外包承攬契約的八卦，Yahoo名人娛樂都在討論

＃CCC創作集將由文化部接手‼
我在3月10日質詢了文化部 ＃李永得部長 和文策院 ＃丁曉菁董事長 關於《CCC創作集》的未來安排，經過近3周的討論和開會，目前確定：
　
🔶由文化部開設一個專案計畫，在「漫畫基地暨數位平台營運管理計畫」項下編列預算，繼續與現有的CCC編輯夥伴簽約！
🔶目前的工作同仁不會轉成承攬外包，能繼續營運，且目前平台的所有簽約作品也都會保證連載完畢！
　
我很感謝文化部和文策院的支持，但我也必須提醒，目前契約將延長到年底，而屆時文化部和文策院還是要面臨一樣的問題，到底《CCC創作集》該何去何從？
　
當時《CCC創作集》本在中研院，後來在文化部上成長茁壯，之後轉至文策院。如果文策院預計要引入更多資源，就請盡快提出商轉模式、產業引入的方案，以及如何照顧到創作者和編輯的權益。
　
＃持續關注CCC創作集的發展‼
文化部長也當場和我承諾，將在4月中提出一個前期的規劃報告。我也再度提醒部長，千萬不能再像這次一樣，4月前瞻計畫就要結束了，3月我在委員會質詢後，才開始積極處理。請務必要提早開始規劃未來，台灣的原創漫畫產業才有機會更加蓬勃發展！
　　
＃文化部 ＃文策院 ＃CCC創作集 ＃CCC編輯部 ＃台灣原創漫畫

#勞工權利 綠黨主張：全面禁用派遣。

打開人力銀行，您或許會發現派遣工作的比例持續上升，年輕人想找個穩定的工作，真的是越來越難。

根據行政院主計總處《人力運用調查報告》，2008至2014年「臨時性或人力派遣工作」人數從49.8萬增加至59.8萬人，2014年派遣勞工人數佔整體就業人口約5.41%。銓敘部統計數字更顯示，2014年公務人員總數為34.7萬人，光是公務部門中的約聘雇人員、臨時人員及派遣人員就達到12萬人，超過公務人員總數的三分之一。

非典勞動的不穩定、低薪資及工作權益惡化，已經使得勞工成為「窮忙族」，無法找到穩定工作。綠黨主張，應全面檢討雇用政策、從公部門帶領擴大正式人力僱用及編制，逐漸降低非典勞動雇用比例，讓每個人都能安心工作、安心生活。

在派遣議題上，我們主張，

1. 公部門優先終結非典勞動：約聘雇人員適用勞動基準法，約聘雇與臨時人員採用不定期契約；禁止自然人承攬；逐步廢除勞務委外，經常性業務回歸直接雇用。

2. 停止公營事業私有化，公共服務不再外包。

3. 立法逐步禁止勞動派遣，既有的派遣勞工回歸直接雇用。

4. 所有非典勞動與正職人員享均等待遇，同工同酬、同等福利。

5. 所有勞雇關係都應該一體適用《勞動基準法》。

🌏 每天10元支持綠黨 👉 http://goo.gl/d4qdZ1
🌏 【2016政策白皮書】權責相符的政治體制與乾淨政治：http://www.greenparty.org.tw/news/20151230/333

【創新是台灣唯一的出路】
　　
　　
連續數起外送員車禍事故，除了讓外送員的勞動待遇備受矚目，也點出現行勞動法規與新型工作型態的扞格。
　　
首先，外送平台也只是平台經濟的其中之一，不論是線上購物網、外包網、快遞服務，抑或是常見的美食外送，正是典型平台經濟的服務模式，業者藉由平台，作為消費者下單、付款及外送員接單、勞務提供及獲得報酬之依據。
　　
以外送平台來說，外送員與平台業者的勞動契約，究竟是屬「僱傭」還是「承攬」？雖然勞動部昨(14)日已認定兩者為僱傭關係，但在外送業者仍強調「承攬關係」的情況下，相關法律爭議定會繼續延燒，然而不管結局為何，似乎都會形成弔詭局面，對新創產業與工作型態產生衝擊。
　　
舉外送員為例，他們得負擔保溫袋、制服等勞務成本、自行投保勞健保、無勞動法令之假別、無健康檢查與職業安全教育。更重要的是，若外送時發生交通事故，若非僱傭關係則不是用勞基法，無法向業者請求職災補償。
　　
若說兩者之間是僱傭關係，但外送員能自由決定是否接單，自由決定工作時間，若要雇主負擔勞健保等僱傭成本，將會產生爭議；但若兩者之間是單純的承攬關係，外送員無法於選擇時段內提供服務，必須得在24小時內回報公司，且外送員也得穿品牌制服、保溫袋等，顯示公司對於外送員有一定程度的指揮。
　　
民眾黨認為，這場爭議甚至是法律判決的延燒，可能將影響其他平台經濟業者，真正的問題點是，我們正在把科技的新產物，強硬塞進舊有的法規中，政府也不該幻想所有行業都能一體適用於單一準則，造成火車對撞的局面。若創新是台灣唯一的出路，我們必須要先有允許失敗的環境，而非不處理問題，先處理新聞。
　　
#台灣民眾黨
#民眾黨
#平台經濟
#外送員的處境