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✅全國第一個24小時臨托服務據點，在高雄開幕了！
先前常收到醫護人員、超商店員反映，有時候晚上要值班、輪班，小朋友怎麼辦呢？
高雄市率先在前金區 #大同社會住宅 增加夜托服務，是第一個24小時、有臨托、夜托之處。
讓爸爸媽媽安心值班，孩子受好照顧，這也是我在選前的政見之一，會持續擴點。
關懷小孩之外，我們還訂一個目標，希望明年能將社區關懷據點增加到五百個。公托加上社區關懷據點，可以為社區提供更好、更溫暖的服務。
青年也是我們高雄市政府極力照顧的對象。
市府會在人口及需求較多的地方，多設置一些社會住宅，預計4年內提供六到八千戶。
大同社宅是全國第一處結合 #老幼共托 的社會住宅，一樓不只有幼兒臨托服務，也提供高齡照護服務。未來也鼓勵其他社宅或一般民間大樓，搭配公托、社區關懷據點，相互合作提供更好的照顧。
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【前金區定點(夜間)計時托育服務】
電話預約👉07-2416731
線上預約👉https://socbu.kcg.gov.tw/child/index.php/online/service/1
[ 珍惜人力，剖腹產不要看時，好嗎? ]
來聊一個很常見又長久以來想討論的事情。
產科醫師都知道，總有些孕婦因為前胎剖腹產、前置胎盤、或是小朋友胎位不正，而需要預先安排剖腹產的住院和手術。
有些孕產婦和先生，就跟醫師一起討論一個適當的懷孕週數，然後預約好病床、預約好時間，小寶寶配合不提前破水或是出現產兆的話，一切都在可預備的排程之內；爸爸媽媽假也請好了，新生兒準備要用的東西也備好了；醫療團隊也可以事先準備好檢查資料、調配好手術和照顧人力、從容完成最好的照顧。
但是也會遇到很多孕婦，會很尷尬的說「我得回去問長輩的意見」，然後在幾天之後，拿著一張「紅紙」，上面寫了幾個日期和時間，漲紅了臉拿給我。
為甚麼漲紅了臉? 因為「長輩」花錢去問「仙仔」，然後指定「某月某日半夜3:12分」、「星期日下午6點」、「某月某日，雙胞胎A要9:00出來，雙胞胎B要9:46出來」...；或者堅持要某個日期，但是那個日期小寶寶根本還沒足月，這一類連孕婦看了都知道很為難的要求，希望醫師配合，因為這樣「金孫命會好」。
老實說，術業有專攻，「仙仔」的意見，「金孫命會好」我不敢懷疑；但是，整個程序不會好，甚至金孫和媽媽的健康，也不會好。
週數還沒到、雙胞胎指定時間、或是超過預產期太久的要求，醫師會因為專業評估，而予以拒絕；這時候辛苦的是那個孕婦，因為她要獨自回去面對長輩「這個醫生怎麼不願意配合」的抱怨，承擔「金孫因此命不好」的責難。
但是凌晨三點、星期日下午的「看時」呢? 我知道很多醫師們，心疼孕婦們的壓力，勉為其難的盡力配合。
其實，以較大型醫院的編制，一個非高危險懷孕的剖腹產手術，需要的人力包括麻醉科醫師、麻醉科護理師、產科醫師、產科醫師助手、刷手護理師、流動護理師、產科護理師。如果是高危險懷孕，可能還需要新生兒科醫師和護理師等等。
這些，我相信都不是「長輩」和「仙仔」知道的。
健保讓醫療的提供變得簡便而且便宜，讓民眾都忘記每個醫療行為都是專業，都要付出大量人力資源、準備專業團隊。
「長輩」和「仙仔」更不知道的是，星期假日和夜間的開刀房，不是像平常白天全線都開(護理人力根本嚴重不足，要開也開不了)；假日和夜間開刀房，是留給「緊急需要進開刀房」的「救命刀」用的，為了「可能好命」的看時手術，可能得讓某一個必須進入開刀房緊急手術的病患，拖延獲得手術的時間。我以前常常跟孕婦和她們的長輩說:「你們應該不會希望自己家的小寶貝，出生的時候是犧牲了一個應該被急救的人吧」。
更實際的事情是，產科醫師不是輪班制，所以她/他們白天要工作，晚上也可能需要臨時接生。這代表，產科醫師晚上需要睡覺(咦，誰晚上不需要睡覺啊)。所有的醫師，都不會反對半夜被喚醒來救人，但是，因為「據說這個時辰比較好」，半夜回醫院執刀，真的，是非常消耗「瀕臨絕種動物」產科醫師的。台灣婦產科醫師平均年齡55歲(而且每年多一歲)，請珍惜快要可以當妳爸爸的醫師，他們的健康吧。
還有一個我常常要跟孕婦和家屬說明的，是正常手術時間，產科團隊是例行人力，通常是資深或是比較有專業的助手在手術台上協助手術；但是半夜，就是值班人力。當然主刀的醫師遇到誰當助手，能力都沒問題，但是正常工作日，有專業甚至資深的助手，緊急狀況還有其他人力可以協助；半夜則是睡眠不足的醫師和值班的備用人力，相比之下，能選擇為甚麼不選擇正常日的白天呢?
其實最捨不得的是那些夾在「傳統」權威之下的孕婦。但是，妳們都要當媽媽了，勇敢地為自己和孩子做任何一個決定，是妳的權利，也是義務。
在醫師納入勞基法之前，你可以先珍惜醫療資源，包括，不要看時剖腹產。
【以「勞資會議」協商，架空勞基法工時保護，就是迫使勞工任由資方宰割！】
勞動部預告草案，
勞資雙方只要完成「雇主經工會同意，如事業單位無工會者經勞資會議同意」等程序，
即可使得各行各業勞工連續工作12天休2天，
輪班間隔休息時間自11小時調降為8小時等。
所以最極端的狀況，
勞工每天上完大夜班，
休息8小時後接續上早班，
這樣連續12天的血汗模式是合法的！
過勞的健康危害後果，卻是由勞工自己承擔！
然而，
勞動部卻規劃工時規範的法律保護，
在未訂定例外條款的把關下，
任由「勞資會議」協商決定，
就是迫使勞工任由資方宰割。
台灣勞工企業/產業工會組織率僅7.3%，
有召開「勞資會議」事業單位家數為7萬2090家，
依照勞動部次長說的企業數有140萬家的情況下，涵蓋率僅4.96%。
在工會籌組門檻高的情況下，
「勞資會議」成為最有可能的優先選項，
但是「勞資會議」的性質充其量是「勞動契約」，
以「勞動契約」排除工時保護之法律規範，
將會產生勞動契約約定勞動條件低於「勞基法」但卻合法的弔詭現象。
更何況，「勞資會議」的執行上經常被詬病問題，包含：
1. 現階段的變形工時、加班工時、女性夜間工作即規定須經由勞資會議協議，
但實務上，雇主未召開勞資會議就片面決定；
2. 資方可代為辦理勞方代表選舉，難以確保勞方代表產生的獨立性；
3. 勞資會議之結論，
除非有約定有效日期，否則就是「一次約定」「萬年有效」。
以至於，「勞資會議」淪為雇主為排除法律管制的程序手段。
會議中的勞工代表，為保工作，可能淪為資方變更勞動條件的橡皮圖章。
政府既要創造「勞資協商」彈性空間，
就有責任提供完善的勞動保護措施，
而不能卸責給勞工，危及勞工身心健康！
質詢影片
https://m.facebook.com/story.php…
今日主題：
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今日來賓：
民進黨副秘書長 李俊毅
民進黨發言人 阮昭雄
社運人士 鄭村棋
立法委員（國）費鴻泰
台北市議員（國）王鴻薇
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●完整內容在這裡也看的到：http://bit.ly/2gE9vqk
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本集完整版內容：https://youtu.be/3spG00Q1fc0
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