關於空服這件事情⋯
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我大學畢業前錄取綠色航空，受訓幾天後收到安娜通知，就離職去🇯🇵受訓、飛行了三年，目前則是在商務航空任職中。
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有很多朋友問我為什麼當時選擇到日本當空服？
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其實是圓自己一個遊學夢，溫公西讓組員去日本遊學四個月，學日文、學空服所需具備的所有課程，全程英文、日文上課，老實說現在回想起來真的是非常快樂的一段時間。
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在外商航空擔任外籍組員學習到的都是我人生中珍貴的養分，學習與不同國籍的組員共事、學習讓高標準的日本乘客滿意我的服務、學習日本人工作的態度與文化、⋯等等。
三年多來一個人在日本度過許多的時刻，很感謝前東家，讓連五十音都不會的我有機會在日本工作，體驗了與別人不同的生活。
曾經東京是我家，羽田、成田機場是我的辦公室。
曾經只要ㄧ上班就沒有機會講中文，因為上了飛機只用得到英文跟日文。
穿上制服，我就是得接受日本人對空服組員的高標準。
很多很多回憶，過程中的甘甜很難用言語表達，但若再讓我再重新選擇一次，我還是會選擇到安娜當空服員。
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雖然每次回桃園機場，看到外籍勞工往這走↗️都會默默想說是不是在叫我😂😂😂
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難得感性發表，至於為什麼照片放綠色航空的照片，因為我也有待過啦😂😂🙏🙏
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外商面試通知 在 Re: [問題] 外商藥廠面試通知等的時間- 看板Bioindustry 的八卦
哈囉你好！
不確定你面試的是台灣還是國外的缺
也不確定面試的部門
在此貢獻一點自己遇到的經驗
※ 引述《j61004123 (rodick)》之銘言：
: 各位前輩們好
: 小的近一個月有到一些外商藥廠面試
: 第一階段面試到現在都沒有通知
: 有聽取一些說法是
: 要用你就會很快通知，快則面試完還在買便當就收到通知 慢則一週內
: 沒通知都或是很慢才通知是因為前面有人放棄
: 這是真的嗎QQ.
自己的感覺是看公司文化(HR效率)和部門
公司中大型規模的，通知在半個月到一個月左右都算一般等待期間
但通常又分電話(初試/二試)和面對面(複試)
電話初試如果只是和HR聊聊，他們主要要確認你符合求職要求
快的話
電話會談結束前～過後1、2天內
就會口頭通知你要和部門的hiring manager面試 (一般也多是電話面試)
和hiring manager面完後
對你有興趣的會在電話結尾表達想邀你on-site/面對面
一般會告訴你他會請公司HR安排和寄邀請
(如果他沒有白賊)
快則2天，慢則兩周左右會有書面(email)邀請
通知內容會告訴你面試流程、時間、地點
面對面完後的等待最難熬
當然也是有強者當天就收到口頭offer，之後等書面通知
像我這樣的普通阿姨就大概要等7天至五周不等
我多半是第14天後才友善詢問HR是否有消息
: 也都會主動打電話過去問是否已經有結果
: 得到的回應大多是還在審核階段或是業務主管會通知
直到我開始面試人，才了解那段求職者六神無主的時間內部運作如何
有些是面試完『全部的』候選人之後，
再由部門祕書幫大家在忙又擠到不行的行事例擠出時間
開會投票決定之後結果再送HR
HR的部分我就不知他們還有什麼流程了
可能需要請知情版友分享
上述這種全面完再debriefing 、最後HR去通知的
通常都1～2個月經過了(如果你不幸是第一個面試的)
另一種是面完後，我們填評量表寄給HR和hiring manager，他們去決定
不過這種一般面完候選人出來
我們幾個面試者會交叉比對大家面試時所見所聞
其實很容易就知道這人有沒有希望
這種的等待時間就不一定
但基本不會超過半～一個月
雖說也是有hiring manager因為是內推、私心獨排眾議的XD
這種時候就告訴我們
如果自己不能馬上面試時被陌生人喜歡
就是要有強大的內線交易(亂教)
: 這樣直接電話詢問是好還是不好啊
電話好啊！
阿姨我是卒仔，只敢用email
: 詢問都是問人資，如果直接問面試主管會冒犯嗎（有面試管的名片聯絡資料）
第一線都是人資
但阿姨我有一個工作是直接找hiring manager
是藉詢問一些關於面試中聊過東西的問題和後續找到的資訊分享
問完了順勢探問面試下文
: 大家都等多久才拿到offer 或是接到下階段通知呢
阿姨我的幾個工作(藥廠、CRO都有)是：
電話面試：隔天～14天內通知下階段
offer：7天～1.5個月
我的誠懇建議是面試完就move on
等待的同時繼續面試和投其他職缺
不要枯等結果
除了增加其他機會
也可增加面試的經驗值
回想我過去的頭10次面試
光電話面試我前一天就緊張睡不著、等電話時還會一直發抖
現在年紀大了已經可以輕鬆和面試官開聊Orz
畢竟工作重要的是公司文化
如果之後變成同事
和話不投機、人不好相處的共事也是痛苦
當你心中懸懸念念一件事時
時間是過很慢長的
加油祝你順利！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 73.70.89.142
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Bioindustry/M.1509175516.A.439.html
(美國)HR會有一個必問的問題：希望待遇？
這種我一般都不會直接開價
不止不秀底牌，目前工作薪水多少也不會直接說
我會把談薪水留到他們給白紙黑字offer後、
等待我接受前這段時間「專心談」
畢竟口說無憑、決議隨時可以改變
現場敘薪和口頭offer一樣都可以是假的
我不知道別人的情況
但我絶對一碼歸一碼
面試是面試、談薪水歸談薪水
不會把兩件事弄成一個package看待
白紙黑字看到前都不要過度樂觀亮底牌
HR也是有奸巧型
最後出招套底牌好殺你價的(HR版友請不要扁我)
(補充＋可以忽略的歐巴桑碎念)
千萬不要害怕打電話follow up會影響自己的結果
這是你身為求職者的權益
回應你的詢問也是HR的責任
在外商(特別在國外的場合)
被叫去幫忙面試求職者的我們都多半會是錄取者未來的同事
所以面試並不只是他們看你適不適合
你也同時要評估觀察
面試的這群人是否是你想共事的
Follow up是一定要的
無論結果好壞
這麼做都代表你重視(非得失心)你正在進行的事－－求職
因為我們也可能忙季一忙真的會忘記求職者焦慮的在等待消息
很多人會像崇拜名牌一樣
被知名度高的大廠名稱迷住只求錄取
隊友豬不豬都無視
後來進去會容易很痛苦
有些人的人生是直線往他們想去的地方走
有時候花一些時間繞路的人也並非全無所得
甚至可能得到更多
放寬心、放大眼界
你一定可以創造無限可能
不要放棄自己的信念
※ 編輯: orangemoon (73.70.89.142), 10/29/2017 12:06:11
※ 編輯: orangemoon (73.70.89.142), 10/29/2017 13:15:49
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