大家好
先說明一下我對於經營粉絲頁不是很擅長,對於拍照跟上鏡頭更是不擅長...QAQ
所以還請大家先多多包涵一些很不精緻不美觀的照片,我之後會更努力練習的 ヽ(;▽;)ノ
大家雖然最近常常在分析台看到我,但好像還沒有跟大家正式的自我介紹,是這樣DER...
在大學畢業之後,因為我對英雄聯盟真的十分熱愛,超熱愛!!所以非常想投入電競方面的工作,於是我就當了爸媽心目中的壞小孩QAQ
我告訴他們我不想參加國家考試(因為我念的科系的關係),拜託他們能夠給我一點時間去找尋自己理想中的工作,
但是嘛...大家應該也知道大多數的家長們比較不懂、也比較沒有機會去了解電競這個行業,所以我也是跟很多在電競圈的學長學姊一樣,先鬧了一場腥風血雨的家庭革命 QQ
但很感謝我的爸爸媽媽,從一開始的強烈反對,到願意坐下來聽我慢慢解釋給他們聽「電競」到底是什麼,還有為什麼它吸引我(還有我弟XD),一直到現在看我在這個圈子裡工作得滿開心的,他們也就漸漸轉為支持,感謝他們 (´;ω;`)
------------------------------以下正文------------------------------
我從電競圈開始的第一份工作就是當HKE的領隊,應該有少數的觀眾們會記得 XD 雖然當他們領隊的時間不長,但那季能和他們一起打到季後賽的第二名也是很美好的回憶嗚嗚嗚 QAQ
現在也還是跟一些當時的選手們有聯絡,他們都是一群好孩子呢 ( ;つД`)
離開HKE之後,本來是想去考研究所繼續念書,但那時候又剛好看到了G社有在徵才...於是我心中對於電競的小小熱情火苗又被點燃了,然後也很幸運的能夠被當時的製作人選上,成為LMS的節目企劃...對其實我本來是LMS的幕後工作人員 XD
然後某一天的分析台主持人請假我突然就被抓上去了= =...當然是開玩笑的(・∀・`;)
其實一開始呢,是門門問我要不要試試看賽後主持人,事實證明...慘不忍睹 XDDD 從此以後聊天室都是我姪子了 ˊ_>ˋ
但可能因為我真的太愛玩遊戲也很喜歡看比賽,同事們覺得也許我能夠試試看分析台主持人的位子,所以我就...又勇敢了一次,沒想到結果...還行(吧)所以最近大家會經常看到我就是因為這個樣子<(_ _)>
這是我第一次在幕前工作,每一次上台前都很緊張 QAQ 也很謝謝姪子(?)們,
其實一開始真的都會不敢看PTT或是聊天室(求Jessie的心理陰影面積),但不管是鼓勵或是批評的言論我都會慢慢去接受,對我而言都是幫助,
現在的我還有很多很多很多很多很多不足的地方,也謝謝在分析台上被我雷過的主播賽評和選手們都會很暖的cover我,我會繼續努力的 ヽ(;▽;)ノ
大學人事徵才 在 Yahoo!奇摩新聞 Facebook 八卦
科技大廠鴻海祭出高薪徵才,沒經驗的大學畢業生,就開出月薪4萬5以上,碩士有5萬2的起薪,博士更有機會衝破6萬元
#鴻海 #徵才 #轉職 #YVD
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《如何進入外商科技業》
身為一位工程師,我人生中的第二份工作,就鎖定要進入外商。原因很簡單,無非是希望在單調規律的工程世界裡,找尋比較豐富多元的職場環境。
雖然現在投身於自由業,但不得不說,過去那段外商經驗給了我很大的啟發,從公司文化薰陶、與外國同事共事、到四處出差的經歷等等。看過我的書就知道,裡頭很多人生養分,都來自於這段光陰。
在職涯講座上,很多觀眾會私下問我:外商科技業會不會很難進?其實不一定,只是外商徵才的邏輯與標準可能不同,只要能投其所好,做好準備,你也有機會進到喜歡的企業工作。
以下,我將以自身求職與工作的心得,帶你「打開」外商科技業:
1. 外商科技業很重學歷嗎?
就我的應徵經驗,本土商或亞洲公司普遍比較重視學歷,尤其是指標性龍頭企業,往往履歷第一關就先看是不是名校畢業。而對於歐美商來說,「經歷」與學歷一樣重要。過去在荷商工作,同事有很多出身自傳統名校,但也有不少是技職體系畢業、在業界擁有豐富資歷的工程師。對歐美企業而言,學歷門檻並非不可撼動的高牆,如果心中有嚮往進入的公司,積極累積相關領域經驗,將非常有助於增加未來的錄取機會。
2. 外商科技業英文要很好?
不盡然。在外商工作,英文文法不需要100分,能夠溝通最重要。而外商對於工程師英文能力的要求,通常會比其他職位更寬鬆。(詳見《外商英文面試經驗攻略》:https://reurl.cc/ldl8NY )
3. 最重要的,是「時機」
以上兩點,都不如「時機」重要。人手正缺的時候,求職成功機率高;人事凍結時,就算頂著台大學歷也擠不進去。前公司就是在我履歷投遞了大半年之後,才因為成立新部門,大舉徵才而通知面試。所以如果履歷投了沒有消息,不用灰心,有可能只是暫時還不缺人而已。多放幾條線,耐心等候,一間有成長動能的公司,會持續擴充人員編制。(到現在,前公司 ASML 仍然求賢若渴,台灣員工人數不斷增加中,詳情請見104)
4. 哪一種外商文化適合你
其實外商是個廣泛的議題,來自不同國家的企業,可能擁有截然不同的職場文化。在進入荷商工作之前,我曾經被一間日商公司錄取,應徵過程中,深刻體會到同樣是半導體產業,兩邊的工作氛圍卻大不相同。日商嚴謹、仔細,面試需要透過層層關卡,人事錄用的簽呈也要層層上報,直達日本總公司高層,教育訓練安排更是鉅細靡遺、完善妥當,適合按部就班、遵從秩序的人。荷蘭商則開放、多元、管理具彈性,教育訓練方式也比較隨性,適合獨立自主的人。所以,思考哪種外商環境更適性、更適合自己發展,是重要的課題。
【結語】
也許我們很難像職業旅者那般,一直走在旅行的道路上;也許在當前疫情籠罩下,我們暫時很難再走出國門渡假。但拜當今全球化浪潮之賜,只要你願意,仍可藉由進入外商公司,在異國的工作文化裡浸淫、在職涯中旅行,汲取養分。
生命就是一場長遠的旅行,願我們在旅途上常保開闊的心,將人世間的豐富與美好,走入悠長的時空裡。
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延伸閱讀《影響我最深的一間公司-ASML》:https://reurl.cc/m97akV
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