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<薪水應該怎麼計算才合理?>
股王大立光工時長薪水低的傳聞一直都存在,
甚至日前在嘉義徵才，一個上午僅三人面試，
(聽說是做二休二底薪兩三萬,這種條件當然沒甚麼人會想去)
過去大立光對於薪資或員工福利等消息，一向被動冷處理，
這次主動公布作業員薪資結構，反擊血汗傳聞~
大立光的薪資結構,
其實跟一般的大企業很像,
就是底薪不高,可能兩三萬,
但是這個獎金那個獎金加一加,
耶!一年竟然有60萬!等於一個月平均5萬元~
那公司為什麼不乾脆一點,直接每個月給5萬元就好了?
這就涉及到勞保跟勞退提撥的問題,
一般公司投保勞保跟提撥勞退,都是以基本薪資計算,
那老闆就會傾向盡可能壓低底薪的數字,
所以很多公司的薪資條,上面都會寫一堆,
比如:
基本薪資21000元+職等加給2000元+主管加給2000元
+伙食津貼1000元+考核獎金5000元+加班費2000元
=33000元
那你的勞保通常就是用基本薪資21000元去報,
而不是33,000元,
更不是用年薪60萬/12個月=5萬元去報,
這樣的處理方式,對公司最省~
另外這樣複雜的薪資結構也有另外一個好處,
就是日後萬一發生勞資糾紛,
計算六個月平均薪資時,
除非一開始就有簽訂勞動契約,把薪資的定義寫清楚,
不然一旦上了法院,
除了基本薪資之外,
其他加給或津貼項目只要數字會浮動,或時有時無,
通常都不會被認定為是正常情況下可以取得的薪資,
至於年節獎金,年終獎金,如果沒有辦法證明是每年都有給
或是沒辦法證明公司給的數字都是固定(固定兩個月或一個月)
基本上也是不會被歸入為六個月平均薪資的!
因為有上面這些好處,
所以老闆通常會要求人事單位把薪資結構搞得越複雜越好,
這也說明了,
為什麼大立光基層員工的月薪看起來偏低,
年薪加總後卻不會太差的情形~
一切都是薪資結構的問題啊!
結語:
找工作時,
我們常說看月薪不準,應該看年薪數字,
這個是正確的,
如果這家公司年終很高,一次給你幾十萬甚至上百萬,
那月薪少一點是無所謂,
可是如果從勞保跟勞退的角度來看,
月薪如果可以盡可能符合年薪/12個月,
其實對勞工而言是比較合理且有利的~
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看好景氣 台塑加薪4.5%
2015-06-30 17:53:07 經濟日報 記者潘羿菁╱即時報導
調幅創四年新高 7.4萬名員工受惠 可望激勵企業跟進
台塑集團總裁王文淵昨（30）日與工會協商調薪，拍板月薪調幅3.5%，再加上6,000元慰勉金，合計調幅4.5%，儘管比工會主張的版本（4%＋1萬元慰勉金）少，不過今年月薪調幅創下2012年以來新高，將讓7.4萬名台灣員工受惠。
由於台塑是傳產業龍頭企業，加薪具有指標意義，可望對更多企業起帶動作用。
若用台塑集團員工平均月薪約5萬元估計，每月將會多增加1,720元（1,120元月薪＋600元伙食費），而台塑集團也將多負擔12億元的成本。
台塑集團與工會每年都會針對調薪幅度進行協商，第一階段是由工會與公司副總級以上高階主管尋求共識，第二階段才是由王文淵親自與工會協商，每年雙方都要到第二階段才會定案。
台塑集團在2003到2011年間，除了2009年因然金融海嘯沒有加薪，每年調幅都逾4%（月薪＋慰勉金），但自2012年開始都低於4%，這回調整幅度較大，顯示今年台塑集團相當看好四寶營運。
而今年會特別提到伙食費，主要是財政部將伙食津貼所得稅免稅額，從1,800元調高至2,400元，多出的600元納入台塑集團調薪額度。
原先台塑集團總管理處提出3.25%＋3,000元慰勉金，合計為3.76%幅度，僅較去年微增，總管理處表示，主要是台灣20家石化業界的今年平均薪資調幅約在2.47%，比去年度的2.44%，僅增加0.03個百分點，所以台塑集團也不要跟業界差太多。
但工會認為，今年台塑四寶業績不錯，又以台塑化特別亮眼，光是5月三套烯烴系統全能生產，稼動率達到100%，搭配汽油煉製價差空間不錯，單月獲利就超過110億元。
王文淵認為，今年度石化景氣確實比去年好一點，台塑四寶獲利也不差，因此裁示多增加額度，不僅是照顧員工，也感謝同仁的辛勞。最後雙方敲定為月薪調幅為3.5%，外加6,000元慰勉金。工會表示，今年加薪幅度雖然沒有達到工會建議版本，但可以感受到公司的誠意，尚屬滿意。
科技廠指標 力旺調逾30%
科技廠商去年繳出不錯的獲利成績單，今年普遍加薪3%至5%，以面對大陸同業搶才壓力大的IC設計廠加薪幅度較高，例如矽智財廠力旺加薪最高幅度超過三成，成為科技廠商今年加薪的指標廠。
台積電表示，4月已完成年度調薪計畫，調幅約3%。聯電、日月光及矽品等，也參考物價變動及同業調薪水準，依不同部門及個人績效調薪，日月光已於2、3月調薪，聯電和矽品均在5月調薪，三家公司公布調薪幅度均在3%至5%。
IC設計業年度加薪多在每年的2至3月，聯發科今年維持相同加薪步調，未採取結構性調薪；不過，轉投資電視晶片廠晨星因應員工分紅費用化，有較高調薪幅度，只是未能達到員工期待的三成水準。
另外，力旺考量人才是公司最大資產，時值大陸半導體業積極來台搶人，已於2至3月展開結構性調薪，加薪幅度最高超過三成，為今年IC設計業調薪幅度最高者。大立光已在今年初全面加薪，加薪幅度依個人績效而定。
面板廠友達4月針對非直接員工調薪，7月對直接員工調薪，幅度將高於LCD產業界平均水準。群創則將在8月調薪，幅度依個人績效而定。外界認為，面板業調薪幅度也與其他科技廠相當，在3%至5%。
傳產好大方 最高加薪12%
傳統產業有「薪」情，包括鋼鐵、航空、汽車、百貨零售及房仲業等今年薪資都有1%至12%的調幅，其中鋼鐵龍頭廠中鋼今年平均調幅為3%，調幅為四年來新高。
中鋼表示，整體調幅從2.8%至4.5%，平均調幅3%，換算每人每月平均可多領2,000多元，已從4月1日實施。
至於航空雙雄也有調薪計畫，長榮航董事長張國煒為照顧員工，並跟上國際航空業界薪資水準，今年初長榮航也啟動「結構性調薪」，平均調幅4%至5%，基層人員調幅更大。
華航董事長孫洪祥年初宣誓，今年是華航的「員工年」，年初就已為員工加薪2.5%，漲幅高於去年的1.8%。
車廠部分，裕隆去年通膨未超過2%，並未調整，今年至今尚未決定，但依慣例，調薪機會相當高，員工高度期待。
和泰車每年調薪幅度約2%至3%，去年調2.43%，但今年尚未公布。
台泥與亞泥每年都依績效加薪，以台泥來說，過去業績不錯者，調幅有5%至10%。
永慶房產集團日前宣布，總部行政人員7月起依績效表現加薪，平均調幅約5%，最高可達11%。
微風集團昨（30）日發布徵才訊息表示，各職缺依年資及年度績效評估，最高享有三個月以上年終獎金，員工每年3月、9月各有一次晉升制度，7月固定調薪，最高調薪幅度12%。
【記者／潘羿菁、林政鋒、曾仁凱、邱馨儀、郭及天、何秀玲】
http://money.udn.com/money/story/5612/1026072
大立光年終獎金 在 大立光作業員 - 工作板 | Dcard 的八卦
我下禮拜要到大立光報到了本來接到錄取很開心，然後再靠北大立光看到作業 ... 算法應該以年薪來除12個月才是真月薪吧你應該把三節獎金，季獎金跟分紅 ... ... <看更多>
大立光年終獎金 在 大立光作業員年齡2022-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞 ... 的八卦
大立光 作業員年齡在2022的熱門內容就在年度社群熱搜話題焦點新聞網. ... 大立光還提到，「三節福利加年終獎金2個月，加起來保障年薪15個月 . ... <看更多>
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大立光福利好？ 網友爆：工作12小時只能躺走廊睡
聯合
https://udn.com/news/story/8864/2762223
股王大立光因擴建新廠需要上千名人力，於10月13日在嘉義進行徵才，沒想到面試攤位門可羅雀，網友在PTT上表示大立光的起薪低、工作操，大立光也出面澄清，並公布公司員工薪資和福利，試圖反擊血汗傳聞，如今又有疑似內部人員出面爆更多料。
大立光表示作業員分為日、夜班，日班月薪2.6萬，夜班3.88萬，每個月工作16天，每天10小時，如果員工願意加班，每月加班天數為4日，加班時數為40小時，則日班薪水為3.24萬元，夜班為4.84萬元。大立光還保障年薪15個月（含中秋0.5個月、端午0.5個月、年終獎金兩個月），每季還能領到1.5萬季獎金。
員工福利方面，大立光還有提供生育、婚喪喜慶、旅遊等多項補助，公司內部還有超商、哺乳室，新廠的餐廳美食街明年1月啟用，員工餐廳是現有空間的3倍大，休息區空間更寬廣。大立光表示，公司薪資福利遠高於中部同業及一般上班族薪資水準，甚至優於國內知名標竿企業。
針對大立光的說法，有內部的人員在「mobile01」論壇留言打臉，「一天要在公司接近12個小時，等於時薪只有135塊」、「沒有休息室，休息是坐在走廊、或者躺在走廊」，對於獎金部份，這名人員也說「季獎金平均有1萬5，這是3個月發一次，但是不保證給予，那是主管看你的表現決定要給你多少」。
有其他網友也分享自己的經驗，表示退伍後到大立光工作，第一天中午吃完飯，前輩就帶他到小倉庫席地而睡，第二天則在走道上盤腿小盹，他沒想到多年後的勞動環境仍大同小異。
其他人認為「怎沒人批鬥一下股價那麼高，為啥員工薪水那麼低」、「以大立光的獲利來說，技術員的薪資根本不成正比，台積電的技術員年薪就比大立光高了」、「如果就以股王和賺錢角度來看，其實薪水很低。說到底不算科技業，就是傳產」、「像宏達電、台積電等科技產業的作業員，相同工作時數，月薪可達5萬，大立光這樣的薪資算中段班，只優於部份傳產產線作業員」。
還有曾經當過作業員的網友說，當作業員的職業病很多，包括久站造成靜脈曲張、痔瘡、膝關節痛、腳掌關節痛、腰痛、長期固定動作造成關節損傷，因怕來不及產線，不敢隨便上廁所造成膀胱發炎、工廠內化學物質重，長期吸入造成的無形傷害。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.127.42.205
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※ 編輯: johnny9667 (59.127.42.205), 10/17/2017 19:30:04
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