以將不滿和不合理的負面情緒，轉變成挖掘容易被忽略問題的正向思考，並告訴自己採取 ...

#54. 爲什麼有些職場人很努力、能力強卻不成功？ - 人人焦點

在職場上，這種妝容會讓你看上去有氣場，又不會太過招搖。 ... 姚晨的面部已經很瘦了，因此修容不能用於打造輪廓感，而是要通過模糊外輪廓的稜角感達到小臉的目的。

#55. 別只想改變對方！「磨合」與「不適合」的差異點

很可能你只是自私的想要把對方變成你想要的樣子，那很可能不是他的問題，而是你自己的問題。 如果硬要改變對方，又為什麼不找一個本來就適合你、不需要去 ...

#56. [嘀咕]如何度過乳臭未乾的階段，菜鳥主管的四要四不 - - 點部落

菜鳥主管一開始的重點不在建立威嚴，而在於人和，你要先讓大家接受你現在已經是主管，而且是個稱職的主管，這時候你要做的是多多感謝團隊成員的貢獻， ...

#57. 階級凝視下的魯蛇人生 - 巷仔口社會學Streetcorner Sociology

舉個簡單的例子給你作者想說的並不是「什麼因素下造就法官和工人的不平等」、「有哪些不平等之處」、或是「如何讓法官和工人平等」…… 而是「法官用如何的 ...

#58. 長相不是重點！4個「吸引力公式」找到對的人不怕沒人要

這不是在說服妳們要對自己有自信一點，而是真正存在的事實。 「只愛正妹」的這種男人也不需要浪費在他們身上太多時間，真正有價值的男人是不執著 ...

#59. 【2023星座運勢】12星座年運就在這篇！ - 美麗佳人

天秤座會在職場遇見好對象請把握。12星座2023年工作、桃花、財運. ... 不是最重要，而是哪裡能發揮的舞台夠大，就應該選哪裡，同事都是過客，不太需要 ...

#60. 心靈蜜豆奶每天五分鐘激勵自己重新得力

而上帝不只是要解決我們現在的問題，更重要的是上帝要把一個充滿盼望的人生，賞賜給我們！上帝要鼓勵你，無論你在什麼樣的困境中，上帝是笑臉幫助你的神，使你可以重新找回 ...

#61. 潜伏办公室：被忽略的23条职场潜规则 - 新浪教育

对于职场生涯，必须要有远见，因为规划的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在钱的问题上，必须要短视，能拿到手的尽量拿到手，只有落袋为安的才是 ...

#62. 找無人才真相！慣老闆給薪差年輕人赴澳打工狂增十倍

真相是，台灣有許多的企業主思惟跟不上時代，只想靠壓低勞工薪資來增加 ... 的薪資成本，缺工問題就能得到明顯改善，真正的草莓族不見得一定是年輕的 ...

#63. 金城國中成語萬花筒參考成語

子，猴子穿衣戴帽，究竟不是真人，比 ... 由上而下傾瀉的河水般滔滔不絕。比喻. 能言善辯。 ... 不要因為好事小就不做，不要因為壞事. 小而就做。

#64. 未來Family週刊- 不抓狂教養術

大人除了來自家庭的壓力，在外也是經常面臨職場、人際等問題，使得爸爸 ... 重點不是處罰或讓孩子為犯錯付出代價，而是給予機會和空間，協助孩子自我 ...

#65. 職場高敏感人易陷入優等生迷思 - 工商時報

心理負擔可能會令人難以承受，除了精疲力竭之外，做太多的最大問題是會產生不健康的工作模式，導致其他人「做太少」。當你承擔起解決問題和營救他人的責任 ...

#66. 【學術線上】免洗學術：為何念博士往往是浪費時間

博士班學生都曾經是班上最聰穎的人，無論做什麼都做得很好，拿過各式各樣的獎項和獎勵。當他們進入研究生涯，大概不太能夠接受在學術系統裡為他人所用， ...

#67. 蜗牛求职-Leo观职场周日晚8:30直播的主页 - 抖音

留学生难吗[抓狂][抓狂] 从准备到求学到工作，每一步都不容易！[破涕为笑] 我见过诸多努力上进的留学党，也见过日夜煎熬为目标倾尽所有的留学er，但这些都是值得的！

#68. 重生之总裁的叛逆妻 - 起点中文

实际上，韩宇哲拉住的是凌墨寒的手，卡奥，这奇妙的感觉。 夏夕落想把他俩拉开，太不合理了，握的那么紧，你是要干啥？ 三人 ...

#69. 看英国孩子的课堂汇报，竟让我想起件30年前的伤心往事

我早早地就做好了心理建设，提醒自己把关注重点由“看自己孩子表现怎样”转到“看孩子们如何 ... 仿佛刚刚不是一场简单的课堂汇报，而是大家的毕业答辩。

#70. 2023年销售部门年终工作总结通用15篇 - 百文网

有一些客户，需要销售人员的时时关切，否则，他们有问题可能不会找你询问，而是自己去找别人打听或自己瞎琢磨，这样，我们就会对他的成交丧失主动权。所以 ...

#71. 教师自我介绍 - CN职场指南网

在十三年的教育教学实践中，通过自己的努力和各学科老师的帮助，逐步形成 ... 但不一定是学习最好的学生；我更喜欢能看到他人优点的学生，而不是经常 ...

#72. 狼王梦读书心得 - CN范文网

二、不要只注重一点的培养，应该全身心发展，才能成为一个人才。 三、你努力了，不代表你会成功。而你成功了，则你一定是努力了。 四、你的 ...

#73. 部门周工作总结汇报(13篇) - 可圈可点

总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些 ...