夜深了,也許是個讓我們都可以更溫柔的時間。今天確診的案32,是案27的外籍看護,同時也是 #非法移工。這樣特殊的身分,很遺憾地,看到不少歧視性的言論都跑出來了。這讓我今晚一直想起我在病房認識的那些外籍看護們。
今天的實際狀況是,案32是一名30多歲印尼女性,負責照顧案27,後來也在另外一間醫院當看護,在通報後四小時警察單位就找到人,當時她只有輕症,被檢驗出 COVID-19 陽性反應,疫調人員正在另一間醫院匡列接觸者,如果沒辦法掌握接觸者,將考慮公布她的活動足跡。
這非法移工看護的狀況在醫療院所很常見,他們收費比較便宜,很多弱勢家庭如果需要看護時,往往就會請非法的移工看護。
而這些移工會需要非法工作,和某些外勞仲介業者的剝削有關,遇到這種仲介,他們的收入有很高的部分會成為仲介費用。
一個32歲印尼女性,很有可能在印尼有一個家庭,家裡就靠著她在台灣打工的收入過活。我不是說逃跑做非法移工就是對的,但有這麼多人都逃跑的話,是不是該想想我們的制度有什麼問題?
她在台灣做很多台灣人不願意做的工作,坦白說,最近如果說患者是不明原因發燒或者是肺炎住院的,就算你要找本籍看護,可能本籍的還不太敢接。而這位女性,就用更低的價格,做台灣人不一定願意做的工作。
看到這些外籍看護,我常會想到一些老病人,以前年輕的時候就在國外做台勞,或者幫美軍做幫傭的事情,講到年輕時的辛苦都會掉淚。今天我們的政府對這名移工,是一樣地收治,這是我們國家雖然對外勞仲介的長久問題沒有解決的狀況下,能做也該做的事。
但許多網友不友善的言論,例如說政府不應該浪費錢救她,或者叫她滾回印尼治療,這種說法實在很讓人難過。
換個角度想,如果我們台灣人去外國工作,被仲介剝削太嚴重,因此去打黑工,結果得了傳染病,還被那個國家的政府趕走,然後被那個國家的人言語羞辱,你對這個國家的印象會是怎樣呢,
如果我們苦過來了,是不是能對辛苦的人們,有多一些關懷跟包容?
有一次深夜在病房,看到一位外籍看護一邊吃著泡麵,一邊和她在國外的女兒視訊。那種辛苦但快樂的表情,是不分種族和國界的,和我們每個人都一樣的。
如果你想更深刻體會那種為了家人什麼苦都願意吃的感情,聽聽茄子蛋的這首: Happy!!!運將情歌吧
https://youtu.be/ulKrn-3GraI
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,更多新聞與互動請上: PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ ) PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnnpts.fanpage ) PNN Youtube頻道 ( http://www.youtube.com/user/PNNP...
外籍看護工作時間 在 侯友宜 Facebook 八卦
今天上午,我親自率領副秘書長 #劉和然、 新北勞動雲 市府勞工局長 #陳瑞嘉、勞工局及 新北衛什麼 衛生局團隊緊急召開與30家移工仲介業者的防疫宣導對話會議,討論 #外籍移工 相關防疫措施。尤其外籍移工是醫院主要陪伴及照護者,雖然今天是假日,但因應昨天已發生醫院內感染案例,他們也會恐慌,所以特別來拜託所有管理業者務必加強對外籍移工落實 #量體溫、#勤洗手、在人潮擁擠或密閉空間 #戴口罩 的宣導。目前市府已取消 #越南 及 #泰國 歷年辦理的破萬人大型活動,也呼籲仲介業者們取消辦理移工大型活動,,降低群聚感染的機會保護移工就是保護自己。
第32例確診病例為 #非法移工,造成業者與民眾恐慌,第一時間我就立即向中央反應要加強查緝非法移工並嚴加管理,但是 衛生福利部 #陳時中 部長在昨(29)日對外表示此刻加強取締非法看護恐照成醫院人手不足。面對這個情況,我們雖不鼓勵非法逃逸的移工,但對於在醫院擔任看護的非法移工應該採取更具彈性的作法,而在外面趴趴走的非法移工, 移民署粉絲團 - NIA 移民署及國安單位還是會採取必要的作為。我們也針對移工防疫工作做出以下規劃及建議:
💡 針對入境時因為發燒尚未確診是否感染的移工,市府團隊將協助尋找合適的場所,並由 #勞工局 建立通報窗口,採 #使用者付費 精神提供移工短期安置之場所,以免引發群聚感染。如果居家隔離或居家檢疫人員違反規定在外移動,將採 #強制隔離。
💡 外籍移工既然到台灣來工作,就是我們的一份子,不應有所差別,我們將向中央反映,在移工一入境時由 勞動部的機場服務站比照國人先提供一星期2片的口罩量。
💡 在醫療院所照顧被看護者之外籍移工,因 #勞動部 規定雇主應提供適當的防護措施,而看護工作屬性無法長時間外出排隊購買口罩,新北市政府建議 #中央應變指揮中心 可由醫療院所提供被照顧者及照顧者購買口罩的管道,減少感染風險,也減少雇主購買口罩的壓力。
💡 對於仲介公司從業人員工作屬性也要求比照計程車業者,請中央一併評估考量是否專案購買口罩。
💡 如果移工曾入境中港澳或是由中港澳轉機來台或其他因素,需配合衛生主管機關「居家隔離」或「居家檢疫」之要求,性質為防疫假,給假不給薪。如果是雇主要求勞工「自主健康管理」,因勞工願意出勤提供勞務,雇主卻要求勞工不出勤,屬雇主受領勞務遲延,雇主應照給工資。
最重要的,我們要將心比心,市府團隊、業者與雇主要不斷加強防疫衛教宣導及相關防護配備,照顧他們,也照顧市民朋友們的健康。
#新北市超前部署 #行動治理 #侯友宜
外籍看護工作時間 在 Facebook 八卦
出社會一段時間了,常常會問自己,工作對我來說,算是什麼?
在便利商店的時候,總是很喜歡細心的記著每一個來店客喜歡什麼。某位先生都抽什麼煙,某位小姐都喝什麼咖啡,某個弟弟總是在裡面待到五點等著媽媽下班,都會買個蘋果麵包先果腹。某個外籍老師總是在十二點多的時候,急急忙忙的朝我跑過來,需要一包杜蕾斯超薄。
我總是很喜歡事先準備好,等他們一進來,就給他們驚喜!
當運鈔員的時候,幾點去元大銀行,玉山銀行,會遇到漂亮的姐姐,而幾點去會遇到阿姨。哪時候便利商店補鈔的時候,什麼時候會遇到漂亮店員妹妹,什麼時候會遇到臭臉店長。這都是我最在意的事情,因為這會讓我一天的心情很美麗。
賣雞排的時候,我總會記得常來的客人⋯⋯⋯啊,抱歉,那時候根本沒有客人,開不到半年就倒了。
之後當看護時,是我人生最好的日子,我看著爺爺奶奶,陪著爺爺奶奶,當他們暫時的孫子。每天跟她們聊天,推著他們去散步,餵著他們吃飯,幫他們換尿布洗屁股,聽著他們唱永遠的那首「快樂的出航」。雖然很累,不過當他們摸摸你的手,說句你比我乖孫還好的時候,那種成就感,真的真的很巨大。
來到殯儀館,每天做自己該做的事情,感受著各種生離死別,為每個來過的往生者服務,老實說,這真的都是份內的事情。
今天休假,出來吃飯的時候,發現有一個禮儀師傳個訊息給我個人的fb,跟我說當天服務的家屬,有話跟我說,我蠻好奇的,心裡想該不會我又被投訴了吧?誰知道看了之後,很暖心。
曾經有人說,為什麼你撿無名屍或是沒家屬的,還是會跟往生者說,入新居了唷,我覺得這是我工作上應該的。
曾經有人說,你是不是看家屬是某個厲害的人物,所以特別仔細,我說,你下次別的案件來,我也是一樣的。
曾經有人說,這個死胖子撿骨超久,每次大日都要等他。我會說,當我服務到你的家屬的時候,我也都是這樣慢慢撿,因為我覺得是尊重。
我有問過家屬同意,跟大家分享這輩子第一封感謝信吧!
Dear 低調卻溫暖滿滿的大哥:
您好,我是星期天(使用特別包布的往生菩薩)舉行喪禮的家屬,
在此,真的很想很想跟您說聲感謝!
(原本已經預計在今天要google
您的單位,準備寫個落落長的讚譽函)
雖然人生中經歷過幾次喪禮,但這次是我最摯愛的先生,治喪過程裡頭,流過的眼淚、心痛的次數不計其數,對於未來也沒有多大的把握能有多少的勇氣打起精神。
對我來說,喪禮辦得再圓滿,喪禮過後的生活才是最最艱辛的開始...
第一次參與撿骨,是我的爸爸,當時的自己懵懵懂懂、不經世事,只知道被交代要大聲呼喊:爸爸,快跑,火來了!等待骨頭涼了,準備撿骨時,自己早已哭到不行,但卻只能形式夾了骨頭,就被趕出去了!
而這一次是我的先生,不知道為什麼,我哭不出來,只覺得心很痛很痛...想到待會要撿骨,我沒有把握會不會崩潰大哭....
你知道嗎?那天看到先生的骨頭攤在桌上,情緒快要到臨界點了,但因為是你,是你讓我可以全程參與整個過程;是你小心翼翼的幫他入住新厝;你甚至顧及到家屬的心情,還事先跟我們說明要搗碎骨頭讓他可以完整入住;更是你每一個每一個細心步驟讓我的心獲得安慰,你知道嗎?最後連畚箕裡頭頭骨的、桌面上那些些許的骨頭屑屑,你都小心翼翼讓他完完整整入住新厝,看到這樣細膩、顧及小細節的動作,真的讓我好窩心好放心,我真的可以好好的、完完整整的帶他回家了....
大哥,真的非常非常感謝您為我先生、家屬所做的,謝謝您的細心、謝謝您的感同身受、謝謝您的溫暖。您知道嗎?任何文字、安慰的話語,都比不上您為我們所做的,這份感動讓我銘記於心,真的真的非常感謝您!謝謝您!
祝 平安
撿骨家屬 歐樂肥
歐樂肥,是她先生生前都這麼叫她的。所以她很喜歡。
能夠幫助任何人,真的是我的榮幸,而我不會停止的,這樣才會讓我在不斷重覆的工作裡,找到一個可以支持下去的目標吧!有些人覺得我擅長紀錄故事,其實我是擅長在工作中找到快樂!
讀著這封信,兩百塊的牛排,吃起來也像是有一千塊的味道呀!
外籍看護工作時間 在 公視新聞網 Youtube 的評價
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"根據統計,目前國內在家庭內工作的外勞有18萬人,不過卻沒有任何法令保障,經過勞工團體八年催生,勞委會終於通過了「家事勞工保障法」草案,未來家事外勞的薪水不得低於基本工資,每工作七天要有一天休息,每天也要有連續八小時的休息時間。
不過草案還要先送行政院通過後、再送立法院審查。
2003年2月,伊甸基金會創辦人、同時也是知名作家劉俠,因為受到印尼女看護工維娜的攻擊,不幸過世。2006年9月,台中一名菲籍女傭比西塔也發生砍殺雇主一家四口事件。悲劇的背後,也凸顯出家庭類外勞長期處在連續工作狀態的現況。
根據勞委會統計目前家庭類的外籍勞工大約有18萬人,她們要照顧一家老小還要打掃家裡,沒有任何法令保障,沒有休假、24小時工作、連基本工資都已經調高到17880元,她們還停留在15840元,勞工團體不只一次要求立法保障,如今總算有眉目了。
勞委會通過《家事勞工保障法》草案,即將送行政院,不過國際勞工協會認為,保障法當中卻強制要求雇主為勞工投保勞保,而且工時由雙方議定、不懂保障在哪裡。
推動了八年,家事勞工保障法草案終於出爐,不過國際勞工協會認為勞委會提出來的草案,保障比勞基法還低,未來在立法院,勞團也會提出民間版,併案審查。"
![post-title](https://i.ytimg.com/vi/lHgQbktAJHg/hqdefault.jpg)
外籍看護工作時間 在 陳靜敏 Youtube 的評價
護理師的付出和薪資嚴重不成正比,菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元,扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後,換算成時薪竟然只剩121元,比時薪150元的工讀生還低!不僅如此,前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師,請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?
根據勞動部提供的資料顯示,護理師在106年的平均月薪為40,707元,10年來成長幅度僅12.6%,相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%,護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低,跟國外相比更是差了一大截。在美國,護理師的平均月薪為124,495元到534,539元,澳洲則為108,675元到328,613元,高出我國好幾倍!日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力,在起薪低和環境差的狀況下,我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?
雖然衛福部健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數,並稱此舉能「為醫護人員加薪」,但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開,實質分配的權利還是在醫院與資方手中,就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」,就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上,反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目。
此外,不僅月薪少,護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上,甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是,政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力,然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下,哪裡還找得到人力去執行呢?
在執業環境如此惡劣的情況下,台灣每年都會流失約2%的護理人力。國健署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現,有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞安研究所在103年發布的資料也顯示,薪資、晉升、職業壓力是影響國內護理人員離職的最主要三個原因,而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題,還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。
要改善執業環境,調整薪資為必要手段之一,政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案,並調查護理人員在納入勞基法後,是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生,並建議輔導護理人員籌組工會,讓護理人員有與資方抗衡的空間。
最後,護理人員的職場留任的比率為全球最低,僅有7年,原因多為輪三班、無法兼顧家庭,故政府也應提撥補助獎勵,鼓勵機構設置全日托兒方案,各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約,才能改善護理人員執業環境,解決護理人力不足的問題。
![post-title](https://i.ytimg.com/vi/AhhzcCfhbFY/hqdefault.jpg)
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