《文茜的世界周報》封城之愛:空城中的孤單外送小哥。他不是不怕病毒,他說:我多送幾戶,武漢就可以少死一些人
【在新型冠狀病毒疫情肆虐之際,武漢的居民被迫待在家裡,許多人要依靠外賣員送來補給食材 藥品及各種生活用品。這段期間,大陸幾大生鮮外送平台的交易都大幅成長,但這些外賣小哥,冒著被感染的風險,騎著車在這座空蕩的城市裡穿梭,有人感覺淒涼,孤單到哭了,也有人紀錄下每天送貨的點點滴滴,他們代表的是,武漢這座城市還活著,還有人需要他們。】
{內文}
湖北武漢封城半個月,九百萬人足不出戶,空蕩街道上,騎著機車的他,是少數的身影。
(外賣員/老計)
7片裝的,(對),它這是0.5毫克的,它這個不行是吧,其他的我再去問問,它剛好只剩一盒。這個藥有嗎?現在是289元
老計是湖北十堰人,前些年他一直在外地做小生意,生意失敗欠債累累,在去年回到武漢兼職跑外賣。他不喜歡武漢,因為天氣很熱,武漢人的脾氣很暴燥。
除夕那天,他在新聞上看到好多醫生年夜飯吃泡麵,當時他就決定第二天出門繼續送外賣。包括有客人請他送一束花到中心醫院吹哨醫生李文亮的追悼會場。這段期間,人們在做什麼呢?或許只有外賣小哥最清楚。
(聲源:外賣員/老計)
武漢大街上雖然空蕩蕩的,但我們都知道這個城市其實挺忙的,武漢的房子好像看不見人,其實裡面都是一個一個活生生的人,每間房每扇窗背後都有人
(訂貨顧客)
明天早上幫我買兩把青菜跟雞蛋。巷口攔不到車,你可不可以載我到醫院。馬上給同濟醫院的劉醫生送一盒海鮮飯,一定要遞到他手上,珍珠奶茶 大杯 少糖。謝謝,辛苦了。
外賣小哥的訂單裡,藏著無數人的期待。
(聲源:外賣員/老計)
有時候我想,在這個時候,外賣員送什麼不重要,我們存在著本身就是個安慰,說明武漢它不是座死城,它還在運轉,跑著跑著吧,我才真正感受到,有人在等著我,這座城市需要我,我就感覺 我重新喜歡上了武漢
疫情期間,中國官媒上出現了幾種英雄人物:外賣小哥、司機、志工。在人們能逃的就逃、能躲的就躲的時刻,這群人扛著民眾所需,冒險穿梭在城市巷弄裡。
(外賣員)
在小區裡面走啊或者爬樓,體力消耗也比較大,說不餓是假的。(你有新的訂單請即時處理)
根據統計,「京東到家」銷售額較去年同期成長5倍,「盒馬蔬菜」,供應量多了50%。「每日優鮮」除夕到初四的交易額,比去年同期爆增321%。訂單的激增對業者而言,不知是該高興還是悲哀,為了避免接觸傳染,將自己曝露在感染的風險中的小哥們,出門前,也會全部消毒一遍。
(外賣員)
會用一個清洗劑,清先完以後,然後再進行消毒,消毒兩次,早上一次,晚上一次
(監管衛生人員)
會先跟消費者打電話,把配送的食品放在門衛室這裡,消費者自己過來拿,這樣就不會和消費者進行直接接觸
(餐飲業者)
我們產品製作有個卡,會寫明製作人體溫是多少,送餐人體溫是多少
無人的街道,外賣小哥孤單的。
(外賣員)
現在沒有人,完全大街小巷都沒有人,我心裡很難受,我一直在騎車一邊在哭,看著還在堅持送,因為有很多人在家裡邊不敢出門
武漢城裡的他們,維繫著眾人的生活機能和情感。一名二十出頭的外賣小哥趙彬,他平常就喜歡拿著相機,邊送貨邊拍照。這段期間,他用影音記錄在武漢送貨的過程。
(聲源:外賣員/趙彬)
以前送餐最希望的就是顧客理解我們,送得慢了他們會唸,這次疫情來的時候,不管是點餐還是小區物業值班的師傅,都對我們非常好,很多顧客還給我們送口罩,雖然我們隔著口罩,可忽然覺得,這人跟人的距離一下近了
我們不知道疫情還會持續多久,但這份溫暖會是永遠的。
https://www.youtube.com/watch?v=Sz3rnQouqo8
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過57萬的網紅ILLY and LEAN,也在其Youtube影片中提到,最近待在家的時間比較多 想看看有什麼兼職可以做 結果就跑去當外送員了 哈哈哈哈哈 我們跑了一整天的外送 會發生了什麼事?碰到了什麼問題?得到了多少錢呢? -------------------- |加入頻道會員|超濃縮喜壹粉 點選頻道右上角「加入」成為付費會員, 可以變身成超濃縮喜壹粉的一員唷! ...
「外送兼職比較」的推薦目錄:
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- 關於外送兼職比較 在 foodpanda外送員兼職-在PTT/MOBILE01上汽車保養配件評價 ... 的評價
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外送兼職比較 在 苗博雅 MiaoPoya Facebook 八卦
這幾天,foodpanda發出一份名為「外送夥伴意見調查」的線上問卷,詢問外送員現在的合作條件,屬於承攬或是僱傭。
這份問卷裡面,提供一份名為「現行勞動體制分析」的表格,給外送員做參考。
我快速看了一下,發現表格內容有很多問題。
平台調查外送員意見很正常。但絕對不該用不精確的資訊,誤導外送員作答。
我是台北市議員,有責任照顧外送員的權益。因此,在這裡我要提供對這份表格的幾點意見,讓外送員朋友們參考。
⚠️熊貓問卷沒有告訴你的事⚠️
1️⃣ 表格說僱傭工時上限8小時
⛔️ 依照勞基法,僱傭的一日工時上限是12小時。8小時正常工時,最多可再加班4小時(計算加班費)
2️⃣ 表格說承攬、僱傭都可以投保勞保。這是正確的,外送員可以在職業工會加保。
⛔️ 但表格內沒有告訴你:
公司確認僱傭關係,
保費自己付20%,政府出10%
公司負擔70%
自己加入工會投保,
保費自己付60%,政府出40%
公司負擔0%
如果明明是僱傭關係,卻濫用承攬,除了損害勞工權益,也是將公司應該負擔的保費,丟給納稅人全民買單。
3️⃣ 表格內說,foodpanda自主提供商業保險,包含死亡、殘廢、第三人體傷財損、超跑財損等。
⛔️ 但,在問卷的最前面「營運組溫馨提醒」有一行字「詳細投保狀態以國泰產險公司狀態為主」。
所以,要釐清真實情況,必須要請公司提供國泰產險的保單條款。
釐清所有的不保事項、保額、理賠條件等,才能跟勞保、就保等法定勞工保障比較優劣。
4️⃣ 付出與所得相關性:承攬固然有接單越多、賺越多的特質。
⛔️ 但要注意的是,僱傭關係,雇主依法不可以片面調降工資。
而承攬,若合約有業主可以片面調整報酬的規定,那就會出現片面調降工資的情況。
現行熊貓就曾發生片面修改合作條款,調降外送員報酬。這是表格沒有詳細說明的事。
5️⃣ 表格說承攬不需請假、不需出勤紀錄、沒有員工考核、低指揮監督、沒有競業限制。
⛔️ 但,現在熊貓的制度,有排班、須請假、須準時出勤,有扣點考核停權,最重要的,有競業限制。
已有具體案例顯示,熊貓外送員同時於其他平台接單,會被解除合作關係。
按照熊貓問卷表格說的承攬屬性,熊貓若還要堅稱自己是承攬,是否應該立刻開放外送員在其他平台接單,並修改排班請假扣點停權相關規定呢?
6️⃣ 表格說僱用的工時下限是74小時
⛔️ 事實是,法律並沒有規定計時人員的工時有下限。都是按照雇主需求而定。
註1所提算式,投保薪資是指保費計算級距,並非指每月一定要給付11100以上薪資。而勞工的薪資,也不一定只有150/hr。這個工時下限74小時的說法,不知是怎麼來的
我自己就聘請過每月工時不到74小時的兼職人力。補習班、飲料店等地方,每月工時不到74小時的工讀排班人力也比比皆是。都是合法的。
7️⃣ 最後,關於「工作效率」,表格內寫「承攬高、僱傭中、計時僱傭低」
⛔️ 這點真的不知道是基於什麼證據認定的呢?企業把員工都解僱改成承攬人員,工作效率就會變高嗎?
——
有看過我這會期4次質詢的人就會知道,我對外送平台完全沒有敵意,因為我自己就是使用者。
正因為我自己就是使用者,因此我在樂見這個產業蓬勃發展的同時,也希望外送員能有更好的待遇,消費者的食安有保障,消費爭議可以有更好的管道來處理。
我也誠心希望業者能夠靜下心面對問題,不需要雇用公關公司,抹黑關心這個議題的民意代表。更不需要用片面的資訊誤導自家的外送夥伴。
台灣有十幾家美食外送平台,每家管理外送員的規定都不一樣。
有些公司確實可以歸類為承攬。但有些,也的確是實為僱傭卻濫用承攬。
我會在10/24的民政部門質詢,提出我對外送平台勞雇關係認定的主張。
先前質詢影片請看
👉 https://www.facebook.com/829635597116030/posts/2492448260834747?sfns=mo
也歡迎消費者、外送員、業者持續表達意見。
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外送兼職比較 在 苗博雅 MiaoPoya Facebook 八卦
這幾天,foodpanda發出一份名為「外送夥伴意見調查」的線上問卷,詢問外送員現在的合作條件,屬於承攬或是僱傭。
這份問卷裡面,提供一份名為「現行勞動體制分析」的表格,給外送員做參考。
我快速看了一下,發現表格內容有很多問題。
平台調查外送員意見很正常。但絕對不該用不精確的資訊,誤導外送員作答。
我是台北市議員,有責任照顧外送員的權益。因此,在這裡我要提供對這份表格的幾點意見,讓外送員朋友們參考。
⚠️熊貓問卷沒有告訴你的事⚠️
1️⃣ 表格說僱傭工時上限8小時
⛔️ 依照勞基法,僱傭的一日工時上限是12小時。8小時正常工時,最多可再加班4小時(計算加班費)
2️⃣ 表格說承攬、僱傭都可以投保勞保。這是正確的,外送員可以在職業工會加保。
⛔️ 但表格內沒有告訴你:
公司確認僱傭關係,
保費自己付20%,政府出10%
公司負擔70%
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如果明明是僱傭關係,卻濫用承攬,除了損害勞工權益,也是將公司應該負擔的保費,丟給納稅人全民買單。
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⛔️ 但,在問卷的最前面「營運組溫馨提醒」有一行字「詳細投保狀態以國泰產險公司狀態為主」。
所以,要釐清真實情況,必須要請公司提供國泰產險的保單條款。
釐清所有的不保事項、保額、理賠條件等,才能跟勞保、就保等法定勞工保障比較優劣。
4️⃣ 付出與所得相關性:承攬固然有接單越多、賺越多的特質。
⛔️ 但要注意的是,僱傭關係,雇主依法不可以片面調降工資。
而承攬,若合約有業主可以片面調整報酬的規定,那就會出現片面調降工資的情況。
現行熊貓就曾發生片面修改合作條款,調降外送員報酬。這是表格沒有詳細說明的事。
5️⃣ 表格說承攬不需請假、不需出勤紀錄、沒有員工考核、低指揮監督、沒有競業限制。
⛔️ 但,現在熊貓的制度,有排班、須請假、須準時出勤,有扣點考核停權,最重要的,有競業限制。
已有具體案例顯示,熊貓外送員同時於其他平台接單,會被解除合作關係。
按照熊貓問卷表格說的承攬屬性,熊貓若還要堅稱自己是承攬,是否應該立刻開放外送員在其他平台接單,並修改排班請假扣點停權相關規定呢?
6️⃣ 表格說僱用的工時下限是74小時
⛔️ 事實是,法律並沒有規定計時人員的工時有下限。都是按照雇主需求而定。
註1所提算式,投保薪資是指保費計算級距,並非指每月一定要給付11100以上薪資。而勞工的薪資,也不一定只有150/hr。這個工時下限74小時的說法,不知是怎麼來的
我自己就聘請過每月工時不到74小時的兼職人力。補習班、飲料店等地方,每月工時不到74小時的工讀排班人力也比比皆是。都是合法的。
7️⃣ 最後,關於「工作效率」,表格內寫「承攬高、僱傭中、計時僱傭低」
⛔️ 這點真的不知道是基於什麼證據認定的呢?企業把員工都解僱改成承攬人員,工作效率就會變高嗎?
——
有看過我這會期4次質詢的人就會知道,我對外送平台完全沒有敵意,因為我自己就是使用者。
正因為我自己就是使用者,因此我在樂見這個產業蓬勃發展的同時,也希望外送員能有更好的待遇,消費者的食安有保障,消費爭議可以有更好的管道來處理。
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有些公司確實可以歸類為承攬。但有些,也的確是實為僱傭卻濫用承攬。
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外送兼職比較 在 外送板 - Dcard 的八卦
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這集其實很早之前就要做的,拖到現在才生出來 ,因為我個人始終覺得資訊要流通,訊息
要傳播,畢竟我們當初的選擇都是建立在已取得的資訊之上,沒道理現在又想壟斷資訊影響
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